人事个人述职报告15篇.docx

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1、人事个人述职报告15篇人事个人述职报告1 敬重的公司领导： 我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作阅历及地产行政人事管理阅历，能很快介入到实际工作中。两个月来，在董事长及总经理的关怀下工作得以顺当开展，工作中有成果也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导赐予关怀和指正。 对于一个新成立公司而言，行政人事部是特殊重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门协作共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否，各部门协作程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力关心。 1、公司规章制度及文字材料的拟定 依据公司组织机构，草

2、拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比方成玩耍规章，我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。因此依据公司实际状况制定了薪资制度、资产管理制度、档案管理制度、会议制度、办公用品管理制度、印章管理制度、建筑工程档案管理制度、员工离职审批流程、企业文化用语、询价制度、车辆管理制度等等。 2、加强沟通，做好上传下达、内外协调 搞好各部门间相互协作、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。把握方向、分析观看，有效传达到各部门;在

3、与各部门沟通中严格贯彻执行上级准备，并收集整理各部门信息看法，做到准时反馈与完善。同时本着“真诚、虚心”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。 3、固定资产、办公用品管理 行政主管就相当于一个管家。要想把全部的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的 状况下，最终在低价格的.三家中确定最低价。为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话进行了重新布线安装、依据公司科室分部状况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。 为有效管理公司内固定资产、更好的把握办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及管理工作，我目前已将公司内固定资产、

4、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。同时依据资产管理制度每月进行一次资产抽查，年底与财务部门联合进行一次清查，共同点、监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。 4、车辆管理 为加强公司车辆使用管理，合理支配调度车辆，保障正常公务用车，行政人事部制定了车辆管理制度及使用了车辆派车单，对车辆使用状况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格依据制度执行，做到管理有序。 在接手工作两个多月以来，对行政管理事务做到统一方案、统一管理，乐观想方法降低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、制造好的办公条件是我最终的追

5、求。 人事个人述职报告2 xx年7月14日，带着一份宠爱和激情我进入xx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经受了xx公司快速进展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是欢快的。 由于我本身学习的不是人力资源，所以对于人事行政方面我是一个“门外汉” ,但是通过自己的努力、xx经理的关怀、xx的培育和总部相关职能部门的指导，我现在能够娴熟的把握自己的本职工作，并且有力气也有信念做好人事行政工作。 一、对于人事管理工作，我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险缴纳和培训等工作。 1、妥当办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的管理工作。严格

6、遵守总部制度的同时建立了一套具有xx特色的管理制度。使xx公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。做到公正、公正、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，达到领导在与不在一个样的最高境界修养，做好团队建设的奠基石。 3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓舞优秀、督促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平常工作表现、关怀员工日常生活、关心领导公正公正的做好绩效工作，关于人事个人述职的两篇报告 加强员工的归属感。 4、薪酬管理人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬管理制度，让我大费苦心。在经受

7、了入职前几个月工资整改单的教训后，充分理解薪酬管理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为消逝大的差错。 5、加强梯队建设的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训方案，二是参加对外的培训。在此期间，乐观做好本部门的培训教程及协作各部门做培训的相关预备工作，严格执行公司的员工培训制度。 二、对于行政管理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇合各个部门朝既定目标前进的中心。 面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、留意加大工作节奏、提高工作效率。 1、做好协调工作，作

8、为办公协调的综合部门。提高管理效率，保证准时的上传下达，协作领导督促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使xx公司在领导的英明领导下，成功实现扭亏为盈。 2、抓好公司的.后勤福利、企业管理的日常工作。严格依据财务审批流程，乐观组织落实办公用品和员工日常用品的选购工作、联系办公设备修理管理等工作。 3、详细划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。 4、对于突发事情的处理。能够准时的“冲上去”，并在第一时间告知相关负责人。 信任团队中一些人学习了、创新了，确定会带动一部分人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅是这样的琐和杂，但又是这样的不行或缺！ 以上的成

