公司个人工作报告.docx





《公司个人工作报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司个人工作报告.docx(36页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司个人工作报告公司个人工作报告1 第一、物业管理方面 物业管理工作好就比产品的售后服务,直接关系到我们东方豪苑在社会上的形象,影响公司的长期进展,故打造品牌物业将成为物业公司20xx年度的工作重点。去年物业公司存在几个比较重要的问题: (一)是人员流淌性过高,专业人才聘请困难。 去年全年共计离职员工人数将近120人,相当于一整个物业公司人员。员工流淌性高, 必定导致一些列的问题消逝:一方面增加聘请费用、培训费用等管理成本;另一方面让内部业务流程等不能有效的连续,让部分工作不能有效开展起来。所以,针对此问题,物业公司须综合详细地分析员工离职的主要缘由,准时实行有效的方法,努力提高内部员工的归属
2、感和分散力,体现更多的关怀,让员工感受到家的温和,削减员工流失。与此同时,通过各种渠道和各种方法,招募优秀的物管人才,保证物业公司良性进展。 (二)是平安防范工作仍存在有漏洞。 由于保安人员不多,人员流淌性大,专业素养仍有待提高。在平安防范方面例如装修 管理和出入把握等方面,各项手续要遵循“人性化、服务性”原则的同时,也要兼顾确保平安性目的。小区出入口检查等方面仍需要进一步加强工作,对此,下年度应从人员素养上着手,努力建立更完善的平安综合防范系统,做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作,确保小区平安无问题。 (三)是内部管理和工作流程须进一步完善和规范。 目前,物业公司在港联顾问公司的指导下,
3、内部管理和相关业务流程已基本建立管理框架,但也还存在较多不足和有待改进的地方。例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、服务指引还不完善;管理层对一线工作人员的指导性不高;工作人员服务意识不足等。导致小区业主对物业管理工作满意度不高,不断的有不满心情消逝。因此,物业公司应从“服务就是让客户满意”,“业主至上,服务第一”等服务理念动身,强调对客户工作的重要性,加强内部管理,进一步完善内部工作流程和工作指引,加强员工教育培训,在实际工作寻求突破。 (四)是创收力气进一步提高。 去年物业虽然现在推出了一些共性化服务项目,但现仅限于内部客户,且在价格上与服务水平方面与社会其他同行相比无明显优势,会所的
4、功能也没有充分的发挥,这些问题都有待下年度乐观探究解决方法,利用好现有的有利资源提高创收力气。 其次、公司内部管理方面 (一)是进一步完善公司规章制度,细化管理流程。严格执行公司的各项规章制度,逐步与规范的管理体制接轨,进一步明确内部分工和职责,建立顺畅的上传下达通道,团结协作,规范有序的工作秩序,有利推动各项工作顺当开展。 (二)是加强团队建设,努力提高员工素养。首先,进一步加强职工队伍的思想工作, 促进员工思想观念的转变,在乐观转变工作作风方面下功夫,对全体员工适时支配员工学习,供应沟通平台,在公司内部建立学习的氛围,通过培训学习不断提高员工整体素养,协作总公司的进展需要,尽快打造出一支可
5、以高效、实干的企业团队,为公司的进展供应优秀的人才资源保证。 第三、工程管理方面 强化工程管理,细化工作方案。乐观加强对施工单位的管理工作,对项目进行分解, 明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等,实行分段把握,责任到人的方法,真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。对工程平安、质量、进度上严格要求。严罚重奖,充分调动了施工单位及监理人员的乐观性,充分发挥他们的潜能,逐步使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步;乐观与施工单位沟通,了解施工单位的难处,准时排解工作中的困难,推动项目建设,从而保证了按期、保质、保量、顺当完成各项任务。 同事们,在新的一年里,光荣和
6、幻想同在,挑战与机遇并存,站在新的起点上,让我们团结起来,携手并肩,兴奋精神,不断创新,寻求突破,向着更高更远的目标奋进,努力续写全新的绚烂与辉煌!我信任,在全体员工群策群力,齐心协力,确定能完成好公司的各项任务,我们有信念在新的一年里再创新的成果,为公司的进展壮大做出更大的贡献。 最终,祝大家新年快乐!身体健康!家庭幸福!万事如意! 公司个人工作报告2 今年对我具有特别的意义,由于今年是我从学校踏上社会工作的一年,也是我踏上这个行业的第一个工作。这是我职业生涯的一个转折点,我对此特别难忘的一年,尽我最大的努力去做好我的工作。通过一个月来的不断的学习,以及和上级领导及同事的关怀,我已经基本可以
