人力资源专员工作职责(汇编15篇).docx

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1、人力资源专员工作职责(汇编15篇)2、客户社保账单及工资账单的处理。 3、员工合同的存档、备案。 4、工资核算与个税申报。 5、生疏工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。 人力资源专员工作职责2 1.关心部门制定人力资源进展战略、中长期工作规划等; 2.依据公司阶段需求，关心制定各项人力资源管理制度和要求; 3.利用各种聘请发布聘请，关心举办各类聘请专场、校内宣讲会; 4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，支配人员上门面试; 5.接待面试人员，支配初试、复试、办理入职证件及跟踪报到状况; 6.员工档案、入离职等资料整理; 7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。 人力资

2、源专员工作职责3 1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策供应依据; 2.按需供应分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.准时和精确性负责. 3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理 4.关心上级制定实施人力资源目标及方案，以实现人力资源最优配置; 5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作; 6.关怀建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的.关系; 7.完成上级领导支配的其他工作。 人力资源专员工作职责4 1、依据公司聘请需求，关心部门经理开展聘请相关的组织协调工作。 2、依据公司年度培训工作方案，关心各类培训工作的开展，

3、负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作; 3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。 4、负责公司人力资源类档案管理工作。 5、关心部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。 6、完成部门交办的其他临时性工作。 7、完成临时交办的其他工作。 人力资源专员工作职责5 1、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试; 2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的.持续跟踪; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作; 4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作; 5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳; 6、负责部分日常行政事务

4、，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。 人力资源专员工作职责6 1、开展人员聘请工作，筛选邀约，支配面试; 2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作; 4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作; 5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的.缴纳; 6、负责部分日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。 人力资源专员工作职责7 1、在公司战略指引框架下，依据各部门编制及实际状况组织开展聘请工作，满足各部门的用人需求。 2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的准时修订

5、岗位工作内容； 3、依据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整供应建议，并制定相应的培训方案，监督落实。 4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。 5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。 6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。 7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。 8、负责社保各项事务的办理。 人力资源专员工作职责8 1.负责人事聘请工作，参与制定并执行人员聘请方案。 2.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。 3.负责新员工入职、离职. 4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核. 5.负责新进员工试用期的跟踪考核

6、，晋升提薪及转正合同的签订. 6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。 人力资源专员工作职责9 1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，关心业务用人决策，推动人才匹配到位； 2、独立完成招、录、用、留全流程工作； 3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘； 4、依据公司战略进展规划，拟定年度人力需求预算和人才培育方案； 5、为公司各部门供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 6、清晰胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才进展方案并跟进实施； 7、通过与管理层及员工的互动，

7、建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速进展； 8、统筹行政事务性工作。 人力资源专员工作职责10 1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求; 2.关心建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、塑造、维护、进展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推动; 6、完成领导交代其他工作; 人力资源专员工作职责11 1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案； 2、建立和完善公司的聘请流程

8、和聘请体系； 3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构； 4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 7、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 10、负责建立健全员工的人事档案。 11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12、充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求； 13、建立后备人才选拔方案和人才储备。 人力资源专员工作职责12 1、负责修改

9、、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行； 2、负责聘请方案实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布； 3、负责公司年度培训方案实施，以及员工培训协议签订工作； 4、协作草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作； 5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；协作解决员工劳动纠纷，做好提前预防； 6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作； 7、领导临时支配的其他事项； 人力资源专员工作职责13 1、利用各种聘请发布聘请，甄选合适的人才，并支配初试; 2、负责组织新员工的岗

10、前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的.开展工作; 3、每年依据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更; 4、员工、试用、转正管理： 5、每月关心部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议; 6、员工关系管理工作。 人力资源专员工作职责14 1、负责依据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 2、具有多渠道聘请阅历，能独立执行社招、校招、猎头等工作; 3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，协作其他部门工作; 5、关怀建立员工关系管理，有活动组织策划力气，具有较强的团队意识; 6、负责领导交代的.其他任务。 人力资源专员工作职责15 1. 职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布; 2. 合理规划，拓展和管理聘请渠道; 3. 通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库; 4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈;9