关于规章制度的作文.docx

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1、关于规章制度的作文 关于规章制度的作文（精选19篇） 关于规章制度的作文 篇1 一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本方法。 二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元;10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。 三、请假程序： 1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。 2、较长假期须交接手头工作，并支配好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。 3、假满回局销假，

2、通报人事办，并交接工作。 四、请假标准： 1、病假： (1)职工因病请假，三天以上者必需要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。 (2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。 2、事假： (1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。 (2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%;30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。 (3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%. (4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。 3

3、、4、全部请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假)，经有关程序批准后交人事办存档备查。 5、各类请假人员的工作由班组、支局(所)内自行调整支配的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局(所)。 五、批假权限： 1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署看法送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。 2、病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局长审批;7天以上报经局长审批。 六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 八、生产班组(支

4、局、所)人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。 九、行管人员请假，均须在局特长备案或审批，并报知请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 十、本方法经20_年8月27日职代会议审议通过，从20_年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。 关于规章制度的作文 篇2 一、依法上网，不违反任何国家、地方法律法规以及信息中心有关规章制度。 二、不访问国家明令禁止的非法网站，不访问国内外的反动、淫秽网站，不下载非法信息。 三、不在网上散布反动、淫秽等有损于国家声誉和形象的各种信息。 四、严禁任何形式的黑客行为。 五、严禁任何形式的计算机嬉戏，不私自将任何嬉

5、戏软件拷入机器。 六、禁止私拆机箱，各类设备及设施不得随便搬移和改动，未经管理员允许，不能将任何机房物品、设备、部件携带出校门。 七、不准乱接乱拉电线、私自加接电源和其他设备。严禁吸烟，严禁使用明火。 八、使用时请按要求进行登记，如需预约，请提前两个工作日与网络管理中心联系。 九、未经管理人员允许，不随便删除计算机内资源。 十、爱惜机房计算机及相关周边设备设施，造成任何损坏均视情节轻重进行赔偿。 十一、如需使用投影仪等额外相关资源，请向管理员申请，以便合理支配和调配。 十二、使用多媒体中央掌握器、投影等设备时，请遵从管理员指导操作。 十三、自觉维护上机秩序，不大声喧哗，以免影响他人上机。 十四

6、、自觉保持机器卫生，不将食物、饮料等带入机器旁边食用。 十五、在上机期间发觉任何特别现象，如机器故障、网络故障、病毒等现象时，有责任和义务马上向管理人员报告，以便准时处理，如未上报产生的后果将停机整顿。 十六、使用者应具备基本防火、防水、防险、防盗意识，发觉问题请马上向校区管理人员报告，以便准时解除平安隐患。 十七、任何违规操作所带来的不良后果将由使用者个人担当经济损失和法律责任。 关于规章制度的作文 篇3 一、离职管理的目的 为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合详细实际，特制定本制度。 二、离职管理的适用范围 公司全体员工，包括中高层管理人员

7、。 三、离职定义 以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过 三个月的员工均按离职对待。 四、离职手续的办理程序 1、员工因故辞职或休长假必需提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取员工离职申请表，根据表格要求逐级办理审批事项。审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。 2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最终一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起，必需在三日内开头办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按500元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。超过15天不办理交接和离职手续，公司将派人或通过法律途径上门解

8、决，由此而造成的一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当事人全额担当。 3、办理离职手续时首先从人事部领取员工离职表，然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续，其操作流程为：本部门关联部门行政部人事部财务部部门经理总经理财务部。 4、本部门主要负责审定离职人员工作移交状况、业务连接状况、物品及资料返还状况、日常考核结果、债权债务清结状况等;关联部门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物交接是否清晰等;后勤管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否交回，有无损坏或丢失现象，损失详细价值等;人事部主要核查离职人员办公用品、设施交还与完好状况及文件、资料

