人才市场调研报告15篇.docx

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1、人才市场调研报告15篇人才市场调研报告1 一、调研背景： 近年来，商务英语人才，尤其是既生疏国际商贸规章，又能娴熟运用英语进行国际商贸沟通和商贸业务实践的中职学校商务英语人才，以其娴熟技能型一线人才的特点和优势，在国内的国际商贸人才市场中，受到了普遍的欢迎，其需求量逐年上升。商务英语已经渗入到各种各样的企业里，但企业内商务英语专业人才无论是在数量上、层次结构及专业素养上都还存在许多不足。 然而，企业对人才素养的要求不断提高，单纯的外贸或者英语专业以及其他专业的人才已经不能满足企业对人才素养的高层次要求，我国各主要城市人才市场的统计结果表明，复合型人才即那些既懂英语又懂国际贸易和商务学问的高素养

2、技能型人才越来越受到用人单位的偏爱，人才结构消逝了新的变化，进一步呈现出重实际操作、多学科交叉的趋势。因此我们小组黄劲草、刘志君、龙凤鸣、杨令润四人组成调研小组分别对湖南普照科技有限公司、湖南科信电子有限公司及湖南友铭贸易有限公司进行调研。 二、调研目的与指导思想 1、目的: 中职教育是坚持以就业为导向，以力气为本位，以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析商务英语类专业同学的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对商务英语类专业人才学问、技能、素养要求的变化和趋势，为我校商务英语的专业设置、招生规模、同学就业指导供应信息，为专业人才培育目标定位、教学方案和课

3、程标准的修订、教学的改革供应依据和关怀，提高我校商务英语人才培育质量及毕业生的就业质量。 2、指导思想：运用科学的方法，客观、公正地进行调研，保证调研结果的科学性、有效性和精确性。 三、调研的主要内容： 1、所调研企业的涉外商务工作岗位（英语）的设置状况 2、所调研企业涉外各岗位人才需求的状况 3、所调研企业人才来源渠道 4、所调研企业对舌癌各岗位人才的要求 5、适合本专业培育层次或类型的岗位（群）的具体工作任务 四、调研方法： 走访用人单位，通过现场考察、座谈法、访谈等方法进行调查，文献和统计资料争论方式（网上调研）。 五、调研结果分析 （一）涉外商务相关行业现状及进展分析 改革开放20多年

4、以来，中国经济迅猛进展，对外贸易逐年增长。目前我过的对外贸易总值在世界居于前列。但是，中国的外贸企业主要是以加工贸易的形式为主。加工贸易已成为我国对外贸易的最主要的方式，同时加工贸易也是我国利用外资的重要形式。其主要存在一下几点不足：进展水平较低，附加值和技术含量不高，基本上是属于劳动密集型产业；我国加工贸易中的加工往往只会体现为对零部件或原辅材料的简洁加工和装配，经济效益偏低，中方获利较少；使用国产资料较少，主要依靠进口原料的局面未得到根本转变：我国加工贸易现有的管理方式不能完全适应加工贸易的迅猛进展，管理水平较低。这样就在当前的国际竞争主要借助于我国廉价的劳动力优势和地理区域位优势必定导致

5、消逝西方对我国出口产品“反倾销”，同时还导致企业对外依靠性过大，处于被动。这样 就为我国的企业参与世界分工的过程中，提高产品的科技含量，提高生产中的管理质量就成为企业进展的一个必定选择，依靠低价的素养较低的劳动力将被更多具备高素养的技工和既擅长英语又精通国际贸易的双向型人才所取代，劳动密集型逐步向技术密集型转变。这样，企业将需要更多的人才参与到生产、管理和服务中来，商务人才的缺口将连续拉大。 外贸人才的需求扩大在几年以前，我国的企业尤其是加工制造型企业需要的仅仅是简洁的工人，对于人才的需求不是很大，产品的技术含量不高，附加值也不高。企业的管理也是粗放的管理模式，忽视了人的进展和培育。尤其是“亚

