关于季度工作总结范文锦集6篇.docx

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1、关于季度工作总结范文锦集6篇季度工作总结 篇1 第三季度以来，在院领导班子的正确领导下，药剂科完成了今年第三季度的各项工作任务，取得了肯定的成果，详细如下： 准时合理的满意临床用药需求，为履行了药剂科的基本职责；进一步深化开展送药到病区的工作，更好服务临床，减轻临床护士取药的负担，争取做到服务好、质量好、临床满足；仔细审查每一个送到药房的处方，务必使我院的门诊处方合格率达到100%，促进门诊合理用药。 对我院国家基本药物和省级基本药物的使用状况进行全面督导，每月均从院内药房系统调出相关数字进行计算、分析、并上报我市相关部门审查。 依据抗菌药物管理方法（84号令）等相关政策，进一步加强我院抗菌药

2、物临床应用管理：每月对我院抗菌药物使用率、使用强度及所占药品比例进行计算、分析上报相关部门，并对特别使用状况进行调查、督导；对抗菌药物病例进行抽查、点评、总结，对医嘱中消失的主要问题进行总结，上报医务科，对相关人员进行奖惩和培训，推动我院抗菌药物临床应用全面深化开展；对每月出院病例号进行抽调，上报国家抗菌药物监测网，依据国家抗菌药物监测网遴选结果进行相关病例的上报工作等 以上就第三季度的工作做一个简洁的回顾总结，通过总结了解前一阶段的工作进展状况、取得的成果和存在问题，以便对第四季度的工作开展进行相应的指导和改进。 季度工作总结 篇2 敬重的牛主任、车间领导、各位同事： 下午好，我是三组的现任

3、负责人xxx，我特别荣幸向车间汇报三组的工作状况。三组现有成员7名，自成立至今，全组成员在车间的正确领导下，依据车间目标责任的要求，心系平安，克服了人员紧急，航班多，任务重等多重不利因素，协调多方关系，经过共同努力，较好地完成了车间下达的各项工作目标任务，现总结如下： （1）突出重点，确保飞行平安。成立以来，三组全体成员牢记“平安第一”，牢牢抓住“平安”这根红线不松，确保了机务工作的平安和公司效益，顺当的完成了生产任务，未发生一起飞机漏接、错接、人为差错等大事。这些成果的取得除离不开三组兄弟们发扬不怕苦、不怕累、敢担当、舍家庭、打硬仗的机务精神外，更与车间领导对于三组工作的大力支持密不行分，在

4、此我谨代表三组向车间及技术室、兄弟工段表示感谢。 （2）合理支配，搞好人员的业务学习和平安学习。 E190机务工作的特点是点多线长面广，这就给我们支配统一的业务学习和平安学习带来了相当的困难。在工作中，我们克服种种困难，实行多种方式因地制宜地开展业务学习和平安学习。一方面，在合理支配生产的同时，仍旧不放松对开展组员业务平安学习的要求，实行各种方式组织开展学习；另一方面，克服人员紧急不利因素，乐观参与厂里，厂方代表支配组关机务平安培训班和业务培训，为组员供应学习和沟通的机会。 （3）加强三组精神文化、制度文化、行为文化建设 “假如一个企业没有具有分散力的文化，这个企业就很难进展下去”这是三组全体

5、组员的共识，在工作中，三组成员们统一着上装、统一接机手势，遵守各项平安规章，牢记文明用语，真诚沟通，以自己的实际行动，很好的呈现了E190车间良好形象，并获得了机组和旅客的全都好评。 尽管我们的工作取得了肯定的成果，但也存在一些亟待解决的问题。在今后的工作中，我们将在以下几个方面来加强我们的工作。 （1）连续抓好机务管理各项规章制度的贯彻落实。加强车间制度执行力度、风险源意识，贯彻实施人员绩效考核，要在过去所取得阅历的基础上，力求有新的突破，基础工作要做到规范、干净、齐全、准时。 （2）乐观探究符合E190车间要求的排故新模式，进一步理顺人、机、料、法、环几个环节的关系，力求实现排故的平安、高

