公司解除劳动合同15篇_1.docx

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1、公司解除劳动合同15篇公司解除劳动合同1 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反用人单位的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2、务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当依据该劳动者上1个月的工资标

3、精确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (留意以上每个条件之间的先后挨次关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制

4、，用人单位裁员时必需遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的.固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁

5、减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同争议的处理方法 解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？小编为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下

6、面的文章了解。 解除劳动合同争议 劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： 解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。 将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次略微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是由于用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则

7、是非法的。 处理方式 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。 3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记

8、或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写劳动争议仲裁申请书，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并供应相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要供应副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。 4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主见的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者

9、为了维护自己的劳动权益必需同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主见未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。 公司解除劳动合同2 _（身份证号00000)： 你自 年 月 日起，未办理任何请假手续，连续旷工至今将来我公司上班，严峻违反公司规章制度。依据劳动合同法的规定，自 年 月 日起，我公司与你解除劳动合同。因我公司向你邮寄送达通知，均被拒收，现通过登报方式告知。限你在本公告见报之日起 日内到公司办理解除劳动合同相关手

10、续并办理工作交接，逾期未办理一切法律责任由你本人担当。 特此公告。 _有限公司 年 月 日 公司解除劳动合同3 _公司： 因本人_，身份证号_，自_年_月_日至今在贵公司工作，担当_工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严峻侵害了本人的合法权益，现依据我国劳动合同法第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于_年_月_日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，依据如下要求对本人作出赔偿： （一）据劳动合同法第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金_元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

11、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。） （二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今_个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。 特此通知！ 通知人：_ 20_年_月_日 公司解除劳动合同4 编号： 托付单位： 经营地址： 联系人： 联系电话： 签约日期： 甲方： 有限公司 乙方： 管理有限公司 甲方因经营管理需要，托付乙方对其

12、经营业务进行代理记帐。双方依据“自愿公正、诚信守法、互惠互利”之原则，就代理记帐有关内容达成如下协议;以兹共同遵守执行。 一、服务范围： 1、依法编制记帐凭证，设置会计帐薄; 2、依法编制月、年度财务、税务报表; 3、依照税局及主管部门要求，按时进行纳税申请; 4、引导企业合法经营，合理避税; 5、常年免费供应财税询问与企业信息询问服务。 不包含营业执照、代码证年检。 二、代理记帐期限： 自_年_月_日起至自_年_月_日止。 三、代理记帐服务费用： 1、双方商定每月代理记帐费用为_元，每年帐本、报表、凭证及其它会计资料工本费 元。 2、双方协议签订时，甲方应首先向乙方支付元代理费和年度会计资料

13、工本费，以后每收付一次代理费，并提前一周缴纳。 3、乙方收取费用时必需持盖有公司财务专用章的凭证向甲方收取，否则甲方有权拒绝付费。 四、甲方的责任与义务： 1、建立健全内部把握制度，保证所供应会计资料的真实、合法、完整。凡因甲方供应的会计资料不实不全而导致有关部门惩处，由甲方负全部责任; 2、甲方应保证在每月28日之前向乙方供应真实、完整、合法的会计资料。凡因甲方不按时供应资料而造成的后果，由甲方全部负担。 3、如当月需缴税款，甲方应提前三天将税款转入税款专用户。如因甲方税款未能准时到帐而造成过期申报，由甲方担当全部责任; 4、甲方应准时足额向乙方缴纳代理记帐费用。如超过两个月没按时支付乙方代

14、理记帐费用，乙方有权停止甲方所托付的业务。 五、乙方的责任与义务： 1、关心甲方建立健全财务制度，并依据会计法及税务等有关部门的要求，指导关怀企业合法经营、合理避税; 2、依据甲方供应的.原始会计凭证，负责准时精确地进行会计核算及纳税申报。(凡因甲方供应的原始凭证有问题，造成的税务及相关部门的惩处，由甲方担当责任。)凡因乙方缘由未能准时报送会计报表或计算失误造成税务部门罚款，由乙方担当; 3、保证甲方会计资料平安与完整，未办理交接手续前会计资料丢失由乙方负责。 4、乙方在供应记账服务过程中对所知悉的有关甲方的商业机密负有保密责任。 六、双方其它商定： 1、甲方地址、电话等变更应准时通知乙方，否

