公司保密管理制度（通用13篇）.docx

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1、公司保密管理制度（通用13篇）公司保密管理制度 篇1 一、总则 1、为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会： 保密委员会主任：柯雷兵 副主任：石杰军 柯仲兵 成员：徐小林 张建松 陈铭 黄为平 熊友峰 伍志胜 严基旺 李应珍 2、公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录

2、、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。 3、公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业隐秘的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司隐秘负有特别的责任。 4、公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 二、 保密范围和密级确定 1、公司隐秘包括本制度总则中其次项规定的范围以及下列隐秘事项： （1）公司重大决策中的隐秘事项。 （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、

3、经营规划、经营项目及经营决策。 （3）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 （4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （5）公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 （7）其他经公司确定应当保密的事项。 2、公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级：绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特别严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。 3、公司隐秘级别的确定： （1）公司经营进展中，直接影响公司

4、权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； （2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密； （3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 4、属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。 三、公司保密措施 1、属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任托付专人执行；接受电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由信息部门负责保密。 2、对于绝密级文件、资

5、料和其他物品，必需实行以下保密措施： （1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄； （2）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施； （3）在设备完善的保险装置中保存。 3、属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由保密委员会指定特地部门负责执行，并接受相应的保密措施。 4、在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经保密委员会主任批准。 5、具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： （1）选择具备保密条件的会议场所； （2）依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； （3）依

6、照保密规定使用会议设备和管理睬议文件； （4）确定会议内容是否传达及传达范围。 6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不得在公共场所谈论公司隐秘，不得通过其他方式传递公司隐秘。 7、公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当立刻实行补救措施并准时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应立刻作出处理。 8、消逝下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （1）有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； （2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的； （3）利用职权强制他人违反保密规定的。 9、公司与全体员工签订员工保秘协议书，员工保秘协议书

7、以书面形式签订，协议附后。 10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： （1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘； （2）不得向他人泄漏企业技术隐秘； （3）非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进行生产与经营活动，不得利用技术隐秘进行新的争论和开发： 11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： （1）自行设立与本公司竞争的公司； （2）就职于本公司的竞争对手； （3）在竞争企业中兼职； （4）引诱企业中的其他员工辞职； （5）引诱企业的客户脱离企业； （6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 12、涉及公司商业

8、隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： （1）明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围； （2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； （3）受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； （4）受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； （5）保密义务人不行在对外接受访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘内容； （6）不相关的员工不行接触或了解商业隐秘； （7）保密信息应当在合同终止后交还； （8）保密期限在合同终止

9、后三年内照旧保持有效； （9）违反保密义务的，应当担当明确的违约责任。 13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职三年内按月支付确定的保密费用。 四、附则 1、本制度的解释权属于保密委员会。 2、本制度自发布之日起施行。 公司保密管理制度 篇2 第一章 总 则 第一条 依据国家相关规定并结合公司实际具体状况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地进展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。 其次条 适用范围 1、本制度适用于公司全部员工。 2、公司全部人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业隐秘的义务

10、。 其次章 公司隐秘的范围 第三条 公司隐秘是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有有用性且由公司实行保密措施的技术信息和经营信息。 1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接猎取。 2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有有用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3、本制度所称的公司实行保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及实行其他合理的保密措施。 4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。 第四条 公司隐秘

11、包括但不限于以下事项。 1、公司生产经营、进展战略中的隐秘事项。 2、公司就经营管理作出的重大决策中的隐秘事项。 3、公司生产、科研沟通中的隐秘事项。 4、公司对外活动中的隐秘事项以及对外担当保密义务的事项。 5、客户及其网络的有关资料。 6、其他公司隐秘事项。 第三章 密级分类 第五条 公司隐秘分为三类：绝密、机密和隐秘。 第六条 绝密是指与公司进展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的平安和利益患病特别严峻损害的事项，主要包括以下内容。 1、公司股份构成、投资状况，股东名称。 2、公司总体进展规划、经营战略、正式合同和协议文书。 3、按档案法规定属于绝密级别的各种档案。