6、效。 （3）进一步加强现场管理工作，不断强化管理措施、管理水平，提高三组职工队伍素养，使一批有有抱负、有理想、想做实事的人脱颖而出，形成“人人使窗口，点点是形象，到处要闪光”的价值取向，形成一个“不让狡猾人吃亏，不让投机者钻营”的良好工作氛围，让组员形成时时相互督促，相互学习，相互提示的氛围，促进“要我平安”向“我要平安”转变。 丰碑无语，行胜于言。总结是为了更好的行动，在以后的工作中，我们将严格履行自己的职责，仔细对待每一项工作，虚心恳切向同事们学习，讲求工作方法，注意工作效率，以求提高工作质量。 感谢大家！ 季度工作总结 篇3 卫生监督协管工作在县卫生监督所的细心指导下，我院仔细贯彻落实上

7、级有关文件精神，紧紧围绕以保证人民群众食品平安、学校卫生、公共场所卫生、非法行医等工作动身点，依据上级文件精神仔细实施产品质量和食品放心工程，加大产品质量和食品平安专项整治力度，对中心学校开展传染病防治、健康教育、突发公共卫生大事应急预案处置，到各村巡查非法行医，排查公共场所单位和个人，结合我乡实际并制订了实施方案；各项工作取得了显著成果，切实保障人民群众身体健康和生命平安，现将我院本季度的卫生监督协管工作总计如下： 一、落实各项措施，切实做好卫生监督协管工作 1、加强对卫生监督协管工作的领导，将卫生监督协管工作列入工作日程。 2、由县卫生监督所领导、我院卫生协管员乐观协作，全面落实了卫生协管

8、工作责任制。 3、由卫生院协管员负责协管工作及相关信息报告工作。 6、本季度末我院卫生协管员对辖区内16个村卫生所（室）、1个卫生院，8所学校，2所中学，6家餐馆，2家旅社，2家歌厅，4家理发室总共进行了2次巡查工作，预防平安事故的发生，下达监督看法书82份，对发觉的问题进行反馈，并责令其准时整改。 二、存在的问题。1、部分村卫生所（室）药品摆放不规范。 2、处方书写不规范，抗生素未标注皮试或免试 3、全乡全部村卫生所（室）一次性医疗废物未准时处理。 4、理发室及歌厅尚未办理卫生许可证及从业人员健康证明。 5、大部分养分餐食堂生产加工流程欠规范，环境卫生差。 三、 整改看法：1、提高熟悉。从领

9、导到协管员，都要在思想上对协管工作重要 性引起高度的重视。 2、连续学习。不断提高卫生法律法规及业务学问和工作水平。 3、加强宣扬。让老百姓和从业单位认可我们，接受我们。 4、加强督查力度，落实存在问题的整改 季度工作总结 篇4 xx年的第一季度转瞬间已经结束，在此对一季度的各项工作的完成状况一个总结。 一：门店的销售业绩完成 进入xx年以来，二月、三月的雨水比往年明显偏多，导致门店的业绩没有达到预期目标。门店一季度的方案指标是完成40万，实际只完成34.6万，明显低于方案指标，在接下来的几个季度中，要通过各方面的努力去提升门店的总体业绩，以此弥补一季度指标的差额。 二:门店标准化的执行 服务

10、标准：一季度门店员工没有发生太大变化。三月份开头招了一名新员工，自己在新员工入职的前三天，每天都会进行服务标准的培训。正式入职之后自己每周进行一次的服务标准检视，以此促进新员工服务标准的使用到位。在调查机构的暗访当中，门店的关联推举始终不是很到位，针对这一点，自己规定，员工每日把关联推举的案例记录在管理者交接本内，一方面让自己了解员工在服务过程中关联推举的使用状况，另一方面让员工养成关联推举的意识。通过各方面的努力，一季度三个月的调查机构的检视结果，渐渐趋于稳定。 卫生标准：门店的基础卫生工作始终不是很抱负，在门店人员增加为四名员工时，重新规定了卫生区域和卫生的清洁周期，目前阶段门店的基础卫生

11、有了明显进步。自己会把卫生标准放到和服务标准同样重要的位置，不断的总结和改进，把门店的基础卫生工作落实到位。 三：门店人员聘请 去年宜兴地区始终面临人员聘请不足的状况。进入xx年以来，通过网络聘请和门店聘请相结合的方式，聘请压力明显降低，特殊是网络聘请这一块，总结了过去的聘请阅历，加大了网络聘请信息的刷新频率，基本上每天都会有应聘者打电话过来询问聘请状况。其中52#店的新员工就是从网络聘请的渠道招到。虽然在三月底39#店消失人员紧缺现象，主要缘由还是由于员工 突然离职，加上门店没有储备足够的员工，才导致人员急缺现象，目前聘请状况已经到位。通过一季度网络聘请的良好状况，让自己对将来的聘请状况布满