9、、相关证件等归还状况、考勤考核状况、嘉奖惩罚状况、保密协议执行状况、其他与公司相关的特别事项等;财务部主要负责离职人员财务手续办理状况、借款归还状况、业务账目清理状况等。 5、各项手续完备后，经主管领导审核签字，总经理批准，财务部即可按有关规定为离职者办理财务清算手续。 6、凡对外有经济往来或在重要岗位担当职务的人员，因其工作性质的特别性，财务部在发放薪资时必需留取肯定额度(责任金全额及最终一个月工资)作为风险掌握金，离职后三个月内若未发生新的问题，即可发放清结。试用期内入职不满一月离职的，其风险掌握金为实核薪资全额，发放时间必需掌握在15天以后。 7、特别状况可由总经理依据详细状况例外酌情处

10、理，不受本制度相关条款限制。 五、责任划分与违规处理 各部门在审核时必需从严把关，细致入微，不允许消失任何疏失，否则责任部门将担当由此造成的一切后果。核查完毕后，由部门经理出具结论并签字认定。上一道环节未完成手续，下一道环节不得承接办理，违反者由承接部门担当责任。凡因工作失误造成公司利益或信誉受到损害者，将从严追究相关责任人经济、行政和管理责任。 关于规章制度的作文 篇4 一.制度目标:团结同学，服务同学，使同学们养成良好的学习和生活习惯，形成良好的班风。 二.落实方案:运用量化标准，进行公正化、制度化管理;完善班委与同学双向监督系统，内外部监督结合。 三.详细班规: 1.全班同学周一到周五早

11、上七点出早操，在南校操场经行慢跑。由体委负责管理，未到者向体委请假，实行签到加分制，计入学期末评奖评优。目的在于关心同学们摆脱恋床的习惯，增加同学们的体质，使同学们有更好的经受投入到一天的学习生活中。 2.针对同学们晚上不能自觉学习这一现象，要求全班同学周日到周四上晚自习，养成良好的学习习惯。由学委负责，全班同学均在三教的指定教室上自习，实行严格的签到制。目的在于通过良好的整体学习氛围带动个人学习乐观性的提高，使每个同学都有良好的竞争意识。 3.由组宣委员负责信息传达和活动宣扬工作。可以通过短信飞信或口头的方式进行通知宣扬，肯定保证信息的准时性和精确性。 4.建立寝室长制度。让寝室长监督室友们

12、的日常生活，包括值日、监督同学们早操和晚自习的出勤等。班委定期组织寝室长开会，强化寝室管理，一些非重要信息可通过寝室长间接传递。 5.定期组织同学们开展活动，包括团日活动，篮球友情赛，爬山等，通过活动促进同学们之间的友情，促进同学们之间的了解。 6.定期召快乐理方面的班会、心理访谈，将心理委员一对一辅导和大家小组争论的形式结合起来。心理委员要准时了解并关怀心情消失波动的同学，关心同学们熬炼良好的心理素养，人人具备阳光心态。 7.由体委定期组织全班性的体育活动，使每个同学在运动中感到欢乐，得到熬炼，大大丰富同学们的课余生活。 8.由团支书和组宣委员负责定期组织开展团日活动和团日作品的制作。团支书

13、要关注本班团员的日常表现，带动形成乐观向上的精神风貌。另外，按时收缴团费。 工作目的:通过强化班级的管理，形成一个班级制度体系，使同学们养成良好的习惯，有良好的精神风貌，使班级分散力更强! 关于规章制度的作文 篇5 1. 总则 1.1目的：为加强公司车辆交通平安管理，落实“平安第一、预防为主”的工作方针，依据道路交通法，以及地方政府相关法规政策，结合车辆平安管理的实际状况，制定本方法。 1.2 本方法中所指车辆包括：公务车、商品车(含试乘试驾车)、租赁车、工作(工具)车等全部权属公司的车辆，以及用于公司工作全部权不属公司的车辆。 1.3 适用范围：公司所属各单位及全体员工。 2. 组织管理 2

