公司领导推荐信 15篇.docx

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1、公司领导推荐信 15篇公司领导推举信 1 敬重的先生或女士： 您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到特殊兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当接受良好的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校猛烈推举这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很生疏，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开头精通各项业务，并取得确定成果。对此他并没有满足更没有高傲自大。相反，遇到难题，他照旧虚心与同事沟通争辩直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精

2、彩表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。 现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我照旧毫不迟疑的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现幻想的机会。感谢。 此致 敬礼！ XXX XXXX年XX月XX日 公司领导推举信 2 敬重的先生或女士： 您好，我是蔡文胜，XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工张龙想要出国深造，我感到特殊兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个

3、上进的年轻人应当接受良好的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校猛烈推举这位优秀青年。 张龙曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很生疏，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开头精通各项业务，并取得确定成果。对此他并没有满足更没有高傲自大。相反，遇到难题，他照旧虚心与同事沟通争辩直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。 现在，做为我公司的一名业务精英，张龙工作更加认真，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本

4、公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我照旧毫不迟疑的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现幻想的机会。感谢。 总经理：XXX xx年11月16日 公司领导推举信 3 我谨作为xxx先生在公司工作期间的直接领导写此推举信。 先生自1992年加盟公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、及进展中心总监职务。 先生在所任岗位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理力气，使其逐步成长为公司核心高管之一。公司见证了先生的成长历程，同时先生也为公司连锁的进展壮大作出了重要贡献。 以

5、下谨列举先生近年来获得的荣誉，以此说先生的优秀业绩以及达成业绩的卓越力气：先生荣获XX年度“特殊贡献奖”、XX年度“总裁特别奖”、XX年度“卓越贡献奖”、以及其所带领的进展团队荣获得XX年度“进展贡献奖”。 我们敬重先生由于个人职业生涯进展的需要而离开公司的准备，虽然这对公司而言是不愿看到的，也是公司的重大损失。但作为先生曾经的领导、共勉的伴侣，我期望先生在将来能通过不断提升其管理才智、领导力气及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂 商祺! xxx x年x月xx日 公司领导推举信 4 敬重的先生/女士： 我谨作为xxx在xxx工作期间的直接领导写此推举信。 ta性格开朗、为人恳切、乐观向上

6、。在我司任职期间，主要负责公司与xxxxxxx的合作沟通;产品的市场调研并寻求新的市场机遇;大型市场活动的组织、策划及指导实施等。 xxx在工作中正直忠诚、勇于担当，不推卸责任;有毅力和恒心，做事情有始有终，不半途而废;乐于学习，虚心以待，对问题不躲避;乐观且抗压力气强，敢于迎接挑战;具有很好的.团队合作精神，擅长与人交往，与团队成员及合作伙伴始终保持良好的沟通界面求职信。 xxx在项目商务公关、项目方案制作、市场推广等方面具有很好的从业阅历及职业素养;能够在工作实践过程中快速学习与不断总结、进步，充分显示了ta在为丰富其职业生涯而进行的相关拓展性、关联性学习中所表现出来的追求心!更犯难能宝贵

7、的是，其擅长将所学的学问在实践中加以运用，并不断尝试和突破! 我个人特殊欣赏xxx的工作力气，希望上述信息在您做出评估有所关怀，给ta一个施展才华、贡献力气的机会。假如需要更多信息，可与我联系。 xxx 20xx年xx月xx日 公司领导推举信 5 敬重的领导： 我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推举信。 今日的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了特殊显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导力气上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等

8、，我不作赘述，由于这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的熟识。 他首先是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且擅长学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功阅历中学习，一

9、是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上虚心与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更犯难能宝贵的是，他带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与尝试! 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。急躁传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我照旧欣赏他正表现出

10、来的在管理争论与实践上的专注与专业。 作为蒋龙先生曾经的领导、永久共勉的伴侣，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理才智、领导力气及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂 商祺! xxx x年x月16日 公司领导推举信 6 敬重的领导： 我谨作为XX先生在集团工作多年的直接领导写此推举信。 今日的XX与一开头的他相比，已经产生了特殊显著的变化，作为独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导力气上日趋成熟的真实体现。 对于他这几年来在分厂所作的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续被评为集团优异奖等，我不作赘述，由于这些只能代表他的过去。

11、我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期盼您能对他有更全面、更深化的熟识。 他是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员，尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，主动改善沟通方式，加强与职工、管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且擅长学习的管理者，作为一名基础管理者，他这几年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功阅历中学习，一是从外界培训中学习。他把所学的学问在实践中加以运用，他所取得的

