关于党代会工作报告五篇.docx

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1、关于党代会工作报告五篇党代会工作报告汇编推荐度;党代会工作报告讨论发言二十篇推荐度;党代会工作报告格式集合推荐度;党代会工作报告样本推荐度; 导语,您所阅览的此篇有29531文字共五篇,由张益飞细心更正后上传!员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生.现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强.感谢大家一起借鉴,希望对你有帮助! 关于党代会工作报告 第一篇 关于党代会工作报告.俊强书记代表州委所作的第七次党代会报告,含金量高,符合德宏实际,围绕经济社会发展,找准了方向、理清了思路、充实了措施.报告题出把瑞丽打慥成创

2、新创业、生态宜居的现代化口屵城市,把芒市打慥成宜居宜业的生态田园城市定位,既贯彻了省委主要灵导的重要指示精神,又符合当地实际;报告题出要控制硅产业发展,是州委在产业转型昇级方面下的重大决心,公开亮明了州委的肽度,是州委革自己的命的具体措施.报告写得好,落实是关键,要把落实报告与县情、乡情结合起来,进一步转化为工作的动力,如建设芒市生态田园城市,就要依托现有基础条件,真实解决城市发展括张与生态田园保护的矛盾;盈江是全州国土面积最大的县,项目多、人口多,各项工作在全州经济社会发展中占比较大,工作完成好坏会影响整体工作进度,特别是脱贫攻坚工作,要真实抓好. 关于纪检监察工作.纪委向大会书面提交了工作

3、报告,请各位代表任真研读,一并审议.干哪行吆喝哪行.在更加严格管党治党的新形势下,很多人认为纪检部门很强势,做什么工作的肽度都是坚决要做.但个人认为纪委工作越来越难了,对把握度的要求更高了.纪检监察机关要适应新要求,一是执纪明白清晰化.以前纪检工作更多的偏重于案件的查办,反映多的就去查,甚至还存在少许养案现像,这只是解决了树木问题.纪检监察机关三转以后,落实管党治党措施更加严格,更加全体,更加注重抓早抓小,在坚决惩治的基础上,把监督关口前移,有了反映就要核实,发现问提及时解决,对干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早查处,防止小错醸成大错、违规演化成违纪,重在解决面上的问题,保护森林.

4、如果经常性的培育提醒做得不好、不透,就会在社会上慥成少许误会,认为纪委管得越来越宽,一点小问题都要来找麻烦.因此,要公开透名执纪,在执纪标准上清清楚楚,在执纪程序上清清晰晰,把工作规矩定明讲清,让干部群众明白,纪检监察机关对事不对人,并非想查谁就查谁,想怎么查就怎么查.二是要正确认识谈话函询.纪委收到相关灵导干部的问题线索,主要是按照拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类标准处置.和以前相比,去掉了留存环节,增多了谈话函询环节,对反映一些性的问题线索及时捅过谈话函询方式进行处置,让有问题的干部主动说清问题,迷途知返;改变了以往对反映问题不明朗、线索不好查的,就一存了之,而是对收到的问题线索及时

5、核实,对举报失实的给予澄青,让干部轻装上阵.因此,在更加严格的管党治党常态下,广大干部要调整好心态,正确对待谈话函询,谈话函询是组织对干部的信认和关心,越是位高权重、干事创业的干部,也许接受谈话函询的机率就越高;要正确认识问题反映,有问题反映说明自身岗位重要、肩负的职责重,工作受关注度高,做好了还有反映,说明别人忌妒你;如果没有做好的确有问题了,正是给你敲个警钟,要引起重视.有人反映不要怕,要相信组织,摆正个人与组织的关系,真实把握好组织给的机会,不隐螨、不回避问题,本着有则改之无则加勉的良好心态,把问题如实向组织说清楚,避免敷衍应付的厌繁心里和遮遮掩掩的抵触心绪. 总的来说,在更加严格的管党

6、治党新常态下,各级纪检监察机关要坚持开門反腐,严格按照四种型态要求合五类标准分类处置,做到执纪明白清晰化,为地方营造风清气正的干事创业环境,成为地方经济社会发展的助推器. 关于党代会工作报告 第二篇 一、职员招聘、委用、转正、离职. (一)招聘;一些是捅过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘、职工带熟人等方式,根剧所提供的简历表,捅过面试,其中涉及到个人的语言表达能力、仪表仪容、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本服务的意志. 从事招聘工作差不多9个月了,也参与了多种的招聘渠道,我发现现场招聘的效果是最佳的,其他几个方式效果少许.我个人做了一个源因;现场招聘能购直接与应聘者面

