公司劳动人事管理制度9篇.docx

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1、公司劳动人事管理制度9篇【第1篇】公司劳动人事工作管理制度 根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,对于公司的劳动人事管理,要有怎样的人事管理制度呢以下整理了公司劳动人事管理制度的范本,仅供参考。 第一章:总则 1.1依据劳动法、劳动合同法及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。 1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。 1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。 1.4本制度从年月日起执行,并由厂长授权办公室组织实施。 第二章:员工的招聘录用 2.1各岗位如缺员需要招工,优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作经验人员中筛选录用。

2、2.2本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。 2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料),经本公司有关人员面试初审通过,并到指定医院体检合格后,报请厂长室批准,由办公室办理录用通知。 2.4本公司有关人员在对应聘者面试时,应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况。 2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张,双向协议书、推荐书等,或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料,原则上个人档案转入本公司指定地点。 第三章:劳动合同的订立、解除、争议 *劳动合同的订

3、立; 3.1本公司与员工订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。 3.3本公司与员工建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并同时为员工申报、缴纳社会保险费。 3.4试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。 3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放,如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。 3.6本公司为员工提供专项培训费用,对其进

4、行专业技术培训的,可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。 3.7本公司与等岗位,负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 3.8本公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。 3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。 *劳动合同的解除和终止 3.10本公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。 3.11员工提前30天以书面形式通知本公司,可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。 3.12本公司有下列情况之一的员工可以解除劳动合同: (

5、一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为员工缴纳社会保险费的; (四)本公司的规章制度违反法律法规的规定,损害员工权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; (六)本公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告之本公司。 3.13员工有下列情形之一的,本公司可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反本公司的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给本公司造成重大

6、的经济损失的; (四)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经本公司提出拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 3.14有下列情况之一的,本公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,可以解除劳动合同: (一)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的; (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经本公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.15员工有下列情况的,本公司不得依照本

7、制度第3.14条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的; (二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3.16有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)员工开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)本公司被依法宣告破产的; (五

8、)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司决定提前解散关闭的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3.17劳动合同期满的员工,本公司在该员工劳动合同期满前一个月内,组织有关部门对其进行考核评估,决定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的,也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。 3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司,本公司将在员工办理完工作交接时,支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。 3.19本公司将按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 *劳动合同的争

9、议 3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中,如双方发生劳动争议,首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一致意见,可通过工会再次进行协商,也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服,可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。 第四章:培训教育 4.1进入本公司的新员工,人人必须接受培训教育。其主要内容为:厂纪厂规教育、安全生产知识、gmp普及知识、专业技术知识等,经培训考核合格后上岗。 4.2上岗后,分配其工作,并指派有经验的人员给予传、帮、带,直至能独立操作。 4.3公司对员工考评分为试用期考评,年终考评

10、二种,并由各部门负责考评,考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。 4.4经同意外训的员工培训结束回厂后,应向办公室提交有关培训资料和证书原件,以便归档工作。 4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案,包括录用审核表,有关资格证书的复印件及体检表,员工的住址,联系电话,婚姻状况,子女,家属,教育程度和其它个人资料等,若有变更应及时通知办公室。 4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案,记录员工信息,记载员工在厂时间的业绩,培训、考核等个人信息,并按厂档案管理制度进行管理。 4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充。 第五章:薪资福利 5.1企业按月支付员工报酬,依

11、法代扣代缴应由员工本人承担的社会保险费、个人调节税等。员工有缴纳社会保险费、个人调节税及按法律规定的其它费用的义务, 5.2公司根据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。 5.3公司根据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。 5.4在二次调薪间有下列情况之一者不得调薪; (1)在本公司工作不满六个月者, (2)当年度受到书面警告以上处分者, (3)给企业造成较大经济损失的直接责任者, (4)年终考核结果不合格者, (5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。 5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。 5.7法定假日:按国家