12、了信念。 四：半年度盘点 三月初，门店进行了半年度大盘点，此次半年度盘点可能是门店最终一次大盘点。由于预备工作做的比较充分，门店的盘点还是比较顺当的，基本上在当天晚上十点半的时候结束了盘点工作，盘点结束后，利用半小时的时间对本次盘点进行了总结，并对后期的日盘点工作中的一些留意事项进行了强调。通过盘点后的复盘状况，本次大盘点出错的并不多，盘点亏损结果出来，门店平常的商品管理还是比较合理，在掌握范围之内，无需进行赔款。后期主要目标是实施日盘点的新政策，合理支配盘点时间和盘点类别，保证日盘点的工作顺当推行。 五：员工大会的召开 进入xx年以来自己每月会召开两次员工大会，一次是宜兴三家门店统一召开，一

13、次是52#店单独召开： 三家门店员工大会：自己会在每月的月底前支配三家门店的员工大会，对三家门店的各方面的综合表现进行一个总结；对月例会内容以及OA的重要事项进行传达；对下个月的工作当中的一些留意事项和关注点做一个提示。自己在时间充分的状况下会对大家进行一些培训工作。例如在三月分的员工大会上，自己通过对万方管理课程的学习和理解，对大家进行了员工心态的培训。自己会在以后每次的员工大会上尽量做到利用时间对大家进行一些培训工作。 52#店员工大会：52#店的开会主要是在每次的调查机构下来以后，开会的重点是调查机构整改方案的实施。虽然从二月份开头取消了整改方案的上交，自己还是会针对每次的调查机构，和大

14、家一起总结，并针对不足点实行新的一些措施，在接下来的工作中重点实施；开会的另一个重点就是针对52#店的各方面工作进行总结，门店整体上哪些做的到位，哪些还没有到位，接下来该如何去做，每位员工的表现如何，接下来的期望的表现是什么，好的 进行表扬，不好的在接下来的工作当中进行改进。通过门店单独的会议，可以对门店的进行总结，促进了门店的工作良好的开展。 六：万方管理学院课程的学习 在一季度自己共进行了10课时的学习，学习的内容自己一方面尽可能的运用到工作中，同时自己在工作空闲时间，会和员工进行共享。以此达到自己和员工的共同进步，履行管理者的培训职能。同时自己在员工大会上也鼓舞管理组多进行管理学院课程的

15、学习，同时做好管理者的培训职能，把自身的阅历不断传授给员工，让员工进步，让门店进步。 以上是对xx年一季度工作的一个总结，以下是对xx年二季度工作的一个方案 一：销售业绩 依据年初制定的方案，52#店二季度的指标为37万，自己会努力带领大家争取超额完成指标。为此，工作重点是在5月份的黄金周做好商品的备货，及人员的支配，争取在黄金周销售业绩有所突破，以此促进二季度整体业绩的上升。 二：标准化 服务标准仍旧是门店的重中之重，目前已经初步保持稳定，接下来的目标是在稳定的基础上有所提升，在服务上达到一个更高的标准，把15#店当作学习的目标和努力的方向。 二季度相对也是一个淡季，门店的卫生工作要高标准的

16、落实到位，目标是提升每位员工做卫生的效率，同时严格进行检查。 三：人员的培育 目前38#店的章玲玲开头了储备干部的课程学习，自己也是指导老师。自己要切实肩负起指导老师的责任，做到每次课程之后有沟通，并对其在工作中的表现以及所学内容的实践进行关注，准时进行指导。目标是通过一个周期课程的结束，章玲玲各方面都有明星提升，可以具备带店的各项技能及责任心。 四：万方商贸学院课程的学习 方案在二季度完成15课时的课程学习，每月把学习到的有用学问，在工作中进行实践，同时做好和员工的共享，以此巩固自身的理解，同时起到培训员工的目的。 以上是自己二季度工作的方案，自己会努力实施，确保在二季度结束进行总结的时候，