9、果是与总部相关领导的支持分不开的，是与高总的正确指导分不开的，我要结实树立“服务到位、乐于奉献”的服务意识。 最终，我再次感谢公司领导给我发挥的平台,感谢高总对我的指导、批判和历练，让我一步一步成长！在接下来的工作中，我要真正做到让领导舒适，员工舒适，家人舒适，政府舒适，用户舒适，争取更大的成功，交一份让领导更满意的答卷，为安新公司的进展贡献自己的一份力气！ 人事个人述职报告3 敬重的领导： 结合公司近年来的进展规划，逐步建立和完善了xx公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源六大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角

10、色也从以前单一的行政、人事管理的把握、改善演化到目前的服务和关心各部门管理的角度，完成了从人事管理人力资源管理人力资本的逐步演化。现将一年个人工作总结如下： 一、人事管理方面 1、做好人事年度工作方案，制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在x月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起一年

11、前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 3、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查

12、使用。 4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不生疏。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力气的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关怀。此外，我自己

13、也常常扫瞄政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地乐观协作和热心关怀分不开的。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力关心，才让我有机会在一次次熬炼

14、中慢慢成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能乐观协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，由于每个人都有为公司进展贡献才智和力气的机会，由于行政工作归根毕竟是服务于公司进展的。或许我的想法毫无创意，或许我的方法欠妥，或许我的力气甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是准时而必需的这就

15、是积累的价值，或许每天只坚持做一点点，确定会有为此收获的时候。 3、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里分散了宽阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证 每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新学问的力气。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的学问，熟

16、识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、关心领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案，每一项工作的完成都是对责任心和工作力气的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 行政人事工作是比

17、较杂的工作，我必需认真对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必需得结合公司的具体状况和进展战略目标，逐步完善公司的组织规划、聘请与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增加市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好XX年下一年工作方案。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关怀和悉心关照。虽然我还有很多阅历上的不足和力气上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好!

18、 述职人：xxx 20xx年x月x日 人事个人述职报告4 敬重的领导： 您好! 我叫XX，于20xx年x月x日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了，进入公司期间我乐观认真的学习公司的规章制度、生疏公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的关怀下，我很快生疏工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示诚意的感谢，下面就我20xx年以来的工作内容做出如下总结： 我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分： 1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集

19、并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保险，每月依据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报，准时更新，同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，准时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。 3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。 4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属

20、子公司每月培训方案的完成状况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训方案。 结合工作实际，在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以乐观进取的状态为公司更好的服务。以上是我20xx以来工作状况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导赐予指正。 感谢大家! 此致 敬礼! 述职人： 日期： 人事个人述职报告5 20xx年7月14日，带着一份宠爱和激情我进入xxxx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经受了xxxx公司快速进展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是欢快的。 由于我本身学习的不是人力资源，

21、所以对于人事行政方面我是一个“门外汉”，但是通过自己的努力、xxxx经理的关怀、xxxx的培育和总部相关职能部门的指导，我现在能够娴熟的把握自己的本职工作，并且有力气也有信念做好人事行政工作。 一、对于人事管理工作，我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险缴纳和培训等工作。 1、妥当办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的管理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xxxx特色的管理制度。使xxxx公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。做到公正、公正、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪

22、律，达到领导在与不在一个样的境界修养，做好团队建设的奠基石。 3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓舞优秀、督促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平常工作表现、关怀员工日常生活、关心领导公正公正的做好绩效工作，加强员工的归属感。 4、薪酬管理人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬管理制度，让我大费苦心。在经受了入职前几个月工资整改单的教训后，充分理解薪酬管理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为消逝大的差错。 5、加强梯队建设的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的.培训一是遵照执行每年的培训方案，二是参加对外的培