12、规定的执行。 5.8婚假,员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁,女23周岁,指初婚为晚婚),非晚婚3天婚假,婚假期间奖金、工资照发。 5.9产假,女工分娩给产假90天(其中产前假15天),晚婚晚育者产假期间落实长效节育避孕措施,并领取了独生子女证的育龄妇女,凭医院节育措施证明,可享晚育假30天,总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据苏州市人口和计划生育办法第十七条),产假含法定假日在内。 5.10生育女职工本人自愿申请,经本部门同意,报厂工会、厂办审批,可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。 5.11符合国家计生规定流产者,凭医疗单位的证明,妊娠

13、期3个月以内流产者给产假20天,3个月以上7个月以下的给产假42天,7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按苏州市人口和计划生育办法第十七条执行。 5.12响应国家计划生育号召,带环怀孕而施行终止妊娠手术的,怀孕3个月以内流产,凭医疗单位的证明给产假20天,产假期间基本工资、奖金照发(含法定假日在内)。 5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。 5.14生育费的报销:按生育保险办法执行。 5.15员工直系亲属:父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡,可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。 5.16本公司职工的独生子女费,单职工每年发放30元,双职工每年发放60元,凭

14、独生子女证领取。 5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费,发放到其子女14周岁截至。 5.18员工每年享有一次免费体检,新员工当年已体检的将不参加体检,经体检不符合(行业)生产要求者,企业将与职工协商解除劳动合同。 第六章:劳动考勤 6.1员工必须按正常作息时间准时上下班。 6.2办公室负责对考勤工作进行统一管理,每月考勤天数为当月的日到月末,每月月初办公室把各个部门员工的考勤情况汇总归档备查。 6.3上班时间因公或因私需要离厂,必须凭出门证方可离厂。门卫严格把关,监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。 6.4旷工:员工擅自缺勤、或无正当理由迟到、早退累计超过次以上者,按旷工处

15、理。 6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天,当月累计满天者解除劳动合同,并将旷工处理结果记录在个人档案里。 6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续,则应及时电话通知所在部门主管认可,回厂后补办请假手续。 6.7事假必须提出书面申请,说明请假理由,请假天以内经所在班组同意报部门批准;请假天须经分管厂长批准;天以上须经厂长批准。 6.8请病假天以内必须凭医院医生休息建议书,由部门经理批准;天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。 6.9医疗期:在本单位连续5年工龄以下为6个月;510年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。 6.

16、10员工因工受伤或见义勇为受伤者,其医疗期给予工伤病假,工伤期间工资奖金不受影响。 第七章:加班、调休 7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制,员工因工作需要不能休息,可享受补休或超时工作报酬。 7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以安排调休为主,同时也可根据情况支付加班工资。 7.3加班:所有加班事先经其部门经理签字,填写加班单,加班单应说明加班的内容及时间,否则一律不视作加班,计算方法按照小时计算。 7.4安排员工延时加班支付150%工资报酬(计算基数按照双方书面约定的数额)。 7.5安排员工休息日加班又不能安排调休的,支付200%的工资报酬。(计算基数按照双方书面约定的数额)。

17、7.6安排员工法定假日加班,支付300%的工资报酬。(计算基数按照双方书面约定的数额)。 7.7有关特殊部门的节假值班费按照原计算方案执行。 7.8结算方法:由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室,统一办理。(结算时间;加班后的第二个月号以前) 7.9员工加班除法定假日外,原则上累计存休不超过5天,超出5天由部门安排调休,报公司人力资源部备案。(任何调休都以不影响生产正常工作为前提) 7.11员工需要调休,必须提前办理调休手续,得到部门经理批准后方可休息。(特殊情况可采用电话方式与部门经理请假,后补请假手续,包括填写请假条) 【第2篇】船舶公司劳动人事管理制度 船舶公司劳动人事管理制

