人事岗位职责优秀9篇.docx

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1、人事岗位职责优秀9篇人事部门工作职责 篇一 1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗； 2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进 3、员工档案的整理，劳动合同的。签订和续约； 4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务； 5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施； 6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。 人事的主要工作职责 篇二 1、负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行； 2、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确； 3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档；及时做好后勤保障工作，

2、对办公用品的领用、发放、出入库做好登记； 4、招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理； 5、负责每月公司考勤等基础人事工作； 6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作； 6、协助上级领导安排的其他工作事宜。 人事岗位职责 篇三 一、人力资源管理 1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2、根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态

3、调整，保证岗位说明书与实际相符； 3、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置； 4、组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引； 5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间； 7、制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感； 8、建立有效的沟通途

4、径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据； 9、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。 10、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 二、行政管理 1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议； 2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议； 3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩

5、，确保制度能有效执行、落到实处； 5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩； 6、组织进行办公用品及固定资产的管理； 7、负责公司通讯及行政车辆管理； 8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。 9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 任职要求: 1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规； 2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力； 3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作； 4、大型房地产企业相关工作经验3年以上； 5、大专或以上学历。 人事岗位职责 篇四 1、运用各个招

6、聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 人事的岗位职责 篇五 1、负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息 2、给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统 3、安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务 4、负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排 5、负责部门的人员招聘与培训 人事部门工作职责 篇六 1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度； 2

7、。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用； 3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作； 4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议； 5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作； 6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作； 7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作； 8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作； 9。协助控股企业制定绩效考评方案； 10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理； 12。

8、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作； 13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作； 14。承办公司领导交办的其他工作。 人事岗位职责 篇七 1、出席总经办工作例会； 2、负责管理总经办人事部门的日常工作； 3、协调与上级单位、政府有关部门的关系； 4、协调与工会及其他部门的关系； 5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划； 6、处理员工的违纪违规行为及调查报告； 7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度； 8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选； 9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录； 10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作； 11、

9、负责办理员工的入职和离职手续； 12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续； 13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等； 14、建立并完善个人档案数据库系统； 15、建立并完善人事档案管理系统； 16、建立并完善人才数据库； 17、负责员工的调档及档案管理工作； 18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。 19、根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议； 20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作； 21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作； 22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告； 23、负责电脑、考勤、工资数据的建立

10、与维护工作。 24、受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议； 25、协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作； 26、负责开展各项教学活动的联络组织工作； 27、根据总经理授权，按照公司员工手册等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。 28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。 人事的主要工作职责 篇八 1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才； 2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉； 3、组织制定公司

11、培训计划，组织人员参加培训； 4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案； 5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作； 6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理； 8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性； 9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化； 10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接

12、待安排； 11、上级领导安排的其它工作； 人事部门工作职责 篇九 1、根据公司发展战略规划制定人力资源计划； 2、负责参与公司重大人事决策讨论； 3、负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持； 4、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善； 5、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行； 6、负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选； 7、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施； 8、负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整； 9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 10、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作； 11、负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本； 12、负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务； 13、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系； 14、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设；8