保障待遇实施方案范文共20篇.docx

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1、保障待遇实施方案范文共20篇保障待遇实施方案范文 第一篇 依据市委准备，20xx年在全市开展作风大提质活动。为确保活动顺当开展并取得显著实效，特制订本方案。 一、指导思想 深化贯彻党的，xx届三中、四中全会和xx届中央纪委三次、四次、五次全会，省纪委七次全会和市委经济工作会议精神，认真贯彻系列重要讲话精神，结合开展“三严三实”专项教育，连续巩固党的群众路线教育活动成果，以“适应新常态，深化好作风，服务大进展”为总目标，以扎实开展作风大提质活动为总抓手，持之以恒订正“四风”，驰而不息正风肃纪，推动干部作风持续转变，进展环境全面优化，在全市形成风清气正、心齐劲足干事创业的生动局面。 二、实施范围

2、各县市区、市直单位、中省驻郴单位和国有(国有控股)企业及其工作人员，重点是各级党政机关及其领导班子和领导干部。 三、活动内容 作风建设永久在路上。在大整顿活动取得显著成效、好作风建设日益深化人心的基础上，20xx年作风大提质重点是解决领导班子和干部队伍如何把好作风建设“深化下去、拓开放来”的问题，进一步创响郴州作风建设品牌。 (一)聚焦“三大重点”提质作风。一是聚焦促“四大”提质作风。始终围绕市委、政府开展“新三创”活动、落实“五精”要求、培育“十大新增长点”等重大决策、重要举措、重点项目来推动作风建设，重点解决执行党纪政令打折扣、做选择、搞变通等作风突出问题，以作风大提质来促进产业、交通、城

3、市、民生“四大提质”。二是聚焦纠“四风”提质作风。紧盯“四风”的新形式、新动向，警惕穿上“隐身衣”的享乐主义、浪费之风，实行针对性强的监督检查措施，坚决查处公车私用、公款旅游、公款送礼、违规职务消费、公款吃喝等问题。把违反中央八项规定和省市九项规定精神的行为列为纪律审查重点，点名道姓曝光典型案例。三是聚焦防“四小”提质作风。把严明党的政治纪律和政治法规放在第一位，坚决执行告诫全体党员干部的“五个必需”，对不守纪律、不讲法规，热衷于耍小聪慧、搞小动作、结小圈子、贪小廉价，严峻影响党和政府形象的“四小”行为，坚决整治，严峻查处。 (二)开展“三项活动”提质作风。一是开展“为官不为”整治活动。深化贯

4、彻落实郴发20xx12号文件精神，针对守摊子、混日子、工作不担当，跑门子、乱班子、谋人不谋事等情形，针对推诿扯皮、敷衍塞责，遇到冲突围着走，遇到群众诉求躲着行，遇到急难险重任务往后退的现象，严格实施“五个一律问责”，力促为官有为。二是开展政风行风评议活动。重点对具有行政执法权、项目和资金审批权的单位，以及直接面对群众、涉及民生民利、关乎党和政府形象的服务部门和窗口单位开展机关作风和行风评议。推动解决部分单位存在的组织纪律涣散、行政效能低下、服务态度生硬、工作不履职尽责，以及“中梗阻”、“科长现象”等问题。评出压力，议出成效，形成改进作风的倒逼机制，促使机关和部门切实加大解决自身问题的力度。三是

5、开展纠“四风”树新风活动。在重拳纠“四风”的同时，大兴开放创新之风、求真务实之风、亲民为民之风、廉洁从政之风。推动廉政文化建设与文明城市、诚信政务、“四型”机关、和美乡村等创建有机融合，充分发挥郴州城镇群廉政教育基地的教化作用和作风先进典型的示范作用。坚持正风肃纪与移风易俗同时并举，坚持遵纪守法与崇德重礼相向并行，以优良的党风政风带动民风社风。市内主流媒体开设纠“四风”树新风专题专栏，激浊扬清，建言献策，为纠“四风”树新风活动开展制造良好的舆论氛围。 (三)完善“三项制度”提质作风。一是完善专项检查制度。针对作风问题突出的领域，针对突出问题纠而不止的单位，针对群众反映猛烈、带有共性的作风问题，