18、度 一、总则 1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。 2、人事部是公司人事管理的职能部门,负责公司日常人事管理,其工作具有管理、指导、监督职权,并直接对公司分管总裁和总裁负责。 3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续,并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项,必须经人事部合议会签。 二、聘用 1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘,严格任职标准,择优录用。 2、用人部门根据缺编情况提出补员报告,注明需求人数、任职标准,经人事部会签,分管副总裁审核,总

19、裁审批后,由人事部办理。 3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息,标明所需岗位和人员的基本条件(包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等)。 4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选,但不得低于该岗位的任职标准,同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。 5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。 6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试,并会同相关部门组织人员出卷、阅卷,确定适合人选。 7、人事部将适合人选名单及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。 8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查,携带体检证明到人事部报道并办理

20、相关手续。 三、劳动合同 1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制,合同期限由公司根据经营需要调整。 2、在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严重过失,公司有权按有关规定解除劳动合同。 3、合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部,人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作;如要提前终止合同,必须提前一个月通知对方。 4、新聘人员试用期为3个月。试用期内,公司或新聘人员提出终止劳动关系的,须在一周前通知对方。 5、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”,人事部核实、报总裁批准后予以转正或解聘。试用人员的试用期限可视情况延长

21、,但延长期限不超过6个月。 四、晋升 1、公司对各级行政管理技术职务实行聘任制,对拟晋升的聘任人员由人事部根据总裁办公会意见组织考核鉴定,并将考核结果报总裁办公会讨论,总裁批准。 2、公司对某些空缺的干部岗位适时推行竞聘上岗。通过公开岗位、公开要求,推行双向选择、公平竞争、择优录取。 3、公司急需或具有专业特长的干部岗位,由人事部根据总裁意见,直接办理聘任试用手续。 五、调配 1、调配系指船员在公司所属船舶内、及船岸之间的调动,或船、岸工作人员部门内部的岗位变动。 2、高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签,用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。 3、普通船员在公

22、司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议,船务管理部或酒店管理部、人事部会签,分管副总裁批准。 4、船岸之间、岸基工作人员的调配由部门提出建议,人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批。 5、调配时应填写“岗位调配表”。 6、人事部根据总裁审批意见下达调配通知。 7、解聘 1、员工有正当理由可申请辞职,要求辞职的员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请,经公司人事部批准后,船舶或部门方可为其办理离职清单及其它手续。 2、辞职的员工如受过公司出资培训的,需按规定赔偿公司培训费用和招聘费用。若员工未能按劳动合同规定而擅自辞职,公司不发给任何书面证明并按有关规定索赔一定的损失费。 3、对不能胜任现职工

23、作又无法安排其他岗位的员工、以及严重违犯公司规章制度的员工,用人部门应提出书面报告,经主管部门签署意见,人事部批准后予以辞退。 4、辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任。 5、员工因病或非因公负伤,超过国家规定医疗期(一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上的为九个月)仍不能坚持正常工作的,公司有权辞退。 6、公司因经营情况变化辞退员工,应提前一个月通知员工。 七、考绩 1、公司各部门负责人每月对其所属员

24、工进行绩效考核,人事部对考核结果进行审核或平衡,并根据考核结果确定当月效益系数的发放标准。 2、公司人事部每年底在每月度的绩效考核基础上统一组织年终综合考核。 3、年终综合考核采取个人书面述职(总结)、口试、笔试等多种形式进行,考核结果作为本年度评选优秀员工、下年度干部聘任的重要依据。 4、对考核不适任的员工可以按照有关规定终止劳动合同,也可以进行内部岗位调整,如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。 八、培训 1、为提高员工素质及工作效率,公司各部门和船舶定期举办各种教育培训,被指定参加的员工不得拒绝参加。 2、船舶应在每年底根据主管机关的规定、要求和工作实际需要分别向船务管