17、每项都能收到成果。 季度工作总结 篇5 一、规范运输设施管理，创建良好运输环境。 为了创建一个本质平安型的良好运输环境，我们依据煤矿平安规程、矿井平安质量标准化、机电设备完好标准、机电设备防爆标准、关于加强采区内部窄轨运输管理的补充规定、煤矿特别车辆运行平安管理规定（试行）并依据我矿运输条件制订了煤矿斜巷运输管理规定，并要求各单位严格依据“斜巷运输管理细则”目标和内容，加强运输斜巷质量标准化达标创建工作。在每次安装小绞车前，各单位技术员要依据以下方法，计算小绞车安装选型依据，机电科设备组要严格检查设备选型依据后，方可发放小绞车，（已知以下数据：轨道斜长l、坡度、矿车平板车自重gk、小绞车所用钢

18、丝绳每米重量g、小绞车牵引力f、拉车数n、预备要拉的物体重量g则fngkgsinfcosglsinycos。其中f矿车阻力系数，一般取值0.013，其取值范围0.010.015；y钢丝绳阻力系数，一般取值0.27，其取值范围0.250.40；f25千瓦小绞车的牵引力为1800kgf，11.4千瓦为1000kgf；gk矿车自重587kg，叉车自重500.66kg，平板车500kg；g15钢丝绳0.8457kg/m，12.5钢丝绳0.54kg/m。）从根本上确保斜巷运输平安。 二、严格考核机制，确保运输斜巷达标。 我们严格遵守集团公司斜巷运输专项整治要求，创新平安运行管理:1、斜巷运行执行运行许可

19、证制度；2、小绞车统一由各使用单位上锁管理，斜巷明确责任单位、设备设施、平安装置、轨道等的维护责任人监督责任人。3、上岗操作执行平安确认制度，规范其操作行为。绞车司机必需进行平安确认，开车前必需做到“六不开”，信号把钩工必需做到“六不挂”，操作中按章操作，操作后平安检查。 “六不开”： a、绞车不完好不开； b、钢丝绳不合格不开； c、平安设施及信号不齐全不开； d、超挂车不开、 e、信号不清不开。 f、“四超”车辆无措施不开。 “六不挂”： a、平安设施不齐全牢靠不挂； b、信号联系不清不挂； c、“四超”车辆无措施不挂； d、物料装车不合格不挂； e、连接装置不合格不挂； f、斜巷内有行人

20、不挂。 各单位必需制定具体的培训方案，报送职工学校备案，并按方案完成电机车和绞车司机、信号、扒钩工的复训、培训工作。 4、斜巷运输严格执行“行车不行人，行人不行车”的规定。斜巷作业班必需明确施工及平安负责人，负责本班施工作业平安工作。 斜巷运行必需做到“三好、四有、二落实”。 “三好”： a、绞车设备完好； b、巷道支护质量好； c、轨道道岔质量好； “四有”： a、有牢靠的防跑车和跑车防护装置； b、有地滚和轨道防滑装置； c、有信号及躲避峒室； d、有声光兼备的报警装备。 “二落实”： a、岗位责任制落实； b、检修修理制度落实。 5、运输区应为井下巡道工配备专用具有反光条纹标识的劳动服装

21、或便于区分的发光灯具；在井下行车轨道线路上作业时，在距作业地点40米外安设具有发光功能的作业标，便于电机车司机及早发觉轨道沿线的作业人员，从而保证轨道施工和巡道工的平安。 6、严格规范车辆掉道复轨管理制度，有严格的车辆掉道复轨管理制度和平安技术措施。 掉道即为事故，严格按四不放过的原则进行追查处理。全部掉道车辆都必需就地停止工作，汇报调度所和科区值班人员，拿道必需制定专项平安措施，明确平安负责人和施工负责人。 掉道车辆采纳液压复轨器进行抬起、平移复轨。严禁用机车、绞车、千不拉等用具复轨。矿车、机车掉道复轨必需坚持“八必需”、“八不准”。 机车、矿车落辙复轨八不准 1、必需有专人现场指挥复轨。

22、2、必需坚持就地复轨的原则。 3、必需在本列车后方设专人截车或在距尾车40米挂红灯示警。 4、使用复轨工具处理掉道车辆时，必需把复轨工具垫坚固、坚实。 5、必需将复轨地点的电缆、电话线、设备爱护好。 6、必需清理好四周环境的障碍物。 7、在罐笼、翻车机两侧复轨时必需与信号工联系好。 8、超长、超宽、超高、超重的车辆，必需由专业人员进行复轨。 机车、矿车落辙复轨八不准 1、不准利用机车牵引进行复轨。 2、不准通过或利用道岔进行复轨。 3、不准用支撑的方法进行复轨。 4、不准使用不完好的复轨工具。 5、在斜井复轨时不准将上挡车器打开。 6、在斜井复轨时不准用向下松车或向上拉车的方法进行矿车复轨。

