公司上班时间管理制度优秀3篇_1.docx

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1、公司上班时间管理制度优秀3篇在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。一般制度是怎么制定的呢？下面是书包范文为您整编的公司上班时间管理制度优秀3篇，希望能够帮助到您。公司上班时间管理制度 篇一 为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。 第一条工作期间需佩戴工作证。 第二条工作期间8：0011：30，13：3017：30（13：0017：00）如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。 第三条工作时间内一律不准使用，工作除外，可以用MSN和飞信

2、进行联系，飞信在工作期间应一直在线，人离开时才能离开，以方便联系。 第四条员工的办公桌应保持整洁，并注意不要大声喧哗。 第五条员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。 第六条不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。 第七条保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。 第八条员工应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使

3、用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。在不需要搬运货物情况下的外出办事不得使用公司的车，可以自己坐公交或打的外出办事，送票除外。 第九条员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。 第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、灯、空调等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方可锁好门窗离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。 第十一条公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责。 第十二条公司的财物无领导签字同意不准带出公司。 第十三条个人财物个人妥善保管，尽量不要放在

4、公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。 第十四条不论任何原因，员工不得代他人刷卡，否则将予以严厉处罚。 第十五条不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。 公司上班时间管理制度 篇二 一、总则 1、本规定为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 3、公司员工应发扬专业、创新、价值、责任的精神，为公司的可持续发展而努力。 二、日常工作行为细则 1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会部门同事。工作时间不

5、得做与工作无关的事情。 2、保持办公室的安静，交谈声音大小适宜，不得在办公室内大声喧哗。 3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得在办公区域任何地方抽烟，违者将给予300元/次的罚款。 4、所有来访的客人必须由公司相关人员陪同才可进入，不得在公共办公区域接待客人。 5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 6、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体。避免有损公司形象的仪表和行为。男员工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。 7、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 8

6、、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 9、对外接听电话统一用语： 集团总部：您好！佳兆业集团。 下属公司：您好！XX佳兆业。 10、员工上班时间必须佩戴工牌，对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将给予20元/次罚款。 11、工作期间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必须得到部门经理的许可。 12、全体员工的手机应24小时处于开机状态，以便随时联系；手机号码更改的，须及时通知前台修改通讯录；使用市话通、大众卡等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过OA系统征求意见发送给其他所有员工。若因手机关机或没有将有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应及时投诉至总经办，经查实后

7、，每次给予当事人100元的罚款。 三、办公环境管理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公周围环境和办公桌椅的清洁和维护）。 1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。 2、办公桌面须保持整洁。 3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。 4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐蔽地方，不得妨碍正常工作。 5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于次日正常工作。 6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。 7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。 8、保持办公地点的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的

8、物品。 9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得妨碍正常行人。 10、办公室内花草须及时护理，保持花草青茂。 11、自觉维护办公场所环境整洁、美观，保持办公场所空气新鲜、秩序良好。 12、罚款细则经检查，如有不符合上述规定者，将通报批评并给予一定额度的经济处罚（在次月工资中扣除）。具体标准如下： （1）、如部门整体办公环境脏、乱、差，给予中心部门负责人通报批评及200元/次经济处罚； （2）、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，给予个人通报批评及50元/次经济处罚。 四、员工应遵守事项： 1、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执

9、行。 2、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 3、遵守公司一切规章及工作守则。 4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 5、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 6、不私自经营与公司业务有关的商业。 7、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。 8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项 五、禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公

10、司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。 六、公司安全和保密 1、员工务必保管好持有的公司文件； 2、未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等； 3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播； 4、所有员工不得打听其他同事的待遇和收入。 公司上班时间管理制度 篇三 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

11、2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的

12、着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月9月) 上班时间早9：00 午休12：0013：00 下班时间晚18：00 2)、冬季作息时间表(10月3月) 上班时间早9：00 午休12：0012：30 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经

13、理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 相关范文公司上班时间管理制度优秀3篇10