25、理部、酒店管理部提出下年度的培训需求,船务管理部、酒店管理部集中审核后分别向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部,及本部门下一年度的培训需求。 3、岸基其余部门在每年底根据工作实际需要向人事部提出下一年度的培训需求。 4、人事部根据各部门和船舶的培训需求编制全公司年度培训计划,报分管总裁和总裁审批后由各部门和船舶实施。 5、船员适任证书和各类专业考证培训按主管机关的规定执行。 6、因工作需要、需公司出资的临时性培训,各需求部门必须提出书面报告,经职能部门和人 事部会签,总裁批准后方可执行;各部门、三船、人事部均应建立健全培训台帐。 九、退休 1、公司员工男性年满六十岁,女性年满五十岁者,应办理

26、退休。 2、对有特殊技能、或公司工作需要并身体健康的退休人员,经总裁批准,可签订“退休人员返聘协议书”,返聘使用。 十、临时工的管理 1、船舶开航期间可聘用少量的临时工,临时工的岗位、名额由酒店管理部确定,人事部会签,总裁批准。 2、驻船经理可根据实际工作需要,在确定的名额内提出招收临时工的报告,并注明拟安排的岗位,经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康、合格的临时工。 3、驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料、指定医院的体检合格证明及时报船长、公司酒店管理部和人事部备案。 4、驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行安全生产知识、消防知识、专业知识、业务技能、员工手册等方面的教育和培

27、训,以达到上岗标准。 5、公司对临时工实行定岗培训、定岗使用,原则上不予调配,以保证人员素质。 十一、附则 1、本制度应用中的问题,由公司人事部负责解释。 2、本制度未尽事宜,由公司在适当时间再作补充规定。 3、本制度自下达之日起施行,以往相关规定与本制度不符的以本制度为准。 【第3篇】物业管理公司劳动人事制度怎么写 物业管理公司劳动人事制度 为完善人事管理,充分合理利用人力资源,特制定本制度。 员工聘用与任免 一、员工招聘,主要以人品素质、思想品德、身体健康和敬业精神为标准。 二、各项目区域常务经理、经理助理由公司经理聘用、任免。 三、项目区域各部门主管(包括助理)聘用、任免由常务经理提议,

28、报公司经理审批。 四、管理员、领班、技术专业人员的任免由部门主管提议,报常务经理审批。 五、普通员工(包括临时工)由部门主管聘用,报项目区域备案。 六、新招聘的员工进公司,必须经过二周以上岗前培训,试用期3-6个月(根据各岗位、工种确定,员工在试用期间表现突出者,由部门或项目区域提出建议,经公司经理批准,成为企业在职员工)。 试用期满经考核合格者成为企业在职员工。 七、各项目区域员工的聘用与任免应及时上报集团物业部备案。 人事调迁 一、根据工作需要可调动员工,被调动的员工应服从安排。 二、各项目区域之间调动其管辖区域内员工时,应报公司经理核准后方可调迁。 三、各部门调动其管辖区域内员工时,应报

29、项目区域常务经理核准。 四、跨区域调迁由原项目区域开具人事调迁证明,奉调员工接到调迁通知后,应及时办理移交手续,按规定时间凭人事调迁证明并携带个人档案前往调入项目区域报到。 如员工未办妥交接手续,擅自离职者,一律作旷工处理。 五、项目区域对接收的员工应按人事调迁证明及时对调入员工进行接收备案。 六、项目区域对接收的员工严格按人事调迁证明对调入员工工资造册,无人事调迁证明的不得发放工资。 七、每月25日之前调迁的员工其工资由调入后的项目区域造册发放,每月25日之后调迁的员工其工资由原项目区域造册发放。 八、各项目区域应及时将人事调迁情况上报集团物业部备案。 员工离职 一、员工如要求辞(离)职(包

30、括试用期),必须提前10日向所在部门提出书面申请。 二、聘用期满,公司将提前 1 个月发出是否续签的通知,如员工不愿与公司续签合同,也须提前 1 个月书面告知公司。 三、凡辞(离)职或被辞退员工由部门主管按规定填写员工离(辞、退)职审批表报上级审批,批复后三天内,按规定办理离(辞、退)职手续及退还公司物品后,再领取当月应得工资,否则作自动离职处理。 四、凡受除名处理的员工,由部门主管填写员工违规处罚单或员工离(辞、退)职审批表,报上级审批,待批复后,即宣布除名。 五、凡辞(离)职或被辞退、开除的员工,其他项目区域(部门)不得再聘用。 六、若本公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时,本公司有