6、适时接受“点穴式”检查、杀“回马枪”等措施，扎实开展一系列有声势、有效果的专项监督检查。紧盯不放，持续发力，久久为功，并将检查实践中的主要做法提炼固化为制度。二是完善责任倒查制度。强化问责，对反复消逝同类问题或是顶风违纪问题频发的地方、部门和单位，不但追究违纪者本人的直接责任，还要倒查主体责任、监督责任，以及有关领导责任，典型案例通报曝光，以此促进责任的落实。三是完善作风监测制度。要着眼抓早抓小，依托全市领导干部廉政信息系统，通过来信来访、明察暗访等方式多渠道收集对党员干部作风问题的反映，以“制度+科技”形式，建立领导班子领导干部作风状况定期分析机制，定期向相关党组织发布作风问题预报，准时发觉

7、和订正存在的苗头性、倾向性问题。 四、活动支配 20xx年作风大提质活动自2月开头，到20xx年1月结束。分为动员部署、集中整治和总结评比三个阶段进行，把学习教育、自查自纠、查究问责、建章立制贯穿始终。 (一)动员部署阶段。2月初召开全市作风大提质活动动员大会，对活动进行整体部署。各地各单位要准时传达学习动员大会和有关文件精神，结合实际认真制订活动实施方案，在春节前报市作风大整顿活动领导小组办公室(简称市作风办)备案。市作风办要在市级主要媒体和重要场所对活动进行广泛宣扬，并公开监督投诉方式(市作风办投诉电话：，电子邮箱：)。 (二)集中整治阶段。各地各单位要依据市委、政府的统一支配和本地本单位

8、制订的实施方案，扭住“三大重点”任务不放，强化监督检查，强化执纪问责。 1.坚持狠抓节点。紧盯春节、端午、中秋、国庆以及周末休息日等重要时间节点，抓住一个个具体问题，灵敏运用单位自查、专项检查、交叉互查和跟踪督查等多种方法，着力提升明查暗访的针对性和震慑力，着力提升投诉办理的实效性和满意度。 2.开展评议活动。突出评议工作的针对性和导向性，综合分析群众投诉、信访举报、作风考核以及服务对象的评价和反映等状况后确定评议对象。评议突出问题导向，坚持全面评与重点评相结合，内部通报与适度公开相结合，推动被评议单位持之以恒订正“四风”，实现全市政风行风的持续好转。 保障待遇实施方案范文 其次篇 一年一度的

9、传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：(三种) 1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。 缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值); 发放方式：用红色信封将

10、“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。 缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利

11、;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 缺点：单张面值小，显不出公司的大气。 二、发放对象： 三、费用预算 500元 人= 元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。 五、春节福利发放人员名单。 公司鼓舞员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。 员工福利方案 保障待遇实施方案范文 第三篇 一、指导思想 坚持秸秆禁烧与综合利用相结合、全面防控与巡回督查相结合，综合运用行政、经济、法律手段，高标准、高质量地做好秸秆禁烧工作，为经济社会进展制造良好环境。 二、工作重点 1、重点督查时段 夏收夏种期间（5月21日

12、7月20日），开展全天定期、不定期进行督查，特别是加大在午间和夜间的现场督查频率。 2、重点督查区域 全区范围内全面实行秸秆禁烧。重点禁烧区域为：辖区三环路、襄王路、平山路、天齐路、华润路、永顺路、台子河南路、荆马河南路、复兴北路两侧2公里范围内，山林、企业、学校、加油站、通信及电力设施等周边区域。严禁在城郊干道上脱粒晒粮。 三、工作步骤 1、组织发动阶段（5月下旬、6月初）。制定秸秆禁烧工作方案，召开专题会议，广泛宣扬发动，层层落实责任，明确工作目标和措施要求。 2、重点禁烧阶段（5月21日7月20日）。区、街道、社区、村及有关部门各司其职，各负其责，坚持24小时巡查，对发觉的焚烧秸秆行为要

