公司员工管理制度(汇编15篇).docx

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1、公司员工管理制度(汇编15篇)公司员工管理制度1 1 .目的 为鼓舞职员长期服务,并维护退休职员权益,特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于正式编制内的从业人员,但订有服务协议期限的雇佣契约者和临时工除外。 3.退休定义 3.1申请退休,从业人员有下列情形之一者可申请退休: 3.1.1服务5年以上,年龄满55岁。 3.1.2服务满15年以上。 3.2命令退休,从业人员有下列情形之一者可命令退休: 3.2.1年满60岁。 3.2.2因工伤病逾24个月未复职者或身体残废不胜职务者。 3.3以上规定的退休年龄,如其主管因业务需要而认为必需留用者,经呈请项目总经理核准,酌情延长或反聘为顾问。 4.

2、退休待遇 4.1退休金为一次性给付形式。 4.2员工的退休金以退休职员最终服务日的基本工资为基数乘以工作年份一次性发放退休金。 4.3退休职员最终一年的奖金按在职时间比例仍予一次性给付。 4.4退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献者,可经项目总经理提请董事局核定,酌情加发退休金。 4.5退休金于职员经核准退休,办妥离职手续后即予给付。 4.6因工伤而接受命令退休者,除一次性给付退休金外,其余工伤赔款由社会保险管理机构的规定给付。 4.7人事部门在员工办理退休时,应关心办理社保养老金领取手续。 5.本规定之修改权和解释权属于集团公司的董事局。 公司员工管理制度2 考勤 一、公司每周工作日为五

3、天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。 二、员工每天工作时间为： 上午：9：0012：00 午休：12：0013：00 下午：13：0017：30 三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊状况未能打卡，需供应相关证明，否则以旷工论处。 四、非特殊缘由（如：班车堵塞、因公事无法准时赶回、手指裂口无法打卡等状况），上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。 五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。 六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理员工因公外出

4、单，特殊状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。 七、惩处规定： 迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应准时向部门主管口头请假，事后说明缘由。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。 早退：处理方法同迟到。 旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。 八、考勤由行政部支配专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。 九、加、值班的规定 由公司支配在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休

5、；由公司支配在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。 十、销售部考勤由该部门自行核定。 公司员工管理制度3 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、 接受考勤机打卡制度。 2、本公司

6、员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤

7、表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早

8、退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成果分为四级： 优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。 3、公司依据员工考勤成果准备员工的考勤嘉奖、惩处。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 公司员工管理制度4 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司支配的

9、.各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表留意,衣帽洁净。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话恳切,认真乐观的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过xx分钟,卫生实行区域包干制,必需做到洁净清爽; 七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、员工服务态度: 1.热忱接待每位客户(您好!xxx电脑公司欢迎光临!请!)。作好乐观、主动

10、、热诚、微笑的服务; 2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3.工作后-对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间: 1.冬季,夏季; 2.一个月可休xx天,无特殊状况的连休不能超过xx天 3.在规定时间内迟到或早退xx分钟者算迟到或早退 4.迟到或早退xxxx分钟者算旷工xx天 十、员工奖罚规定: 每月奖金:x元,全勤奖x元 1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月xx天假天可得全勤奖 3.迟到或早退或

11、被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖 4.当月公司所放的xx天假xx天未休者可得满额全勤奖,休xx天者只能获得xx元/天的加班补助 5.每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1.员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2.离职后不得再以xxx电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3.员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4.未满合同期如需离职者必需提前xx个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金; 5.未满xx个月无特殊缘由要离职者,扣除%的押金; 十二、辞退

12、员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1.每月旷工累计达xx天; 2.拒绝公司指派任务; 3.泄露本公司机密; 4.当月被投诉xx次以上者含xx次 5.偷盗公司财物者; 6.私自收取客户费用; 十三、入职条件 1.进入公司试用期xx个月 2.正式进入公司后 1.正式进入新联电脑公司需交纳xx押金 2.经试用需交纳培训费的,交纳xx培训费 3.进入x电脑公司后,公司统一配置。 十四、员工正式入职必需严格执行本制度 公司员工管理制度5 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 其次条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三