23、训。在此期间，乐观做好本部门的培训教程及协作各部门做培训的相关预备工作，严格执行公司的员工培训制度。 二、对于行政管理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇合各个部门朝既定目标前进的中心。 面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、留意加大工作节奏、提高工作效率。 1、做好协调工作，作为办公协调的综合部门。提高管理效率，保证准时的上传下达，协作领导督促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使xxxx公司在领导的英明领导下，成功实现扭亏为盈。 2、抓好公司的后勤福利、企业管理的日常工作。严格依据财务审批

24、流程，乐观组织落实办公用品和员工日常用品的选购工作、联系办公设备修理管理等工作。 3、详细划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。 4、对于突发事情的处理。能够准时的“冲上去”，并在第一时间诉相关负责人。 信任团队中一些人学习了、创新了，确定会带动一部分人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅是这样的琐和杂，但又是这样的不行或缺！ 人事个人述职报告6 敬重的各位领导： 你们好! 回望进厂以来一年的工作生活，感受到公司及身边的人在这一年里的变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，

25、也不忘来回顾和总结过去我这一年所做的努力。 自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了特地的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建设极为关怀，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经受从无到有的成长历程。现将我这一年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。关心上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续;对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，准时要求员工签约劳动合同

26、。 三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程由相关部门出好相应的转正考试试卷定好转正考试时间通知员工考试时间监督考试由相关部门出卷人审批登记员工转正考试成果并存档。员工的转正考试是否顺当通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以确定要认真完成此项工作。 四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动状况。保持车间生产状况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不铺张食物。 五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消逝较

27、大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩处，并对当事人进行思想教育。 六、关怀建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，关心组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导关怀下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和把握，使自己更加清楚自己工作的职责和更快更好的完成领导支配的各项任务。 对于明年的工作方案： 1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出缘由并进行改善，尽量稳定员工。工作总结 2、做好人员流淌率的把握与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益

28、。 3、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 4、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。 5、在生产忙的状况下，可以在完成自己分内工作以后去产线帮忙，促进和员工之间的关系，和员工沟通，从而更深层次的了解员工，假如有需要关怀的地方应准时升出救济之手，让员工感受到温和。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关怀和悉心关照。虽然我还有很多阅历上的不足和力气上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解

29、、多份沟通! 也希望今后通过自身的努力和公司赐予的平台能制造和发挥出更好的水平，希望公司在20_年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!信任公司明天会更好! xxx 20xx年xx月xx日 人事个人述职报告7 敬重的各位领导： 你们好! 时间飞逝，转瞬已经到了20xx年底了，而我到xx也正好十个月了。现回首这将近一年的时间里，我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作状况向领导作简要汇报，主要分为以下几个方面： 一、行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、送

30、水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用状况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修洁净间每一项工作的完成都是对责任心和工作力气的考验，面对繁杂琐碎的工作，在时间上，我尽量做到最快，在完成质量上，我尽量做到最好，争取用最小的成本获得最高的效益。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 二、库房管理 在未进入xx之前，我从未做过库房管理工作，所以库房的物品出入和登记帐页对于我来说都是生疏的。幸好有公司同事和领导的关怀，让我很快的生疏了这一系列的流程，从最初的盘库、物品出入填写领料单和入库单、到登记帐页，这些看似简洁的工

31、作，却非常重要。首先我要保证库存量：需准时的通知选购购买待加工物品，不能让它处于零库存的状态，否则会导致机加工没有物品加工，然后影响生产，这是最严峻的问题;其二，出入库物品时，要保证数目精确，并能够准时登记帐页，不能让账目消逝混乱的状态。所以总的来说，库房的管理工作是举足轻重的，足够的库存量是生产正常进行的先决条件，不能有一点懈怠。这将近1年的时间里，我在库房管理工作方面，虽然消逝过一些小的问题，但我很庆幸，没有消逝过重大影响生产的状况，所以以后的工作我会再接再厉，争取杜绝一系列小问题的产生。 三、其他工作 由于机加工和生产不在一个办公地点，所以机加工加工的物品，就必需准时的送到生产部检验。刚