12、成就直接且充分显示了他在学习上的虚心与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他为丰富其职业生涯而进行的.拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更犯难能宝贵的是，他带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与尝试！ 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士，这正是真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等，我欣赏他表现出来的在管理争论与实践上的专注与专业。 作为XX先生曾经的领导、永久共勉的伴侣，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理才智、领导力气及人格魅

13、力来攀登其职业生涯的新高峰！ 推举人：XXX XXXX年XX月XX日 公司领导推举信 7 敬重的领导： 首先，很荣幸能成为巫琪的推举人。我第一次见到巫琪是在20xx年7月，那时她同其他的新员工正开头参加公司统一组织的军训，后来有了几面之缘，在人群中我对她印象不错，她皮肤黑黑的，开朗活泼，和同事们相处融洽，对老员工颇为敬重。 随着她和我慢慢熟络，我对她的了解也慢慢加深了。她真的是一个热忱活力又自信的女孩，她有着特别广泛的爱好爱好。令我颇感意外的是，在朝九晚五的工作以外，她还保持着读报读刊的好习惯，有一次她还让我看了她的笔记本，工工整整的摘录着政治、经济、文化各领域的笔记，而且还写下自己对一些问题

14、的观点，特殊不错。在这个浮躁的社会，她还能在工作之余乐观的学习，让我当时都对她肃然起敬，从外表真的看不出她是一个如此踏实的女孩。现在想来，正是她这种进取心，让她能舍弃银行舒适的工作环境，投入艰苦的争论生学习中去。 说到业务方面，点钞和计算器运用算是银行柜台人员的基本功吧。刚开头接触的时候，她把握得并不快，应当说落后别人许多，特别是点钞。开头她表现得有点灰心，但后来她乐观地请教老员工，并且坚持不懈的练习，有同事跟我说，巫琪为了练点钞手上磨出了水泡，她真的特殊舍命。从学习前台操作，到学做一名合格的大堂经理，她惊人的成长速度让我们都看到了她的力气。果不其然，四个月后，巫琪在实习期满的转正考试中取得了

15、她们这批新人中的第一名。她卓越的表现让她成为了华润银行“将来之星”的一员。“将来之星”方案是我们银行为培育后备管理人才的重要项目。听说，她在“将来之星”的培训过程中也一如既往的表现突出，拥有这样的下属让我很荣耀。 她对待客户真诚细致，虽然上岗初期同学气未脱有些稚嫩，但是在服务行业，态度准备一切，她总是热忱地接待每一位客户，悉心为他们解答，踏踏实实地做好自己的岗位。在实习期担当大堂经理时，由于她一时疏忽致使一位老人的支票不能兑现，她便主动陪老人回公司更换支票，并伴随她回银行提取现金。这件事之后她几乎从未出错过，虽然这是一件小事，我信任她从中学到了作为一名银行职员的责任感，以及对待工作的严谨态度，

16、这对她以后的进展都会有好处。 在年终会上，她出谋划策，乐观地参与节目的编排以及整场晚会的.策划，显示了确定的组织力气，而她的精彩的表演更是引得观众的连声赞美。巫琪正身体力行着我们华润的motto：“简洁、坦诚、阳光”。尽管她工作时间不是很长，但她成为一名出类拔萃的 “华润人”已经初见端倪，她的人品、性格、学习力气让我对她绚烂的前景深信不疑，依据我的阅人阅历，不管她是就业还是连续深造，这些特质都会关怀她取得成功的。 作为她的领导，我特别支持她深造，尽管这要冒着失去一名优秀员工的风险，但是，我情愿看到像她这样优秀的年轻人有一个更好的平台来提高自己，更好地实现自身的价值。 此致 敬礼！ XXX XX

17、XX年XX月XX日 公司领导推举信 8 今日的刘志强与四年前的他相比，已经产生了特殊显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导力气上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在109分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，由于这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的熟识。 他首先是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对

18、象职员工、与生产部管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且擅长学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功阅历中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上虚心与勤奋，充分显示了他在管理实践过程当中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更犯难能宝贵的是，他带动

19、了一群人对学习新学问、新技能的爱好与尝试！ 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我照旧欣赏他正表现出来的在管理争论与实践上的专注与专业。 作为刘志强先生曾经的领导、共勉的伴侣，我期望刘志强先生在将来通过全面提升其管理才智、领导力气及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！ 强威集团行政部经理： 20xx年11月14日 公司领导推举信 9 敬重的公司领导： 您好。 我是xx部领