13、条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正值理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）： 指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。 三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。 （一）、辞职：指员工方由于自身缘由等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。 （二）、辞退：因下列缘由，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员

14、工过失而提前解除劳动合同）： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反用人单位的规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段使公司在违反真实意思的.状况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训

15、或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的； 3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系： 连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。 4、擅自离职 ：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。 第四条 人力资源主管部门的离职管理职责 一、集团公司人力资源部 （一）、依据员工副档在员工离职申请单（附件一）中填入拟离职员工的基本信息。

16、（二）、与集团公司员工和子公司部门负责人（含）以上管理人员进行离职面谈，并做好记录。 （三）、办理集团公司员工子公司部门负责人（含）以上管理人员的离职审批事宜； （四）、办理集团公司批准离职员工行政类事项的离职交接； （五）、办理集团公司离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜； （六）、分析集团每月的员工离职状况。 二、子公司办公室 （一）、依据员工副档在员工离职申请单中填入离职员工的基本信息。 （二）、与本公司主管（含）以下离职员工进行离职面谈并做好面谈记录； （三）、负责办理本公司离职员工的离职审批事宜； （四）、办理本公司批准离职员工行政类事项的离职交接； （五）、办理离职员工的薪酬结算、社

17、保终止等事宜； （六）、分析本公司每月的员工离职状况。 第五条 其他部门离职管理职责 一、离职员工所在部门： （一）、接收员工书面辞职申请并提出看法； （二）、提出与所辖员工除辞职外的其它种类的终止劳动合同关系的建议 （三）、参加与离职员工的离职面谈； （四）、办理获批离职员工在本部门工作事项、工具、资料等离职交接。 二、集团公司/子公司财务部： 审核本公司离职员工借支状况及薪酬结算。 三、集团公司审计部： 实施子公司及集团公司离职高管的离职审计。 第六条 离职管理的审批权限 一、子公司负责人：审批本公司主管（含）以下员工离职事项。审核部门负责人以上员工的离职事项。 二、集团公司总裁：审批集团

18、公司总裁班子成员以下员工（集团公司财务部、审计部部长除外）、子公司主管（不含）以上员工的离职事项。 三、集团公司董事会：审批集团公司总裁班子成员和集团公司财务部、审计部部长的离职事项。 第七条 依法辞职、辞退（非员工过失辞退）、合同期满离职管理流程及规范： 一、工作流程： 流程 相关记录 责任人员工提出辞职申公司提出辞退合同期满处置看法员工离职申请单 员工所在部门负责人劳动合同期满处置看法征询单 人力资源部（办公室）离职面谈员工离职申请单 集团公司人力资源部子公司办公室离职审计/审批员工离职申请单 员工所在部门/办公室/总经理所在部门/人力资源部/总裁离职交接员工离职（异动离任）联审单所在部门

19、/人力资源部（办员工离职（异动离任）文件、 公室）/财务部/审计部物品、事项交接清单薪资核算/社保终止员工离职（异动离任）联审单 办公室/人力资源部离司/离职分析在规定薪资发放日发放薪资 办公室/人力资源部。 二、流程各环节作业规范 （一）、离职申请规范及要求： 1、 辞职： 合同期内员工辞职需提前三十天提出申请。 试用期员工辞职需提前三天提出申请。 由员工本人以书面形式向自己工作部门负责人递交辞职报告，部门负责人与离职申请人沟通后，仍准备离职的，由部门负责人在收到辞职报告后的两天内，向本单位人力资源主管部门转交辞职报告，由人力资源主管部门责任人填写员工离职申请单交离职员工所在部门负责人。 部

