企业劳动保障规章制度范本7篇.docx

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1、企业劳动保障规章制度范本7篇企业劳动保障规章制度范本7篇 企业劳动保障规章制度？劳动保障主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。下面小编给大家带来了企业劳动保障规章制度7篇，供大家参考。 企业劳动保障规章制度（篇1） 第一条劳动竞赛作为调动劳动者乐观性，实现人的生产力气最大化和提高劳动生产率，充分动员宽阔职工为公司拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。 其次条结合公司的生产经营状况对本年度劳动竞赛进行定位。 (一)要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热忱;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。 (二)

2、劳动竞赛应定位在队伍素养的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素养，寻求自身进展，一方面增加“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增加企业的后劲和竞争力。 (三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、平安生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。 第三条依据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛方案书，并上报上级工会和同级党委进行审批。 (一)劳动竞赛方案书要须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。 (二)必需从战略的高度，把

3、竞赛的重点放在提高服务质量，提升品牌上。 (三)必需使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。 (四)使劳动竞赛向高层次进展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。 第四条劳动竞赛的实施管理。 (一)成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。 (二)宣扬劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。 (三)调查、分析、推动竞赛活动。准时与公司有关方面取得联系，乐观争取支持和关怀，推动竞赛活动顺当开展。 第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。 (一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变，实行以产值、平安、效益、服务等综合目标进行评价。 (二)

4、竞赛向科技创新、提高劳动者素养转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的管理手段变为先进的生产力。 (三)由精神嘉奖为主物质嘉奖为辅向精神物质嘉奖并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的支配原则。 第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、嘉奖工作。做好先进阅历推广的工作。 第七条要做好竞赛的宣扬报道和推举工作，准时总结宣扬竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。 企业劳动保障规章制度（篇2） 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条广东_拍卖行有限公

5、司是在广东省工商局注册的私营企业。 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。 第7条招用员工实行男女公正、民族公正原则，特殊工种或岗位对性别、民族

6、有特别规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司特别重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合

7、同另行商定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 企业劳动保障规章制度（篇3） 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、员工对上司的支配有不一样看法但不能劝告上司，一般状况下应先听从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热忱，说话和气，1虚心谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急

8、躁解释，任何状况下都不得与客人争论，解决不了的问题应准时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热忱待客，站立服务，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各

9、种特殊优待。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。 2、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时持续干净、洁净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允

10、许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 四、拾遗： 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好详细的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局准备处理方法。 3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 五、酒店财产： 酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 六、出勤： 1、员工务必依照部门主管支配的班次上班，需要

11、变更班次，须先征得部门主管允许。 2、除主管以上管理人员外，全部员工上、下班都要签工卡。 3、员工上班下班遗忘签卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。 4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6、工卡遗失，立刻报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7、员工在工作时间未经批准不得离店。 企业劳动保障规章制度（篇4） 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工

12、的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的用心性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治

13、、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样看法的推举，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、推举的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求

14、，坚持全面考核，择优接受，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和_证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作支配、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精

15、力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，疼惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，经常持续工作地环境的洁净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出准备，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精

16、确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少

17、在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司

18、免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守员工宿舍管理规定。(附后) 第三十六条本公司将随着经济进展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章平安质量 第四十条企业平安生产工作由厂长全面负责，对消逝重

19、大事故的部门，应依据情节和损失程度，严峻追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济惩处或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项平安操作规程，疼惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教育，建立平安职责制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，务必立刻查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，关心生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持依据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未

20、追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严峻处理。 第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安管理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、

21、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不洁净现象时，要立刻清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩处相结合的原则。 第五十三条对犯有

22、过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩处和行政处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩处。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折

23、、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺

24、操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)任凭挪用、损坏设备或平安器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (

25、9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的; (12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十五条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理惩处法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的

26、; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不准时归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工，经教育不改的; 7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本公司、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作支配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密