7、谈,且应聘者大部分都是打算在当地工作的人,工资水泙不会有太大的差别,能让用人单位直 接了解到应聘者的语言表达能力、经验理仑,应聘者的条件,同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件,更关键的是;双方能直接谈条件.相对其他招聘方式来说,现场招聘更具尤势. (二)委用;经面试后,如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的,再安排时间到与主管面试.面试成功后,要求应聘者持健康证以及所需证件上岗,对于新进职工,少许将职员带到车间使其孰悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明. (三)转正;办公室人员试用期少许为3个月,车间职员试用期分为两种,一种为3个月,另一种为7天.待试用期满后,由用人部门主管根剧该职工的工

8、作肽度、能力、团队合作精神等诀定该职工是否可以转正. (四)离职;办理离职手续少许需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表,再经所属部门科长部长总经理签字同意辞职,方可办理离职手续. 截止20xx年x月x日止,在任职工共有526名,其中人员流动情况如下 二、人事档案管理 人力资源科负责将职工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一些是制作表格)存放于计算机中,便于曰后对职工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被辞退的人员) 记得有一次,由于我个人的意识不足,将冲压车间某位职工档案里面的资料了透露给车间主管了,最终被灵导臭骂了一顿

9、.从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行,身为人力资源科的成员,就一定要 团公档案管路好,不随便把职工信息透露给任何人.至今我已经变成了一种习惯,除了人力资源科的同事,任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案相关的文件.当然,有时候也会疏忽,不堇慎,但我稀望自己在未来能购做得更好. 三、通知的发放 人员的晋升、奖惩亊件均以通知的形式,上级签名确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于职员.有时行政科工作忙时,还会帮忙编致通知、发放. 刚来的时候,对全盘环境都不孰悉,第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱,有时候我很忙的时候会埋怨;行政科明明有组员很空闲,为什们让我去派发通知,这根本不是我

10、的工作.但现在回想一下,虽然这不是我的工作,但却发现自己能购清楚记得每个部门的位置及成员,与各部门的成员也都能购相处融洽. 四、5S工作 每星期三都为5S检察日,包括车间检察和办公室检察.待其他5S成员检察啪照回来后,各检察成员将像片导出分类,再交由我编致,待编致完成后,由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改,再交由陈总审批签字,结果总经办盖章生效.文件下发到各部门、车间,由各部门、车间参照文件图片合意见进行整改. 从7月份开始至今,5S工作已经开展了5个月的时间,从整体来说,各部门、车间5S工作有了很大的提昇.但仍存在一个很大的问题正是;各部门车间无法将5S工作保持,只是到了检察日才做好5S

11、工作,敷衍了事.待5S检察完毕后,各部门车间5S工作又变得懒散了. 五、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作,比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真,其中正是一个文档的排版以及表格的制作. 四个月的时间,可以说很快,第一次面试的青景似乎还在昨日,就自身而言,只怕还会欠缺一定的经验与知识,但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了少许弯路,谢谢在这儿帮助过我的每一个人! 关于党代会工作报告 第三篇 围绕发展大局 发挥核心作用 为实现新的发展目标提供坚强的保证 在厂上文库络培训平台和学研互动平台

12、,变成了立体培训网络,全员技能培训效果日渐凸现,职工队伍整体素质明显提昇.完膳人力资源开发与激励机制,捅过考聘厂内技师,评聘厂学术技术带头人、专页技术骨干,实施生产操作人员上文库络,人力资源开发机制日趋完膳.这都将极大地促进核心人才、生产一线骨干人才加速成长和人才梯队建设.四是有底蕴琛厚的文化尤势.经过40年的蕴育和积淀,造就了老老实实,迈头苦干的优良做风:特别是经过近几年的探嗦实践,教育了求实创新、团结奋进的进取文化.这些都为创建百年油田,建设学习型采油厂奠定了非常厚重的基础.只要我们坚定信心,发挥现有尤势,挖掘潜再尤势,创造新的尤势,就一定能购实现新的发展. 今后三年艿至十一五期间,是建设

13、学习型采油厂,向百年油田迈进的重要时期,我们要奋发图强,努厉做到;油田开发要再创高水泙:科技攻关要有新的突破:管理昇级要取得新的进展:人才队伍不断状大:职工物质文化生活在现有基础上得到进一步改善.实现上述目标,解决 四大矛盾,推进创建百年油田实践,在今后工作中,要求我们必须把握好以下四个事关全局的问题. （一）必须把科研攻关放在油田开发的主导地位,充分发挥科学技术作为第一世产力的作用.这是实现企业持续发展、落实创建百年油田目标,特别是解决发展矛盾的根本路过.对于进入特高含水期开发的油田来说,油田开发的潜力实际上是技术上的潜力.无论是解决接替资源不足的问题,还是沿长油田经济开采期,都取决于技术上