31、权决定裁减员工。 被裁减人员应服从安排,不得提出无理要求,公司将提前 1 个月通知并按规定发给停工生活费。 工资及福利 一、工资构成为:基本工资 + 考核浮动工资 + 各类补贴(各岗位工资标准参照岗位工资等级表)。 二、每月工资按规定统一发放。 三、工资发放依据为上月岗位考勤和工作考核情况。 四、新进员工在培训期间只享受生活费补贴。 五、试用、留用期间只发给基本工资。 六、新员工培训期间离职,不发生活补贴费。 七、因违规违纪而被辞退、开除,只发给当月实际工作日的基本工资。 八、员工的社会养老保险待遇按集团规定。 【第4篇】物业管理公司劳动人事管理制度-2 物业管理公司劳动人事管理制度(2) 员

32、工招聘制度 一、招聘条件: 1、符合岗位素质要求,持岗位证书。 2、外来人口必须提供规定的有关证件。 3、特殊及重要岗位必须提供政审证明或公司认可的资信担保。 二、员工聘用程序与审批权限: 1、应聘人员应如实填写登记表、并备有关证件影印件,经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。 2、员工到职三个月为试用期,工作表现特别优秀者,可缩短试用期。 试用期中的员工,如发现不符合录用条件或表现不良者,或因公司经营发生变化而产生冗员的,及时予以辞退或解聘。 试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期,不发工资。 3、员工服务工龄,自试用之日起计算。 4、员工试用期满合格者办理转正定级手续,并签订劳动合同。

33、 员工培训制度 三、新员工必须接受岗前培训,培训合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、安全教育、岗位职责、操作规程等。 因工作需要,对员工进行业务技能培训,可提出书面申请,由公司统一安排。 四、凡外派培训的,须呈报批准后实施,外派的个人就读培训须与公司签订培训合同,并于培训学习结束后,以毕(结)业文件申请支付培训费用。 员工考勤管理制度 五、工作(作息)时间 每周六天工作制四十二小时,每天工作时间七小时。特殊岗位和特殊需要,包括收费、安防、保洁、维修等人员,根据工作性质安排工作时间。 六、迟到 1、上班以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30%;上班迟到15-30

34、分钟,每次扣发当日工资的50%;上班迟到30分钟以上的,按旷工半日处理。 2、若发生以上各条情形,实属事出有因,经上一级领导签署后,可酌情处理。 七、打卡(签到) 1、除公司领导外,全体员工上、下班应亲自签到,凡托人签到或代人签到,一经查出,代到人和被代到人每人每次罚款50元;同年度发现3次以上者予以开除。 2、上、下班漏签到者由各部门负责人证实签核。否则均以旷工论处。若忘签到经查不切实,则以旷工论处并记大过一次。 3、月累积漏签到达三次以上者,每次扣发当日工资的30%,五次以上者,每次扣发当日工资的50%。 八、加班 1、员工(管理处主任以下)因公务需延长工作时间,或节假日加班,需事先填写加

35、班申请单,经批准后方可加班。特殊情况应在事后及时补办有关手续。 2、加班按每4小时为一个计量单位计,实际加班时间应扣除每次用膳时间3 0分钟。 3、员工加班时间作为调休使用。法定节假日加班确实无法安排补休的,予以计发加班费。法定节日加班以日基本工资的300%计算加班费,除当天外,另发2天基本工资。 4、公司本部工作人员、管理处副主任以上人员加班不补休、不计加班费。 九、假期 1、法定假日: 元旦(一天)、春节(三天)、五一劳动节(三天)、国庆节(三天)为有薪假日。 2、结婚假:正式员工结婚时可享受有薪假期三天,晚婚假七至十五天。 3、慰唁假:员工的直系亲属不幸逝世,可申请三天有薪慰唁假。 4、

