关于大学生周记范文合集7篇.docx

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1、关于大学生周记范文合集7篇高校生周记 篇1 我们已经实习了一个月，这周是我们公司重新对岗位实习进行调整，我被支配到另个车间去做修理，其实就是轮岗，到另个车间去做修理和保养车辆方面的的学问。 在新的车间，感觉第一天工作的常识更加严峻了很多，由于在车间里有很多在汽车修理方面的修理规定，作为修理专业的实习生在汽车修理规定方面的学问应当是必不行少的必修课。 在汽车修理方面修理规定有主要的六点：(1)修理作业时必需穿工作服，戴工作手套;(2)在驾驶室作业要铺脚垫，装方向盘及座位爱惜套;(3)不得在修车辆内睡觉、闲坐、听收音机，吃东西，任凭拿动车内物品;(4)对车辆漏油、漏水应准时处理干净，保证出厂车辆不

2、仅性能良好，而且洁净亮丽;(5)修理作业时禁止在车上放置任何工具;(6)修理竣工车辆应由修理技工负责交车前的卫生处理及车内物品复位。 然后我们这周都是对汽车进行保养，其实保养差不多跟我们在实训课差不多，只是在学校保养的时候，我们只学到了一点理论的内容，其实在车间的保养可以说是很多方面的保养，比如有：更换机油、齿轮油(手动变速器);更换机油、检查变速器油(自动变速器);.更换机油滤清器;.清洁空气滤清器;检查方向、制动有无特殊;检查各种液位，并视状况按规定标准补充;检查各平安紧固件并调整;排解用户反应的其他故障。 发动机机舱中的油包括刹车油、助力泵油、变速箱油等。同时，也应当检查水箱水、雨刮水、

3、防冻液等水类，以防变质。此外，还需要留意检查各插头的防水密封效果和松紧，以保证插头的防水密封功能正常以及各插头的接触正常。另一方面，为保证车的平安性，应把接触到水的接头拔开，并进行除锈、防锈的处理。汽车底盘的保养着重在除锈以及轮胎检查这两方面。因此，必需要对底盘进行除锈的处理，并检查底盘是否存在刮花、螺丝脱落等现象。此外，还应全面检查一下刹车系统，对其进行相应的清洗、润滑、除锈等处理，保证系统性能正常。定期进行四轮定位。汽车跑的公里多了，有时会消逝跑偏现象，这时要准时对车辆进行四轮定位。 总结：对于这周的实习的感想，就是刚开头的时候由于对其他仪器的使用不娴熟，所以在工作中好多问题都不会处理，最

4、终在师傅以及同事的关怀下，慢慢的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。 高校生周记 篇2 本周的主要实习工作是对商务区地下一二层的排污水泵进行平安检查。由于将近年末， 绿城物业开头对各个区域的机电设备开头平安检查。南部商务区主要是办公大楼和商铺组 成，水泵的平安运行对商务区的正常办公和营业起到重要作用。 地下层区域分布着大量的水泵， 这些水泵对地面的建筑物主要起到排污的作用。 跟随师 傅，首先依据巡检支配，观看水泵配电柜指示灯是否显示正常。 打开井盖，检查浮球开关。 浮球开关主要作用是随液位升或降，使传感器检测管内设定位置的干簧管芯片动作， 发出接点开(关)转换信号从而把握水泵启动。

5、假如移动浮球开关时，水泵自动 启动， 说明正常。然后打开手动挡，启动水泵，观看其能否正常运行。停止后，通过听排污 管截止阀闭合声音，推断截止阀是否正常动作。巡检完后，做好故障记录，以便日后 修理。 师傅告知我们在巡检的过程中，要手动运行设备，认真观看设备的运行状况。运 行时，也要用耳朵听设备发出的声音，来推断是否存在问题。对消逝故障的状况，要 准时排解。假如无法准时排解，要详细做好故障记录。 多观看，多听，多累积阅历， 这样才能使我们在以后的工作中更好地维护设备。这让我体验到了设备维护工作是在 平常一点一滴做起，要擅长发觉细节的问题并预知预防问题的发生，做好预防为主。 高校生周记 篇3 由于网

6、店规模小，我只能既当老板又当客服。而客服既是网店与客户之间沟通的桥梁，也是对网店进展好坏的关键。 客服的主要作用是生疏网店的每一个产品，以便更好的和客户沟通。在公司对于每一个新产品上市之前，都要开展相关的产品培训，客服是联系店铺和客户之间的桥梁，一旦这个桥没搭好，或许你就永久失去了这个客户。对于产品的特征、功能、留意事项等要做到了如指掌，这样才能流利解答客户提出的各种关于产品的信息。 一个优秀的客服懂得如何接待好客户，同时还能引导消费者进行附带消费。对于那些讨价还价的客户，首先需要阐明一个店铺立场：东西的价格都是很低的，不好再还价了。假如客户非的纠缠在价格这个因素上，看状况准备是否接下这单生意

7、，就算最终给客户优待了，也要顺水推舟让客户觉的这个优待来之不易，是店铺对他个人的特殊优待。在接待客户这个环节主要利用阿里旺旺、等即时通讯工具和客户进行沟通。 在客户下单之后要准时发货，也要仔细检查有无错漏信息。一个认真负责的客服就是从每一件小事坐起，让客户感觉到放心。 对待客户的好坏评价，都要认真对待，找出缘由解决问题。毕竟，每一个客户都可能是回头客，都是一份资源。 高校生周记 篇4 这周基本上是跟着经理或是一些前辈往外跑，主要是去学习他们是如何跟客户当面沟通的。首次见到面谈生意的场面，感觉很紧急，虽说我是在旁看看，但还是深怕自己会犯什么错一样的，比如说吃饭了，都感觉吃不下的感觉哈。经理睬让我

