公司加班管理制度(合集12篇).docx

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1、公司加班管理制度(合集12篇)公司加班管理制度1 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。 (二) 原则： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格把握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0

2、.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4. 因公司特殊状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 5. 加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单, 经所在

3、部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一支配加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特殊状况需要临时方案加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 假如员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并依据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7. 加班打卡：

4、无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 四、以下几种状况不算加班： 1、因业务不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1. 员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。 2. 支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/

5、中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。 3. 员工由于自身工作支配需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4. 由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将依据国家相关规定发放加班补贴。 5. 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6. 调休时间计算： 零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； 周末加班按1:1的比例折算调休时间； 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7. 加班补贴计算： 零星加班按时薪*70%*1.5*共

6、计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴； 8. 加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予 加班调休。 9. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。 10.调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。 2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩处。 3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间

7、的迟到、早退情节3倍惩处。 4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 5. 为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司争辩，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日 附件：加班申请单 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起止时数 月日时 月日时 加班 内容 部门主管 行政部 备注 加班类别：工作日

8、 休息日 节假日 其他 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起止时数 月日时 月日时 加班 内容 部门主管 行政部 备注： 加班类别：工作日 休息日 节假日 其他 公司加班管理制度2 第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必需于班后或休息日完成的任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧急状况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加

9、班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。 第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开头计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第6条依据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营的需要支配员工加班。 6.1 公司可依据经营状况，支配员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司支配员工加班的，原则上以30分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不

10、得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命健康和财产平安，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需准时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第7条以下状况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第8条违反加班规定的惩处 8.1 公司因工作需要支配员工加班的，员工无正值理由不得拒绝，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班

11、时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为猎取加班补偿，接受不正值手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赐予警告甚至解除劳动合同惩处。下列情形属于实行不正值手段取得的加班机会： （1）正常工作时间有意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正值手段的其他情形。 第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。 公司加班管理制度3 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和

12、厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连

13、续工作算加班。 第七条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班管理规定 第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日

14、，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条加班调休应在当年使

15、用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条调休时间计算： （一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间； （二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条加班补贴计算： （一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴； （二）周末加班按正常工作

16、日工资2倍计算工资酬劳； （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章罚则 第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩处。 其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 其次十二条为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。 第六章附则 其次十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起

17、实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。 深圳市xxx有限公司 二0xx年三月 加班申请单 申请部门 加班人员 加班日期 加班时间 始至止；共小时 加班缘由 部门主管 行政部 总经理 备注： 公司加班管理制度4 一章总则 一条为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 二章加班的原则和程序 四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加

18、班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 七条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 三章加班管理规定 八条加班人

19、员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天:前；周末加班于加班前最终一个星期五的:前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的一个工作日:前补交。 九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 十条加班时间以.小时作为起点记时单位。累计小时为.个工作日，累计小时为个工作日，累计小时为.个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 十二条工作日加班时间最多

20、计小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计小时/天，且每个月加班时间不得超过小时，超过者按小时计。 十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的； （二）生产设备、公设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 十四条加班调休应在当使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一度。 十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 四章加班补偿标准 十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一内累计加班个工作日（含个工作日）

21、以下，按调休处理；超过个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 十七条调休时间计算： （一）工作日加班按:的比例折算调休时间； （二）周末和国家法定节假日加班按:.的比例折算调休时间。 十八条加班补贴计算： （一）工作日加班按正常工作日工资.倍计算加班补贴； （二）周末加班按正常工作日工资倍计算工资酬劳； （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的倍计算工资酬劳。 五章罚则 十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节倍惩处。 二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完

22、成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 二十二条为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以元罚款。 六章附则 二十三条本规定于二零零五四月一日发布，自二零零五四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。 深圳市*有限公司 二五三月 公司加班管理制度5 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱惜员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，

23、结合本公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2.方案加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特殊缘由(下班

24、之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特殊缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班，原则上担忧排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，依据加班审批程序进行。员工需有方案的组织开放各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严把握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则： 在支配加班

25、时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担忧排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 五、加班认定： 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假

26、日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。) 4.有下列状况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

27、5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： 1.加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导支配。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资=基本工资/月计薪天数/8延时加点工时1

28、.5倍 公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍 法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍 (2)加班费的计发比例 a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算; c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 七、执行原则： 1.公休、法定假

29、日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。 4.为猎取加班补偿，接受不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以确定数额罚款。 加班管理规定二 1.目的 1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补

30、偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当把握本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上把握在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部关心各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行状况，对加班特殊状况进行监督检查。 2.4人力资源部负责依据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总

31、。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4.原则 4.1效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严把握。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量把握原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额把握。 5.内容 5.1加班种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理。 5.1.2双休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作

32、。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单

33、交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或支配补休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)连续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2下列行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与

34、实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资： 5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式： 5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=

35、商定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=商定加班工资计算基数/21.75/8x150% 5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。 5.5.2加班调休 5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间支配员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理支配。 5.6罚则 5.6.1加班期间消极怠工，在指定

36、加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为猎取加班补偿，接受不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。 5.6.3在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，依据500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 5.6.4在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，依据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加

37、班的直接主管担当。 5.6.5在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 6.附则 6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。 6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。 6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。 公司加班管理制度6 一、目的 为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、加班规定 1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。 2、员工核报加班是以公司支配的休息时间为前提的，依据岗位的不

38、同有不同的核报标准。 四、加班原则 1、效率至上原则。各部门须有方案的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格把握。 2、调休优先原则。员工加班后，优先支配调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。 3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。 4、工资原则。加班费用为平常工资的两倍。 五、加班申报程序 1、各部门员工，经部门支配加班的，由员工填写加班申报表，并依据加班申报程序予以申报。 2、员工在加班开头时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未准时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。 3、对于每日加班状况，相关管

39、理人员有权对加班状况进行检查。 六、不予批复的加班 1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2、未按要求填写加班申报单的。 3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。 七、附则 1、加班申报单作为附件，与本制度协作使用。 2、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门关心执行。 公司加班管理制度7 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 其次章加班的分类和程序 第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗工作需要或部门主管指定事项，必需连续工作者，称为

40、加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 第五条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班管理规定 第六条加班人员应提前向办公室递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最终一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第七条本公司

41、人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。 第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并依据公司按准时补休，个月加班时间不得超过36小时。 第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的; (二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必需准时抢修的; 第十二条加班调休应在60日内依据公司支配使用完毕，使用完按放弃处理不累计。 第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要支配好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据