产假申请书(15篇).docx

《产假申请书(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《产假申请书(15篇).docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、产假申请书(15篇)产假申请书 篇1 敬重的公司领导： 因本人有孕在身，预产期月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，后回来上班，请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此特殊感谢公司领导对我的关怀和照看，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 此致 敬礼 申请人： 年月日 产假申请书 篇2 敬重的领导： 由于本人怀孕并接近生产（预产期是x年x月x日），为确保生产顺当并能准时返回工作岗位，依据xx市企业职工生育保险规定本人申请休产假90天、晚育假30天（自xx年x月x日至x年x月x日，共计120天）。休假期间

2、本人工作由xx代为接管，休假期间如有工作询问，请致电：133xxxxxx。 特此请假，恳望批准！ 特此 敬礼！ 申请人：xxx xxx年xx月xx日 产假申请书 篇3 敬重的公司领导： 由于本人怀孕并接近生产(预产期是年月日)，为确保生产顺当并能准时回到工作岗位，依据XXX规定本人申请休产假XX天、晚育假XX天(自年月日至年月日，共计XXX天)。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作询问，请致电：133XXX。 特此请假，恳望批准！ 此致 敬礼 申请人：xx 20xx年xx月xx日 产假申请书 篇4 敬重的领导： 本人怀孕几个月，预产期xx月xx日，现在回家调养身体，特向领导申请休假手续

3、，休假时间为xx个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我现在特别向单位申请xx月xx日正式产假。期盼从xx月xx日开头批准。目前，本职的上班已经交给xxx先生/小姐，最近经过交接，xxx先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。 特此申请，请领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年x月x日 产假申请书 篇5 敬重的公司领导： 因本人有孕在身，预产期XX月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，估量从XX月XX日XX月XX日，请予批准为盼

4、。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的.交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。特殊感谢公司领导对我的关怀和照看。 特此申请，恳望批准! 申请人：XXX 20xx年XX月XX日 产假申请书 篇6 邮编：100001 劳动仲裁请求事项： 1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元； 2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 .12元 3、 请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元 4、 请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元 5、 请求裁决被申诉人担当申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费

5、、交通费； 6、 请求裁决被申诉人担当全部仲裁费用。 事实与理由： 申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初开头休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等缘由为由，拒绝申诉人连续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。 合同有效期 中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，依据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、

6、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发1995309号) 。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的缘由不情愿续签合同，但是合同照旧是有效的，有效期持续到哺乳期为止。依据国务院女职工劳动爱惜规定第九条和劳动部关于女职工劳动爱惜规定问题解答第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿诞生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应当连续到20xx年8月24日为止。 提成计算方法（XX-1-1XX-6-30之间的提成） 依据被申诉人供应的材料很简洁计算出申

7、诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。 工资的计算方法 劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法（劳部发1995309号）第53条、国家统计局关于工资总额组成的规定第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊状况下支付的工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。 提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。 因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12

8、依据计算 申诉人的基本工资为 底薪（元） 总提成（元） 时间（月） 每月提成（元） 每月总工资（元） XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00 XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33 XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17 XX年（只有6个月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23 最近12个月的平均工资为（2724.1763702.236）123213元 产假工资 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了嘉奖产假，各地嘉奖产假的期限有所不同。广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定

9、第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产35天，产假期间赐予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应当遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应当为90301535170天，被申诉人应当赐予申诉人产假期间5个月20天的工资。 工资计算基准为产假之前12个月的平均工资 3213170/30=18208 .12元 解除劳动合同补偿金 由于被申诉人的缘由，在哺乳期内

10、不同意申诉人连续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，依据我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定赐予劳动者确定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应当赐予4个月工资的经济补偿。 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 最近12月的加权平均工资为 （12724.1

11、7+63702.23+53213）/ 12 = 3416 元 被申诉人应当支付给申诉人的经济补偿金为 4341613667.52元 生育补偿金 依据国家法律规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成确定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准） 由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赐予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的损害。为维护申诉人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！ 此致 XX市区劳动争议

12、仲裁委员会 申诉人（签名）： 产假申请书 篇7 院领导： 本人 岁，依据国家方案生育条例的相关规定，可以享受 天的产假，现本人需申请休产假日至 年 月 日，请院领导赐予批准为盼！ 申请人： 申请时间： 年 月 日 科室看法： 单位领导看法： 产假申请书 篇8 敬重的上级领导： 本人已近临产（预产期 月 日），属方案内合法生育，特请求休产假98天（从 20 年 月 日至 20 年 月 日），恳请上级领导予以批准。 此致 敬礼！ 人事部审核： 部门主管批准： 执行总经理核准： 申请人： 20xx年 月 日 产假申请书 篇9 敬重的公司领导： 由于本人怀孕并接近生产(预产期是xx年xx月xx日)，为

13、确保生产顺当并能准时返回工作岗位，依据XXX规定本人申请休产假XX天、晚育假XX天(自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计XXX天)。休假期间本人工作由xxxx代为接管，休假期间如有工作询问，请致电：133XXX。 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人：XXX 申请日期：XX年XX月XX日 产假申请书 篇10 敬重的领导： 由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产预备，特向领导申请请假，请假时间为xx个月，我现特向单位申请xx月xx日正式休产假，估量从xx月xx日xx月xx日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxxxxx，经过近期的交接工作，xxxxxx已经完

14、全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准 此致 敬礼! 申请人： 申请时间： 产假申请书 篇11 敬重的公司领导： 因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请另在此特殊感谢公司领导对我的关怀和照看，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 XXX 年月日 产假申请书 篇12 敬重的领导： 因本人有孕在身，预产期20xx年11月下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20年5月1日至20年2月1日)请假时间为10个月。 目前本岗位的工作已移交给

15、。另在此特殊感谢公司领导对我的关怀和照看，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 申请人： 时间： 产假申请书 篇13 敬重的XXX学校领导： 我是经贸系会计专业老师，因本人有孕在身，预产期12月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，请假时间为4个月。另在此特殊感谢学校领导对我的关怀和照看。 特此申请，望领导审批。 XXX 请假人：某某某 20xx年9月1日 产假申请书 篇14 敬重的.XX： 我是XX的一名老师，由于分娩日期（预产期XX月XX日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。依据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关怀下一代的人文精神，赐予审核并通过。 特此申请！ 申请人：XX 20xx年XX月XX日 产假申请书 篇15 敬重的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，估量从X月X日-X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。特殊感谢公司领导对我的关怀和照看。 特此申请，恳望批准! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期：12