7、融入了公司这个大家庭中,个人的工作技能也在学习之余和提高。虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应当说这个月也付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也慢慢成熟稳重了。这一年的工作状况总结如下: 一、以踏实的工作态度,按部就班的做好公司的检查工作 二、尽心尽职,做好公司的各项的工作。 三、本着以质量为主,客户为上,高效的工作思想精神。 一个月以来,无论是在思想熟识上还是工作力气上都有了较大的进步,但差距和不足还是存在的。面对新的任务新的压力,我也应当以新的面貌,更加乐观主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步。 明天总是布满着希望,我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的同事
8、一起成长,共同奋斗,确定能实现公司的目标和个人理想。 公司个人工作报告3 1.生疏了解公司各项规章制度 我于20年11月进入公司,为了更快更好的融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度的了解,生疏公司的企业文化。通过了解和生疏,我为能进入公司这个团队感到傲慢,同事也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,廉洁自律,在坚持原则的状况下敢于创新,更快更好地完成工作任务。 2.生疏工程的结构和现场状况 作为土建工程师,生疏和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好的开展工作,我多次深化现场,对现场的布置做更深层次的了解。在把握第
9、一手现场资料后,我查阅相关技术资料,对工程的结构分析,对以后的施工重点难点进行分析,对项目的基础形式进行分析,经过争论和分析,为下一步方案的编制供应了牢靠的依据。 3.参加工程部管理制度的修改 为了便于以后工程部管理,我结合公司的要求及工程部的实际状况,编制修改了工程部工程管理的各项规章制度,制度的编制明确了各个岗位的职责,为工程管理供应保障。 公司个人工作报告4 作为出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,各项业务都取得了很好的成果。现在一年来的工作总结 一、日常工作:1、与银行相关部门联系,井然有序地完成了职工工资发放工作。 2、清理客户欠费名单,并与各个相关部门通力合作
10、,共同完成欠费的催收工作。 3、核对保险名单,与保险公司办理好交接手续,完成对我公司职工的意外损害险的投保工作。 4、做好200x年各种财务报表及统计报表,并准时送交相关主管部门。二、其他工作1、迎接公司评估,预备所需财务相关材料,准时送交办公室。 2、为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作,做好前期自查自纠工作,对检查中可能消逝的问题做好统计,并提交领导批阅。 3依据公司部署,做好了社会公益活动及困难职工救济工作。在本年度工作中 1、严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发觉现金金额不符,做到准时汇报,准时处理。 2、准时收回公司各项收入,开出收据,准时收回现金存入银行,从
11、无坐支现金。 3、依据会计供应的依据,准时发放教工工资和其它应发放的经费。 4、坚持财务手续,严格审核算(发票上必需有经手人、验收人、审批人签字方可报帐),对不符手续的发票不付款。 公司个人工作报告5 曾几何时,我还在盼望着什么时候不花家里的钱,自己能够独立呢。在当时是看起来是很渺茫的事情,可似乎在我参加工作了以后才感到时间实在是太快了,当你还没有回味的时候,时间已经过去好几年了。 现在的我已经是一名毕业生了,毕业已经有半年了,参加工作也有半年了。虽然在工作上我还是一个新丁,不过我还是能够将我的半年工资做出了一个报告,希望能够准时的熟识到自己的不足,一边来年能够改正。 一、 工作分析: 1、公
12、司缺乏专业的运作阅历。 我公司正处于起步阶段,许多业务上操作还未成熟,不能进一步拓展业务,导致公司营业额停滞不前,无法见到相应的产出效益。解决的方法是,进一步加强学习,吸取其他公司阅历,干自己所能干,专心本公司擅长业务,在巩固原有客户基础上增加新客户。 2、无工作阅历,缺乏综合学问和技能。 虽然我是一名学国际货运的应届高校毕业生,由于刚毕业没有相关工作阅历,没有需要的社会关系网络,也没有综合的物流运作阅历,一切都从零开头,全部工作都是边学边干,所以业务进展效果不是很理想。经常消逝不该消逝的业务错误,导致操作过程不能立即到位,产生了很多时间和精力上的铺张。这只能在错误中成长不断加强学习,不断培育