23、7、在斜井复轨时不准摘除连接装置进行复轨。 8、不准没有措施进行复轨。 7、各采区使用后的车皮、叉车等运输设备，禁止翻倒存放、滞留，当班车皮、叉车使用后，必需准时松出至轨道车场。 三、发挥监督职能，严格考核力度。 制度完善了，重在执行力。二月份我们组织运输区专业技术人员对主运大巷进行了全面隐患排查，计查隐患52条，并以“五定表”的形式，责令相关单位限期整改。针对采区斜巷，我们始终坚决不移的跟踪非标准道岔的整治与一坡三档等平安设施的规范安装与使用。发觉违反斜巷运输管理规定的单位和个人，准时实行“一隐患一追查一处理”的原则，一步考核到位。经过大伙的团结努力，我矿实现一季度运输平安生产，达到了集团公

24、司运输专项整治的要求。 四、二季度工作方案。 在一季度工作基础上，总结阅历，同时吸取杨庄、临涣各兄弟矿井斜巷运输事故教训，加大运输专项整治力度，创建本质平安型运输环境，着力从以下3方面开展工作： 1、跟踪监督主运大巷运输专项整治，对重点路段实行专人重点监控，为运输大巷创建一个良好的运物、运人环境，从根本上杜绝运输事故。 2、加大特别工种及运输人员的培训、考核力度，从规范个人行为入手，提高运输区或其他从事运输作业的人员业务技能，真正从行为上杜绝运输事故。 3、创建“大运输”的平安运行氛围，规范主运斜巷、采区小斜巷平安爱护设施的安装与使用，以“个人违章了，都不出事”的理念，来布置、安装、配备斜巷运

25、输平安防护。 季度工作总结 篇6 时间像是被放飞的风筝，一松手便追逐不上了，它越飞越快，渐渐的消逝在了我们的视线。时间在每一个阶段的结束，都代表着另一个阶段的开启。我在行政的这个岗位上已经做了三四年了，有了厚实的基础之后，我更加自信，也更加有底气了一些。这份工作也让我走向了自己的人生高峰，让我收获到了很多的硕果。这次面对其次个季度的结束，我想就此做一个总结，为接下来的工作做一个铺垫，打下一个坚实的基础。 工作过程当中，我始终是扮演着一个大姐姐的形象，这个季度我带了一批新人，许多小伙伴都开头管我叫姐，这时候我才熟悉到原来我来公司这么久了，也是第一次感受到了时间的快速。随着大家一声声姐的召唤下，我

26、的工作越来越劳碌了，这一个季度我也是在奔波之中度过的。我算是公司的一个老员工了，这段时间公司的流淌性很大，许多岗位都比较空缺，我们行政也不例外，所以这次又一批新员工进来时，我便接受了领导指派的任务，带好这一批新人，让他们快速上岗，提高个人的工作质量和效率。 其实我在平常的生活中是一个比较随和的人，但是在工作当中确是一个很严峻的人。我知道大家对我的评价是怎样的，我也时常会实行大家对我的建议，准时作出调整。虽然我在公司已经有了好几年，但是人无完人，总有一些地方是我不清晰和不了解的，所以学习是保持前进的第一要素，这也成为了我工作当中必做的一件事情。每天都找人学习，学习他人的优点，借鉴他人的胜利，这是我们前进路上必做的事情。此外，我也在提升自己的方面下足了功夫，我参加了几次户外培训，加入了一些培训机构，学习新的技能，平常有空的时候我就会去学习一些新的东西，让自己尽快的融入进去，成长起来。 这个季度很快，就像一刺眼之间，就消逝的毫无踪迹了。这也告知了我，时间的快速的，只有快速的前进，抓紧每一分钟，我才能在短期的时间内，将自己带向一个属于自己的高峰期，随着这些冲劲，我便可以快速前进，快速成长了。所以我会好好把握自己的力气，将这一份力气投入工作当中，连续创新，持续成长。 16