公司加班管理制度精选12篇.docx

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1、公司加班管理制度精选12篇公司加班管理制度1 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱惜员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，

2、称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2.方案加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特殊缘由(下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特殊缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班，原则上担忧排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，依据加班审批程序进行。员工需有方案的组织开放各项工作，提高工时利用

3、率，对加班加点从严把握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则： 在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担忧排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工

4、作)或加班加点。 五、加班认定： 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。) 4.有下列状况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未

5、按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： 1.加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员

6、工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导支配。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资=基本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍 公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍 法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍 (2)加班费的计发比例 a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算; c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工

7、资标准的3倍计算。 3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 七、执行原则： 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。 4.为

8、猎取加班补偿，接受不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以确定数额罚款。 加班管理规定二 1.目的 1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当把握本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上把握在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源

9、部关心各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行状况，对加班特殊状况进行监督检查。 2.4人力资源部负责依据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4.原则 4.1效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严把握。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量把握原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额把握。 5.内容 5.1加班

10、种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理。 5.1.2双休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5

11、.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或支配补休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清

12、明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)连续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2下列行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资： 5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法

13、按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式： 5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=商定加班工资计算基数/21.75/8x150% 5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。 5.5.2加班调休 5.5.2.1员工工

14、作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间支配员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理支配。 5.6罚则 5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为猎取加班补偿，接受不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。 5.6.3在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，依据500%的

15、加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 5.6.4在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，依据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当。 5.6.5在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 6.附则 6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。 6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。 6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。 公司加班管理

16、制度2 一章总则 一条为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 二章加班的原则和程序 四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，

17、不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 七条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 三章加班管理规定 八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天:前；周末加班于加班前最终一个星期五的:前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的一

18、个工作日:前补交。 九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 十条加班时间以.小时作为起点记时单位。累计小时为.个工作日，累计小时为个工作日，累计小时为.个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 十二条工作日加班时间最多计小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计小时/天，且每个月加班时间不得超过小时，超过者按小时计。 十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和

19、财产平安，需要紧急处理的； （二）生产设备、公设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 十四条加班调休应在当使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一度。 十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 四章加班补偿标准 十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一内累计加班个工作日（含个工作日）以下，按调休处理；超过个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 十七条调休时间计算： （一）工作日加班按:的比例折算调休时间； （二）周末和国家法定节假日加班按:.的比例折算调休时间。 十八条加班补贴

20、计算： （一）工作日加班按正常工作日工资.倍计算加班补贴； （二）周末加班按正常工作日工资倍计算工资酬劳； （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的倍计算工资酬劳。 五章罚则 十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节倍惩处。 二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 二十二条为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以元罚款。 六章附则 二十三

21、条本规定于二零零五四月一日发布，自二零零五四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。 深圳市*有限公司 二五三月 公司加班管理制度3 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在

22、规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班

23、申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班

24、系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准

25、 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： （一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间； （二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算： （一） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴； （二） 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳； （三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章 罚则 第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情

26、节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩处。 其次十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 其次十二条 为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。 第六章 附则 其次十三条 本规定于20xx年x月x日发布，自20xx年x月xx日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。 公司加班管理制度4 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合

27、本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定精确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内（9：0017：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。 2、如因本人缘由（工作不娴熟，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时

28、间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。 3、严格把握加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。 4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18：00以后开头计算加班工资，晚间加班超过2小时的，赐予25元的晚餐补贴。 5、加

29、班工资计算： 周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍 周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍 说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。 财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。 6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开头前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。

30、7、调休是指： 1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。 2、每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。 如因以上第1种状况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种状况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。 调休时间的计算： 调休最少以2小时开头计算，（调休时间一率取整计算，照实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。 8、因公司特殊状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从支配。 9、加班部门如需其他部门协作或供应

31、相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。 三、以下几种状况不列入加班核算范围： 1、因本职工作不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外参加培训或因公出差； 3、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 4、其他非必要加班的状况。 四、统计 行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。 财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班工资的依据。 五、罚款 1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人担当。 2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除

32、指定加班时间三倍工资惩处。 3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以惩处，超过5分钟的，按每分钟10元予以惩处。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以惩处。 5、为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带惩处200元。 六、本规定经过公司争辩，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 公司加班管理制度5 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共

33、和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续

34、工作算加班。 第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班管理规定 第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。 第

35、九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他

36、缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 公司加班管理制度6 一、总则 (一)目的 为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。 (二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2、人力资源部关心各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特殊状况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人

37、员、频次、时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。 (三)适用范围 公司全体员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严把握。 2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量把握原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额把握，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。 二、

38、文件内容 (一)加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的; 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。) 工作日夜间值班的每班次20元，

39、公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。 员工在值班期间，公司赐予误餐补助，具体标准由公司依据状况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延长工作时间处理日常工作1小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。 (二)加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单(见附件)，写明

40、加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。 (三)加班免除与时限把握 1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加

41、班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴： 中高层管理人员; 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工; 实行计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员; 受留用察看处分人员。 4、加班时限把握(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制) 担忧排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班一般每日不超过1小时，特殊状况每日不超过3小

42、时; 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。 (四)加班调休与补贴支付 1、加班调休 员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间支配员工调休。 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照请休假管理制度。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准依据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 支配员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，依据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，依据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，依据调休优先的原则，依据工作支配和个人申请，需要在以后的月份支配调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工