6、洲金融”风暴，对我国的外贸行业进展是一个很大的打击，外贸人才更是患病到“冷遇”。 至从“亚洲金融”风暴以来，我国的企业与东南亚国家的企业在价格竞争上特殊激烈，而且近年我国人民币不断面对生值压力，而且技术工人的成本不断增加，导致珠三角很多地方消逝“民工荒”。这样导致外贸企业不断加大对人才的聘请力度。20xx 年7 月中国出台的“新外贸法”， 我国对外贸易经营权的进一步放开，将有大量的民营企业等生产企业开头走进国际市场开展竞争。我国的外贸行业遇到一个既布满挑战又带着机遇的时机，目前在珠三角乃至全国，外贸人才都大量缺乏，而且成为稀缺人才。依据国家教育部就业指导中心统计，将来五年，我国外贸人才的缺口达

7、100 万人之多。商务英语专业毕业生具有较强的职业竞争性和进展性。 目前对于外贸人才的寻求，不仅是需要外语类人才，还需要更多的专业人才，外贸跟单员、外销员、选购员、物流师、进出口经理、涉外律师和商务谈判师等成为当前外贸行业中的热门职业。 随着外贸进展，更多的职位消逝，需要更多的人才，这为商务英语人才的培育供应了方向。 对于外贸人才的需求主要体现在外语的交际力气上，要求很好的口语表达力气和沟通力气。而且还要求对于国际商务和国际贸易的学问的把握。 （二）商务英语专业人才需求现状 近年来，商务英语人才，尤其是既生疏国际商贸规章，又能娴熟运用英语进行国际商贸沟通和商贸业务实践的高职院校商务英语人才，以

8、其高技能型一线人才的特点和优势，在国内的国际商贸人才市场中，受到了普遍的欢迎，其需求量逐年上升。商务英语已经渗入到各种各样的企业里，但企业内商务英语专业人才无论是在数量上、层次结构及专业素养上都还存在许多不足。 1、商务英语人才需求增长较快 随着我国经济的持续高速进展，我国各种体制的企业数量也快速增长，使得我国人才总量需求也稳步增长。 中国加入WTO，尤其是20xx年7月1日起颁布实施新外贸法之后，对外贸易进入了快速进展的黄金时期，极大地拓展了商务英语的进展空间，上万家企业拥有自营进出口权。目前，无论大型三资企业，还是国营、民营中小企业都存在开拓海外市场、参与商务英语的行为和意图，越来越多的商

9、务英语人才如单证员、报关员、报检员、外销员等都将走俏职场。国内著名人力资源网站前程无忧统计数据显示，仅20xx年底该网站就发布了全国20xx多家外贸企业的19000多个需求职位，而教育部高校就业指导中心统计数据显示，中国每年高校经济大类毕业生仅13万人左右。以此推算，即使13万人全部从事外经贸工作，仍不足以满足全国人才市场对国际商贸类人才的巨大需求。 商务英语专业人才炙手可热，就业前景特别宽敞。人才市场存在巨大的需求，而国内本专业的人才供应却特别有限，据猜想，在将来10年里，商务英语专业 的人才将是最受欢迎的10类热门的人才之一。 2、企业对人才素养的要求不断提高 企业对人才素养的要求不断提高

10、，单纯的外贸或者英语专业以及其他专业的人才已经不能满足企业对人才素养的高层次要求，我国各主要城市人才市场的统计结果表明，复合型人才即那些既懂英语又懂国际贸易和商务学问的高素养技能型人才越来越受到用人单位的偏爱，人才结构消逝了新的变化，进一步呈现出重实际操作、多学科交叉的趋势。 （三）、商务英语专业对应岗位的工作任务分析： 通过分析本次实践调查结果，用人单位对商务英语专业人才的岗位需求可以从以下两个方面进行总结： 1、商务英语专业的适用岗位 从调查的结果看，出口营销管理人才、国际商务谈判人才、外贸业务员、商务英语翻译、单证员、报关员、跟单员及报检员等岗位需要商务英语专业人才的比例分别为23.4%

