幼儿园个人入股合作协议书与幼儿园个人劳动合同范本.docx

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1、幼儿园个人入股合作协议书与幼儿园个人劳动合同范本幼儿园个人入股合作协议书股东人姓名 蹇绍炎、黄丽上述股东人为合作办，经充分协商，达成如下协议: 第一章总则和宗旨本着真诚合作，互惠互利，共同发展的原则，经协商一致决定合作开办培正幼儿，特制订本合同。投资办，教育投国，让更多的幼儿有更好的教育，成为身心健康，胸怀全球的现代幼儿，经营幼儿。第一条:幼儿名称、地址:东坑角社村(角社小学右侧)1、幼儿全称:东坑培正幼儿(拟改名北大学培正幼儿)2、地址:东坑角社村第二条:幼儿合作年限:年合作期限:自年月日起开始合作至停转办学或转制，除非届满之前出现合作人一致决定解散为止。第三条:股东人的出资及股份所占比例。

2、1、由黄丽出面租角社村培正幼儿，并负责协调村有关事宜。2、幼儿所有收入必须存入同一存折中，户名由黄丽开户，印章、 由胡山英保管，存折由黄丽保管。所有支出须经长胡山英签名同意方可生效。3、各股东出资规定如下: 股东人出资情况黄丽第 1 页 共 23 页蹇绍炎合计第一期出资现有资产 技术管理股200 万继续追资大约万所占幼儿股份比例100%第四条:利润分配分担方法1、幼儿利润分配、亏损分担均按照股份比例进行。2、按学期进行利润换算和分配，每学期税后利润的%双方分配;%用于资金积累及幼儿发展或提高福利待遇。第五条:会计及账册保管1、幼儿按照通行的会计方法或法律规定的会计方法进行记录、换算、存档。2、

3、每学期的会计报表和账册应置于幼儿财务部，供股东人查阅，每位股东均有权了解幼儿财务状况，并提出意见及建议。第二章幼儿事务第六条:股东会是幼儿最高的权力机构，主要行使以下权利职责:1、有权了解办状况，并提出合理化意见和决策。2、对股东向其他人转让其财产份额，做出决策。3、对幼儿合并、分立、变更、解散和清算等事项做出决议。第 23 页 共 23 页4、审批幼儿的财务预算、决策、利润、分配和弥补方案。5、长兼任执行董事。第七条:股东会议分为定期会议和临时会议定期会议每学期开一次，由长提出工作报告，决议下学期的重大事项。临时会议由长召集和主持，在会议前 天前通知股东， 未到会的按弃权处理，股东会议的决议

4、做成会议记录由股东签名。第八条:幼儿实行董事会领导下的长负责制。董事长是股东会执行代表为，长为第二领导人，其它非执行董事成员不参加幼儿的教育教学管理。第九条:董事会职权1、制定、执行、修改幼儿发展规划。2、审定幼儿财务预算及决算。3、决定幼儿重大问题，决定幼儿内部管理，制定幼儿 的基本管理制度。4、决定长、财务人员的任免。5、决定长工资及待遇。第十条:董事会的权限1、董事长为全体股东和董事会的，股东或董事会成员如持不同意见并相持不下，最后由董事长决定，其他人员必须遵照执行。必须坚持合法、公平、合理，有利幼儿的发展，充分听取股东或董事意见，维护全体股东利益原则。董事长在闭会期间之决定是生效的，

5、不得随意更改，如要更改，须交股东会讨论决定。2、代表幼儿处理较大的事务和对外事务。3、代表幼儿疏通上级各部门的关系。4、董事长必须尽职尽责，忠于全体股东，忠于职守，廉洁奉公，不得推脱工作并带头领导大家发展事业，做好领头人。5、幼儿内外非固定单项开支元以上的，必须先请示董事长批准方可实施，财务部所有付出单每个月底应交董事长签字方能报帐。第十一条:董事会成员、长的报酬和费用补偿1、长月薪元，财务元。2、正常加班每工作日元，一般加班不给补贴。3、外出开会学习必须事先上报批准方可有效实报。第十二条:其他事情按幼儿规章制度执行第三章其他第十三条:除非出现下列情形，股东在合作期不得退股。1、股东人死亡，由