32、开头送检物品时，我真是一点怨言都没有，觉得很新颖，所以很情愿去干，可是由于天气慢慢变冷，我的思想上产生了一些波动，我觉得自己来公司工作不是来跑腿的，所以产生了抵制心情，不情愿跑来跑去为他们送东西。就是由于我这样的想法，导致消逝过一次差点影响生产的大事，经过领导的教育与批判，我已经深刻熟识到自己的错误，也让自己的心情很快的调整过来，现在只要有送检的物品，都能保证准时的送交质检科，不会耽搁生产。 四、存在的问题和今后的努力方向 总结这十个月期间的工作状况，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，不过自己主观心情

33、总是会不由自主的支配自己的神经系统，会间或表现在工作上面，对于这一点，我已深刻熟识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!另外有些工作还不够过细，一些工作协调的不是特别到位，在以后的工作中，我会努力提高自己的协调力气和处理问题力气。 在20xx年里，我想我应努力做到： 第一，加强学习，拓宽学问面。 其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作; 第三，不断改进办公室对其他部门的支持力气、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，乐观为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成果。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感

34、谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关怀和悉心关照。虽然我还有很多阅历上的不足和力气上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xx明天会更好! xxx 20xx年xx月xx日 人事个人述职报告8 各位领导、各位同事： 在两年的工作中，与在座的各位相比，本人可圈可点之处不多。综观两年的任职经受，以xx年年4月为界，可分为两个阶段。xx年8月至xx年年4月，从事人事管理工作。在这个岗位上，自己可以说是虽然不爱岗，但是很敬业。在任职期内，基本上完成了中层干部竞争上岗、全员双向选择上岗、清理各种劳动关系、新进人员首次公开聘请等系列人事制度改革及制定了加强劳动纪

35、律严格规章制度的管理规定、职工休假管理规定、各项津补贴规定等系列规章制度。但由于工作力气有限，工作过程中消逝了不少疏忽和漏洞，深感自己不能胜任此重要岗位，因此向领导提出了辞呈。 xx年年5月，经院党委争论，本人暂任院工会办公室主任。在这个岗位上，本人尽量做到出力不出错，平凡不平凡。组织了老同志迎奥运游古城、重阳节游画家村、职工运动会、卫生系统老年体协成立暨呈现会、老同志文艺汇演等大型活动，并乐观创建了职工之家，努力推行院务公开，尽心尽力履行职责。 本人无论在那个岗位，都坚决听从党委领导，执行党委决议，宠爱医院，宠爱集体，坚持原则，遵守纪律，廉洁奉公，完成本职工作，但工作力气欠佳，工作缺乏激情。

36、假如从德、能、勤、绩四个方面评价自己，德、勤可为合格，能、绩为基本合格。 人事个人述职报告9 本人任人事政工科副科长，主要负责关心支配落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作,能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进进展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将xx年度工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理力气。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表重要思想,思想熟识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论学问、开阔了工作思路,丰

37、富了领导阅历。 一年来,本人坚决听从组织支配，切实摆正位置，不断探究，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的.调研，补充完善了机构设置方案并乐观向上级反映状况；鉴于今年人员沟通较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、支配协调等工作；关心关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、争论和宣扬“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作,特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的心情等问题，乐观与关科领导商讨对策，引导宽阔干部兴奋精神，乐观投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务,如人事管理、工资调整、岗

38、位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关唱歌竞赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨,兢兢业业,工作得到关里的确定.本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，乐观关心党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培育进展工作等,并落实好妇女、方案生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，支配好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动,受到了大家的,各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。 本人能够不断增加法制观念，严格履行职责，廉洁自律.对状况简洁，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未消逝越权行事的状况.