11、、21、6%、19.8%、16.7%、10.2%、5.4%、2.9% 2、用人单位对商务英语专业人才的期望 调查中，用人单位认为最受欢迎的商务英语专业人才为学习成果好，并具有较强的社交力气的占半数以上，社交力气强的为其次，学习成果好的占的比例最低。由次可见，培育综合素养高的毕业生是我们将来努力的方向。 对学历的要求不是很高，50%的用人单位认为只要能胜任本职工作就可以上岗工作。 在外语技能方面，最留意口语表达力气，其次就是书面翻译力气和写作力气。 （四）、商务英语专业定位及课程结构体系构建分析 在本次调查过程中，一些用人单位特殊富有责任感，认真、仔细地给我们提出很多中肯的看法和建议。现总结如下

12、： 首先，培育方向。用人单位普遍认为，中职培育人才的定位应当是初级技能型和应用型人才，依据市场需求调整课程设置。在商务英语专业应当涵盖的课程这个问题上，选择商务英语语言技能类的占36.7%，商务翻译类的占27.8%,文化背景和跨文化交际的占19.6%，选择财经管理类的占15.9%。这表明用人单位是特殊留意商务英语专业毕业生对英语语言的实际运用力气的。 另外，用人单位对商务英语专业的同学是否应当学习其次外语的态度也很全都，多数认为有必要或很有必要。 （五）商务英语专业教学反思 本次调查结果表明，企业对商务英语人才的需求正在发生多样化的变化。无论在专业力气上还是在个人基本素养要求上，都有了新的转变

13、，所以我们在中职商务英语人才的培育上也要相应的转变。 1.转变现有的教学模式，加强同学适应社会本领的培育 乐观推动教学改革，探究同学培育的“宽基础、活模块”新路.调整现有课程设置，乐观进行技能熬炼引导逐步提高同学技能素养 在课程设置上， 依据企业要求加强实际动手操作力气的要求， 增开一些社会急需领域的相关课程，增加实践操作类课程. 2、加强同学的就业教育 提高同学快速适应企业的力气 加强就业培训和指导，使同学充分熟识和把握应聘的技巧和机遇。更重要的是，外贸工作人 员应当生疏并能娴熟操作各项进出口流程。作到快速调整自己，适应企业和社会。 3、加强职业资格证的培训力度 教育和引导同学考取就业资格证

14、书，提高毕业生就业竞争力。劳动和社会保障部20xx年3月颁布了持职业资格证书就业的职业名目，规定了90个必需有职业资格才能进入的行业，我国从1993年起开头推行学历文凭和职业资格证书并重的制度，过去只要有学历就可以就业，现在和以后的趋势是既要有学历，又要有某个职业资格证书才能进入人力资源市场，所以，要依据专业特色，相对应地培育同学考取商务英语等级证、计算机等级证、秘书资格证、报关员资格证、一般话证等。 4、细心组织多种同学活动，培育和熬炼同学的多方面力气 同学综合力气的培育，既有赖于其自身对学问的探求，更有赖于起自身精神和行为的磨练和修养。事实证明，同学活动有利于培育同学各方面力气，提高同学的

15、总体素养。要细心组织同学开展诸如社会调查、社会服务以及各类文娱、体育活动，融素养教育于活动之中，各类活动应留意考虑与专业培育相互结合，同时要留意发挥同学个体的不同特点，力求做到让同学人人乐观参与、人人从中受益。 5、加强与社会各界的广泛联系，不断开拓就业市场 在乐观培育就业市场的同时，实行“走出去，请进来”的方法，乐观拓宽毕业生就业渠道，主动与一些用人单位建立稳固的、长期的合作关系，了解当地的就业政策，猎取更多的就业信息，便利同学求职。同时，还应寻求在外省建立实习基地，以拓宽同学的视野，开创了一些集同学社会实践活动、实习活动为一体的就业实习基地，既给同学制造好的实践机会，又为同学顺当和高质量的

