公司请假管理制度（精选14篇）.docx

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1、公司请假管理制度（精选14篇）公司请假管理制度 篇1 第一章 总 则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应准时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。 第三章 请假标准 一、 公司请假标准见下： (一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除; (二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;

2、(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理; (四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); (六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。 第四章 请假规定 一、 事先因特殊状况的确无法办理请假手续，须以电话

3、向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。 三、 假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、

4、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本制度自发布之日起开头执行(20xx年3月1日)，解释 权由河南申通实业有限公司行政部。 公司请假管理制度 篇2 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导

5、审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。 2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3)、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4)、超假期应准时通告请示有关领导。 5)、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1)、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，依据请假程序办理，员工

6、若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需准时电话告知或托付他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2)、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊状况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处

7、;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3)、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资依据负伤前12个月的平均工资按月支付。 4)、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符

8、合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5)、产假 女职工生育符合人口与方案生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。 凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产

9、假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 6)、丧假 以下情形视为丧事假(需提出书面申请) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，

10、准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7)、年假 在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间依据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 全部年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。假如年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 5、公出 1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需

11、注明时间，内容，地点，并且签名。 2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律依据旷工处理。 公司请假管理制度 篇3 总则 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，结合本司实际状况特制定此规范。 适用范围 本规范适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 请假程序 第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条

12、，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。 其次条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要担当相应的后果。 第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在当日上班开头2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及估量返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。 第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到总务部备案，否则请假不做生效。 第五条因特殊状况需请假的，应经

13、部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。 第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。 第七条一般员工请假时组长需依据实际状况进行支配后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前支配好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。 各类假种及支配 事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产方案，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。 公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。病假： 1.员工因患病或者非因工负伤，依据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部供

14、应二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。 2.若因急病需住院多日的，应托付他人或打电话准时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。 4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。病假期工资依据员工在公司连续工龄设置： 连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发； 连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发； 连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发 连续工龄满六年不满八年的，病

15、假工资按本人假期工资基数的90%计发； 连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发； 5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资依据员工在公司连续工龄设置： 连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发； 连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%计发 连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。 支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。 上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70% 6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能依据病假处理。 工伤假： 因工负伤的

16、员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。 因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出 勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。 公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应准时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行支配适当的岗位。 丧假： 凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。 丧假需一次用完，不得分开使用； 丧假如遇国定节假日、双休日顺延； 丧假期间工资按劳动

17、合同商定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。 产假、陪产假： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，赐予一个月基本工资或者实得工资的嘉奖。参加生育保险的，依据保险的规定执行。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的.生育津贴，对已经参加生育保险的，依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未

18、参加生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，依据生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位赐予连续七日护理假；发放基本工资。 哺乳假： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 婚假： 法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为2

19、0xx年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。 婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。 婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。 婚假期间工资按劳动合同商定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。 国家假：法定节假日按国家规定休假。 员工每年享有国家规定的假日。公司依据国务院发布的节假日休假方法，结合公司业务需要，在节前发布通知。 以加班抵消请假的，由各部门组进步行统计并上报总务部。 附则 第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的

20、，未经本部门直属上级批准， 迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。 其次条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可以与其解除劳动合同。 第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第四条本规范制度的解释、修订权归总务部全部。 第五条本规范制度由公布之日起正式实施。 公司请假管理制度 篇4 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全

21、体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当支配休假。在乐观完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，依据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当依据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的请假单应当交人力资源部备

22、案。 (五)特殊状况的另行规定。 第六条员工休假结束后应准时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条依据劳动法的规定，公司在下列法定节日，支配员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日); (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动; (六)特殊状况另行规定。 第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休

23、。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 (一)员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假应从严把握，并依据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 (一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续： 请病假的.需填写请假单，并依据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住

24、院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不

25、计发薪资。 (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 (二)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司依据国家规定支配员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊状况需要临时加班的，需在次日准时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 节假日和周六

26、、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。 第十九条本规定自发布之日起试行。 公司请假管理制度 篇5 一、目的 第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、请假程序： 第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条 请假人填好请假单有关项后，依据请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案; 第4条 办理工伤假审批手续，必需查验下列证件(材料)： 1、由当事人供应工伤事故的经过报告; 2、由平安小组供应的工作事故

27、调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性; 第6条 超假期应准时通告请示有关领导审批; 第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续; 第9条 员工请假应以“恳切守信”为原则，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计; 第11

28、条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署看法报高层领导或总经理审批; 第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条 请假单必需由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处; 第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。 第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间; 第17条

29、假如员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严峻处理; 五、假期说明 第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条 法定假日： 元旦，1月1日至3日放假公休3天; 春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天; 清明节：农历清明放假公休，共3天; 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天; 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班; 中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班; 国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)

30、上班; 妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; 第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。 第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、 员工有下列情形之

31、一的，不享受当年的年休假： 1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的; 2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 3、 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，不跨年度支配，年休假工资照发。单位确因工作需要不能支配员工休年假的，经员工本人同意，可以担忧排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。 第22条 事假：员工因事必需由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带

32、薪事假。 2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。 第23条 病假：员工因病请假，凭医院的.医疗证明填写请假条，由医务人员签署看法，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按方案生育及医疗待遇规定执行。 第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工患病事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假; 1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1)、在工作时间和工作场所内，因工

33、作缘由受到事故损害的; 2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4)、患职业病的; 5)、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 6)、在上下班途中，受到机动车事故损害的; 7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的; 3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证

34、，到用人单位后旧伤复发的。 3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2)、醉酒导致伤亡的; 3)、自残或者自杀的。 4、在医疗期间，依据工伤保险条例执行，因员工个人责任事故缘由造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗疗养者，须履行工伤假审批手续。 第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署看法后报总经理审批。婚假的假期按方案生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。 第26条 生育假：员工符合方案生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或托付他人填写请假条。其假期及津

35、贴补偿按方案生育医疗待遇规定执行。 第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可赐予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资 第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。 六、附则 第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同; 第30条 本手册自发布之日起开头实施。 公司请假管理制度 篇6 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。 其次条 本规范适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期

36、内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要担当相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假

37、不做生效。 第七条 因特殊状况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，赐予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计

38、发。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条 为统筹生产方案，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部全部。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 公司请假管理制度 篇7 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围：

39、1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门

40、人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，

41、须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批

42、准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的.员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方方案生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供应的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不