13、准时制止、惩处到位。 3、总结评定阶段（6月底）。区秸秆禁烧工作组认真总结秸秆禁烧工作，确定成效，分析不足，并将评定结果作为对各涉农社区（村）年度工作考核的重要依据。 四、督查内容 1组织领导落实状况。查看各办事处成立领导组织、制定方案、召开会议、签订责任书，责任分包制落实状况。 2宣扬发动落实状况。查宣扬发动是否到位，看是否通过广播、宣扬车、标语、条幅等形式宣扬焚烧秸秆的危害性、相关法律、法规规定；是否向每个农户下发“禁烧”一封信、公告等方面的宣扬资料。 3禁烧措施落实状况。查看各办事处有无公开举报电话，落实24小时值班制度；集中堆放点是否建设到位；是否统一收割进度、统一收割机具、统一秸秆清

14、运，秸秆留茬是否符合要求，是否做到收割一块、清运一块，田块内的秸秆24小时内清运完毕。 4包保责任制落实状况。是否做到了每个村都有办事处包保领导、包村干部，每个地块、每条路都有责任人；全部包保责任人员手机是否24小时畅通，一旦发生火情，包保人员是否第一时间赶到现场。 五、督查要求 1督查人员要确保车辆、摄像器材预备到位。督查人员要深化田间地头，特别是交通要道两侧以及秸秆焚烧高发地块要作为重点督查范围。 2督查人员要定期、不定期进行督查，特别是加大在午间和夜间的现场督查频率。 3督查人员要做好督查内容的证据保存工作，记好督查日记和督查日报表，做到每个事项都证据确凿。 4督查人员要敢于、擅长发觉问

15、题，全面、精确地反馈督查状况，每天早上将前一日的督查状况上报区秸秆办备案。 六、保障措施 1、组织领导。区政府已经成立由分管区长任组长，区农水局、农办、安监、城管、环保、公安、消防等相关部门负责人为成员的秸秆禁烧工作领导小组和督查组，统一组织、协调、督查、指导秸秆禁烧工作。实行区相关部门包保办事处，督促落实秸秆禁烧措施。各涉农街道办事处、社区、村也要成立相应组织和督查组，形成上下贯穿、部门联动、运转高效的运行机制。 2、宣扬动员。充分利用公开栏、广播、标语、横幅等形式，广泛宣扬焚烧秸秆的危害、秸秆综合利用意义及相关法律、法规，使秸秆禁烧真正转化为宽阔农夫的自觉行动。鼓舞和引导农夫多形式综合利用

16、秸秆，从源头上消退秸秆焚烧隐患。 3、应急措施。区秸秆禁烧工作领导小组办公室设立禁烧举报电话：，工作人员24小时值守，确定分级应急处理措施。对群众电话举报的小面积焚烧，准时通知各办事处府实行坚决措施，立刻停止或制止焚烧行为；对大面积焚烧要准时报告市秸秆禁烧工作领导小组办公室，并通知消防部门准时赶赴现场。 保障待遇实施方案范文 第四篇 为了进一步提高市民文明素养，优化我县投资进展环境，加快创建省级文明县城，全力推动建设小康彬县和构建和谐社会进程，依据市创建文明城市实施方案，结合我县实际，特制定本方案。 一、指导思想 以城带乡，以乡促村，全面治理，整体推动。 二、基本方法 统一支配，分头治理;深化

17、教育，提高素养;突出重点，集中解决;从严整治，强行入轨。 三、实施步骤 第一阶段：6月17日至6月27日为宣扬教育、思想发动阶段。主要任务是制定实施方案，层层宣扬动员。 其次阶段：6月27日至12月1日为集中治理、解决问题阶段。主要任务是依据创建工作方案，组织力气集中治理“脏乱差”问题。 第三阶段：12月1日至12月中旬为检查验收、查漏补缺阶段。主要任务是在各乡镇、各部门自查自验的基础上，由创建工作领导小组进行全面检查验收，针对存在的问题，提出整改看法。由各乡镇、各部门、各单位进行整改。 四、保障措施 1、统一思想，提高熟识。创建省级文明县城是建设经济强县、构建和谐社会的现实需要，也是提高城市