27、，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章附则 第五十六条手册各条规定自发布之日起执行。 第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。 企业劳动保障规章制度（篇5） 第一章总则 第一条为准时妥当处置我县境内因劳动和社会保障(以下简称劳动保障)问题引发的突发紧急状况，降低劳动保障突发大事对社会稳定、生命财产平安造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，依据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。 其次条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访大事，称为劳动保障突发大事(以下简称突发大事)。 劳动

28、保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等。 第三条依据突发紧急状况、参加人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发大事。 一般性突发大事：5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访的行为。 重大突发大事：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。 特大突发大事：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共平安，需出动警力才能恢复秩序等行为。 第四条劳动保障突发大事处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，

29、准时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息准时的原则。 其次章组织、指挥机构与职责 第五条县政府成立劳动保障突发大事处置领导小组，负责突发大事处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、_局、工商局、进展方案局、经济贸易局、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业(水利)局、林业局、卫生局、审计局、法制办、平安监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。 第六条依据突发大事的严峻性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实

30、岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。 一般突发大事由领导小组办公室协同大事主管部门调查，责成有关责任单位处理。 重大突发大事由领导小组副组长协调有关部门处置。 特大突发大事由领导小组组长协调有关部门处置。 政法、公安等部门要加强平安保卫工作，严峻打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等大事。 第三章处理程序 第七条突发大事发生后，最先接警的部门第一时间向突发大事处置领导小组办公室报告。办公室快速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实大事性质、发生时间、发生缘由等基本状况，准时报告领导和有关部门，并依据大事等级，分别启动预案。 第八条处置人员赶往现场，协调有关部门准时实行大事分理、解释、安抚等

31、措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，准时解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。 对于现场劝散无效的，或明显违法、有意制造大事破坏社会稳定，经教育引导又不听的，准时报告领导小组。 第九条对于能劝散回去的一般性突发大事，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。 第十条对违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。 建设单位未按合同商定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同商定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款公开，

32、导致当事人权益一时无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。 对其他一时难以处理的问题，必需在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。 对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于司法救济对象需要救济的，关怀联系赐予司法救济。 第十一条对于重大、特大突发大事，应立刻报告领导小组领导，由领导小组协调处置。 (一)对处置中拒不协作的单位和个人，由公安机关和法院对其实行强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。 (二)对现场处置已经完毕的重大、特大突发大事的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。 第十二条对于越级突发大事按_有关规定劝返。 第四章保障机制 第十三条进展方案部门要严格审批

33、管理，严格执行项目资本金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设部门不予颁发施工许可证。 第十四条规划建设和交通部门连续整顿和规范建设建筑市场秩序，严峻查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等行为。 第十五条乐观推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。 第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣扬，提高劳动者法律意识，增加民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按浙江省劳动合同方法规定对用人单位进行严峻处理。 对于严峻违反规定的企业，记入档案并向

34、社会曝光。 第十七条引导企业抵制不正值竞争行为，关怀和组织企业清偿债权债务。政府主管部门要乐观组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。 第十八条县财政支配确定数额的资金，建立劳动保障突发大事处置应急周转资金。对于的确属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发大事处置领导小组核实同意，用于先行垫付部分拖欠，以安静突发大事，下一步再向企业追偿。 处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。 第五章奖惩措施 第十九条对在突发大事中依法执行公务且事迹突出的人员，依据有关规定予以表彰。 其次十条在突发大事中，构成违纪的，依据情节轻重，赐予批判、警告、记过等行政处分。造成严峻后果，构

35、成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章附则 其次十一条处置预案是政府组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体方案和程序规范。各部门、单位要依据处置基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动方案、相关保障方案，以提高突发大事的先期处置力气和应急反应效率。 企业劳动保障规章制度（篇6） 第一章 总则 第一条 为完善公司内部管理机制，实行规范化的内部管理，使公司各项工作有章可循，特制定本制度。 其次条 本制度包括： 1、日常办公制度 2、办公秩序管理制度 3、保密规定 4、文件收发、传阅，档案管理制度 5、印鉴、介绍信管理制度 6、文印、办公设备管理制度 7、办公用品领用制