20、门负责人收到员工离职申请单在两个工作日内务必与申请离职员 进行面谈并签署看法报人力资源主管部门。 2、 辞退： 由拟辞退员工所在部门向人力资源管理部门提出，在人力资源主管部门责任人已填入拟辞退员工基本信息的离职申请单中注明辞退缘由。 3、合同期满离职： 劳动合同期满前至少三十二天，由员工所在公司人力资源主管部门向员工及工所在公司（部门）发出劳动合同期满处置看法征询单（附件四）： 如员工在劳动合同期满不愿续签合同，员工应在劳动合同期满处置看法征询单中选择不续签劳动合同项并签名后，在劳动合同期满前三十天将单交还人力资源主管部门，人力资源主管部门责任人填写员工离职申请单）交离职面谈人。离职面谈人与员

21、工面谈，在员工离职申请单上记录签字后，将单交人力资源主管部门。 如公司或部门在劳动合同期满后不愿续签合同，由员工所在部门负责人在劳动合同期满处置看法征询单中选择不续签合同项，签字后交公司人力资源主管部门，由人资资源主管部门责任人填写员工离职申请单交离职面谈负责人。离职面谈人应在劳动合同期满日前三十天与员工进行离职面谈并在员工离职申请单上记录签字后，将单交还公司人力资源主管部门。 （二）、离职面谈规范及要求： 1、员工提出离职申请后，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面谈。了解员工离职缘由并确定能否挽留。 2、部门提出的离职申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面

22、谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的缘由或其违纪事实。 3、离职面谈参与人均应做好面谈记录并签名。 （三）、离职审核规范及要求： 1、员工离职申请单经相关人员审核后生效，并确定离职日期。审核权限见本制度第六条。离职申请未经批准人签字同意不得办理后续离职手续。 2、高管人员离职申请经批准后视状况由集团公司准备是否需进行离职审计。如需进行离职审计，则在离职审计完毕后方可确定离职日。 3、因员工缘由给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。 （四）、离职交接规范及要求： 1、在离职生效日，由人力资源主管部门通知离职管理相关部门及离职员工办理 离职交接手续，并由相关人员填写员工

23、离职（异动离任）联审单（附件二）。如离职交接内容较多，在员工离职（异动离任）联审单中填不下的再加填员工离职（异动离任）文件物品事项交接清单（附件三）。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作事项、工具、资料、借用物品等交接，由经办人及部门负责人签名确认。 （集团公司/子公司）财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 办公室：收回离职员工胸卡、办公用品、工作服等物品。 离职员工：在员工离职交接表单上，对离职交接内容签名确认。 2、以上部门如未按要求办理离职手续，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任。 3、关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应

24、按相关岗位工作交接规定执行。 第八条 因员工过失被辞退离职、擅自离职管理流程及规范 一、 工作流程流程 相关记录 责任人员工违纪事实达到辞退程度擅自离职事项违纪事实 所在部门提交员工违相关规章制度 相关规章制度 纪报告及处理看法做出辞退准备，由所在公司提出看法后报请集团公司、工会通过辞退准备 违纪员工所在公司、集团公司、工会书面通知被辞退离职人被辞退离职人签收 人力资源主管部门邮件寄离职交接（拒不履行离职交接者，由所在公司组织进行清查，提交损失报告）员工离职（异动离任）联审单相关部门员工离职（异动离任）文件、 相关部门物品事项交接清单停发薪资、终止社保。追缴擅自离职被辞退离职人所造成的损失。员

25、工离职（异动离任）联审单人力资源主管部门员工所在部门集团法律顾问 二、流程各环节作业规范： （一）、离职看法的提出规范： 员工擅自离岗、旷工或违纪事实达到公司规章制度所订立的辞退条件或擅自离岗事实成立，由违纪员工所在部门出具员工离职申请单，附书面材料及及辞退依据，提出处理看法，提交所在公司人力资源主管部门。 （二）、做出辞退准备规范： 公司人力资源主管部门对部门提交的处理看法进行初审，调查，依调查结果对处理看法的合理性提出初步看法后依人事管辖权限提交总经理办公会或总裁办公会做出准备并通知工会。 （三）、书面通知被辞退离职人规范： 1、辞退准备做出后，由人力资源主管部门以书面形式向被辞退离职员工