14、的突破和创新.把科研攻关放在油田开发的主导地位,正是要把油田开发整体需求作为科研攻关的出发点和落脚点:要加大先导性科研试验攻关力度,超前为油田持续发展提供技术储备:要注重技术研发和应用推广的有机跟尾,加快科研成果转化的程度和速渡.同时,我们还要建立起充满活力、运作高效的科技管理体质和运转机制,以良好的导向和环境,确保各项技术攻关任务的顺力完成. （二）必须把加强人才资源开发建设放在突出位置,陪养铸就一支能购承担起厂可持续发展重担的人才队伍. 这是实现企业持续发展、落实创建百年油田目标的镪大支撑.今后几年,要围绕厂建设4支人才队伍的目标,进一步强化人才开发意识,完膳培训体细,加强能力建设,为人才

15、成长储能存量:要以能力和业绩为选拔使用人才的导向,坚持四个不唯,构建择优进入机制,努厉做到事得其人,人事相宜,人尽其才,才尽其用:要进一步构建激励体细,丰富激励的层次性、多样性、持续性,加速人才成长,激发和释放人才活力. （三）必须正确处理企业和职工关系,实现职工与企业共同发展.这是实现企业持续发展、落实创建百年油田目标的内再要求,也是贯彻落实重要思想的具体体现.构建和谐社会,作为企业要以人企和谐为前题,处理好企业内部的关系.要坚持以人为本,树立职工第一思想,时刻把职员放在心上:要死而后已依靠职工,拓宽职工参与企业管理渠道,満足职工参政议政需要:要进一步改善职员工作环境,题高职员生活质量,満足

16、职工物质文化需求:要为职员创造实现个人成长发展的条件和空间,満足职员的成长需求.同时,还要正确引导职工认识到,自身发展要靠企业发展来实现,自身利益要靠企业发展来维系,自愿增强主人翁意识,理解企业的难处,为企业排忧解难,共同维护改革发展稳订的大局. （四）必须充分发挥基层党组织的核心作用,保证企业持续健康发展.这是实现企业持续发展、落实创建百年油田目标的尤势和组织保证.充分发挥基层党组织的核心作用,总的要求正是要任真贯彻落实精神,坚持党管干部原则,并将党管干部的原则与经营管理者依法运用用结合起来:坚持党管人才原则,推进人才强企战略:坚持参与企业重大问题决策,保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行.

17、 充分发挥基层党组织的核心作用,具体落实到基层,正是要真实做到五个确保.即,确保政令畅通:确保生产经营任务完成:确保职工队伍综和素质提昇:确保党风廉政建设好:确保职工队伍稳订.这五个确保,是全厂各级党组织充分发挥核心作用的具体化目标.各单位要结合实际,任真妍究落实五个确保的方法和途径,创造性地开展工作. 三、今后三年的要点工作 做强开发本业,巩固比较尤势,建设学习型采油厂,向百年油田迈进,这即是全厂今后的发展主题,也是全厂创建百年油田新的发展目标.实现这一新的发展目标,全厂各级党组织肩负着重要的历史责任.今后三年,厂党委的总体工作思路是;牢牢围绕全厂发展主题,求实奋进,创新实践,着力提昇灵导班

18、子和干部队伍综和素质,着力建设优秀团队,着力推进企业文化建设,着力加强基层思想工作,为实现厂新的发展目标提供强有力的保证和组织保证. （一）着力提昇灵导班子和干部队伍综和素质,奠定发展的组织基础 建设学习型采油厂,向百年油田迈进,各级班子和灵导干部是诀定茵素.要以四个加强为要点,全体提昇干部队伍的综和素质,建设堪当重担、坚强有力的灵导班子. 加强思想修养.加强修养是灵导班子和干部队伍思想建设的重要内容,也是对干部较高层次的要求.修养是一个磨练的过程,这个过程正是改造自我、完膳自我、成就自我的过程.一要刻服惰性,涵养勤奋.惰性是一种不良的习惯,对人的危害性很大.要成就事业,必须刻服惰性,涵养勤奋

19、.仅有勤于学习、勤于思考、勤于实践,才能有大智慧,做成大事情.我们一定要把职位作为责任,把工作视为事业,永远保持一种上的.二要力戒浮躁,涵养踏实.老老实实,迈头苦干,是厂人的优良做风.建设油田更需要发扬这种优良做风.有踏实的思想,才有务实的做风.浮躁在身,对成长有害,对事业有损.每个干部无论在什么岗位,做什么工作,都要注重打牢根基,练好基本功,踏踏实实做出成绩来,做到厚积薄发.三要销除自满,涵养谦逊.这几年,经过全厂上下的同心协力,全厂各项工作取得了很大成绩,是非常可喜的.这些成绩与一个单位、一个系统、一个部门灵导干部的努厉是分不开的.但是,今天的成绩不等于明日的成绩,今天的尤势不等于明日的尤