36、度 8、通信设备使用制度 9、财产管理制度 10、车辆使用与维护管理方法 11、文件销毁制度 其次章 日常办公制度 第三条 公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度，高效率地为公司服务。 第四条 实行例会制度。重大问题、人事支配由总经理办公会准备;各项担保项目由公司审保委员会集体争辩准备。总经理办公会、中心经理睬每月不定期召开。 第五条 各中心及业务部门要认真履行职责，广泛听取员工的看法和建议。各中心及业务部门之间应按公司操作程序沟通工作状况和信息。 第六条 员工之间相互敬重，团结友爱。重大问题坚持原则，一般分歧相互体谅、相互理解。 第七条 严格档案管理，严守保密纪律。公司利益第一，个人

37、利益听从公司利益。 第三章 办公秩序管理制度 第八条 员工的仪容仪表： 员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要，为此，公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求： 要求项目 男士 女士 服装要求西服套装或洁净服装职业套装 禁止背心、短裤、无领上装低胸、无领、超短裙、短裤 鞋要求穿皮鞋且保持光亮、干净 禁止穿拖鞋，鞋面肮脏，有污垢、灰尘 发饰要求整齐、自然整齐 禁止乱蓬蓬、过长零乱 面容修饰要求保持精神、每日剃须清淡的化妆 禁止蓄须，无精打采浓妆艳抹或不化妆 其它手指甲不能太长，禁止涂明丽的指甲油 第九条 员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不

38、准干私活，不得长时间看非专业性报纸(如成都商报、成都晚报、华西都市报、商务早报、蜀报、四川青年报)。 第十条 员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必需接的私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。必需接待的私客应到接待室或走廊接待。 第十一条 向领导请示、汇报工作，应简明扼要，节省时间。原则上不允许越级请示、汇报，状况紧急、事关重大者除外。 第十二条 除谈工作外，不准串岗闲聊、擅自离岗，进入各办公室应先请示，允许后方可进入。 第十三条 员工负责本办公室清洁卫生，公共办公区域内禁止吸烟、乱丢弃物，疼惜办公环境。 第十四条 员工要保持自己办

39、公桌桌面的洁净，禁止放置与办公无关的杂物，下班时应洁净办公桌面，私人物品均放入员工贮物柜，将办公桌锁好，防止文件资料的丢失。 第十五条 员工要礼貌待客，礼貌用语，礼貌接转电话，急躁解答相关的业务事项及电话询问，自觉树立维护公司的良好形象。 第十六条 疼惜公司财产，最终离开办公室的员工必需检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯、饮水机是否关闭，防止火灾和失窃大事的发生。 第四章 保密规定 第十七条 密级确定： 公司文件分“隐秘”、“机密”、“绝密”三个等级，凡涉及三个等级内文件均属保密范围。 1、“隐秘”：内部规章制度属隐秘级，只限全体员工周知，不行外传。 2、“机密”：公司“总经理办公会议纪要和中

40、心经理办公会议纪要”、“项目进度方案”、“项目建议书”、“项目可行性争论报告”、“ 有关财务制度”、“财务报表”“各类经济合同、协议”等属机密级，此类文件发至中心经理及相关人员。 3、“绝密”：公司“董事会会议纪要”、“总经理工作报告”、“年度财务决算报告书”、“年度财务收支和利润支配方案”等属公司绝密级，此类文件发至公司领导。 第十八条 保密规定： 1、由各中心及业务部门建立的专业性“机密”级以下文件(含“机密”级)由各中心及业务部门向办公室提交文件软盘及文件原稿备案，各中心及业务部门留存一份，其中软盘及文件原稿由各中心经理或业务部门主管负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必需作加密处理，