14、.1 车辆平安管理实行所属使用单位和所属使用个人责任制管理。车辆使用的个人必需签订车辆平安管理责任书。 2.2 管理职责区分 2.2.1 集团公司办公室： 1) 负责集团车辆的方案申报、调配、修理费用审核、证照及路桥费、年审年检和登记统计。 2) 负责单位车辆及个人车辆使用单位/使用人(责任人)车辆平安管理责任书(附件一)的签订。 3) 组织对车辆交通事故、案件的调查处理或帮助交警部门的调查处理。 4) 定期或不定期地对各使用单位、使用个人的车辆管理和使用状况，车辆的技术性能平安状况及车辆平安管理制度落实状况进行指导、监督、检查。 5) 准时参加或协调公司车辆跨单位、使用人的车辆交接工作(附件

15、二车辆交接清单)。 6) 负责组织车辆平安的宣扬教育，提高全体员工遵纪守法意识和交通平安的自觉性，落实车辆平安管理责任制。 7) 建立、完善车辆管理制度和车辆平安管理资料档案。 2.2.2 各单位负责人： 1) 负责对本单位或个人所管理、所使用的车辆的平安管理工作的详细落实，做好本单位车辆平安管理制度的贯彻执行。 2) 严格根据车辆平安管理制度、规定对所属车辆进行定认定车定位管理。 3)对车辆的管理和使用进行日常性监督检查，每月定期、节假日以及重大活动必需进行车辆平安管理检查。落实执行“三包一处理”，即包员工的平安教育、包平安检查、包不出或少出违章事故。发觉问题或消失事故，应准时实行措施进行订

16、正或处理，以削减或避开损失。 4) 支配专人做好本单位车辆的使用登记、统计或审验等管理工作。 5)负责对本单位车辆交通违章和一般交通事故的处理，帮助协作交管部门或集团公司对本单位重大车辆交通事故的处理。 6)协作做好交管部门和相关职能部门对本单位进行的平安监督检 查和验收工作以及其他平安评比等活动。 7)做好车辆平安例行检查记录。包括检查的时间、地点、内容、发觉的问题及处理状况等，检查状况有检查人员和车辆负责人签字。 8)做好车辆平安宣扬教育工作，抓好专职司机和员工的平安培训及职业道德教育，加强司机队伍的管理。必要时可以对有驾驶证的员工集中培训学习。 3. 车辆管理详细规定 3.1集团办公室应

17、对公司全部车辆的使用管理状况，进行造册登记、统计备案;申请(批复)单、车辆交接清单、车辆管理平安责任书必需齐全，并统一制作、下发，进行规范管理。 3.2 公司车辆实行“定人定车”制，当单位/部门或2人(含以上)需共用一辆车时，应指定一名车长，实施车长责任制。 3.3 实行内部准驾制度。由各部门主管帮助办公室负责审核。禁止没有通过审核的员工驾驶公司车辆。 3.4 准驾人员(含租赁专职司机)应与本单位本部门签订交通平安管理责任书，并自觉遵守规章制度，听从平安管理。 3.5各车辆管理和使用单位应建立健全车辆使用、行驶、修理记录，因无行驶记录或管理责任不落实等缘由造成责任惩罚难以追溯的，其责任由车长或

18、部门/单位责任人担当。 3.6 准驾车辆的员工应自觉爱惜车辆，并负责车辆的日常维护保养。办公室每季度定期对各部门、各单位进行车辆平安性能及交通平安制度落实状况的监督检查。 3.7 长途(800公里以上)出车或到山区危急地带出车，原则上应配2名司机同行并指定一人负责，避开疲惫驾驶，防止发生事故。 3.8坚持公车公用的原则，严禁将公司车辆转借或租借他人、其他单位或外单位使用。特别状况需要必需请示部门、单位主管领导或公司领导同意后，办理或补办相关手续方可转借，时候应准时检查收回。 3.9 公司所属车辆应由相关责任人员妥当保管使用，由于保管或使用不当发生丢失或损坏等责任事故造成经济损失的，按有关条款处