15、则，由此而造成的后果由甲方负责; 2、乙方指定专人为甲方代理记帐，若甲方不满意其服务，可要求乙方随时更换; 3、为便于帐务的连接与完整，合同期最短为一年。在合同期内任何一方解除合同，均应提前两个月通知对方做好交接预备工作，并支付对方相当于三个月代理费的违约金。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，具有同等法律效力; 八、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。 以下无正文 甲方：乙方： 法定代表人：代表签字： 地址：地址： 电话：电话： 签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日 公司解除劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协

16、商，本着公正、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同(编号)签订如下解除协议： 一、原租赁合同方 1、原租赁合同甲方; 2、原租赁合同乙方： 3、原租赁合同物业管理方： 二、商定事项 1、乙方租赁甲方原康利金融大厦_楼_单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。 2、乙方同意在_年_月_日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以_元/天向乙方收取滞纳金。 3、乙方同意本协议其次条第2款费用结算终止时间为_年_月_日。 4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使

17、用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。 5、本协议商定乙方可清理带走的物品为：(另加附件说明：)。 6、乙方同意在_年_月_日前对本协议其次条第5款商定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。 7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任 8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰(包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施)否则双倍赔偿。 9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊

18、费共计人民币_元，破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币_元; 10、乙方原已缴交装修保证金等人民币_元，述费用的抵扣多退少补。 11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。 12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。 三、双方签署 甲方：_乙方：_ 授权人签署：_授权人签署：_ _年_月_日_年_月_日 公司解除劳动合同6 公司在试用期可以随时解除劳动合同吗 解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗？请阅读下文了解。 依

19、据劳动合同法其次十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 第四十条

20、第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。” 第四十条其次项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” 前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 毕竟怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除

21、合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由任凭解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者的权益也是诸多爱惜的。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必需符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要担当法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话，可以向我们网站的专业律师进行询问，看看要如

22、何处理才好。 公司解除劳动合同7 来源：大律师网 一、根本案情 王某系北京某地产公司（以下简称 地产公司 ）职工，王某自 20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布对于停止劳作合同的告知，提出其定于20xx年12月31日

23、（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。 二、审理成果 申述人称：自己于20xx年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20xx年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最终一份为20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到20xx年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，

24、不让自己持续上班。20xx年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告知书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出恳求，恳求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767.75元；3、付出20xx年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。 被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的具体薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告知申述人停止合同，

25、且申述人出勤至20xx年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述恳求。 裁定经审理查明：申述人20xx年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，20xx年8月1日起，申述人在医院医治，由于所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具过停止劳作合同的书面

26、告知，劳作合同到期后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在20xx年2月17日签订了对于与王某停止劳作合同的处理定见，被申述人依据该定见向申述人付出了8458元的停止合同抵偿金、20xx年佣钱8769元、停止合同告知期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的7名职工均收取了年终奖金4620元。被申述人未供应申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否认申述人20xx年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。 裁定委经审理以为：被申述人未

27、供应申述人在职时期的薪酬付出表，因而采信申述人对于薪酬规范的建议。申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用20xx年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬依照4620元固定薪酬规范付出。 被申述人未就其已于劳作合同到期前一个月告知申述人停止劳作合同的建议供应依据，又 未供应申述人20xx年1月、2月的考勤记录，因而，裁定委采信申述人对于作业至20xx年1月31日，尔后因被申述人以劳作合同停止为由不让其上班的建议。由于被申述人未于劳作合同到期之日与申述人停止劳作合同，并办理有关手续

28、，且两边持续存在劳作联系，因而确定20xx年12月31日后，两边构成现实劳作联系。被申述人20xx年2月17日与申述人停止劳作合同实为免除劳作合同行动。由于申述人不恳求康复两边劳作联系，且提出付出经济抵偿金的恳求，视为两边洽谈全都，由被申述人提出免除劳作联系。因而确定被申述人应当依据第46、47、97条及违反和免除劳作合同的经济抵偿方法第5条规章，向申述人付出经济抵偿金。被申述人此前已付出的停止劳作合同经济抵偿金8458元和停止合同告知金4620元，应在免除劳作联系经济抵偿金总额中予以扣减。 被申述人未供应申述人不享用年终奖金及计算的有关规章，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖4620元的建