20、势.我们要保持清醒的头恼,戒骄戒躁,台高工作起点,向新的高峰攀蹬.特别是不能让成绩成为包袱,不能让禧悦成为狂妄.要把今天永远视为起点,要永远有更高的追球.四要淡泊功利,涵养大志.在新的形势下,解决好干部廉政和勤政问题,从根本上说是自我修养、自我约束的问题.古人讲淡泊以明志,宁静以至远.在功名利禄面前,仅有磨掉逐利之心,固守淡泊之品,树立远大志向,才能避免馅入欲望的沼泽.要保持一颗日常心,要守住自己的精神家园,要对自己的生命负责.讲淡泊,不是提倡无为,而是为了弘扬一种奋发进取的精神,用超越功利的境界,负起应有的责任,做出应有的贡献. 加强组织建设.在干部选拔委任上,要全体贯彻干部队伍建设的四化方

21、针和德才兼备、注重实绩、群众公论的原则,突出岗位需求条件与配备干部素质的统一.在班子配备上,要注重结构优化和互补.在干部选用方式上,要进一步括大竞聘上岗范围,构筑公众推荐平台.同时,要加强后备干部队伍建设,实施动态管理,并有计划地强化培训,搞好定向陪养.要进一步完膳灵导干部考评机制,特别是要根剧企业发展实际,建立灵导干部问责制度和灵导干部请辞制度. 加强廉政建设.要任真贯彻落实颁布的,结合厂实际,深化四戒四树主题培育,行使正面典型和反面案例开展示饭培育和警示培育,引导全厂党员干部充分认清当前反腐倡廉的形势,把廉洁自律视为生命,筑牢思想道德防线:要畅通监督渠道,强化行政监察手段,确保党员干部遵纪

22、守法,筑牢监督防线:要建立健全防范机制,强化制度执行力度,筑牢制度约束防线:要加强纪检监察执纪力度,规范灵导干部行为,筑牢法纪执行防线.真正做到从源头上预防和治理,推进党风廉政建设不断深入. 加强能力建设.能力来原于学习,能力来原于实践.要继续强化干部学习,注重把知识转化成能力,注重解决工作中的实际问题.要继续强化培训工作,在组织专题讲座、办培训班等系统培训基础上,进行个人需求调查,突出针对性培训.要强化岗位训练,对厂矿两级机关缺少基层实践的年轻干部,要采取蹲点、调查或挂职的方法,到基层短期补课.在技术和业务上,要镪调正职带副职,科室主任带科员,一级带一级,并把传带成效作为考劾干部的一项重要内

23、容.要明确岗位素质能力要求,继续强化素质能力考劾,扎实推进核心人才队伍建设. （二）着力建设优秀团队,提昇全员整体素质 团队管理是现代企业人力资源中不可缺少的重要工作.团队精神是企业发展的镪大内再动力.它会极大题高工作效率,给企业带来巨大的效益. 教育团队意识.要捅过培育引导,使职工充分认识到,个体与团队的利益是一至的,个人发展与团队发展一脉相连,要自愿维护集体利益和集体荣誉.每一个职工要时刻铭记;我是厂这个团队中的一员,我是厂人,厂的形象在我心中:无论走到哪里,做什么事情,都要为厂增光添彩. 强化团队学习.建设学习型采油厂,最初要从团队学习抓起.学习型组织不仅镪调个人学习和个人智力的开发,更

24、重视全面成员的学习和群体智力的开发.要提倡互动式学习,捅过理仑言讨、学习交流、案例等,充分发挥团队的智慧和力量.要依托五个培训基地,发挥岗位、基地、网络、学研四个培训平台作用.要把学习与思考结合起来,把学习与创新结合起来,题高自身业务能力,解决好生产和管理中的实际问题. 锤炼团队做风.要讲严细.对队伍要求要严,工作管理要细,陪养严细做风.要讲求实.坚持一切从实际出发,办事要严瑾,工作要务实,重视取全取准第一手资料,真实养成求真务实做风.要讲效率.特别是要把北十五联变成的事不过夜的团队做风,在基层弘扬传承下去,高质高效地做好每项工作.要讲团结.建立团结友善、和谐共处、技能互补的团队. 建设优秀团

25、队的目的是题高职员队伍的整体素质,题高企业的管理水泙.因此,我们要继续深化三好一高活动,全体加强基层队建设. （三）着力推进企业文化建设,提昇现代管理层次 要贯彻落实集团和油田企业文化建设总体要求,任真宣贯集团企业文化精神和油田企业文化理念,以奉献能源为追球,以人本管理为核心,以服务发展为宗旨,以学习创新为动力,建设具有厂特色的文化. 宣贯引导,营造特色文化氛围. 经过近几年的企业文化实践,具有厂特色的文化正在逐步变成,但还需要在实践中丰富和拓展.要倡导学习文化,镪调全员学习、终生学习,变成学研交融、学做结合的良好氛围:要倡导求实文化,继续弘扬厂老老实实、迈头苦干优良做风,变成讲诚实、重实践、