19、理。 3.10 公司车辆要在车位内停放，听从保安指挥，保持道路的畅通。 3.11 严禁驾驶员酒后开车、疲惫驾驶等违章行为，如有超速、闯红灯等违章罚款状况，其责任由驾驶员自行担当。 3.12车辆发生交通事故时，当事人或单位、部门责任人应立即向公司主管部门和公司领导报告，同时，实行紧急救援或处理措施，乐观主动协作交管部门对事故进行现场处理。 3.13 属公司员工的车辆、摩托车和非机动车辆在工作期间和上下班时间，要留意行车平安，对自己的平安负全部责任。 4. 嘉奖与惩罚 4.1 对仔细执行车辆平安管理制度，无平安责任事故发生，无交通违章和扣罚的有关部门及责任人，在年度绩效考核时赐予适当嘉奖。 4.2

20、 因玩忽职守或渎职发生平安事故案件，造成严峻影响和后果的，由董事会或总经理办公会做出对当事人的行政惩罚，直至追究其法律责任。 4.3 公司干部员工违反本方法相关规定，视情节轻重予以批判教育、行政处分直至追究法律责任。 4.4无公司准驾证等驾驶公司车辆的，应对当事人和“定人定车“制中规定的责任人处以200元罚款，直接上司担当管理责任，同时也处以100元罚款，并从当月工资中扣除。 4.5未经请示批准，擅自驾驶公司车辆办私事或无证驾驶的，对当事人处以200元罚款。造成经济损失的，视情节轻重处以500-1000元罚款。从当月工资中扣除。 4.6接到属地交管部门给公司下达的单位机动车违章惩罚通知书后，由

21、集团办公室统一登记，并通知车辆所属单位和负责人，领取罚单。其惩罚金由车辆所属单位和负责人依据车辆使用(行驶)记录进行责任追溯到个人，由当事人全部担当。当事人负责向相关部门缴纳。 4.7无证驾驶、酒后驾驶等严峻违章行为的惩罚同前款。此外造成严峻影响或经济损失的，公司将视情节轻重对当事人或有关责任人处以行政处分和500-1000元罚款。其经济损失，由当事人和责任人全部担当。 4.8因私驾驶车辆发生交通事故的，其事故责任和经济损失全部由当事人和个人担当。因公驾驶车辆发生交通事故的，视事故的性质和情节轻重对当事责任人处以500-1000的罚款，若由于自身缘由造成事故发生，其后果由其当时责任人全部担当。

22、 4.9 车辆发生交通事故时，马上向交管部门、公司和本单位口头报 关于规章制度的作文 篇6 1、行政物资入库，需行政负责人填写入库单，并与行政仓库保管员共同验收，核对清点物资名称、数量是否全都。 2.物资入库后，应摆放整齐，并标明物资名称，以便查找。 二、出库 1、物资出库，应持HRM签字的出库单，交由仓库保管员出库，同时修改库存量。仓库物资，未经HRM批准，一律不准擅自借出。 2、仓库要严格保卫制度，禁止非本库工作人员擅自入库。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火学问。 3、全部物资出库凭证，仓库保管员应妥当保管。 三、仓库管理 1、所购一切物资材料，严格实行先入库、后使用制度。如发觉行政物

23、资短缺，应准时通知相关负责人补充购买。 2、仓库应每季度对库存物资进行一次盘点，做到账、物相符。 3、仓管员要仔细做好仓库的平安工作，常常巡察仓库，检查有无可疑迹象。要仔细做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危急隐患，发觉问题应准时汇报。 4、建立电子版及纸质版两套库存记录，并附完整的入库、出库记录。 入库单 出库单 关于规章制度的作文 篇7 目 录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、档案管理制度 为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化管理，增加江西分公司的总体素养，

24、加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，体现企业制度管理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。 一、总则 1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的乐观性，制造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，

25、努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。 5.公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行绩效制的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与嘉奖。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，增加团结的分散力和向心力。 8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的

26、行为都要予以追究。 二、办公室管理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、文印管理制度 1. 全部文印人员应遵

27、守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 2.打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员核对清晰按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。 2.办公用品

28、购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4.全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丢失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1. 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2.工作时间按双休制，假日由总部统一支配。 3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由