16、就业做好超前工作，制造良好的条件。 五、商务英语专业建设与教学改革建议 （一）专业建设 很多企业需要的是既能用流利的英语进行沟通，又兼具商务操作技能和行业学问的人才。英语语言是基础，是开展国际商务业务的有利工具。 专业是进展方向，是从事国际商务业务的坚实基础。只精通外语的人才已不能适应新形势的需要随着我国经济进一步地全面开放，跨国公司将越来越多的涌入中国，国内的企业也必将走出国门，参与更大范围的国际竞争。这就要求我们培育出来的人才既精通国际商务语言，又把握国际商务专业学问和贸易规章。这是经济进展对商务英语人才培育提出新的要求。 （二）教学改革建议 1、招生阶段 生源质量的凹凸直接影响到今后的教

17、学质量，因此在招生录用阶段就应当严格把好关，加强对报考同学的英语成果(必要时口语水平)的考核力度。并可视状况制定一些相关政策以保证生源质量。 课堂教学是培育同学的根本环节。阅历和教训使我们懂得在商务英语的课堂教学中必需抓好以下几项： (1) 新生入学以后必需经过一个为期两个月左右的英语语音语调训练和强化并对此进行严格考核，为同学日后的英语学习打下了坚实的基础。 (2) 主要课程的教材确定要适合中职应用型这一特点。对现有的教材进行严格的把关，对不适合中职同学的教材确定要拒绝。 (3) 对现有的商务英语考试模式进行改革尤其是口语听力的课程。 2、课外语言氛围学习语言要留意氛围一味强调课堂教学远远不

18、够。必需对该专 业同学强调“英文思维”的重要性鼓舞同学主动学习提高同学自学的力气。 (1) 选派认真负责、水平较高的商务英语专业老师担当商务英语专业同学班主任工作做到平常对同学语言上的潜移默化。如用英语开班会举办英语晚会等。 (2) 定期举办各类英语讲座、报告、英语沙龙、英语角、英语演讲竞赛及英语短剧大赛等活动。 (3) 鼓舞并组织同学课外英语活动如指导同学收听、观看电台电视台的英文节目等。 人才市场调研报告2 日前，某人力资源服务商发布20xx年第一季度雇主聘请意愿调查报告。报告称，中国春节后的第一波聘请高峰值得期盼，连续各项经济指标在20xx年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特

19、别是春节后增加聘请规模。估量到员工流淌带来的一线(基层)岗位的空缺，七成雇主表示一季度聘请的主要对象是“阅历不足两年”的初级人才。与此同时，对高校应届毕业生的需求也有起色，相比20xx年第一季度，74.4%的雇主将在20xx年同期增加或者保持高校毕业生的聘请量。 此次雇主聘请意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷。负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加20xx年第四季度调查的雇主规模结果几乎全都，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。20xx年1-12月中，中小企业供应的空缺职位占到了60%以上。 冯丽娟认为，新一轮的经济刺激方案已经开头，与此同时库存持续削减，企业又开头

20、选购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担忧产能过剩。 人群更频繁地外出就餐、旅游和消遣，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。 20xx年第一季度雇主聘请意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业连续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在20xx年第一季度的聘请量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为20xx的人才市场走向带来一些乐观乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为20xx年雇主用人的一个新的方向，90

21、%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主方案在20xx年一季度增加聘请量。 销售岗位需求量最大 科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)争论中心于1月15日发布20xx年中国企业聘请趋势调研，本次调研，超过1000家企业向科锐国际供应了20xx年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业方案增编，26.1%受访企业方案减员。在方案增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。 从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的聘请量都有不同幅度的增长。 人才市场调研报告3 一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景 在我国，随着经济的持续进展，对会计类专业人才的需求始终