36、产假:女员工分娩,必须持有医院证明及准生证,可享受有薪假期九十天,发给基本工资。 十、请假 1、员工申请事假、病假、婚假、产假、慰唁假等,原则上应事前亲自填写请假单(请假的计量单位以半日计,福利假应一次性请完)。事前无法请假的,应及时电讯核准,并于到岗后二小时内补办手续,逾时或遗忘,均以旷工论处。 2、请假审批权限 部门主管和管理处主任(含副职)以下员工请各种假由公司领导批准。部门主管和管理处副主任以下员工请各种假的,一天由管理处主任批准,二天以上由公司领导批准。 3、凡请病假,均应附县级以上医院证明(指病历、医疗费收据、建休单等),否则按事假处理。 4、若请工伤假,应由当事人或发生部门在事故

37、发生后二十四小时内上报,三日内出示职业伤害报告证明书及医院诊断书报批办理病休手续(工伤治疗期间基本工资照发)。 十一、公出请假 所有员工上班时间因公外出须向直接领导请假。未请假擅自外出的,视为旷工。 十二、缺勤 1、请病假: 试用期员工请病假按事假处理; 正式员工服务工龄满一年以上(含试用期)的,享有五天有薪病假;超过的按事假处理。 员工请有薪病假一天,扣发日工资(含基本工资和岗位补贴)的50%。 2、请事假: 员工请事假一天,扣发日工资(含基本工资和岗位补贴)。 3、当月旷工半日者,扣发当日工资及当月岗位补贴;当月旷工一天以上两天以下者,扣发半个月工资及当月岗位补贴;当月旷工两天以上或全年累

38、计旷工三天以上者扣发当月工资和岗位补贴并予以除名。 员工解聘制度 十三、辞职 1、在试用期内辞职的,除跟班培训期外按实际工作天数计算工资及岗位补贴予以发放,不作任何经济补偿。 2、经劳资协商,同意辞职的员工,除发给当月实际上班天数工资及补贴外,不作任何经济补偿。 3、在合同期内自行离职的,扣发当月工资及全部补贴,不作任何其他经济补偿。 十四、辞退 公司有权辞退不合格的员工及冗员。被辞退员工,除发给当月实际上班天数工资及补贴外,并按以下原则给予经济补偿(违反劳动纪律或被辞退处分的除外): 工作满半年以上者,给予补发半个月基本工资; 工作满壹年以上者,给予补发壹个月基本工资。 十五、开除 开除员工

39、须报公司领导批准。被开除的员工扣发当月工资及补贴,造成公司损失的追究经济责任,触犯法律的送交政府有关部门法办。 员工解聘、辞职、被辞退、被开除的,书面通知离职员工办理有关的离职手续。离职员工在离开本企业以前必须交还企业的一切财物、文件以及业务资料。否则,人事部门不予办理任何手续,并追究法律责任。 员工工资制度 十六、公司实行“以岗定薪”的劳动分配制度。 公司员工工资实行月薪制,员 工月薪(工资)=基本工资+岗位补贴或加班费。 工资按员工所担当的职务及岗位套定。职务、岗位发生变动按新职务、岗位套定工资;所有的工资调整均从次月1日起生效。 基本工资标准表(附后)和岗位补贴(加班费)按规定发放。基本

40、工资是计算加班费、工会费、社保缴费、辞退经济补偿的基数。 十七、员工的月薪计算、发放: 1、以每月26天计算(安防、保洁等特殊岗位除外)。 2、员工日薪=月薪26天。日薪尾数以人民币角为单位,不计“分”。 3、工资于次月15日发放,逢节假日可予以提前,遇春节放假的第一天在10日左右的,提前5日发50%,节后第二天再发50%。辞职和辞退人员的工资原则上在次月15日发给,特殊情况的,在每月的10日、20日、30日发给。 基本工资(元): 一级二级三级四级五级 500 岗位补贴(加班费)(元): 一级二级三级四级五级 800-3000500-1500300-800100-60050-300 4、安防