26、告知辞退准备和办理离职的时间及相关要求。 2、书面通知的主要方式及要求： 被辞退离职人当面签收。签收后由人力资源主管部门将签收件原件存档。 依员工档案所留地址以挂号信或快递方式寄达。由人力资源主管部门将发信存根存档。 以登报方式告知。由人力资源主管部门将刊登通知的报纸保留存档。 （四）、离职交接规范： 1、按本制度第七条其次款第（四）项：离职交接规范及要求办理离职交接。 2、如离职员工拒绝办理离职手续，或擅自离职行为造成无法办理离职手续，由所在公司人力资源主管部门牵头，离职员工所在部门、财务部（管理人员需视状况准备是否需集团审计部参与）对其工作事项、物品、借支项、需赔偿项等进行核查，同时对其非

27、正常离职给公司造成的损失进行评估，做出书面报告报所在公司或集团公司。 第九条 离职薪资结算和欠公款、经济责任清算规范及要求： 1、离职员工薪资结算按集团公司薪酬管理制度执行。 2、由人力资源部经办人会同离职员工及所在部门、财务部对离职员工在离职前所涉及的惩处项、借支项、应交社保款项或给公司造成经济损失赔偿项、违反服期及竞业限制协议所应担当的违约金进行清算，依实际金额在薪资中扣除后确定最终支付金额。由经办人、离职员工及人力资源部负责人签名确认。 第十条、员工离职社保关系转移规范及要求： 1、员工离职后，人力资源主管部门应准时办理离职员工社保停保事宜，按规定转移社保关系。 2、如因未准时办理停保事

28、宜导致社保费用产生，由经办人担当。 第十一条 公司对离职员工的经济补偿 一、经当事人双方协商全都解除劳动合同，由公司提出的，按劳动合同法和公司相关规章制度的规定办理。 二、员工擅自离职、因员工过失被辞退等提前中止劳动关系的行为，公司不赐予任何经济补偿。 三、离职员工未按要求办理离职手续，公司不赐予任何补偿。 第十二条 辞职员工对公司的赔偿 一、由公司出资培训的员工，劳动合同期未满，因个人缘由提出提前解除劳动合同关系时，按培训协议规定进行赔偿。 二、竞业限制： 三、依法离职员工其薪资不足以冲抵其应支付款项，差额部分向公司进行赔偿。 四、员工擅自离职给公司造成损失的，按实际损失向公司进行赔偿。 五

29、、按劳动合同书及附件所商定的赔偿规定进行赔偿。 六、离职员工拒绝赔偿，公司将依法向其提起诉讼，以维护公司的合法权益。 第十三条 离司和离职证明规范： 离职员工按本制度规定办理完手续后，方可离司，公司可以应离职员工要求，开具其离职证明（附件五）。 第十四条 档案管理： 1、员工离司后，离职员工所在公司人力资源主管部门应将离职员工人事档案与在职人员人事档案分别。 2、离职员工人事档案及已经解除或者终止的劳动合同的文本保存时间自离职生效之日起，不得少于二年。 第十五条 离职分析： 离职管理主管部门每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职缘由等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率把

30、握在合理的范围。 公司员工管理制度6 一、目的 为便利员工，体现工厂对员工的关怀，本厂特设立员工食堂，为员工供应工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于所属各部门员工。 三、职责划分 1食堂炊事员负责准时供应无质量问题的食品。 2行政管理部门负责协调相关事宜，并对食堂进行归口管理。 四、基本内容 1员工餐的标准 （1）员工员工餐的费用标准原则上每人每日十元。 （2）员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由厂长办公室提出调整方案经相关领导审核，报厂长批示后执行。 2员工餐的费用及质量把握 （1）员工餐由工厂聘请的专职厨师负责生产制作，工厂办公室负责原料

31、选购。行政部应建立每日选购明细帐，以随时备核。 （2）工厂对餐费实行目标把握和据实报销相结合的方式，即依据实际选购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须供应凭证（发票或收据）。 3员工餐的质量要求 （1）方案选购，严禁选购过期、腐烂、变质食物，防止食物中毒。 （2）按时开膳；提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。 4员工食堂的.管理规范 （1）员工餐厨师应做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲、勤换、洗工作服。 （2）每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。 （3）工作时必需自查食物是否变质、变味现象，发觉问题准时处理。 （4）严格依据食品卫生要求去操作，防止食物中