12、 4、公司重要会议纪要、董事会决议。 第七条 机密是指与本公司的进展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司平安和利益患病严峻损害的事项，主要包括以下内容。 1、尚未确定的公司重要人事调整及支配状况，人力资源部门对管理人员的考评材料。 2、公司与上级领导的来往状况。 3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。 4、公司大事记。 5、产品的制造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的图纸和相关资料。 6、按档案法规定属于机密级别的各种档案。 7、获得竞争对手状况的方法、渠

13、道及公司相应对策。 8、公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第八条 隐秘是指与本公司进展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的平安和利益患病损害的事项，主要包括以下内容。 1、市场潜力调查猜想状况。 2、供应销售企划方案。 3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪大事及责任人状况。 4、生产、技术、财务部门的平安保卫状况。 5、各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。 6、按档案法规定属于隐秘级别的各种档案。 7、各种检查表格和检查结果。 第四章 保密措施 第九条 各密级知晓范围 1、绝密级

14、董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2、机密级 财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。 3、隐秘级 中层以上管理人员以及与隐秘内容有直接关系的工作人员。 第十条 公司员工必需具有保密意识，做到不该问的确定不问，不该说的确定不说，不该看的确定不看。 第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。 第十二条 假如在对外交往与合作中需要供应公司隐秘，应先由总经理批准。 第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司隐秘。 第十四条 公司员工发觉公司隐秘已经泄露或可能泄露

15、时，应立刻实行补救措施并准时报告办公室，办公室应立刻作出相应处理。 第十五条 总经理、财务总监、总经理助理办公室及各机要部门必需安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。 第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。 第十七条 各单位人员消逝工作变动时

16、应准时办理交接手续，交由主管领导签字。 第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第五章 保密环节 第十九条 文件打印 1、文件由原稿供应单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得消逝对公司不利或不该宣扬的内容。 2、打印部门要做好登记，保密文件应由办公室负责打印。 3、打印完毕，全部文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消退或加密保存。 其次十条 文件发送 1、文件打印完毕，由办公室特地人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。 2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。 3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 4、对于剩余文件应妥当保管，不得遗失。 5

17、、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。 其次十一条 文件复印 1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊状况需由总经理批准方可执行。 2、文件复印应做好登记。 3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 4、复印废件应即时销毁。 其次十二条 文件借阅 （1）借阅保密文件时必需经借阅方和供应方领导签字批准，供应方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经供应方领导签字并注明； （2）公司证件（如：公章、税务证、营业执照副本等）的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。 其次十三条 传真件 1、传递保密文件时，不得通

18、过公用传真机。 2、收发传真件时应做好登记。 3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。 其次十四条 录音、录像 1、录音、录像应由各单位整理并依据状况确定保密级别。 2、保密录音、录像材料由办公室负责存档管理。 其次十五条 档案 1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。 2、隐秘文件的保管应与一般文件区分开，按等级、期限加强爱惜。 3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。 4、不得将档案材料借给无关人员查阅。 7、隐秘档案不得复印、摘抄，如遇特殊状况需由总经理批准后方可执行。 其次十六条 外来人员活动范围 1、保卫科应加强保密意识，无关人

19、员不得在机要部门出入。 2、外来人员到公司参观、办事，必需遵循有关出入矿管理规定，无关人员不得进入公司。 3、客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和供应销售材料等保密件。 其次十七条 保密部门管理 1、与保密材料相关的部门均为保密部门，如总经理办公室、副总办公室、办公室、档案室、化验室、磅室、以及财务科、人力资源科等。 2、保密部门应对出入人员进行把握，无关人员不得进入并停留。 3、保密部门应依据实际工作状况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。 其次十八条 会议 1、全部重要会议均由办公室关心相关部门做好保密工作。 2、应严格把握参会人员，无关人员不应参加。 3、办公室应

20、认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。 5、会议录音、摄像人员由办公室指定。 其次十九条 员工离职规定 1、员工离开公司时，必需将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据资料、图纸、电脑密码、硬盘、U盘等）交回公司。 2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。 3、员工离开公司后，利用在公司把握或接触的由公司所拥有的商业隐秘，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业隐秘时，应当征得公司的同意，并