39、能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育,坚持经常性的理论学习，平常留意加强科室管理,能够严格执行考勤制度,检查和督促各项规章制度的落实、执行状况。 本人经过总结回顾,认为自己一年来的工作是称职的,但照旧存在以下不足：工作阅历有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多,工作系统性不够强；今后本人将一步加强学习，虚心求教,克服不足，将工作做得更好。 人事个人述职报告10 敬重的领导： 您好! 总的说来，过去的20xx年对于我来说既是劳碌的一年，也是收获的一年。感谢公司供应给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是由于这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通

40、过一年的工作，随着对公司状况的深化了解和自身的成长，我对人力资源部20xx年的工作做了如下规划： 一、制度建设方面 力争在三月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行聘请、考核及定薪的基础资料，特殊关键。这个体系不能照搬其他企业的，确定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际状况的任职资格体系，并能够持续沿用。 二、聘请方面 在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格依据编制和该部门的薪酬预算对各部门进行把握。同时，利用好各项聘请渠道，保障公司对人才的需求。 三、培训方面

41、 1)因要协作绩效管理的开展，拟在20xx年一月或二月对公司的主管级以上员工进行相关学问的培训。总结20xx年考核工作开展的不好的缘由，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的协作，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。 2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，依据各管理人员的需要及公司的实际状况，支配好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部留意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点集中到面。 3)公司培训师参与培训课后，必需在x天内拿出培训教案和方案，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合

42、水平的提高，人事部负责对培训反馈看法进行调查并照实反馈。 4)可在20xx年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，熬炼并强化中层的团队意识。 5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能熬炼该员工的力气，也能提高该员工的乐观性，为公司的进展逐步储备人才。 四、考核方面 考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延长，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，依据各部门实际状况一一签订。 考核期结束后，由财务供应数据，人事部落实考核状况，

43、做到过程把握，准时将考核状况反馈给公司高层，并辅导各部门进行绩效面谈、找出问题，关怀部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成。 五、薪酬方面 拟在20xx年推行职能工资制，用薪酬体系作为调整员工工作乐观性，增加公司分散力的手段，具体薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会依据公司的预算严格进行过程把握，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的管理。 以上是对20xx年工作的总结和对20xx年工作的展望，信任在新一年的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事管理工作提高到一个新的台 此致 敬礼! 述职人：xxx 20xx年x月x日

44、人事个人述职报告11 一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺当地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下： 一、加强理论学习，自觉践行“两学一做” 一年来，科学进展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持全都;乐观参加学院党委组织的“两学一做”专题教育活动，不断加强自身党性修养，坚决理想信念;平常，加强自身业务学习，认真学习领悟上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素养和工作力气。 二、加强师资队伍建设 1、认真做好推举青年骨干老师

45、参加校外进修、培训工作。依据福州英华职业学院老师进修培训管理方法文件精神，通过各部门、各系(部)遴选推举，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干老师和管理干部参加了教育厅组织的师资闽台联合培训。 2、认真做好高校老师资格认定工作。依据省教育厅要求和老师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的老师进行了老师资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报老师资格人员的材料，为符合条件的老师办理了高校老师资格认定手续。一年来，共有6位老师取得了老师资格证。 3、乐观开展职称评聘工作。一年来通过组织申报、评审，共确认初级职称老师10名，中级职称老师4名，从确定程度上优化了我院老师队伍的职称结构。

46、4、依据福建省教育厅下发的关于下发福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟倡议书的通知精神，学院申请加入了“福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟”，使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。 5、进一步落实“双师素养”和“双师型”老师的认定工作。通过修订老师下企业实践熬炼管理方法，把老师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件，并规定可按下企业天数折合成老师连续教育的学时数，从而鼓舞老师下企业顶岗实践的乐观性。同时，学院鼓舞老师考取与专业相关的职业资格证，鼓舞老师乐观参与同学职业技能竞赛的指导工作，努力构建学院的“双师”教学队伍。目前，在学院专任老师中，“双师”老师共48人，占学院专任老师数的7 8、69%。 三、进一步加强制度建设 1、为进一步规范学院的加、值班管理，人事处制订了福州英华职业学院值班、加班管理规定，规定对于本职分内的工作，应在规定正常工作时间内完成，但由于各种缘由用非正常工作时间完成等状