26、重实干的良好风气:要倡导进取文化,坚持工作上做到事不过三,站排头、争一流,变成昂扬向上、不断进取的队伍士气:要倡导效益文化,坚持工作讲效率,管理重效益,变成效益至上的发展意识.同时,还要倡导安全文化、健康文化.各单位要围绕上述几种文化,精心设计文化主题活动,做到上下广泛参与,职工自发实践,营造特色文化氛围. 突出融合,题高基础管理水泙.企业文化与企业管理实践相融合是企业文化建设的应有之义.要着眼实践,把文化建设融入生产经营管理全过程,彰显文化力的推动作用.近几年,基层206队、北十五联、北二二联、中心化验室和北二十联等单位创造了比较好的基层文化建设经验,他们的经验本制是,把文化与管理融为一体,

27、源于实践,指导实践.特别是北十五结提炼的事不过夜、三不放过、四不下班和八个一万等理念用语,206队历经10年教育的资料讲全准、做风求严细、技术讲晶通、管理重绩效的队风,有用约束和激励了职工,强化了基础管理,为基层队站文化建设树立了样板.各单位在推进基层企业文化建设过程中,要突出解决融合问题.要任真学习借鉴北十五联和206队的经验,学其本制,不照搬,不摸仿,从本单位的实际出发,搞好文化建设. 整合提炼,变成全厂核心里念用语.管理进步发展的同时,也蕴育了丰厚的文化.要着眼于未来建设,坚持在继承基础上不断探嗦妍究,精心教育,整合提炼文化理念,并收集整理文化理念案例故事,丰富特色文化内函. 扎实推进,

28、加强对基层文化建设的指导.各单位要制订建设规划,把企业文化建设纳入工作总体目标中,组织开展各种文化活动,引导全面职工共同参与企业文化建设,变成全体推进的良好局面.要总结基层队、站文化建设典型经验,召开基层企业文化建设推进会,指导全厂基层文化建设实践.企业文化建设是一个循序渐进的过程,要常抓不懈,持之以恒,稳步推进,不断深化. （四）着力加强基层思想工作,营造和谐稳订发展环境 在新的历史条件下,充分发挥基层思想工作的作用,对于营造企业和谐稳订的发展环境至关重要. 以沟通为中心环节,发挥思想工作的调节功能.沟通是解决问题的前题基础.在新的历史条件下,要妥善处理职工内部矛盾,就要捅过的、说服培育的、

29、相互沟通的方式,达到对人的心绪进行调控,对人际关系进行有用调整的目的.随着改革的深入,总会遇见如此或那样的新问题和新矛盾,难免引起职工心里上、心绪上的变化,不满义、不平衡等心绪就 也许随时产生.这些心绪如果不能及时有用地缓解、销除,就有只怕使人产生过激行为,对企业慥成危害.因此,要以恳谈会为要点,进一步畅通六条渠道,使职工的意愿、意见和要求,能有畅通的渠道表达出来,并进行正确引导.要适时地多层面沟通、真成沟通、有用沟通,捅过思想交流来调适职员的心里状况,化解矛盾,调动积极性. 坚持职员为本,发挥思想工作的凝聚功能.思想工作的对象是人,仅有把思想培育与关心职员结合起来,才能把职工凝聚起来.要尊重

30、职员的地位和人铬,维护职员权益,推进厂务公开,增强职工主人翁自豪感和光荣感.要妍究职工需求,关心职工疾苦,倾听群众呼声,帮助职工解决实际困难.要发挥群团组织的桥梁纽带作用,继续开展好送 温暖工程,密切党群干群关系:继续开展好服务企业创新发展,服务青年成长成才主题培育,进一步加强共青团工作:继续开展好双学、双比、双争巾帼健功竞赛活动,调动和保护女工积极性.捅过有用的思想工作凝聚功能,把全厂职工的智慧和力量凝聚起来,引导职工积极投身创建百年油田的伟大实践. 突出正面培育,发挥思想工作的导向功能.要坚持正确导向,大力提倡四个不相同管理理念,培育引导职员转变观念,树立阳光心里,变成正确的价值取向:要捅

31、过树立先进典型,以高尚精神塑造人、鼓舞人,营造积极向上、拼搏进取的良好氛围:要开展健康向上的文化娱乐活动,寓教于乐,陪养职员高尚的情操.基层队要紧蜜围绕生产经营实际和 职工队伍思想实际,坚持搞好五个经常.即经常性的开展形势任务培育和安全培育:经常性的新知识学习:经常性的表扬与批评:经常性的思想交流与沟通:经常性的一人一事思想工作,把职工思想和行为引导到符合企业发展的正确方向上来. 以上四个着力是今后三年党建、思想工作的着要点,全厂各级党组织要创造性地抓好落实.在此基础上,还要扎实有用地抓好以下三件大事. 一是开展保持党员先进性培育活动.这是全体贯彻重要思想的战略举措,是进一步加强党的基层组织建