18、品尝的重要手段，涉及到方方面面，它不仅关系到全局利益，同时又关系到我县的对外形象。因此，各乡镇、各部门、各单位确定要从讲政治、讲大局的高度动身，充分熟识创建省级文明县城的重要意义，调动各方面的力气，为建设诚信彬县、富有彬县、平安彬县、和谐彬县献智献策，尽心出力。 2、认真支配，细心组织。各乡镇、各部门、各单位要高起点、高标准地开展工作，既要搞好“硬件”建设，又要抓好“软件”建设，既要解决突出冲突，又要解决具体问题;县级各有关职能部门，既要各司其职、各负其责，各管其事，又要顾全大局，亲热协作，协同作战，确保创建工作取得实效。 3、坚持标准，严格考核。各乡镇党委、政府要依据创建文明县城实施方案中提

19、出的标准和要求，扎扎实实地开展整治活动。县创建活动领导小组对各乡镇、县级各部门、各单位创建活动随时进行检查和抽查，对工作滞后的乡镇、部门、单位将在电视上进行曝光，并将创建工作纳入目标管理责任制和领导干部政绩考核体系，严格考核奖惩，促进各项任务的顺当完成。 4、加强领导，狠抓落实。为了加强对创建工作的领导，各乡镇、各部门都要成立相应的领导机构，抽调足够的工作人员，扎扎实实地开展工作。 保障待遇实施方案范文 第五篇 一、前言部份 今日的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深化，这些构成了企业的外部环境。与此同时，学问经济转变了人力资源管理的理念，促使企业

20、更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加留意调整薪酬政策以聚敛人才。 随着科学技术的不断进展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说毕竟是人才的竞争，而员工的福利作为酬劳系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作乐观性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必需建立和完善有特色、有共性的企业福利制度，依据企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。 二、主体部份 从企业管理的角度来讲

21、，员工福利指企业在薪酬之外为员工供应的各种形式的待遇。假如说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。 1、员工福利的具体内容 包括员工的基本福利和员工的职业进展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休方案等满足员工平安、生活保障等基本需要的福利。 职业进展型福利是指企业满足员工提高就业力气、工作技能等需要的福利，包括企业为员工供应连续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵敏支配员工工作和学习时间，依据员工获得的学历证书和学位证书来嘉奖员工等。 21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作力气，才能提

22、高自己的任职力气，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业进展型”福利项目，希望企业为自己供应更多的职业进展机会。 2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响 员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。 （1）会增加他们的工作满意度 （2）企业归属感 （3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向 三、对于我司新建立福利方案提案 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力。依据_劳动法、广东省社会保险管理法等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际状况，待提出本方案

23、提案。 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。 1、福利待遇的种类 公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。 （1）公司依据国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 （2）公司设置的其它福利方案 补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等 2、福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增加人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： （1）时间嘉奖：包括带薪和不带薪

24、休假、病假等。 （2）现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。 （3）服务嘉奖：如自助方案资助、消遣项目、旅游项目、健康项目、财务和法律询问等。 （4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以 非货币形式给付的福利。 （5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 （6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 3、福利待遇的标准 基本法定福利项目及标准 （1）养老保险：依据深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险， （2）基本医疗保险：按国

25、家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险， （3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险， （4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对比行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）； （5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险 公司应方案供应的补贴福利项目及标准： （1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。 （2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品； （3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表

26、示祝福，并送上生日蛋糕。 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200元。 公司供应的休假福利包括： 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）： （1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天； （2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天 （3）已满十年不满二十年的，年休假7天； （4）已满二十年的年休假15天。 （5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下状况不予支配年休假： （1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的； （2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的； （2

27、）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的 （3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。 婚假： （1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； （2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另依据深圳市相关规定执行； 产假、哺乳假： （1）女员工符合国家方案生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）； （2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； （3）女员工产假期满，因身体缘由不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，依据员工患病的相关规定处理。 工伤假：

28、员工因工负伤，依据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假；丧假： （1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天； （2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； （3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； 其它福利方案： 培训福利：公司依据考核结果，由人事部制定培训方案，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而供应的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工乐观向上的道德情操而设

29、立的项目，包括创建文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施依据公司的实际状况设定 4、福利待遇的给付 （1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； （2）现金支付的福利待遇随当月工资核发； （3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。 保障待遇实施方案范文 第六篇 第一、就餐福利 从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，依据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。 其次、住房福利 住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对

30、住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业供应的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业依据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。 第三、节日福利 在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。 第四、假日福利 凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年