21、支付确定的使用费。 4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。 5、调职、离职时，必需将自己经管的隐秘文件或其他东西，交至公司办公室，不得任凭移交其他人员。 6、公司员工离开工作岗位时，必需将文件放入抽屉内或文件柜中。 第六章 违纪处理 第三十一条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别赐予教育、经济惩处和纪律处分。情节特别严峻的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果者，公司将赐予警告处分，处以500元至1000元的罚款。 第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将赐予开除处理，

22、并处以 1000元以上的罚款。 第三十三条 泄露公司隐秘造成严峻后果者，公司将赐予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。 第七章 附则 第三十四条 本制度由办公室负责制定，总经理批阅后批准。 第三十五条 本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。 公司保密管理制度 篇3 1 总则 1.1 保守国家隐秘是关系到国家平安和利益的大事。保守企业商业隐秘是关系到企业的生存和进展。为增加各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业进展发挥应有的作用，特制订本制度。 1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。

23、 1.3 公司密级分为三级，即绝密、隐秘。 1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业隐秘又便于生产经营”的方针。 2 管理职责 2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。 2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。 2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密大事的发生。 2.4 负责对工作的支配、指导和检查，对工作中的问题准时实行措施，总结阅历。 2.5 负责对失、泄密大事的调查、处理，严峻大事报上级主管部门处理。 3 工作的原则 3.1 确保党和国家的平安，为经济工作服务。 3.2 爱惜企业的学问产权和商业隐秘

24、，为公司生产经营服务。 3.3 严格划分围，严格划分密级。 3.4 严格管理事项。 4 工作的围 4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。 4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。 4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。 4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。 4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。 公司保密管理制度 篇4 1、目的 为保证公司全部生产、经营、管理等方面的保

25、密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺当开展，依据中华人民共和国保密法、国家和地方相关法律法规，参照东旭集团保密管理制度，结合公司实际状况，特制定本制度。防止公司全部保密信息外流。 2、适用范围 本制度适用于公司全体人员。 3、职责 质量管理部负责对生产技术、产品认证、工艺参数等负有保密责任。 总经理工作部负责对公司股东会、董事会、监视会、总经理办公会、工作协调会、集团召集的各项专题会等重要会议内容，公司重大决策中隐秘事项等负有保密责任。 生产部负责对生产过程中的原始记录、过程统计表、过程分析总结资料、生产试验记录等负有保密责任。 设备物资部对公司全部生产设备参数及技术文件负有保密责任。 选

26、购物流部对招投标文件、选购、销售、合作等合同，协议和意向书，竞争对手和供应商信息等负有保密责任。 人力资源部对公司人事档案、工资劳务收入、薪酬体系，支配方案等的负有保密责任。 财务部对财务预算、成本计算、决算报告、各类财务报表、统计报表、财务制度等负有保密责任。 工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、资料、图纸等负有保密责任。 公司保密管理制度 篇5 1.目的 为保守公司隐秘，维护公司利益，确保公司保密文件、资料的平安，防止重要业务资料外泄、更改或丢失，特制定本方法。 2.范围 适用于被列入公司保密范围的文书、资料、档案以及涉密的部门或个人。 3.职责 3.1总公司综合管理部 1)为全公

27、司保密的工作的归口管理部门; 2)负责制定公司的保密方法，并对公司的隐秘文件、资料等档案进行管理; 3)监督、指导各部门、各子(分)公司保密的工作，并对泄密大事进行查处。 3.2各子(分)公司综合管理部 1)为所属公司保密的工作的归口管理部门; 2)负责贯彻执行公司的保密方法，并对所属公司的隐秘文件、资料等档案进行管理; 3)监督、指导所属公司各部门保密的工作，并对泄密大事进行查处。 3.3各部门负责人 1)为本部门第一责任人; 2)负责贯彻落实本方法，并对本部门发生的泄密大事负领导责任。 3.4全体员工都有义务和责任保守公司隐秘。 4.方法和过程把握 4.1保密范围 公司隐秘是指一切关系公司