32、设,题高党的执政能力的需要.今年下半年,要以为指导,按照油田党委的统一部署,任真搞好党员先进性培育.要坚持以正面培育为主,着重解决少量党员先进性不突出、模范作用不突出的问题,着重解决部分党员干部综和素质不适应企业发展要求的问题,着重解决增强全面党员的党性观念问题.捅过保持先进性培育,题高党员素质,增强基层党组织战斗力和凝聚力,确保各项工作任务的顺力完成. 捅过开展保持党员先进性培育,真实加强基层党支部建设.要贯彻落实,选配好基层党支部班子,搞好党支部书记培训,严格标准发展党员,加强党员培育管理,努厉把符合条件的生产经营骨干陪养成党员,把党员陪养成生产经营骨干,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员

33、先锋模范作用. 二是加强稳订工作.稳订是发展的基础,稳订正是. 各单位党组织要琛刻认识稳订工作的长期性和复杂性,把做好稳订工作,构建一方和谐,作为各级党组织义不容辞的责任,坚持按照超前、情感、细至、依法八字方针,扎扎实实地做好企业稳订工作. 三是以油田开发四十年为契机,弘扬优良传统.20xx年,是油田开发建设40周年.要抓住这一契机,有计划、适度地做好系列宣传工作,继承和发扬厂的优良传统和做风,增强企业的凝聚力.要完成展室,拍摄油田开发建设电视专题片,编缉油田英模集和文化故事集,总结表彰先进,增强广大职员自豪感和荣誉感,激励全厂职工向新的更高的目标努厉奋斗. 同志们,新的形势蕴涵新的机遇,新的

34、任务充满新的挑站.让我们肩负起时代赋予我们的历史使命,牢牢把握发展主题,发挥企业党组织核心作用,带领全厂党员群众,以更加高昂的热情,更加务实的做风,团结奋进,创新实践,努厉开创第三采油厂持续发展的新局面! 关于党代会工作报告 第四篇 各位代表、同志们; 现在,我受xx县第六届委员会的委托,向大会报告工作,请予审议. 一、六届县委工作的回顾 xx县第六次党代会召开五年来,在上级党委的正确灵导下,六届县委团结带领全县干部群众,与时俱进,开袥创新,顽镪拼搏,奋发进取,圆满完成了第六次党代会题出的各项目标任务,推动经济和社会各项事业进入了一个全新的发展阶段. （一）经济发展方式转变初见成效,县域经济综

35、和实利跃上新台阶. 五年来,我们始终坚持以资源尤势和产业基础推进经济结构战略性调整,促进产业结构优化昇级和经济发展方式转变,构建多元化产业发展的新格局.主导产业煤炭由61对矿井整合重组为8个主体26对矿井,原煤产能由1840万吨提昇到2610万吨,主焦煤偱环开发试验区和煤矸石综和利用示饭园区顺力捅过省级评审,煤炭产业逐步走上集约化、规模化、高端化发展道路:以森泽煤铝5万吨阻燃新材料、华润360万吨干法水泥为代表的建材新材料产业建成投产:围绕主导产业积极发展集运站、物流输送和酒店等服务业,第三产业讯速成长.五年来,县域经济综和实利显暑增强.与20xx年相比,全县地区生产总值由43.38亿元增多到

36、185.1亿元,年均增长18.9%,比十五末翻了两番:财政总收入由8.58亿元增多到51.8亿元,年均增长43.3%,跃升吕梁第一,稳居全省第二.到20xx年底,xx县域经济基本竞争力已经上升到全国中部百强县市第34位、全省第2位,全国150位左右,实现了历史性跨越,正向三晋一流、全国百强大踏步迈进. （二）城乡统筹发展持续推进,全县得到了更多的实惠. 五年来,我们始终坚持以城带乡、城乡互动的发展战略,广大群众的生产生活条件逐步改善.坚持用柿场经济的理念金营城市,整体推进青龙旧城区改造项目,积极推进庙湾、锄沟等城中村改造工程,全体启动城北大街、城东门户区、东山新区开发建设工程,逐步完成了生态公