13、自己在各个方面的学问和技能,尽快生疏公司日常运作。 3、缺乏人生阅历和与人交际的沟通力气。 由于初入社会,没有足够的社会阅历和人生阅历,对于日常的业务联络经常产生不必要的失误。言语中得失客户的状况时有发生,因此我们必需练就确定的客户沟通技巧。 二、 本人工作状况总结: 1、担当公司内部财务会计出纳工作,处理公司日常费用支出登记及记录公司营业收入等。每月对各项支出和收入作出分类、统计并录入电脑存档。 2、在公司的支配下,我首先学习了办公室的基本操作,生疏公司的日常运作流程。我进行的具体工作包括建立完善的客户联系档案,将公司经常联系客户整理归案,并以抄录、随笔记录的纸质文件记录新客户的资料。通过电
14、脑录入,整理公司内部文件做好电子文档。 3、由于公司业务涉及到的报关报检、现代物流、保税物流、货代、运输仓储等业务流程、业务操作模式及规范等问题。虽然我所读专业与此相关,但从未进行过实际操作,因此在同事关怀下逐步学习各种操作并结合公司实际状况重新组织自己操作思路。 三、个人总结: 这段时间以来,我无论在思想熟识上还是工作力气上都有较大的进步,但差距和不足还是存在的,比如工作总体思路需要进一步清晰,处理事情要以最简洁的方法来完成,对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,转得不快,没有想在前,做在先。 保障业务精确进行,完满完成服务客户的责任,这就是我司工作的特点。从物流工作的性质上讲,它具有专业综合
15、性强、环节简洁、程序缜密、突发性强的特点。这就要求我们要有扎实的专业基础,综合的学问积累和认真负责的工作态度。作为公司成员来讲,从事物流行业,我的综合学问的积累还远远不够。由于刚从业,对社会工作没有成熟的阅历,加之物流工作突发性很强的特点,往往只能跟着领导支配的方案去做。工作上常遇到许多突发性业务需要临时处理,而且通常比较紧急,这都让我有时措手不及。这都是缺乏阅历所造成的,也只能在今后工作积累和总结阅历。 四、公司存在的弊端和将来工作方案及建议 1、整理好公司财务帐。入职以来我担当公司内部财务工作,发觉处理公司财务支出的体制不够完善。由于公司属于私营企业,很多支出都未能做到公私分别,导致不能更
16、精确核算和把握公司营运成本。例如:私人外出应酬使费,自置私人用品,自用款等不应记入公司支出帐内。建议将公私支出帐分开登记。 2、每个企业在建立和进展中不行缺少的四大资源是:资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的.进展,资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业进展的竞争焦点,而影响企业生存下去的主要因素是人力资源的管理。现代企业管理改革=人力资源竞争,则人才的竞争。总而言之,能够把握人才把握就能更好地进展企业。因此,我们要做好编制部门职位(岗位)、工作职责及人员支配。因事设岗,因岗设人。 3、未启动公司绩效考核运行状况,员工平常工作做好做坏没有
17、一个依据进行评估,做多做少没有具体的标准来衡量,员工工作热忱低下,很难提高其工作乐观性。同时对公司人力资源工作规划需要的依据也带来困难,比如;人员调动、工资调整、升职、降职等。因此要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统。 4、开设公司员工看法箱和公告栏。我认为公司看法箱是员工和上司进行沟通的纽带,看法书可以反映员工的心声,它应当是企业内部管理改革的重要资料和依据,也是公司无形的宝贵财宝。公告栏,是针对让全体员工知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的,并且也可以张贴一些培训和教育资料,以供大家学习,同时也是公司内部信息沟通最佳途径。 5、公司日常工作流程不明确。工作流程为办理大事和管理程序的
18、重要环节,也是平常工作不行缺少的使用工具,一件事情、一项工作该如何去办理和完成?负责人是谁?这些都应规范起来,按规定去处理和解决,只有这样才会顺当开展各项工作(如遇特殊状况可特殊处理)。建立健全公司各项规章制度及工作流程。 过去的一年对我具有特别的意义,由于这是我从学校毕业进入社会的第一年。进入公司工作是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点。通过四个月的不断学习,以及同事、领导的关怀,我慢慢了解物流这个行业,个人的工作技能也有了明显的提高。虽然我在工作中还存在这样那样的不足之处,但感谢有各位对我的包涵与关怀。 在以后的工作中我还是要连续努力的,在公司的半年我还是不能够完全的将公司的全部业