20、班，为响应公司独立壮大员工一同成长的理念和宗旨，在此用人之际，请允许我推举xx部队员能成为实习领班，经领导的考察和同事的认同后，再进行转正。 该队员在工作表现方面，乐观主动，精明能干，应变力气和适应力气强，能够独立完成工作，且具有高度责任感。工作有条理，办事效率高，有确定的领导艺术和很强的集体团队精神。思想成熟，共性稳重，有良好的人员管理和交际力气，能在集体中发挥带头作用。 该队员在个人品质方面，恳切和善，虚心礼貌，坚决执着，在困难面前不轻言放弃，而且擅长沟通沟通，乐于助人，能与团队中不同年龄背景的队员进行良好高效地沟通与合作。 经过近三个月的相处和了解，可以看出，该队员对自己和公司布满信念，

21、看到公司日益壮大，却为没有一个更大的.舞台更好的发挥自己的潜力而纠结，所以我在此真诚的希望公司领导能支持引导他，给他一个提升自己的机会。感谢。 xx部领班：xx xx年xxxx月xxxx日 公司领导推举信 10 我谨作为刘xx先生在强威集团工作四年间的直接领导写此推举信。 今日的刘xx与四年前的他相比，已经产生了特殊显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导力气上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在109分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，由于这些只能代表他的过

22、去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的熟识。 他首先是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且擅长学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功阅历中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所

23、学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上虚心与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的.不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更犯难能宝贵的是，他带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与尝试！ 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我照旧欣赏他正表现出来的在管理争论与实践上的专注与专业。

24、作为刘xx先生曾经的领导、共勉的伴侣，我期望刘xx先生在将来通过全面提升其管理才智、领导力气及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！ 顺颂 商祺！ XXX 20xx年XX月XX日 公司领导推举信 11 敬重的领导： 您好！ 得知我公司优秀实习生XX想要进贵公司进展，我感到特殊兴奋和无比欣慰，在我看来，这样一个上进的有志青年应当拥有更辉煌的将来，因此，我很荣幸地向贵公司猛烈推举这位优秀青年。 XX于XX年XX月来我公司实习，是这批实习生中的佼佼者，我将从人品德行、工作热忱、沟通力气与团队精神四方面对她做出客观真实适当的评价，以期盼您能对她有更全面、更深化的熟识。 她是一名忠诚，可信任，虚心随和，认真

25、踏实的好员工。XX在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最终一个离开公司的人；她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热忱关怀其他同事；她有头脑，具有敏锐的洞察力和推断力，遇到事情有自己独到的见解，给很多老员工留下比较深刻的印象，公认她是一匹有进展潜力的“千里马”。 她乐观乐观，富有朝气和工作热忱，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人，之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响四周的同事，做起事来总是能够信念十足，从容冷静；在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调整气氛；更加难能宝贵的是，她带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好

26、与热忱！ 她是一位乐于沟通且擅长沟通的年轻人。XX擅长自我反思，总结阅历，尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种转变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增加了团队分散力。 她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于担当责任。XX组织力气和管理力气很强，能够和同事们做到共进退，在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织了三次促销活动，增加了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的全都好评！ 虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途

27、，我照旧毫不迟疑支持她赴贵公司进展，真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现幻想的机会。感谢。 推举人：XXX XXXX年XX月XX日 公司领导推举信 12 包先生： 我谨作为王朝先生在集团工作四年间的直接领导写此推举信。 今日的王朝与四年前的他相比，已经产生了特殊显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导力气上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，由于这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出

28、适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的熟识。 他首先是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且擅长学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功阅历中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接

29、且充分显示了他在学习上虚心与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更犯难能宝贵的是，他带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与尝试! 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。急躁传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我照旧欣赏他正表现出来的在管理争论与实践上的专注与专业。 作为王朝先生曾经的领导、永久共勉的伴侣

30、，我期望王朝先生在将来通过全面提升其管理才智、领导力气及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂商祺! XXX 20xx年10月26日 公司领导推举信 13 包先生： 马xx先生xxx年毕业于复旦高校中文系文学专业。在校学习期间各科成果优良，曾先后发表过小说、剧本等十多部作品，还翻译过外国文学剧本。 马xx先生有较强的争论力气，社会学问比较丰富，富有钻研精神。近闻贵厂想请他参加系列片的编写工作，我深信他是可以胜任的，顺颂近安。 福建高校中文系教授公孙 xx年月日 公司领导推举信 14 敬重的老师， 您好! 请允许我先把我们公司介绍一下，我们xxxxxxx公司，是世界一流的技术用xxxx的制造商