22、处于一种上升的趋势，即使是高校生人数激增，毕业生就业困难的今日，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的聘请职位需求排行榜上，财经类专业始终处于领先，依据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设特殊普遍的专业之一，由于各行各业、全部大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是特殊大的。随着我国大专院校会计专业人才培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和供应的会计岗位开头变化。与此同时，中职同学的生源质量也在逐步下降，中职生对原有

23、会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年月的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求状况、会计专业设置状况及人才培育状况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培育符合社会实际需要和同学实际力气状况的会计专业人才。 (二)调查对象 调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为XX、XX届30名同学所在的企业。 (三)调研方法和形式 本次调研接受全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式接受问卷调查表和访谈法相结合的方法。 通过这次的调研，

24、目的是希望能够对今后会计人才的培育方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有确定的针对性。 二、会计行业进展的对人才需求的趋势 企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进公司立即就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“争论”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有消逝供不应求的

25、状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简洁的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是确定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有35年的“实战”阅历，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践阅历才是走向成功的法宝。但对于工作阅历几乎全部的企业都要求有23年工作阅历为宜，可见工作阅历对于应聘的重要性。工作阅历具体到应届毕业生来看也就是实务力气，这不仅要求我们中职同学要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登

26、记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过确定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发觉企业在聘请应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作力气。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有： 1、实践阅历，作为一名会计专业者，还要对审计及法律学问有确定程度的了解。 2、实务阅历、职业规化及力气与职位的定位。 3、 遇到问题无法主动，精彩地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在开头时在应聘会计、审计

27、等岗位时有一些弱势，但进展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟进展需要一个过程。 三、对财务会计人才的需求状况 (一)人才需求量分析 据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居其次位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止XX年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。

28、 (二)学历需求状况 本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人铺张的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总数的58%。 (三)岗位需求状况 企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特别是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。 企业对财务会计专业人才业务素养、力气要求状况 业务素养： (四)财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素

29、养的不断深化尤显重要。 (1)结实的财务基础学问和专业学问 企业普遍认为财务人员要有结实的财务基础学问和专业学问，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要生疏企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。 (2)广泛的学问面 企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的学问，技能和相关的.学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当生疏。调查中企

30、业全都认为“假如一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要把握会计信息系统的特性，准时地吸取反馈。 (3)把握会计电算化，不断提高英语水平 计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使宽阔会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避开了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必需具备把握计算机应用这一力气。 其次，企业认为财会人才把握外语学问是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以关怀我国不断吸取国外先进管理阅历，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。

31、力气要求： 1、较强的实践力气 财务人员经过实践检验，动手力气差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个有用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是特殊重要的。 2、更新学问的力气 现代社会的特点之一便在于学问更新换代的速度快，会计工作，与方案经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必需不断地学习和把握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的学问结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。 3、较强的社会活动力气 一个企业的财会部门把握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导

32、的参谋，因此，财会人员必需具备较强的社交力气，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调力气，这种力气直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存进展的机会和可能。 四、关于会计专业的思考与建设 通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应当留意产学研结合。会计专业在产学研方面要乐观探究，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培育方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培育工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会

33、的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会进展需要的、符合学校实际的、灵敏多样的人才培育模式和途径。 人才市场调研报告4 此次调查的内容是： 、土木工程专业的就业前景及高校生就业应具有的素养，调查的地点在高校城四周的工地，通过调查及有关人员的争辩，使我们对土木工就业及自身的进展有一个清楚的熟识。 土木工程为国民经济的进展和人民生活的改善供应了重要的物质技术基础，对众多产业的振兴发挥了促进作用，工程建设是形成固定资产的基本生产过程，因此，建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。我们通过上网及查阅有关资料发觉： 建筑无论是在中国还是在国外，都有着悠久的历史，长期的进