19、务明白生疏,这主要是我不是公司专业毕业出身,在先天上九有不足,所以我不得不连续努力了。 要想在公司拥有一片属于自己的天空,拥有一片属于自己发挥的平台,我就必需努力工作下去。这其中不仅仅只有努力工作的关系,处理好和公司领导和同事的关系也是很重要的,我信任我是能够做好的,我在上学的时候就显现出荷四周人团结好关系的天赋了。 不管怎么样,我还是要连续努力! 公司个人工作报告6 我于ZZ年起正式成为公司一员。工作的第一日,也恰逢项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的预备工作深感圆满,但从项目正式运行第一天始,能与公司各部门同事并肩工作至今,看着项目由起步到趋向稳定,我的内心同样布满了作为公司一员的傲
20、慢。以下是试用期间我的个人工作总结报告: 作为公司的一名新员工,能与这个新项目共同走向成熟,是我莫大的荣幸。初到公司,在工作初始阶段,部分工作中消逝的缺憾或不完善的方面,在公司领导的指导及同仁的关心下,基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作力气,也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经受,使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作状况,为我转岗后的工作,打下了坚实的基础。 两个多月后,承蒙公司领导对我力气的确定与信任,将我由部调至b部。我于年月日正式开头了客户建议投诉的接待处理工作。 在投诉受理的工作过程中,我深深体会到了公司将项目从起步推向稳定
21、进展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持,需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中,客户群必定会将各种各样的问题及冲突反应到客户服务工作中,其中一部分的冲突能否化解,在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。假如这个岗位做的好,就可以减轻公司所承受的一部分压力,使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之,假如这个岗位做的不理想,不仅会在与客户的沟通中破坏公司的形象及声誉,也会铺张许多人力物力,分散攻坚力气,对公司项目的顺当进展造成本可避开的延缓。 由于深知这项工作的重要性,所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期,我做好了试用期工
22、作方案,与其他相关部门的同事,协商拟定并逐步完善了投诉处理流程,不同的建议或投诉,均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程,不仅便利了客户,同样也使工作趋向规范化。在日常工作中,我严守公司制度规定,按时到岗,并对每一起建议投诉,都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题,在我职权内能解决的,我都尽力用所知、所学的相关政策、学问及应对技巧,赐予客户满意的解答,以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的,为了避开今后消逝类似投诉,在报公司领导后,我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题赐予解决、落实。 在实际工作中,我也存在
23、着许多缺点和不足,比如处理投诉的阅历有限,解决问题时有时缺乏坚决,间或也会被小的挫折影响工作信念。熟识到不足的同时,我始终坚信,自省是改进提高的前提。在今后的工作中,我将努力弥补不足,用自己尽心的工作,为公司项目的顺当开展,尽一名员工所能做的最大努力。 时间流转间,我已到公司工作三个多月。特殊感谢公司领导对我的信任,赐予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经受,使我的工作力气得到了由校内步入社会后最大幅度的提高。 在此,在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后,我想借此机会,正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作力气和表现,以正式员工的要求做一个全面考量
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 个人 工作报告

限制150内