29、议提出异议，据此，本委对申述人契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的.建议予以采信，对申述人提出恳求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申述人未准时付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%的经济抵偿金。 20xx年9月7日，裁定委作出如下判决： 一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年1月1日至2月17日时期薪酬7168.97元及25%经济抵偿金1792.24元； 二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额23543.77元； 三、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年年终奖4620元及25%经济抵偿

30、金1155元； 四、驳回王某别的裁定恳求。 本案两边均未提起诉讼。 三、分析定见 劳作合同到期后劳作者持续供应劳作，公司补发停止劳作合同告知，劳作者收取了经济抵偿金的能否确定为两边洽谈免除劳作合同？ 劳作合同法第三十六条规章，与劳作者洽谈全都，能够免除劳作合同。第四十六下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈全都免除劳作合同的； 。 从中能够看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳作者洽谈全都免除劳作合同的，用人单位只需依据劳作者的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的劳作合同在20xx年12月31日到期

31、，劳作者持续实行，现已构成了现实劳作联系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止劳作合同告知，告知的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再续签申述人的劳作合同 。由此可见，用人单位停止劳作联系根本就没有与申述人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当依照劳作者作业年限，每满一年向劳作者付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。本案依据劳作者现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申述人免除劳作联系，依据的是劳作合同法第三十六条 用人单位与劳作者洽谈全都，能够免除劳作合同 ，只需按年付出免除劳作联系经济抵偿金与本案实际状况及劳作合同法规

32、章法律条文不符。 公司解除劳动合同8 答辩人：_姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被答辩人：_姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 答辩人因_(写明案由，即纠纷的性质)一案，进行答辩如下： 请求事项：_(写明答辩所要达到的目的) 事实和理由：_(写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉饥依据的事实、法律和所提出的主见陈述其不能成立的理由) 此致 _人民法院 答辩人

33、：_(签名或盖章) _年_月_日 公司解除劳动合同9 _年_月_日，甲方与乙方签署了_合同，合同有效期限为_年_月_日至_年_月_日，甲乙双方经协商全都，同意于_年_月_日提前终止此合同，依据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公正、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守： 第一条 甲、乙双方同意 提前终止双方于_年_月_日签订的_ 合同。 其次条 价款结算及支付方式： 1、甲方应于_年_月_日前一次性向乙方支付_年_月_日至_年_月_日期间的_费用_元(人民币写：_ 元整)。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。 2、乙方在收到此笔款

34、项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的全部债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。 第三条 违约责任 1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违本协议的商定，依法担当相应赔偿责任。 2、乙方违本协议商定，侵害了甲方商业隐秘等相关隐秘，给甲方造成损害的，应担当因此给甲方造成的全部经济损失;乙方利用甲方上述隐秘信息牟取的全部收益无偿归甲方全部。 3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)提起仲裁、诉讼、申诉、;否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还

35、甲方已支付的_费用。 第四条 争议解决 因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民提起诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。 第五条 其他商定 1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不行分割，具有同等法律效力。 2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 授权代理人签字：_ 授权代理人签字：_ _年_月_日 _年_月_日 公司解除劳动合同10 甲方：_有限公司（以下简称甲方） 乙方：

36、_（以下简称乙方） 甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。 4、甲方

37、依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_有限公司 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或授权托付人 （签字或签章） XX年XX月XX日 XX年XX月XX日 拓展：用人单位预报解除劳动合同的留意事项 用人单位预报通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定

38、状况，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预报通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： （一）劳动者医疗期满后照旧不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任

39、。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要留意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行支配工作，劳动者照旧不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的解释中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动力气鉴定。被鉴定为一至四级的，

40、应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动力气鉴定这道程序。 （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 依据劳动合同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预报程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件： 1、劳动者被证明不能胜任工作。

41、不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中商定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。假如签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的.工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，供应本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。 2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必需先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动

42、合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必需要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，假如因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。 （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同解除的举证责任 依据劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成全都的，用人单位可以用预报通知程序解除劳动合同。具体操作时要留意必需证明同时符合的两个条件： 1、要证明客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观状况发生变

43、化，是指发生不行抗力或消逝导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的状况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的状况。假如当事人就某一种情形消逝是否属于“客观状况发生重大变化”熟识不全都，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观状况发生重大变化，需要解除劳动合同时，确定要留意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成全都看法，用人单位才可以解除劳动合同。 公司解除劳动合同11 甲、乙、丙、丁： 依据考勤表显示，_公司甲(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；乙(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；丙(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；丁(身份证号：_