34、展历程，它伴随着科学的进展而进展，人们对居住环境越来越舒适的要求，又促使了相关科学的进展。 土木工程是一门古老的学科，它已经取得了巨大的成就，将来的土木工程将在人们的生活中占据更重要的地位。 理论的进展，新材料的消逝，计算机的应用，高新技术的引入等都将使土木工程有一个新的飞跃。 大家集中反映出来的问题是： 大家都很担忧将来进入单位后不会被认可。施工单位的张经理这样对我们说：要树立正确的生活态度，吃苦在前，享乐在后，要有较强的独立力气，要热忱乐观，多到工地上看、学、听，要虚心向前辈学习，莫要心高气傲，要锐于进取，心理承受力气要强。这样就能学到学问，取得成果，被单位认可。监理张工说到：要学会乐观从

35、自身找毛病，要搞好群体关系，要合群，乐观参加单位里的各种活动，乐观调整自己让自己适应环境，而不是让环境适应自己。当同学们问到土木行业的就业及进展前景时，张经理信念满怀的告知我们：土木是国家的支柱产业，全国的土木行业都缺有用的人才，只要你有真才实学，到哪都会有人要，而且是高薪。当同学们问到怎样处理好与同事之间的关系，当工作中发觉问题怎样处理时，费总说道：消逝问题大家就要当面讲清楚，事后是不算数的，不论大家争的多麽面红耳赤都没关系，但是大家的共同目的都是想要把事情做好，并不存在像你们想象的事后打小报告的状况。你们不要把社会想象的那么险恶，社会并不像小说、电影描写的那样简洁。 我们通过上网及查阅有关

36、资料我们又发觉：最受聘请单位欢迎的毕业生应具有的素养有： 1：冷静、自信、应变力气强。 2：有较强的与人沟通力气。 3：有协作精神和协调力气。 4：有工作热忱，能带动其他人。 5：思想品德端正，恳切牢靠。 6：有一技之长。 从这里我们可以看出，聘请单位对个人综合素养的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品德和沟通合作力气。 在这次实践调查活动中同学们不仅了解了自己行业的状况，消退了对社会、工作的种种迷惑，而且深深的体会到：欲要做事，先学做人。正如李开复老师在给中国同学的其次封信从优秀到卓越中，说到如何提高个人素养时他强调到这几个方面： 1：诚信和正直。 2：培育主

37、动意识。 3：客观、直接的沟通和沟通。 4：挑战自我、学无止境。 可以看出李老师强调的亦是个人的品德。所以我们高校生应加强个人品德及素养的培育，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高我们的综合素养。为服务两个领先，构建和谐社会，把握好在剩余的一年高校生活中应当进展的方向，培育语言沟通与沟通力气，努力学习、乐观熬炼，为全面建设小康社会，为构建和谐社会，为中华的和平之崛起乐观预备。 热门分析：随着建筑材料以日新月异的速度更新，新型的土木工程师将站在该行业的前列。一些学问陈旧、老化的土木工程师们将不得不面临其次次学习的挑战。所以，这个行业是永久欢迎年轻人的，它对年轻的土木工程师们的快速成长特殊有利。

38、 人才市场调研报告5 考生类别:理工类。 就业前景：主要到房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、桥梁、矿井等的设计、争论、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作。 毕业生就业分布统计： 就业行业或部门百分率 其他事业单位 2.57% 高等学校 2.33% 科研设计单位 9.12% 中学校及其它教学单位 0.79% 录用争论生 5.47% 国有企业 44.85% 机关 2.46% 民营及私营企业 9.40% 部队 2.65% 金融单位 0.50% 三资企业 0.87% 出国 0.27% 其它 0.07% 注：本专业的各方向及就业率分别是：建筑工程84.36%、城镇建设73.65%、交通土建

