停薪留职合同集锦15篇.docx

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1、停薪留职合同集锦15篇停薪留职合同1 单位：_（以下简称甲方） 个人：_（以下简称乙方） 依据_局有关文件精神和职工个人申请，现订立如下协议： 一、甲方同意乙方停薪留职。合同期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方在合同期内，由甲方计算连续工龄，按政策参加年终考评、调资升级、支配住房（住贴）和支配子女就业，但不享受其它劳保、医疗等福利待遇。 三、合同期内，甲方为乙方供应_元从业铺底金（合同签订后一次性付给）。合同期满乙方交还铺底金后，甲方方可办理返岗手续。 四、乙方在合同期内每半年向甲方缴纳应由个人缴纳的养老保险金和住房公积金，甲方负责缴纳应由甲方缴纳的养老保险金和住房公积金。若甲

2、方通知乙方缴款，乙方应在10日内准时缴款，超过半年乙方仍不予缴纳的，甲方可按自动离职处理。 五、合同期未满，乙方不得要求提前返岗。合同期满，经体检合格后，由甲方重新支配工作；拒不听从支配的，作待岗人员处理。 六、乙方在合同期内必需遵纪守法，如因违纪、违法被有关部门追究的行政、经济和刑事责任一律自负，达到辞退、除名条件的，甲方按章予以辞退或除名。 七、本合同一式贰份，甲乙双方各执1份，均具同等合同效力。 甲方签字：_（盖章） 日期：_年_月_日 乙方签字：_（盖章） 日期：_年_月_日 停薪留职合同2 订立合同双方： 甲方： 代表人： 职务： 乙方： 性别 诞生年月 依据国家劳动人事部号“关于企

3、业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理支配企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。 其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出

4、具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。 第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的 向甲方缴纳劳动保险基金 元，每月 日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动力气，甲方按退职方法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方

5、可以按自动离职予以处理。 第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条其它 。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得任凭变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份； 合同副本一式 份，交 主管部门（如经公证，应交公证机关）.各留存一份。 甲方： 单位（盖章） 代表人： （盖章） 乙方： （盖章） 年 月 日订 停薪留职合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据_有关文件精神，现甲、乙双方经

6、过公正协商，自愿就下列条款签订协议如下： 第一条、甲方同意乙方停薪留职的时限为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。 其次条、停薪留职期间，乙方保证做到： 1、不享受_在岗职工的工资及一切福利、社保待遇； 2、不以_职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种缘由带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负； 3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度； 4、向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金_元，（每月缴费标准为月工资的_%，共计_个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费_元，人事档案管理费_元/月，人员占编费

7、_元/月，共计_个月），两项合计_元，签订协议时一次付清。 第三条、乙方停薪留职期间，甲方保证做到： 1、不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制； 2、按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄； 3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。 第四条、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。 第五条、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。 第六条、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。 甲方：_（公章） 负

8、责人：_ 乙方：_ 签订时间：_年_月_日 停薪留职合同4 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理支配企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条，停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年。 其次条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同

9、，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第三条，停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第四条，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 第五条，停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第六条，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动力气，甲方按退职方法予以处理。 第七条，停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业

10、职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第八条，停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（盖章、签字） 乙方：_（盖章、签字） _年_月_日订 停薪留职合同5 甲方：_ 乙方：_ 依据_文件精神，经本人申请，甲方争论同意，现双方合同如下： 一、停薪留职期限 本合同期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、合同期满后，可申请复职或办理连续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续

11、者，按自动离职处理。 三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的.部分，自批准之日起_日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为不定等次，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。 五、停薪留职老师要遵纪守法，凡违反_的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。 六、本合同一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。 七、本合同自_年_月_日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ _年_月_日 _年_月_日 停薪留职合同6 甲方：_（单位） 代表人：_

12、职务：_ 乙方：_性别_诞生：年 月 日 乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 一、停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。 五、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，按国家事业单位工作人员处分暂行规定赐予惩处。 六、停薪留职期