8、跟客户做个自我介绍，当时我都有点吞吞吐吐了，不过客户还是个蛮和气的人。说实话当时也听不进什么了，有些产品他们在谈，我总觉得很耳熟，但具体的样，有点糊涂了。感觉他们只是在说笑，跟谈天一样的谈着，但内容还是紧跟着产品的，经理不愧是经理，很是有阅历，这个客户的生意就促成了，我觉得这种生意上的沟通是需要下功夫的，自己得好好努力。 高校生周记 篇5 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应，往往会影响一个人的工作态度，有时候每

9、天只是在等待着下班，早点回家。总觉得在生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。 在学校时也学过相应的管理学问，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。或许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力气的欠缺和学问的匮乏。 实习这几个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的.残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走上工作岗位做好预备。 高校生周记 篇6 在这几周的见习下来，老

10、师的教学模式我或许可以抓的到了，不过在数学方面，这是属於比较活的科目，每个单元几乎都会有不同的上课方式，这是我必需留意的地方。 除了这一点，我发觉在数学方面，同学的程度不一对於老师的教学有很大的影响，这是高班级每位老师所会面对的问题，有些同学有上安亲班对於课程单元已经很生疏，学校等於是在帮他们复习；然而，却有些同学是属於第一次接触，甚至还有两位同学还不会背九九乘法，这算是很大的落差，所以老师接受留校制度，尽量地将同学拉回应有水准，但是这是件很累人的事，第一、老师必需先与家长沟通，不过大部分的家长都会同意，其次、基於平安关系，老师尽量让同学五点就可以回家，所以效果有限，第三、留校的同学常常不懂老

11、师的苦心，常常不守法规的.谈天说笑，这些都是我们必需去克服的事，我会尽力在旁关心老师，而在期间也让我看到老师的辛苦，这种精神真的很令人鄙视！ 高校生周记 篇7 (第一周) 实习内容： 在XXXX人力资源处进行毕业实习，开头的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行平安教育，期间重点生疏XXXX人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推举工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，生

12、疏日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职争论生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 心得体会： 今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从同学过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新颖。一张张生疏的面孔，不熟识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，

13、由于只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的开放。 (其次周) 实习内容： 充实的岗前培训结束了，迎来其次周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经受以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，依据材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在名目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起

14、的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐秘5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。 心得体会： 通过为期一周的XXXX人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的依据，为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育，考察，猜想，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，XXXX能否建立一支学问化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为XXXX发觉人才，培育人才和使用人才供应精确牢靠的依据

15、。 (第三周) 实习内容： 本周主要学习XXXX的人力资源规划流程的设计方案，XXXX目前对人力资源配置，需求提出了五年进展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公正竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上制造有利于人才成长成功的良好环境。 心得体会： 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是XXXX为达到战略目标与战术目标依据目前的人力资源状况，为了满足将来一段时间内XXXX的人力资源质量和数量方面的需要，准备引进、保持、提高、

16、流出人力资源所作的猜想和相关事项。 (第四周) 实习内容： 本周参与XXXX的聘请录用环节，由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，XXXX聘请分为内部聘请和外部聘请。内部聘请XXXX管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培育员工乐观进取的精神。当XXXX的某个部门消逝空缺岗位时，人力资源部门会准时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在XXXX的院报、布告档上以布告形式向宽阔员工公布，希望有力气的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推举其生疏的人选，然后依据员工档案了解员工教育、培训、阅历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考

17、核筛选，最终录用。内部聘请有利于节约聘请成本，同时由于内部员工相互生疏，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。XXXX由于行业的特殊性，许多管理岗位必需是懂业务的，因此管理岗位内部聘请比较多。 外部招募 由于医务人员流淌性较大，再加上自然减员，XXXX内部的人力资源无法随时满足XXXX的变化和进展，另外XXXX也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动XXXX的进展，所以，XXXX的外部聘请主要是面面对社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有：通过人才聘请会，用报纸、网站等发布聘请信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等

18、。 心得体会： 聘请工作是XXXX的重中之重，录用人员的好坏真接关系XXXX的进展，因此XXXX领导特殊重视聘请工作，实行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离预期目标还有确定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科依据XXXX人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定聘请方案，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署看法后交XXXX院长审批。其次拟定聘请方案时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;聘请测试的实施部门;聘请预算;聘请结束时

19、间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部依据聘请方案所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格依据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支协作适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最终对聘请成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。 (第五周) 实习内容： 实习已经过

20、半，本周主要接触的是培训体系，XXXX在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1.按XXXXXX需求制定培训方案。各职能部门每年必需依据XXXX总体要求以及上级部门的要求，结合XXXX人力资源现状于年底报培训需求调查表，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求状况，结合XXXX进展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训方案。2.培训内容及具体要求。XXXX依据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)

21、新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理学问培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间协作开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，平安教育、XXXX文化、XX规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，关怀医务员工在理论学问、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训全部中层以上管理人员都必需参加XXXX管理高级研修班，考核合格，获结业证书

22、后方能上任d)特殊岗位资质培训XXXX是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必需持证才能上岗，人力资源部门必需对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。 心得体会： XXXX在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力气，还特地指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，XXXX充分考虑员工的职业进展规划，将员工个人进展规划与XXXX进展有机结合起来制定培训方案，使员工对培训乐观性昂扬，更加主动的参与到培训当中来。12