31、假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。 保障待遇实施方案范文 第七篇 祝福通礼品卡 中秋福利方案 中秋福利礼品册挡不住的诱惑，离中秋越来越近，同时也迎来了送礼的高峰期，每到这个时候，送什么就成了企业和个人心头的一块病。虽然很多礼品广告已经充斥在消费者身边。却照旧让我们觉得单调乏味、无所适从。 送礼要有新创意，要带给客户和员工以惊喜，而为了体现对对方的了解与敬重，礼物还必需“选到点儿上”，选择礼物、如何送礼成为摆在很多企业面前的难题。“企业礼品服务商”我们为你量身打造中秋之礼，特地针对客户的送礼难题，其细心设计的礼品册和精挑细选的礼品，让每一个收到

32、礼物的人都惊喜连连。 翻开中秋节福利礼品册，无不赞美其用心良苦。从食品、酒水、美容、健身、珠宝、家居、保健等一应俱全，礼品琳琅满目!完全满足了不同人群的不同喜好，让企业无忧众口难调，赢得员工的宠爱，让企业进展的更好。 保障待遇实施方案范文 第八篇 一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡 入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 福利礼品最实惠，员工可依据个人实际需要置办年货，满足

33、全部员工的共性化年货需求，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利； 二、发放对象： 润泉公司全部员工 三、费用预算 100元 人= 元 150元 人= 元 200元 人= 元 四、费用由集团总公司统一担当。 以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导批阅并赐予批示。 保障待遇实施方案范文 第九篇 一、活动目标 1、能够进行简洁的半开放式主题对话沟通，学习把握句型“我把饺子给_吃”，并能进行句型仿编：我把_给_吃。 2、通过活动，让孩子学会共享劳动成果，培育幼儿宠爱家人的感情。 二、活动重点 能够进行简洁的半开放式主题对话沟通，学习把握句型“我把饺子给_吃”。 三、活动难点 学习把

34、握句型“我把饺子给_吃”，并能进行句型仿编：我把_给_吃。 四、活动预备 1、学问阅历：幼儿在生活中吃过饺子，已经了解一些相关学问。 2、物质预备：儿歌包饺子、实物饺子、小伴侣做好的橡皮泥手工饺子、水果模型、小动物模型、家庭成员的手指偶。 五、活动过程 1、点名听到名字的小伴侣和老师击掌问好。 2、活动导入，播放儿歌包饺子，然后做手指操，直接引出主题。 羊妈妈(双手比自己，一蹲一站) 包饺子(一只手把另一只手的五指往内、往外来回扳) 中间突起(双手握拳) 两边翘(大拇指、小指升起，作”六”的手势) 有的像小船，有的像元宝(两只手半举并左右摇动) 师：儿歌里，羊妈妈包什么? 幼：羊妈妈包饺子。

35、3、出示实物饺子，进行简洁的半开放式主题对话沟通。请幼儿观看、叙述饺子的外形特征，并用自己的语言叙述自己吃饺子的经受。 师：小伴侣们看一看，饺子长什么样子? 幼：饺子像小船，像元宝，还像橘子瓣儿 师：你们吃过饺子吗?什么时候吃的? 师：冬至的时候，我们确定要吃饺子，要不然，耳朵都冻掉了。 师：饺子好吃不好吃?饺子里面有什么? 幼：饺子很好吃。饺子里面有各种各样的馅儿。有鸡蛋，有韭菜，有肉肉 师：你们宠爱吃饺子吗?你们会不会做饺子? 4、请小动物吃饺子，练习句型：我把饺子给_吃 师：“喵喵喵”，小猫来了，它说它闻到小伴侣做的饺子真香!它也想吃饺子，谁想让小猫吃饺子? 师：小猫说：感谢你，你的饺子

36、真好吃。小狗小狗，你怎么了?你也想吃饺子吗?那么谁想让小狗吃饺子?(引导幼儿练习表达：我把饺子给_吃) 5、学习仿编：“我把_给_吃”的句式，通过“我爱我家”玩耍，学习仿编句式。幼儿通过老师引导学习仿编句子，我们也请爸爸妈妈吃水果吧? 如：我把苹果给爸爸吃。我把香蕉给妈妈吃 6、老师总结，活动结束。 六、活动延长 鼓舞幼儿在家中和家人一起包饺子，体验自己动手制作食物的欢快。 保障待遇实施方案范文 第十篇 【活动目标】 1、学习5的加法，并复习巩固5以内各数的加法运算。 2、能依据指定的算式，画出三幅图表示算式的意义。 3、知道要疼惜自己的操作用书，爱惜画面的洁净。 【活动预备】 1、阅历预备：