41、、保洁等人员的岗位补贴一栏为加班费。 5、兼职人员的基本工资和岗位补贴,由总经理定。 6、员工当月全部收入超过个税规定的,超过部分按规定交个人所得税。 7、级别说明: 一级员工:总经理、副总经理、总经理助理 二级员工:部门经理 三级员工:管理处主任、部门主管、财务人员、 技术管理人员 四级员工:管理员、技术工种、安防员(保卫员)、其他管理人员 五级员工:保洁员、其他简单劳动员工 8、公司对由公司办理社保的管理人员和其他骨干人员,按公司规定给予补贴。 员工劳动合同 十八、公司所有转正员工(兼职人员除外)都必须与公司签订劳动合同,劳动合同的签订期限如下: 公司领导、财务人员签订三年期合同;部门经理

42、、主管和管理处主任以下员工签订一至三年期合同。 十九、公司办理团体意外伤害保险和团体意外伤害医疗,所有入职员工都必须参加新员工第二个月参加。保险费100元/人年,分4个月从员工工资中扣取。在保险期内员工因各种原因辞职的,均不退款,保留至保险期满为止。 二十、劳动合同一旦签订即具法律效力,劳资双方必须严格遵守,认真履行合同的各项约定。 员工奖惩条例 二十一、奖励 员工的奖励分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。 (一)员工有下列表现之一的,嘉奖、发给奖金: 1、遵规守纪,工作认真负责,堪为全体员工楷模的; 2、参加行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的; 3、维护公司形象或声誉表现突出的。 (二)员工有

43、下列表现之一的,记功、发给奖金: 1、按规定时间完成临时紧急任务有功的; 2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的(指责任人); 3、抢险或排除事故隐患成绩突出的。 (三)员工有下列表现之一的,记大功发给奖金: 1、提出合理化建议经采纳成效卓越的; 2、消除事故有功,使企业免遭严重经济损失的; 3、及时举报并防止营私舞弊或危害公司利益行为发生的; 4、见义勇为,树立或维护公司形象表现突出的。 (四)员工有下列表现之一的,给予晋级加薪: 1、连续三年被评为优秀员工的; 2、对企业有特殊贡献的; 3、三年内获二次记大功的。 二十二、处罚 对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类。两种处罚可合

44、并使用。 (一)行政处分。对员工的行政处分分为警告、记过、降级(职)、辞退、开除。如情节严重,触犯法律的,交有关部门法办。 员工有下列表现的,给予书面警告: 1、遇非常之事故,故意回避者; 2、在工作场所内发生口角,经劝导不予纠正者; 3、工作拖拉,质量低下者; 4、未完成本岗位工作,但尚未造成经济损失和不良影响的; 5、对于上级指示未说明正当理由不予执行,或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的,经主管领导口头警告二次仍无改正者; 6、办公时间无正当理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者; 7、当月内迟到次数累计达五次以上者。 员工有下列表现之一的,给予降级或记过: 1、直属主管明知属下员工舞弊,而予以隐瞒庇护或不举报揭发的; 2、部门负责人以上领导明知所管辖员工工作有失误不予处罚,或公报私愤处罚不公者; 3、违抗命令或威胁侮辱主管之行为,情节较轻的; 4、未完成岗位责任制中所规定的工作,但所造成的后果较轻的; 5、冒、替签到的; 6、在工作场所有不道德或有伤风化行为的; 7、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者; 8、未按公文处理时限积压公文影响业务运作的; 9、遗失公司重要文件、物件或工具的; 10、人为损坏公物或破坏工作环境的; 11、一年内被书面警告三次者。 员工有下列表现之一的,给予开除或辞退,情节严重者,追究法律责任: