人力资源主要的工作职责15篇.docx

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1、人力资源主要的工作职责15篇人力资源主要的工作职责15篇人力资源主要的工作职责1 职责 1、负责依据公司绩效管理方法，关心各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，准时发觉和解决消逝的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策供应信息支持。 2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。 3、依据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度聘请方案;开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量。 4、负责公司企业文化的宣

2、贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。 任职资格 1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关阅历; 2、对人力资源各模块有深化的熟识，在绩效、培训、聘请模块能够独当一面; 3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推动力气; 4、生疏国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、娴熟使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写力气和文档呈现力气; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作力气，责任心、事业心强; 7、能承受压力，听从上级支配。 人力资源主要的工作职责2 职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业进展需要的支配制度；依据国

3、家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、关心制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策供应精确、有效的信息；负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、依据集团公司的有关规定，准时、认真、精确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作；开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整供应市场依据；负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作；定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告

4、。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作；完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称； 2、4年以上薪酬绩效相关工作阅历，有国企、房地产企业、集团总部工作经受优先； 3、生疏国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调力气。 人力资源主要的工作职责3 职责： 1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。 2、负责相关人员聘请工作。 3、负责人员工资、绩效工资核定工作。 4、负责员工五险一金及相关补贴、奖金核定工作。 5、负责人员培训工作。 6、负责员工出勤考核工作。 7、负责人事档案管理工作。 8、负责相关人事

5、政策落实工作。 9、负责专业人员晋级工作。 主任条件： 1、45岁以下，争论生以上学历。 2、有从事政府或企业人力资源管理阅历（5年以上）。 3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。 4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。 5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的力气。 6、有较强的协调与沟通力气。 人力资源主要的工作职责4 职责： 1、依据集团进展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，争论、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台; 2、参与重大人事决策，向决策层供应组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或看法，致力于提高企业综合管理水平; 3、建立并完善人力资源管

6、理体系、制度、流程，包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和将来进展的需要; 4、准时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发大事; 5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁; 2、5年以上地产公司相关管理阅历，3年以上地产公司人力行政同岗位管理阅历; 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深化的熟识，生疏相关的政策、法律法规; 4、良好的沟通协调力气，执行力强，亲和力强，责任心强。

7、人力资源主要的工作职责5 1、整理、统计员工日常考勤资料； 2、准时更新维护员工人事信息系统； 3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策； 4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料； 5、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要； 6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、生疏行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源主要的工作职责6 职责 1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请方案;

8、 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案; 3、关心上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案; 4、关心上级修订公司相关人力资源管理制度; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上人事管理工作阅历; 2、生疏劳动法律法规; 3、生疏人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块; 4、有较强的沟通、协调力气及服务意识，有团队协作精神; 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强 人力资源主要的工作职责7 职责： 1、依据产业子集团的进展需求，业务策

9、略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、依据公司业务进呈现状及将来进展需要制定相匹配的聘请管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才进展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性进展； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、八年以上人力资源管理阅历，有中大型企业人力资源全面管理阅历优先； 3、良好的沟通力气，协调力气，亲和力，明锐的洞察力气和分析推断力； 4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。 人力资源主要的工作职责8 职责： 1、依据公司

10、业务进展进行年度人员聘请规划，参与人员编制预算； 2、负责公司管理岗位的聘请及选拔； 3、负责公司各管理岗位人才培育； 4、负责聘请渠道的建立、开发及评估； 5、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率； 6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训方案并具体实施； 7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈； 8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告； 9、管理人力资源部相关日常工作。 任职要求： 1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年5年以上工作阅历，有人力资源管理师二级证书者优先； 2、精通聘请和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施； 3、对人力资源管理事务

11、性工作有娴熟的处理技巧； 4、具备较强的工作责任心和团队协作意识； 5、具备较强的沟通力气、语言表达力气、执行力、抗压力和组织推动力气； 人力资源主要的工作职责9 1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从聘请入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作； 如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息精确性，为聘请供应数据支持；关心处理人事月报输出； 2、维护聘请系统及渠道，了解聘请流程、聘请工具，不断改进优化分析聘请效果； 3、内推渠道维护、宣扬，奖金核算； 4、关心处理入离调转相关手续； 5、关心组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放 6、部门领导交

12、办的其他相关人力资源工作 人力资源主要的.工作职责10 【职责】 1.负责童装事业部的聘请支持工作; 2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化; 3.参与事业部员工关系管理，关怀事业部伙伴的成长与进展; 4.为事业部供应培训支持; 5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出; 6.负责企业文化在童装事业部的落地; 7.各类政策对接与落地; 【任职资格】 1.本科以上学历，5年以上HR工作阅历，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操阅历; 2.具备猛烈的责任感和事业心，优秀的沟通力气，急躁和细心; 3.极强的适应力气和学习成长潜力，以及严谨的规律思维力气; 4.具备优秀的职业素养及

13、良好的服务意识，工作乐观进取，富有团队协作精神 ; 5.具备HRBP工作阅历者优先考虑; 6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业阅历者优先考虑。 人力资源主要的工作职责11 1、负责区域人员的聘请，面试，人员入离调转的办理； 2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进状况； 3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成阅历萃取及学问共享； 4、负责公司各类规章制度、通知的准时传达及解读； 5、跨部门沟通与协作。 人力资源主要的工作职责12 1。全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源进展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才聘请甄选、培

14、训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供应和人力资源的高效利用； 2。建立和规范公司人力资源管理体系； 3。组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 4。深化公司的企业文化，建立乐观向上、团结公正、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 5。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工供应工作、学习、生活的优质服务。 人力资源主要的工作职责13 1、依据业务进展需求，协调、统筹各部门的聘请需求，编制年度聘请方案； 2、执行聘请、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作； 3、建立和完善聘请流程和聘请体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才

15、储备机制； 6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的.日常记录； 7、负责员工日常考勤管理； 8、及完成上级交办的其他相关工作。 人力资源主要的工作职责14 1、依据公司进展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系； 2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并精确、准时宣讲公司管理制度和规定； 3、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作； 4、建立公司培训体系，依据公司实际需求与业务进展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果； 5、合理把握人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策供应有效的科学

16、依据； 6、留意员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效沟通与沟通，营造良好的工作氛围； 7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险； 8、完成总经理授权与交办的其他工作。 人力资源主要的工作职责15 1、依据公司及旗下各分店人力资源需求，关心经理拟定聘请方案，按时完成人员聘请方案； 2、负责公司新入职人员接待支配、入职培训；整理保存员工资料，并准时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作； 3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作供应依据和建议； 4、依据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会； 5、制定公司员工嘉奖、激励和惩处措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入； 6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；12