13、满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得任凭变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力 本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。 甲方：_ 代表人：_ _年_月_日 乙方：_ 代表人：_ 停薪留职合同7 停薪留职是80年月初的事物，劳动

14、人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丢失劳动力气的，可按退职方法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 停薪留职，是“中国特色”之一，精确地说，它是方案经济向市场经济过渡转型的产物。在方案经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它缘由离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，方案与市

15、场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，方案与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。 而现在的状况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人明显不公正。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实状况下，“停薪留职”理应

16、被叫停;在经济体制已逐步从方案过渡到市场的今日，“停薪留职”理应退出历史舞台。 实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开头就完全依据市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象照旧集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。 从根本上说，“停薪留职”是方案与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的进展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不公正。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。 停薪留职合同8 甲

17、方：xx中心卫生院 乙方： 为切实加强停薪留职人员的管理，保障单位与职工的合法权益，依据有关政策规定，经甲乙双方协商签订如下合同： 第一条 乙方停薪留职时间： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 依据麻卫字【20xx】61号文件，乙方在办理停薪留职手续时向甲方缴纳下列费用： (一)管理费：按个人现年度档案工资总额的. %向甲方一次性缴纳管理费 ; (二)养老保险费(保险费全额由乙方担当):乙方 参加养老保险人员，保险费为 ; (三)方案生育保证金： 。 第三条 乙方在停薪留职期间，应自觉遵纪守法，留意人身平安，如发生违法违纪大事及意外损害事故(包括因病住院费用等)，一概由个人负责，甲方

18、不担当任何法律和经济责任。 第四条 乙方应严格执行方案生育政策。其中系女职工的，应按规定一次性交清方案生育保证金3000元，并每半年向甲方供应由当地计生部门出具的妇检证明，未按时供应妇检证明的，甲方将按确定比例扣除保证金。 第五条 乙方应每年定期与甲方取得联系，告之详细通讯地址和联络方式，汇报个人思想、工作和生活状况，以作为年度考核的依据。否则，按未参加年度考核处理。 第六条 甲方在乙方停薪留职期间，停发其个人工资，各种津补贴和劳动福利。 第七条 甲方应担当办理乙方停薪留职期间的个人档案工资调整、职称晋升、执业资格注册和年度考核等相关手续。 第八条 本合同经双方签字后生效。合同期限 年，合同期

19、满，双方可依据意愿终止或续签合同。 第九条 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，并报麻城 市卫生局人事科存档备查一份。 甲方(盖章)： xx中心卫生院 乙方签字： 法人(托付代理人)签字： 签订日期： 年 月 日 停薪留职合同9 甲方：XX公司乙方：xxx 地址：xxxxx联系方式：xxxxxxx 乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共为三个月。如因特殊状况而延期的双方另行商定。 其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三

20、条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动力气，甲方按退职方法予以处理。 第七条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。 第八条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以支

21、配工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得任凭变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：x公司乙方：xxx 日期：20xx年x月x日 留意事项 1、原停薪留职人员如何签订劳动合同？ 依据劳动部颁发1995309号关于贯彻执行劳动法若干问题的看法和劳

22、动部劳部发19963 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，情愿回单位连续工作的，原单位应与其签订劳动合同；假如用人单位不能支配工作岗位，而职工又情愿到其它单位工作并连续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不情愿回单位连续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 2、停薪留职后养老保险该怎么交？ 假如和企业有劳动关系的话，企业就应当负责合同商定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。假如劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险照旧有效，可以连续交纳。 3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？ 不行以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权准

23、备，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应当包括“工资”。 4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？ 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？ 不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有确定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用熟识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带

24、来确定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益公正地受到法律爱惜，双方都应严格履行劳动合同。 停薪留职合同10 甲方：_ 代表人：_职务_ 乙方：_性别_诞生年月_ 依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从_年_月_日起到_年月_日止，共为_年。 其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本 合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方