37、幼儿已学过4以内的加减，会看加法三幅图。 2、物质预备： 教具-表示轮船开来了的三幅图：第一幅图开来了2艘轮船，其次幅图又开来了3艘轮船，第三幅图一共有5艘轮船。 学具-幼儿用书，幼儿人手一支笔。操作材料(看算式画图) 【活动过程】 一、轮船开来了。 -出示轮船开来了的三幅图，请幼儿先说出图意，(屈老师 )然后再用一道算式2+3=5表示这件事。 -启发幼儿思考：2+3=5这道算式，除了表示轮船开来了这件事，还能表示什么事?鼓舞幼儿迁移生活阅历，叙述多种能用这道算式表示的大事。 -鼓舞个别幼儿将自己想出的内容画下来。师幼共同叙述、检查幼儿绘画内容是否能用2+3=5表示。 二、操作活动。 -看图列

38、加法算式。引导幼儿打开观看幼儿用书，观看图片的变化，并列出相应的加法算式。 -看算式写答案。 -看数序排列填空，并写出标记图。 -看算是画图。引导幼儿读一读算式，然后在下面三个方框中画出三幅图，表示算式的意思。 三、评价活动 -老师请幼儿介绍操作活动中，看某道算式所画的图片内容，师生共同检查。引导幼儿了解：有许多不同的事情，只要它们的数量变化是一样的，都可以用同样的一道题表示。 -表扬操作活动专心、书面洁净的幼儿，鼓舞幼儿按户自己的幼儿用书。 保障待遇实施方案范文 第十一篇 一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工始终以来对公司的支持，以及为给大家一个快乐祥和的中秋节，公司在资金周转困难的状况下

39、，竭力为大家供应良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下： 一、现金发放： 100元/人 小计：100元/人45=4500元 二、礼品发放： (1)图书：中层领导每人1本中层领导实务全书，共6本; 员工每人1本做个好员工-职场生存术大全，共38本; 原价59元/本，折，折扣后：20元/本。 小计：44本20元/本=880元 (2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。 小计：50元/箱45人=2250元 (3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋 小计：30元/袋45人=1350元 费用总计：4500+880+2250+1350=8980元 以上方案妥否，请领导批示! 保

40、障待遇实施方案范文 第十二篇 为认真贯彻落实县委、县政府相关文件和会议精神，防治大气污染，改善城乡环境，保障人民身体健康，保障交通平安，推动城乡环境综合整治，经乡党委政府争论，准备在今年大、小春收割后全乡境内，实行秸秆禁烧和综合利用，实施方案如下： 一、加强领导，成立秸秆禁烧和综合利用工作领导小组。 按相关文件、会议精神，成立由乡长邓德军任组长，副乡长蒋勇、副乡长陈中志、乡长助理何丽虹任副组长，乡纪委、环保、司法、综治、各村党支部书记、村民委员会主任、挂村干部为成员的领导小组，指导我乡全年的秸秆禁烧工作。领导小组下设办公室于环保办，由罗永洪任办公室主任，负责日常工作。 二、落实管控人员，分片包

41、干，全域巡查。 各挂村干部依据挂村职责对各村进行分片包干，落实责任，各挂村组每天至少落实一名乡干部在村开展工作。各村要成立秸秆禁烧工作组，加强巡查，深化田间地块，严防死守，确保不见火、不见黑斑、不冒烟、不被县级以上新闻媒体负面报道、不被县级以上部门通报。 乡依据上级要求成立巡查执法组，在全乡范围内不定时进行巡查执法。 乡工作组、各村禁烧工作组每天不分时段巡查。 三、强化宣扬，狠抓落实。 实行多种形式，广泛宣扬_大气污染防治法、秸秆禁烧与综合利用管理方法、县人民政府关于禁止露天焚烧农作物秸秆的通告，悬挂禁烧标语10幅。中学校校要在学校开展“小手牵大手”活动，通过同学带动家长，家庭带动社会，共同做