28、平安和利益，在确定时间内只限确定范围内的人员知悉的事项。具体包括： 1)公司的进展方向、战略规划、经营目标以及投资方案。 2)公司经营管理重大决策中的隐秘事项。 3)公司新项目规划及其实施的进展状况。 4)公司争论把握的市场动态和信息。 5)公司财务预决算报告以及各类财务报表。 6)顾客的档案和资料。 7)员工的档案、薪酬和福利。 8)外事活动中的涉密事项。 9)公司内部的重要文件，包括管理方案、招投标文件、体系文件、内部管理制度、员工手册、经济合同、谈判记录、会议记录、设备资料以及其它与公司经营活动有关的资料。 10)其它需保密的事宜，如规定、命令中特别指定事项等。 4.2保密密级 公司的保

29、密密级分绝密、机密、隐秘三级，具体如下： 1)绝密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重大利益关系，泄露会使公司的平安和利益患病特别严峻损害的事项，主要包括：公司股份构成、投资状况、总体进展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、获得竞争对手状况的方法与渠道、招投标文件、正式合同和协议文书以及重大经营与管理决策。 2)机密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重要利益关系，泄露会使公司平安和利益遭到严峻损害的事项，主要包括：项目规划、管理方案、体系文件、顾客档案与资料、员工档案与资料、财务预决算报告、财务报表与统计报表、薪酬制度与员工工资、保险柜密码与计算机密码、尚未确定的公司

30、重要人事调整及支配状况、人力资源部门对干部的考评材料、外事活动中内部把握的原则和政策、重要的会议记录(纪要)、公司领导干部的通讯电话等。 3)隐秘是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有较大利益关系，泄露会使公司的平安和利益患病损害的事项，主要包括消费层次调查状况、市场潜力调查猜想状况、顾客投诉与回访记录、工程图纸、修理记录、检查记录与结果、方案总结、收发文件(如通知、通告等)、会议纪要(重要会议纪要除外)、员工手册等一般性文件。 4.3保密措施 1)公司员工应具有保密意识，必需做到不该问的确定不问，不该说的确定不说，不该看的确定不看。 2)接触公司隐秘的部门或人员范围，由产生涉密事项的部门

31、负责人或上报总经理限定。涉密人员的范围应严格把握在直接人员范围内，从事局部工作的人员只能接触直接相关的部分内容，无关人员不得接触保密事宜。 3)公司全部保密文书、资料、档案均由综合管理部门负责注明保密密级，确定传递范围及查阅权限。借阅、查阅保密文书、资料、档案时，必需履行相关手续，并按档案的.查阅权限进行。 4)外来隐秘文件、资料由行政文秘依据公司领导确定的阅读范围送阅文人传阅后准时将原件归档保存，并确保只在行政文秘与阅文人之间直传。需承办的隐秘文件将复印件(12)份登记后交相关人员限期承办，并在承办完毕之后准时收回与原件一并保存。 5)公司保密文书、资料、档案由综合管理部门进行统一管理(特殊

32、档案资料除外，如财务、人事等则由档案归口管理部门进行管理)，指定专人负责集中指定地点保存，并按类上架进柜，留意防盗、防火、防潮、防虫、防泄密等大事的发生，要经常对档案材料进行检查。发觉特殊或被盗，丢失等状况，准时向领导反映，妥当处理。如系人为造成，要追究有关人员的责任。 6)长期大量接触公司隐秘的员工，在与公司签订劳动合同或聘用协议时，应当特地签订保密协议。不得擅自供应、翻印、复印、抄录、携带、销毁属于公司隐秘的档案材料。 7)在公司对外交往与合作中，对方以正值理由和途径要求供应涉及公司隐秘的文件资料时，应当在不损害公司利益的前提前下，报公司领导批准后供应，并要通过书面形式要求对方担当保密义务