25、可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资奖金劳保福利医疗费等待遇。 第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因病残而基本丢失劳动力气，甲方按退职方法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作，停

26、薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针政策和法规执行。 第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得任凭变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。 甲方：_ 代表人：_ _年_月_日 乙方：_ 代表人：_ _年_月_日 停薪留职合同11 【停薪留职合同适用主体】 一九八三年，劳动人事部国家经委关于企业职工要求停薪留职问题

27、的通知中说明只适用于国营企业的固定职工，一九九四年我国颁布中华人民共和国劳动法，正式开头建立现行的劳动合同制，21世纪只要是中华人民共和国劳动法所掩盖的范围基本已经都是劳动合同制了，并且一九九七年劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函中也强调关于停薪留职问题，依据关于企业职工要求停薪留职问题的通知劳人计198361号和关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知劳人计198439号精神停薪留职的职工是指当时国营企业富余的固定职工劳动合同制职工不适用上述文件规定，停薪留职是80年月初的事物劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年停薪留职，期

28、间不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丢失劳动力气的可按退职方法处理，停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。 【停薪留职合同办理程序】 1、职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书，假如作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业，要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的企

29、业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职证明书停薪留职期限由企业依据生产或工作需要与职工具体商定。 【概况】 该合同产生于19世纪80年月，只适用于原固定职工不适用劳动合同制职工合同，有效期一般不超过二年，其内容包括停薪留职的时间，其间的工龄计算，是否连续享受劳保福利待遇停薪，留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等，期间职工不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丢失劳动力气的可按退职方法处理，此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订，职工作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理，签订该合同的劳动者连续保留原用人单位劳动者的身

30、份，但不在原用人单位工作原用人单位停止对劳动者工资的发放。 停薪留职合同12 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据以及有关法律法规，经双方协商全都，共同签订并履行本合同所列条款： 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必需认真高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批判乙方。若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方;若乙方能吃苦耐劳，工作表现好，视状况可嘉奖报销乙方年底回家路费。 三、乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定

31、，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准后方可外出。 四、甲方保证每月按时发给乙方工资，工资底薪，全勤奖金_元，住房补贴_元。如乙方一个月内有迟到、请假，甲方有权扣除乙方奖金及补贴共计_元。甲方有权扣留乙方第一个月工资的一半计_元作为押金，合同期满后退还。 五、合同的变更、终止和解除 合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满合同规定的期限，押金_元作为违约金赔偿给甲方。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生

32、效。 甲方：_ 身份证：_ 日期：_ 乙方：_ 身份证：_ 日期：_ 停薪留职合同13 依据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理支配企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作

33、时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五、停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动力气，甲方按退职方法予以处理。 七、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。乙方必需遵纪守法，如从事非法活动

34、，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 甲方：_ 乙方：_ 停薪留职合同14 【概念解说】 停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。 【格式内容】 1.停薪留职的依据和缘由。 2.期限。 3.

35、待遇的处理。 4.治理费用。 5.纪律要求。 【范例参考】 停薪留职合同 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_性别_诞生年月_ 依据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理平安企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如

36、符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。 第六条停薪留职后，乙方按其工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因并残而基本丢失劳动力气，甲方按退职方法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有

37、权按规定予以开除。 第九条停薪留职期满，惭方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条其他 _。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了任凭变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 停薪留职合同15 甲方(用工单位)： 住址： 乙方： 身份证号： 甲方因生产经营需要，经考核

38、，录用乙方x(姓名)为x(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事x(工种名称)。 其次条劳动合同期限从x年x月 日起至x年x月x日时止。其中试用期限为x个月，至x年x月x日止。 第三条甲方的基本权利和义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的.各项条款对乙方进行管理。 二、爱惜乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利和义务是： 一、享受x待遇(写明待遇的内容)。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方支配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇(要明确具体)。 第六条工作时间(每周不超过多少小时)。 第七条劳动保险及福利待遇。 第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前x天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：x(签章) 乙方：x(签章) x年x月x日27