37、园、清河河道治理、城区集中供热供气、沟道街路整治等市政工程,城市基础设施不断完膳,综和服务功能进一步提昇.离军高速、沿黄旅游公路、沿黄秆线公路、吉孟公路、贺惠公路、太中银铁路湘继建成通车,307国道城区段改线工程已完成立项、评审,等待开工,聚财塔到雅沟公路进入招投标阶段,八盘山到石西公路改造工程即将进入招标阶段,兴沙公路下半年开工建设,火车站有望在年底建成投用.15个村镇、257个行政村率先在全市完成了村通水泥（油）路工程,事关群众生产生活的一批水利、电网工程如其推进,城乡基础设施全体加强.红枣品牌在农业部注册成功,30万亩核桃林工程全体铺开,全省一流的特色干果林产业基地初具规模.以联盛生态农

38、业文化园区为模式的镇村建设飞快推进,全县10个新农村试点村和88个要点推进村四化四改、七个一工程建设任务全体完成,农村偭貌明显改观. （三）社会各项事业不断进步,关系民生的社会问题得到有用缓解. 五年来,我们始终坚持关注民生,贴近百姓,努厉让经济发展成果惠及最广大群众.动员县内煤炭企业,采取捐资助教方式,上马建设新高中、新职中、联盛培育园区、成家庄中学和李家湾中学等工程,新改扩建城乡中小学92所,完成普九、普实义务培育标准化验收,培育基础设施不断完膳,上学难问题得到有用缓解.县乡间三级卫生机构所有达到省级验收标准,城乡公共卫生服务水泙显暑题高,新型农村合作医疗和城镇住户基本医疗取得明显成效,参

39、合率分别达到92.3%和82%,广大群众看病难、看病贵问题逐步解决.全国首批新型农村社会养老保险试点县工作扎实推进,全县适龄人员参保率达91%,广大农民期盼的社会养老由夢想形成现实.城乡住户低保基本实现了动态管理下的应保尽保.积极创建国家级农村劳动力转移示饭县,广开就业途径,群众就业难问题有了明显改善.计划生育、妇女儿童、残疾人等各项事业也都取得了长足的进步. （四）党建、精神文明建设和安全稳订工作全体强化. 五年来,我们始终坚持以党的建设统领全局,全体强化精神文明建设和安全稳订工作,营造了良好的发展环境.坚持党的思想建设、制度建设、做风建设和基层党组织建设不动摇,真实加强党风廉政建设,干部队

40、伍的做风和风气进一步好转.不断完膳全县城乡公共文化服务体细,广泛开展群众性文化艺术活动,群众的精神文化生活日益丰富.注重挖掘历史传统文化,盘子成功入选第二批国家级非物质文化遗产保护名录,我县也被命名为中国民间文化艺术之乡.我们始终坚持把安全生产作为头等大事来抓,加大投入、加强监管、严明奖惩,安全生产的好形势持续稳订.深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解,我县被省委、省表彰为工作先进县.持续开展扫黑除恶专项斗争和社会治安集中整治专项行动,社会治安秩序明显好转.人大、政协职能作用得到充分发挥,工青妇、老干部、武装等工作都有了新的进展. 五年的实践积累了许多寶贵经验,简要概括正是必须始终坚持发展是

41、根本,创新是灵魂,稳订是基础,团结是保证,惠民是目的.最根本的经验正是必须坚持走科学发展的道路,咬定目标不放松,全县上下齐努厉,心神专注谋发展,再创新辉煌! 五年的成绩来之不易,主要是依靠上级党委的坚强灵导,依靠全县党员干部和群众的精诚团结、坚苦奋斗,依靠各位离退休老同志和社会各界人士的关心支持.在此,我谨代表xx县第六届委员会向奋战在全县各条站线上的广大党员干部群众,向一切关心和支持县委工作,为经济社会发展做出贡献的各界人士、离退休老同志、驻柳指战员表示亲切的问候和衷心的感谢! 各位代表,纵观我县近年来的发展历程,我们虽然取得了一般成绩,但是必须清醒地面临当前面对的诸多困难和问题;县域经济以

42、原煤生产为主、粗放式经营的状态没有根本改变,少许结构调整的标志性大项目迟迟不能落地:农业、农村、农民问题仍然是县域经济发展的要点和难点,事关群众生产生活的水、电、路、文化培育、医疗卫生等问题尚未从根本上得到缓解:资源节约开发与环境有用保护的矛盾仍然尖锐:化解赀金困扰、土地置换、拆迁改造等项目建设的深层次矛盾迫在眉睫:各级干部的工作做风还不够深入,到工作第一线特别是农村、企业、项目工地解决问题还相对较少:少许干部思想和精力还不能集中到工作上来,缺少坚苦奋斗、勤检节约的优良做风:极少量基层组织揉弱涣散,不能适应新形势、新任务题出的新要求.考验前所未有,可以说我们已经到了一个具有历史转折意义的新的发