42、好秸秆禁烧和综合利用工作。乡组织宣扬车在全乡进行流淌宣扬，利用村村响广播每天早、中、晚定时广播宣扬。利用各种会议加大宣扬力度，开展进村入户，送法律、送技术到农户活动，各村支部书记、村长要组织召开动员会，与社签订目标责任书，逐户发放宣扬资料，并留存农户签字回执单。切实提高宽阔农户的环保意识和秸秆禁烧知晓率，使秸秆禁烧和综合利用深化人心。 四、科学利用。 乡农技站要指导村民加大产业结构调整力度，大力推广秸秆堆腐还田技术、生产食用菌技术、生物发酵床技术，缓解禁烧压力。各村要关心百事康公司依据集中成片和就近林路原则科学设置堆放点，关心企业组织“秸秆换肥”，加快推动“秆槽肥”模式。 五、严格落实，逗硬奖

43、惩。 禁烧工作纳入乡政府对村年终目标考核，并对各村单独拨付6000元工作补贴。对工作开展好、无火点、不冒烟的村赐予6000元工作经费补贴。假如发觉一处火点、冒烟或被县级以上单位通报、县级以上媒体负面报道的扣减工作经费500元；未成立领导小组、未依据要求入户宣扬到位、未与社签订禁烧目标责任书的扣减工作经费500元（假如工作经费不足扣减的扣减办公经费）。同时乡纪委对工作不主动、措施不到位的，约谈村干部，并进行全乡通报。 对违法的主体农户由村两委依据村民自治的方式视情节轻重处200元以下罚款，进行批判教育，并扣减该农户下一年的耕地地力爱惜补贴。对拒不接受处理的农户交由派出所依据阻碍公务的有关规定进行

44、训诫。 六、严峻纪律，加强督查。 此项工作各村要加强落实，相关人员要按时到岗，认真履职。乡上成立由乡督查办负责的工作督查小组，对各村巡查人员的工作进行督查，形成每日督查记录。乡督查小组将依据督查状况每天下午，以短信方式通报领导、各村及挂村干部，每周形成书面通报。对有违反相关工作纪律的，乡纪委将依据相关规定追究其责任。 保障待遇实施方案范文 第十三篇 为提前谋划，切实抓住春节期间人员集中返乡的有利时机，促进辖区城乡居民更高质量、更充分地就业，有效缓解园区企业招工稳工难、人才引进难问题，尤其是妥当解决好迪比科股份、森鸿科技等六个百亿企业成长过程中的用工及人才需求，现结合20xx年“春风行动”暨就业

45、救济月系列活动的实施开展，制定本方案。 一、时间支配 20xx年1月2日20xx年3月31日 二、工作目标 发动组织缺工企业，收集5000个以上岗位，为返乡人员、常住城乡居民、就业困难人员和在外抚籍人才供应针对性的聘请对接、创新创业服务，实现“三个一批”。 （一）关怀聘请一批。通过在市城区、市内县（区）举办各类聘请会，周边乡镇街送岗位下乡进社区，以及赴外（跨省、市）劳务对接等系列活动关怀园区企业解决用工3000人。 （二）中介引进一批。加强与各级各类人力资源服务公司等中介机构的合作洽谈，引导园区企业通过托付代招、劳务派遣及外包等方式引进人才及一线普工1500人。 （三）校企对接一批。联系抚州职

46、业技术学院、江西科技学院、东华理工高职院、抚州创新学校等院校支配同学顶岗实习、职业见习及毕业生就业，从全国各地招募经营管理、技术技能型人才等500人。 三、实施内容 （三）举办市内聘请活动。组织园区缺工企业集中开展形式多样、针对性强的聘请活动，为各类求职者、有创业意向人员、企业供应公共就业创业服务。 （四）落实帮扶政策措施。落实企业自主培训、职业技能鉴定、中介机构职介、就业困难人员社会保险、公益性岗位、高校毕业生就业见习、创业担保贷款等补贴政策，关怀落实科创基地、青年高校生创业实训基地厂房租金、物管费、水电费补贴及税收嘉奖等优待政策，努力促进企业员工及创业人员队伍的稳定。 （五）开展赴外聘请指导。带领园区有赴外聘请意向的重点缺工企业，赴我市外出务工人员较