33、。 8)调职或离职员工必需将自己保管的保密文件或其它东西，上交部门负责人，不得任凭移交给其他人员。调职或离职后仍应连续担当保守公司隐秘的义务，三年内不得利用在本公司所获得的技术成果，所把握的市场信息、顾客资料从事与本公司经营范围相同的工作。 4.4员工保密守则 1)严守隐秘，不以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司隐秘。 2)不向其他部门员工窥探、过问非本人工作职责内的公司隐秘。 3)隐秘文件应存放在有保密设施的文件柜内，不得带有隐秘性质的文件到无关的场所。 4)计算机中的保密文件必需设置口令，并将口令报告部门负责人。 5)不在公共场所谈论公司保密事项或交接保密文件。 6)保密文件、资料不

34、准私自翻印、复印、拷贝、摘录、借阅和外传;因工作需要翻印、复制时，需经部门负责人批准后办理相关手续，报所属公司综合管理部备案。 7)凡召开重要会议，与会人员不得任凭泄露会议内容，会议记录要集中管理。 8)公司的保密文件作废时应准时销毁，不得乱扔乱丢。 9)不得将公司的隐秘资料作废品、废纸出售。 10)员工离开办公场所时，必需将文件资料放入抽屉或文件柜中。 11)参与外事活动的员工必需遵守本方法，不得任凭泄漏公司隐秘。 12)部门负责人对本部门负责。 4.5保密奖惩规定 1)对于忠于职守，坚持原则，对维护公司隐秘做出成果的，或有效地制止重大泄密大事者，将依据公司奖惩制度的有关规定赐予表彰和嘉奖。

35、 2)过失泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果的，赐予警告或降职降级处分，并处以100元至1000元的经济惩处。 3)以谋取个人私利为目的，有意泄露公司隐秘或利用职权强制他人违反本方法的，公司将依据劳动合同法第三十九条其次、三款之规定与其解除劳动合同，并处以1000元以上的经济惩处，同时保留追究其法律责任的权利。 公司保密管理制度 篇6 一、总则 第一条 为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务

36、。 第四条 公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守，爱惜公司隐秘以及改进保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 二、保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的下列隐秘事项： 1、公司重大决策中的隐秘事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策； 3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性准备

37、，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。 1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特别严峻的损害。 2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。 3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级： 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 4、属公司隐秘事项但不能标明密级的，通过口头通知

38、，传达接触范围的人员。 第九条 属于公司隐秘的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 三、保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行；接受电脑技术存取，处理，传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密。 第十一条 对于密级的文件，资料和其他物品，必需实行以下保密措施： 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄。 2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的平安措施。 3、在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司隐

39、秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办方应实行下列保密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所； 2、依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、依照保密规定使用会议设备，管理睬议文件； 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十六条 公司员工发觉公司隐秘已经泄露时，应当立刻实行补救措施并准时报告

40、总经理或相关领导，由其准时作出处理。 四、责任与惩处 第十七条 消逝下列情形之一， 赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款。 1、泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的： 2、违反本制度第十二条， 第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的： 3、已泄露公司隐秘但实行补救措施的； 第十八条 消逝下列情形之一的， 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任： 1、有意或过去泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； 2、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐秘的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 五、附 则 第十九条 本制度规定的泄露是指下

41、列行为之一； 1、使公司隐秘被不应知悉者知悉的； 2、使公司隐秘超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 公司保密管理制度 篇7 一、总则 为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密大事的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵害，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司隐秘的义务和制止他人泄密的权利。 三、保密范围和密级划分 公司隐秘指涉及公司利益、依照确定程序确定、在确定时间内只限确定范围内的人员知悉的事项。 1、密级划分 公司隐秘的密级分为绝密、机密、隐秘三级。 1)绝密级:是最重要的公司隐秘，泄露会给公司造成特

42、别严峻的经济损失或不良影响; 2)机密级:是重要的公司隐秘，泄露会给公司造成严峻的经济损失或不良影响; 3)隐秘级:是一般的公司隐秘，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。 2、保密范围 公司隐秘包括下列事项: 1)公司重大决策中的隐秘事项; 2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 3)公司的合同、协议、看法书及可行性报告、重要会议记录; 4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表; 5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略; 7)公司技术水平、技术力气、技术潜力、产品动向; 8)公司持有、把握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档; 9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件; 10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料; 11)其他经公司确认应当保密的事项。 一般性准备、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 3、公司密级的确定 1)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;