32、毒。 （5）整个烹食过程必需认真清洗干净并按时、按质、按量供应。 （6）工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味，花样、品种多样化。 （7全部炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒；应保持员工食堂洁净。 （8）洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。 （9）每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。 （10）不准在员工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌的良好风尚。 （11）提倡节约，杜绝铺张，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必需在指定位置摆放并重叠整齐。 （12）疼

33、惜食堂公共设施，如有损坏须照价赔偿，情节严峻者予以罚款。 （13）节约用水，做到人走即断水。 5、解释权 本制度由工厂办公室负责制定、修订和解释。 6、施行时间 本制度由颁布之日起施行。如遇与本规范发生冲突的，一律以本规范为准。 公司员工管理制度7 1、目的与适用范围 1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。 1.2适用范围：维护项目 2、职责： 2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。 2、2项目全部员工必需严格执行本规定。 3、相关管理规定 3.1

34、工作时间 3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。 3.1.2每天工作时间为8：3017：30，其中12：0014：00为轮番午餐及午休时间。 3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。 3.2出勤记录（签到） 3.2.1考勤记录周期为每月1日31日。 3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必需实行签到制度。 3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14：00上班，需在13：30分后才能签到)

35、。 3.2.4没有签到者一律按旷工论处。 3.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。 3.2.4项目部依据考勤表对各员工作出考勤考核评分。 3.3因公外出 由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。 3.4因私请假 3.4.1员工因私事需要请假时须事先填写请假条区域负责人（含）以上的上级主管批准。 3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。 3.4.1如有特殊缘由（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明缘由获得主管同意，并应于事后上班一天

36、之内准时补办书面请假手续。 3.5考勤规定 3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发觉一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。 3.5.2迟到： 3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分； 3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必需向项目经理提交书面检查，针对迟到缘由提出改进措施,当月考评降级。 3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。 3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说

37、明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必需向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。 3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资； 3.5.6病假： 3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必需供应公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。 3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。 享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类

38、补贴。 3.5.7婚假： 3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必需供应结婚证并提前15天提出申请。 3.5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。 3.5.7.3婚假发全额工资。 3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，赐予3天丧假。非直系亲属，赐予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。 3.5.9产假：顺产产假为105天，若犯难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反方案生育法规规定者，产假期间不享

39、受公司任何假期、薪资及福利待遇。 3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。 3.5.11法定假：依相关规定及休息通知，视公司具体状况统一支配。 3.5.12加班： 3.5.12.1公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。 3.5.12.2法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；才有加班。法定假日加班者，由区域负责人事先填写加班申请单，经项目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据。 4、绩效考核规定 4.1每月

40、3日前,各区域经理向项目组提交;员工签到表在区域存档备查。 4.2每月10日-20日,项目组组织质检小组到各项目检查,检查考勤制度落实状况,并在区域考评上进行考核。 4.3项目组依据员工考勤表对各员工作出考勤考核,考勤考核结果纳入个人绩效考核当中。 公司员工管理制度8 为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作乐观性，特制定本制度。 1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金罚款=工资. 2、新进员工（助理人员）的.起始工资标准规定如下： 2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。 2.2没有洗发和染发阅历的人员（即没有任何阅历的人员）：第一个

41、月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。其次个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。 2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。其次个月会染发了为底薪700元加提成。 2.4有阅历的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。 2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。 3、助理人员提成规定如下： 3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。 3

42、.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作阅历的按2.5提成。 3.3大头（烫、染、养分、离子）：（见员工薪资规定 4、上岗制度： 4.1没有阅历和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。 4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。 4.3有阅历的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），每天由各部门总监统一培训一小时。 4.4没有洗发和染发阅历的人员（即没有任何阅历的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监连续培训（下牌），工资底薪为300元。 4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监连续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。 4.6有阅历的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。 5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加