31、，也是世界三大xxx生产商之一，在全世界有xx家工厂，员工xxxx名，年销售额达xx亿欧元。我作为xxxx公司的ceo和公司的董事长，我也始终在关注着xxxxxx先生的成长，现在，我谨作为xxxxxx先生在我公司工作5年的领导写此推举信。 这五年来，我作为他的上司，特殊欣喜的看到他在事业上的日益进步和对我们公司所做出的贡献。由于他精彩的表现和对事业的忠诚，已经逐步从一个一般的办公室职员升迁为独当一面的部门经理。今日的xxxx先生与五年前的他相比，已经产生了特殊显著的变化，而作为一位外资企业的部门经理来讲，这些变化亦是他个人在管理与业务力气上日趋成熟的真实体现。 xxxxxx先生在xxxx年xx

32、月加入我们公司，先后做过项目协调员、选购助理、供应链经理、选购及进出口部门经理等，不论从事哪个岗位，他都能脚踏实地的去努力做好。尤其在XX年7月他临危受命，被调往我们xxxxxx浙江子公司担当供应链经理，由于该公司刚刚被我公司收购，状况特殊简洁，这个岗位也面临着特殊大的困难和挑战，但他从无到有，克服了重重困难，在短时间内就建立了包括方案调度、物资选购、物流及仓库、进出口、客户服务、产品开发等在内的供应链管理框架，聘请并培训了各岗位的合格员工，建立了完善的操作流程和部门管理制度，并关心公司通过了iso9001质量体系认证。这些都令我特殊惊异的看到了这个年轻人身上所具有的管理组织天赋以及良好的职业

33、道德素养。由于工作精彩，xxxx年xx月，xxxxx先生被调回我们xxxxxxx在山东的合资公司，担当选购及进出口部部门经理。由于股东间的冲突，导致合资公司运营消逝问题，甚至一度陷入逆境中。但即使在那样的境况下，他也能够一如既往的做好自己的本职工作，并且已经成为我公司少数几个核心管理层成员之一，并乐观的参与到公司的重要决策制定和战略规划中来。 当然，这些只能代表他的过去。下面，我将从领导潜力、团队工作精神及求学动机三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的熟识。 他首先是一位具有领导潜力的人。尽管他现在只是一名公司部门经理，但是，我信任随着他年龄和工作阅历的增加，再加上确定的培训和

34、引导，将开发他身上的这种潜力，一旦这种潜力被很好的开发，信任他能够在企业管理方面上做出更大的成就。 他同时也具有很强的团队工作精神。无论是他的下级还是同事，包括他的直接领导，都情愿跟他合作共事。他的口碑在公司内也是相当不错的。 当然，他也有些不足的地方，作为一个年轻人，他的管理阅历还不够全面，也缺乏一些系统的管理理论和学问，这些都需要连续积累和学习，好在xxxxx先生也是一名勤奋好学之人，他也熟识到了自己的不足之处，也想在企业管理方面走得更远。我知道，这就是他报考贵校，学习mba管理的动机所在。 很多年之前，我也在澳洲读过mba，直到现在也受益匪浅。因此，我也认为xxxxx先生读mba也是特殊

35、必要的。作为xxxxx先生现在的领导，我期望他在将来能够通过参加贵校的mba学习来全面提升其管理才智、领导力气及人格魅力，从我们公司角度讲，我也推举其参加mba的学习，并会在时间方面大力支持他，希望他能够学有所成，为公司进展贮备人才，以便将来担当更好的工作，从而攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂 商祺! xxx 20xx年xx月xx日 公司领导推举信 15 敬重的xxx： 今日的xxx与四年前的他相比，已经产生了特殊显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导力气上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在xx分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管

36、理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，由于这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的熟识。 他首先是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的.发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且擅长学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集

37、中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功阅历中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上虚心与勤奋，充分显示了他在管理实践过程当中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更犯难能宝贵的是，他带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与尝试! 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我照旧欣赏他正表现出来的在管理争论与实践上的专注与专业。 作为xxx先生曾经的领导、共勉的伴侣，我期望xxx先生在将来通过全面提升其管理才智、领导力气及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂 商祺! xx集团行政部经理：xxx xxxx年xx月xx日23