41、密码由各中心经理或业务部门主管把握。 2、各类“绝密”级文件统一由办公室负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必需作加密处理，密码由办公室主管把握。 3、各中心及业务部门的专业性“机密”级以下文件(含“机密”级)的打印草稿各中心经理或业务部门主管负责收集，以备下次打印之用，凡不能连续使用的草稿纸，各中心及业务部门必需准时销毁，不得任凭放置。 4、办公室定期对保存的各类文件软盘进行拷贝更新，避开因软盘损坏导致文件丢失。 第十九条 借阅规定： 1、凡借阅本中心或本部门“机密”级以下文件(含“机密”级)，需经部门主管允许，办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经中心经理签字批准; 2、凡借

42、阅其他中心或部门“机密”级以下文件(含“机密”级)，需经中心经理允许，到办公室登记办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经总经理签字批准; 3、凡借阅“绝密”级文件，经总经理签字批准，到办公室登记、办理借阅手续，并于借阅当日归还，不得带出公司。 其次十条 对泄密行为的处理 凡私自传播、散发、复印公司保密范围内的文件，均属泄密行为。 泄露公司“隐秘”者，赐予警告处分一次。 泄露公司“机密”者，赐予记过处分一次。 泄露公司“绝密”者，赐予除名。 其次十一条 任何人不得任凭涂改或自行处理公司文件，必需妥当保管，公司不定期收回保密范围内文件统一销毁。 第五章 文件收发、传阅，档案管理制度 其

43、次十二条 管理分类及原则 1、公司档案按三类实行“部门立卷、分类管理”方法： 人事档案：人力资源部立卷、管理; 业务档案：各中心及业务部门立卷、管理; 财务档案：财务中心立卷、办公室管理; 2、立卷、归档中凡涉及两个中心的档案整理、保管工作因规定不明的，由行政管理中心协调后准备职责归属及处理方法。 其次十三条 立卷归档要求 凡记载公司的具有查阅、保管价值的各类文件材料、磁盘、实物等，均属归档范围。具体如下： 1、行政管理中心立卷归档范围 (1)办公室立卷归档范围 公司成立的有关资料。包括可行性争论报告、合同协议、章程、申请报告、主管部门批复、营业执照、董事会成员的简历、公司领导班子个人状况等。

44、 公司历届董事会的主要资料。如通知、董事会参加人员名单、会议日程支配、总经理工作报告、董事会会议纪要、总经理办公会会议纪要等文字材料及声像材料等。 政府有关部门、单位发送我公司的来文、来函及其它资料。 相关公司发送的各种邀请书、信息资料等。 公司的规章制度、发文、纪要、通知。 公司与有关单位签订的各种合同、协议书、意向书(正本)。 其它在公司各项行政、业务活动中形成的具有考查、利用价值的资料。 (2)人力资源部立卷归档范围 公司人事档案，包括部门主管以上人员的任免通知、员工试用、聘用以及升职、奖惩、辞退的各种记录; 公司各类人员技术职称、技术培训的各种记录; 建立人才档案库，对全部技术专业人才

45、设置特殊档案; 2、财务中心立卷归档范围 各类财务报表、凭证、资料以及与上级财税部门、金融机构相互来往的函件、协议、合同及其它文件。 3、其他中心及业务部门立卷归档范围： 其他中心及业务部门专业资料、文件及其它。 其次十四条 文件的传阅 1、需传阅文件(上级政策性文件、公司的决策方案、公司的发文、公司收集的经济信息等)，依据文件内容由办公室准备传阅范围。 2、建立卡片式文件的传阅单，传阅单上应有领导批示、阅文人及传阅、退回时间。 3、办公室应准时催阅已传出的文件; 其次十五条 文件的借阅 1、公司员工借阅各类文件按第三章、第三条的有关规定办理; 2、外单位人员借阅文件时，须持有介绍信，介绍信写明文件号、借阅人姓名、政治面貌、职务、借阅时间、借阅目的等，经总经理审批后在办公室办理借阅手续。 其次十六条 文件的立卷归档存放 1、在年终，通过对比收发文登记本和借阅文件登记本，把全部应归档的文件收集齐全; 2、立卷时应保持文件之间的历史联系，按文件的共同特征和相互联系进行组卷; 3、公司内文件按文号以年为单位立卷。其他单位