29、部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4.上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。 5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者

30、扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。 7.工作时间禁止打牌下棋网上谈天，玩任何嬉戏，串岗谈天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。 8.参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。 9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 10.员工的考勤状况，由各部门负责人

31、进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进行惩罚。 六、人事管理制度 1.公司对员工实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。 2.由行政部负责公司的人事方案办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案打算。 4.公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则。依据员工的

32、岗位，职责，贡献，表现，工作年限等状况综合考虑打算其工资。 5.员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。 6.员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8.员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费管理制度 1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。 2.出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每天40元。

33、住宿费每天120元。 3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

34、 关于规章制度的作文 篇8 (总则) 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、透过发挥全体员工的专心性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、鼓舞员工专心参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化推举。 五、实行岗薪制的安排制度，为不一样岗位的员工带给不一样的

35、薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工带给公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、员工务必维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 八 、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互

36、助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 专心进取，勇于开拓，求实创新。 机关事务管理制度 为了严厉机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推动公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。 第一条 作息时间。 按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作息时间表由办公室另行通知。 在公司机关上班的员工务必严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元

37、;超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。 严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。 请假条统一交公司办公室管理， 员工事假每月不超过一天的，不扣工资。 员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员

38、工标准工资/天的50%扣发。 不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的，扣发全年奖金。 员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门务必做好支配，保证不影响任务的完成。 第三条 注意个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着干净，举止端庄，语言礼貌，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网嬉戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者赐予批判教育，状况严峻的视情节赐予处哩。 第四条 不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。 第五条 维

39、护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调全都，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后谈论他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者赐予批判教育或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严峻造成恶劣影响者辞退，。 第六条 加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经查实，除如数退赔外，扣发13月的绩效工资并通报全公司，情节严峻造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机关处理。 第七条 严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办，区分对待，掌握开支，公司全部财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得

40、采纳任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中猎取好处。 第八条 敬重领导，听从公司工作支配，不得顶撞领导，违者赐予批判教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。 第九条 办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班的事先告知办公室。 第十条 办公用品选购由部门报方案，办公室综合络列选购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头选购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。 第十一条 除技术资料外，公司全部文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布，违者重处并追究职责，以维护公司对形状象。

41、 第十二条 公司各部门办公室由总经理统一支配。 第十三条 员工出差补助按省内市外120元/天标准执行，甘、阿、凉、省外150元/天标准执行，经济特区按200元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。 第十四条 树立平安防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每违反一次，扣职责人当月工资50元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，避开外来人员顺手牵羊盗取本公司机密。 第十五条 公司房屋及其它固定资产、设备设施的修理由办公室据实报总经理审批后执行。 第十六条 强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树

42、立员工仆人翁精神，真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听的话语，离开时有一句客气的话，让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事难办的衙门作风，不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，一经查实确属员工有职责，且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，取消当事人当年一个季度至一年的奖金，并不列入评比先进。 第十七条 机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监督。 工作报告制度 为便利总经理精确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素养，养成良好的工作习惯，特制定本制度。 第

43、一条 报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。 其次条 报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室透过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。 第三条 报告工作的资料：总公司机关各部门报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推举;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、平安生产及派驻管理人员工作开展的真实状况，存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推举。 第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告状况进行登记考核上报总经理。 第五条 强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上

44、述规定上交工作报告的，首次缺报扣职责人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。 印章管理制度 第一条 为规范和严厉公司印章的保管和使用，确保印章在使用中的平安，特制定本制度。 其次条 本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。 第三条 公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理，使用失当由办公室主任负责;财务专用章、发票专用章由财务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管务必平安牢靠，原则上全部的印章均应置于保险柜内，并留意随时锁好，以免发生意外。 第四条 印章的刻制和启用 1、公司印章刻制均填写印章刻制申请表，并报总经理批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制项目部印章由项目部施工负责人填写印章刻制申请表，报分管领导批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。 2、印章启用应填写印章启用申请表，报分管领导审批后发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存印章启用申请表一份，同时在公司印章发放登记表上进行登记。