公司考勤管理规章制度_1.docx

《公司考勤管理规章制度_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理规章制度_1.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度 篇1 一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际状况，制定本制度。 二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。 2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。 3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。 4、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟

2、到论处;迟到10分钟到班者扣半天工资;超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。 6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 8、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。 2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应

3、于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。 3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊状况提前找主管申请) 。对于整月无休者，轮休补做一天工资。 四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自

4、出公司者，依公司规定议处。 公司考勤管理规章制度 篇2 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并赐予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴

5、，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予惩处；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元惩处；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资） 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不行，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行惩处。 八、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责

6、人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 公司考勤管理规章制度 篇3 一、每位员工必需认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。 三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退。遗忘打卡按旷工处理。 四、因公出差影响正常打卡者

7、，须填写中矿集团出差申请单，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写未打卡证明。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。 五、迟到、早退不超过三特别钟者，每次扣20元;三特别钟及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。 六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。 七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊状况须由总经理批示。 八、一般状况下部门担忧排加班，确因工作需要，或于

8、国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导支配当月内补休，日工资人员发放加班费。 九、望各位员工自觉遵守规章制度，乐观协作公司各项工作顺当开展。 公司考勤管理规章制度 篇4 一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方公正权利和义务，特别必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到公正、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本方法。 一、考勤方法 自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时

9、扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向管理 当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的.“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核方法按第一条执行。 三、特殊事项 不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具

10、体规定如下： 1、5天带薪假非特殊状况不要集中休完，避开影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费； 5、加班考勤由支配加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本方法适应于公司全体干部员工。 六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 二xx年五月二十五日 公司考勤管理规章制度 篇5 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核

11、工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午xx到xx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的.必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡

12、的，应准时向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月消逝迟到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消逝类似状况或当年累计消逝迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。 公司考勤管理规章制度 篇6 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公

13、司的一项重要工作。全体员工要提高熟识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。 第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章具体规定 第六条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。 第七条迟到、早退 1、1.超过5分钟至15分钟为迟到； 2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论； 3.超过1小时按旷工半日论； 4.提前5分钟至15分钟为早退； 5.提前15分钟以上以旷工论处； 6

14、.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,其次次扣罚10元,第三次扣罚15元,以此类推； 第八条上下班遗忘打卡者,或因考勤机故障、停电等缘由无法打卡者,须经部门 主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资)； 第九条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十条 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的

15、休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜想的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假依据日工资标准扣除。 5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，

16、符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十三条丧假 员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，

17、部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十四条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 第十五条全勤奖:为鼓舞员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。 第十五条员工加班: 1.主

18、管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费； 2.周日值班 第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行状况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、力气考核和工作态度考核: 1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否快速；工作的完成进度； 2.力气考核:是否具备完成本职工作所需的基础学问和实务学问；处理工作和业务的阅历和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示； 3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否听从命令，听从指挥；是否能够团

19、队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，削减铺张。 公司考勤管理规章制度 篇7 考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严峻工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际状况，特制定本规定。 一、适用范围： 适用于公司办公室人员。 二、作息时间： 实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度： 1、冬季：上午8:3012:00；下午14:3017:30；夏季：上午8:3012:00；下午15:0018:00 2、周六、周日值班由办公室统一合理支配值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行支配，

20、报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一支配；值班补贴按30元/人/天发放。 3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必需在商定时间前五分钟到达指定地点，召集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、打卡制度： 1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。 2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写未签到说明，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先

21、申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述状况考勤由公司办公室主任进行管理。 四、迟到、早退： 1、全部员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、每周一早上八点上班，召开部门经理睬议，全部员工统一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日。 3、上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。 4、

22、遗忘打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在遗忘打卡或打不出指纹的一天内必需填写状况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中消逝即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。 5、未签到说明必需在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予承认。 五、病、事假： 1、严格请、销假制度。 （1）员工因私事请假1天以内的(含1天)，经部门负责人同意，报分管副总批准，2天以上的(含2天)，报总经理批准，请假条报办公室备案存档； （2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假条并说明缘由，逾期