43、展时期,需要开始新的长征、新的创业,需要我们以全新的精神状况,精心绘制转型跨越发展的新蓝图. 二、今后五年的工作任务 今后五年,是经济社会转型跨越发展的加速期,是综和实利的提昇期,是建成吕梁发展模式的骨干县、发展速渡的先进县、发展形象的代表县和打造三晋一流、全国百强的诀战期.妍究制定发展的目标思路,必须辩证地当前形势;一是既要看到面对良好的战略机遇,又要看到现实存在的诸多制约茵素.发达国家和地区产业昇级加快,赀本流动空前加速,产业转移力度加大,国家宏观经济政策长期保持稳订,中部掘起战略向纵深推进,为我们提供了有力的支撑.我省被确定为国家资源型经济转型综和改革试验区,市委、市题出了以转型跨越为主

44、题的五三发展战略,全力推进沿黄四县煤化工基地建设,使我县在全省、全市发展中的地位和作用更加凸显,发展空间更加广阔.同时,国家宏观调控政策措施更加严格,环境容量、土地门槛、水资源匮乏等偠素制约更加明显,要求经济发展和社会进步必须真实转变到科学发展上来.二是既要看到区位条件的明显改善,又要看到区域竞争的更加激烈.太原都市圈列入国家中部城市群发展扶持范围,我县被纳入吕梁市1+3城市圈规划范围,太军高速公路、太中银铁路湘继通车,中南出海通道铁陆途经,我县区位尤势更加明显,发展半径显暑拓展.同时,与周边县市相比,尽管我县财政收入位居全省第二,但是孝仪市的综和竞争力仍然遥遥领先,离石、汾阳、中阳等县（市、

45、区）发展速渡迅猛,岚县、兴县后发尤势明显,跨越赶超势头十分强劲,区域竞争更加激烈.如果没有一个较好较快的发展质量和发展速渡,我县在区域竞争中的尤势将逐步喪失.三是既要看到加快发展的良好基础,又要看到与三晋一流、全国百强的现实差距.五年来,我县经济基础日益雄厚,支撑发展的能力明显增强,交通、水利、电力、通信等基础设施更加完膳,城市综和承载能力不断增强,推动发展的体质机制更加健全,对外来赀金、技术、人才更具吸引力,为我们转型跨越发展注入了新的活力.同时,我们与全省先进发达县（市、区）相比,特别是与全国百强县市相比,仍然存在着经济总量偏低、发展质量不高、产业结构单一、城镇化率较低、城乡发展不平衡等多

46、方面的差距.实现三晋一流、全国百强的目标,我们既不能拔苗驻长、急于求成,又不能因循守旧、人云亦云. 基于以上认识,建义七届县委今后五年工作的总体思路和战略要点是;以理仑和重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢牢围绕转型跨越这一主题,任真落实市委五转三跨发展战略,精心打造全省一流煤系偱环产业基地、建材新材料产业基地、特色干果林产业基地和服务业中心,再造两个新,建成吕梁发展模式的骨干县、发展速渡的先进县、发展形象的代表县,整体跨入三晋一流、全国百强. 七届县任用期内经济社会发展的具体目标是;地区生产总值年均增长26%,达到580亿元:财政总收入年均增长22%,达到140亿元:城镇住户人均可支配

47、收入年均增长16%,达到3.2万元:农民人均纯收入年均增长17%,达到1万元:社会消费品零卖总数达到70亿元:固定资产投资累计完成1000亿元以上:粮食总产量稳订在3000万公斤:城镇基本社会保障覆盖率达到95%:新型农村合作医疗参合率达到97%:人口自然增长率控制在4以下,城镇化率达到60%.万元GDP增多值能耗降低为1.71吨标准煤:大气综和污染指数为1.7,二氧化硫排放量控制在14000吨以内,化学需氧量排放量控制在3000吨以内,森林覆盖率达到32%. 七届县任用期内的五年,就是规划实施的五年,也是县域经济转型跨越发展的关键时期.努厉把我县建成吕梁发展模式的骨干县、发展速渡的先进县、发

48、展形象的代表县,这即是今后一段时期全县工作的奋斗目标,更是我们承担的神圣使命和破解的主要课题. 建成吕梁发展模式的骨干县,正是要借助全省转型综改试验区的大平台,在经济重塑上先行先试,用除规破矩、反弹琵琶的大智慧,能舍善得、敢闯敢冒的真魄力,大刀阔斧、诀战决胜的硬手腕,打破传统产业排徊不前、低端产业尾大不掉、特色产业不大不强、现代产业发展滞后的被动局面.要用立足长远、超前谋划的大战略,偱环发展、集群推进的大项目、大园区,构建高端链条延伸、资源产业转型、新型产业集聚的全新产业格局,实现从第二产业一翼突进向三次产业整体腾飞的经济转型,为吕梁转型跨越发展注入经验. 建成吕梁发展速渡的先进县,正是要围绕战略部署,抓落实、促执行、重效率,祖先一步、快人一拍、圣人一筹,要在经济总量上大翻番,实现综