39、工程90.01%、工业设备安装工程86.75%、涉外建筑工程61.40%、土木工程91.96%。 人才市场调研报告6 近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍状况进行了调研。调研实行个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本把握了规模企业人才队伍状况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”供应人才支撑进行了一些思考。 一、人才现状 1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增

40、加了67人，人才比达到17%，增长了1.4个百分点。调查表明，进展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人，受调查的64名人才中，对单位人才引进状况满意和比较满意的占68.8%。从引进人才的方式来看，高层次专业技术人才主要通过在大专院校毕业生中聘请，一般专业技术人才则通过人才市场聘请。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的高校生，鸿鹰祥从湘潭高校引进一名外贸英语专业的高校生。 2、人才培育力度加大，培育措施得到增加。问卷表明，一部分企业对人才培育的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才

41、培育的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培育，另有7家企业人才培育费用在1万元以上。石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培育的措施明显增加。问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。 3、人才收入稳步增长，支配机制有所改善。调查表

42、明，目前规模企业的支配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，为了吸引和留住人才，一些企业在支配制度改革方面进行了尝试，实行了中高层管理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇。如湘澧盐矿对去年新引进的高校生实行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行。调查数据显示，全市规模企业经营管理人才和专业技术人才年均收入均在1万元以上，其中年薪2.5万元至3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等5家企业，年薪5万元的有帮乐公司，其收入居全市规模企业之首。 二、存在的问题及缘由 1、企业人才队伍总体水平有待提高。一是人才比例偏小。受经济环境、区位条件、资源配置等多

43、种因素的影响，加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差，直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。据统计，全市规模企业职工总人数7108人，而其中各类企业人才仅有1257人，占比重还不到17%，比全市企业人才比例低7个百分点。二是人才构成失衡。全市企业人才中，初级工498人，中级工332人，高级工6人，其人才梯次构成比为83：55：1，与合理的金字塔型比6：3：1有较大差距。高级技术人才的严峻不足，影响了人才队伍的帮扶提升力气与企业的创新进展力气。另外人才的老龄化也应引起足够重视，作为我市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势，如嘉城汽部全部技术人才均为湖桥返聘人员

44、，虽能满足现在生产需要，但基本没有新产品开发力气。三是人才分布不均。全市规模企业人才行业、岗位分布不均。从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政管理、财会、简洁手工技术等方面，如雪丽造纸115名企业人才中，有63名在行政管理岗位。从行业分布看，企业人才多集中在汽车制造、盐化工、造纸等行业，其它进展中的企业高新科技人才和信息管理人才严峻缺乏。 2、企业人力资源管理理念尚需改进。一是企业“人才资源是第一资源”理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。多数企业管理层没有培育职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培育人才，而且缺乏有

45、效的激励机制，特别是有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关怀状况是“一般”，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”或“不满意”。二是企业用人“近亲繁殖”现象普遍。民营企业大多实行的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本是“自己人”，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。这就导致部分企业人才没有归属感而一走了之，长此以往，企业缺乏人才支撑，缺乏进展后劲。三是企业用人存在“急功近利”思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求，但也存在急功近利思想，表现在

46、对人才的“只用不养”或“重用轻养”，只把人才当“蜡烛”，而不是“可充电电池”，不少企业都认为人才就要来即能用，企业可以不担当人才培育和培训义务。如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟的株州，基本不用公司培训。对企业培训状况的调查结果也表明，大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训，但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素养或专业技能的培训，对岗位技能培训实行最为广泛的形式就是“师傅传带式”，少有正式的理论培训班或产品研发班。调查中，54.9%的企业人才认为企业近两年“培训活动开展较多”、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是“企业内部专长员工授课”、65.5%的企业人才认为企业目前比较留意“一线生产技能培训”。 3、企业人才队伍建设机制亟待健全。一是企业人才人事管理不规范。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理，不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务，现有职称还是从原来的公有制单位带进去的；大部分企业人才引进后没有人事档