23、未办理手续者按旷工处理； （3）员工按规定享受婚假（供应结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上病假(出示县级以上医院出具的证明)，必需凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 （4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，依据制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的.，视为旷工。 （5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超过一个月停止发放工资。 （6）职工生育赐予150天假期，女职工流产赐予7天假期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理。 （7）员工每

24、月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天，如有特殊状况需上报公司争论处理； （8）请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明。 （9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。 （10）请病事假者扣除当天全部工资。 六、其他： 1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打玩耍、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发觉一次全公司通报批判，并罚款50元/人/次。 2、每月组织一次员工培训会议。 3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。 4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。 5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责。如有

25、弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等状况，一经查实，按惩处员工制度的双倍予以扣罚。 6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。 公司考勤管理规章制度 篇8 为适应社会主义市场经济的要求，进展生产力，依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。 第一章公司名称和住宅 第一条：公司名称：_有限公司 其次条：公司住宅：_市_区_路_号_室 其次章公司经营范围

26、第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。 公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人有限责任公司。 第四章股东的名称、出资方式、出资额 第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下： 股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出

27、资时间：_ 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利： （1）了解公司经营状况和财务状况； （2）选举和被选举为执行董事； （3）依照法律、法规和公司章程的规定猎取股利并转让； （4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告； 第八条股东担当以下义务： （1）遵守公司章程； （2）按期缴纳所认缴的出资； （3）依其所认缴的出资额担当公司的债务； （4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； 第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第九条公司不设股东会。股东行使下列职权： （1）准备公司的经营方针

28、和投资方案； （2）选举和更换执行董事，准备有关执行董事的酬劳事项； （3）选举和更换监事，准备监事的酬劳事项； （4）审议批准执行董事的报告； （5）审议批准监事的报告； （6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （7）审议批准公司的利润支配方案和弥补亏损的方案； （8）对公司增加或者削减注册资本作出决议； （9）对向股东以外的人转让出资作出决议； （10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议； （11）修改公司章程； 股东作出上述准备时，接受书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股

29、东推举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权： （1）向股东报告工作； （2）执行股东的决议； （3）准备公司的经营方案和投资方案； （4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （5）制订公司的利润支配方案和弥补亏损方案； （6）制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案； （7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （8）准备公司内部管理机构的设置； （9）准备聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名准备聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项； （10）制定公

30、司的基本管理制度； （11）公司章程规定的其他职权。 第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权： （1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议； （2）组织实施公司年度经营方案和投资方案； （3）拟订公司内部管理机构设置方案； （4）拟订公司的基本管理制度； （5）制定公司的具体规章； （6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （7）准备聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员； （8）执行董事授予的其他职权。 第十三条公司设监事1人，由公司股东推举产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。 监事行使下

31、列职权： （1）检查公司财务； （2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。 （4）向股东提出提案； （5）对执行董事、高级管理人员提起诉讼； （6）公司章程规定的其他职权。 第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第七章财务、会计、利润支配及劳动用工制度 第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。 第十六条公司利润

32、支配依据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第八章公司的解散事由与清算方法 第十八条公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。 第十九条公司有下列情形之一的，可以解散： （1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由消逝； （2）股东决议解散； （3）因公司合并或者分立需要解散； （4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （5）人民法院依照公司法的规定予以解散。 其次十条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者

33、有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第九章股东认为需要规定的其他事项 其次十一条公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 其次十二条公司章程的解释权属于股东。 其次十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 其次十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 其次十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。 其次十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报

34、公司登记机关备案一份。 股东签字并盖章： _年_月_日 公司考勤管理规章制度 篇9 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)

35、;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假

36、、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩处;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况依据工作力气准备;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

37、7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天。 配偶或子女伤亡给假10天。 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。公司员工考勤制度。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，

38、员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，必需填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，

39、有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 公司考勤管理规章制度 篇10 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务； 纪律 遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、依据公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任

40、制度 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。 二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是关心总经理，搞好公司的经营管理工作。依据分工，负责某一项目

41、的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必需维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接准备聘任。其职责是依据公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必需报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是依据公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己

42、的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。 财务管理制度 公司依据公司法、会计准则以及公司章程的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分别、帐物分别。 一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的全部收入必需上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必需相符，同时全部款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。 二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐

43、；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。 三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必需与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必需相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。 四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必需按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必需接受公司或政府相关部门的审计。 五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已