6、死亡股东人的继承人继承该股份的，可以由该继承人作为新股东人而加入，否则，按退股处理。2、股东人丧失偿责能力或被人民法院强制执行其在幼儿的全部财产份额，严重影响幼儿运作的前提下，按退股处理。第十四条:退股人可分配的财产份额是现有财产减去所有债务， 按其股份比例分配，但不包括商誉或其他形资产。第十五条:股东申请，并经股股东会同意，按不低于其实际财产份额的底价可以转让或拍卖财产份额，其它股东有优先购买权，如股东会议以外的人士购买，须经全体股东同意，并接受本协议和民事责任。第十六条:禁止事项1、挪用幼儿资金、借贷给他人或作其他盈利活动，利用职务收支中提取回扣，虚报支出，少报收入，构成的行为。2、在幼儿

7、同一镇范围，不得自营或者与他人合同办同档次的幼儿。3、严禁用幼儿资产为他人债务提供担保，利用职务未经董事长同意利用学生或家长代销产品的。违反上述条款，由董事长对该名人员处以人民币 1 仟至万元罚金。第十七条:幼儿的解散和清算1、幼儿因下列情形解散:本协议约定办期届满。股东人退股或死亡，其余股东人不愿意继续办的。因国家政策变化不让办或其他不可抗拒的因素。经全体股东一致同意解散合作。2、幼儿解散后，依国家有关法律法规对幼儿清算。第四章违约责任第十八条:双方合作期间，单方提出解除合作关系，必须向对方赔偿违约金五万元。第十九条:单方违反本协议的任意一条，处违约金万元，并赔偿由此造成的损失。第二十条:双

8、方因履行本协议发生争议经协商无果，可以申请主管部门仲裁，如果有一方不同意无可非议仲裁应向人民法院起诉。第五章附则第二十一条:经双方协商，可以修改本协议或对未尽事宜进行补充，修改内容为本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准，幼儿章程有规定，按章程规定执行。第二十二条:本协议一式三份，双方各一份，一份备案。第二十三条:本协议双方签名后生效。第二十四条:以上协议双方已认真审阅，并经双方一致认可通过。甲:乙:签约时间:年月日幼儿个人入股合作协议书例 2经过以下投资入股人友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠、风险共担的原则基础上，本着弘扬普洱茶文化，发展普洱茶产业，共同致富和为社会、国家多

9、做贡献的原则，投资入股创办“普洱同昌顺茶业(厂)”。现根据合同法等法规签定以下协议:一、投资人个人信息和投资金额1、姓名:号:住址:邮编:电话:账号: :入股金额:￥(大写): 2、姓名:号:住址:邮编:电话:账号: :入股金额:￥(大写): 3、姓名:号:住址:邮编:电话:账号: :入股金额:￥(大写):4、姓名:号:住址:邮编:电话:账号: :入股金额:￥(大写):5、姓名:号:住址:邮编:电话:账号: :入股金额:￥(大写):二、普洱同昌顺茶业(厂)企业宗旨和质量方针 1、企业宗旨为:一切为了顾客，一切为了市场。2、企业质量方针:永远做更好。3、企业质量目标:顾客和市场的要求就是我们的质

10、量目标。 三、合同期限自年月日至年月日。如各方对合作满意，可于本合同到期前三个月，协商继续合作事宜。否则，按退股条款处理。经协商，各方同意继续合作时，必须另行签定合作协议，另行签定协议时本协议自动失效。四、合作方式和内容1、股份为元(人民币)/股;股比为:姓名，股数股，股比%;姓名，股数股，股比%;姓名，股比%;姓名，股比%;姓名，股数股，股比%。2、各股东入股资金共计￥元(大写):，于年月日之前由银行验资后统一存入企业帐户;开户银行为，账号为。股东入股的股份在本协议书有效期限内不得以任何理由退股。有效期满后如果企业继续存在，出现退股的，必须经过召开董事会并有三分之二以上的股东表决通过。本企业

11、的股份转让必须依法进行并由董事会通过三分之二以上股东表决通过。本协议书所称的董事即为股东，以下同。企业发展过程中如果向社会和本企业普通职员中小企业融资招股，董事会董事成员和监事会成员按相关法规确定。3、企业经营的内容为各种普洱茶的收购、加工、销售、服务和普洱茶文化信息的收集、整理、传播。企业以茶叶初制所为起步阶段， 力争在一年之内向有限公司过度，真正实现现代企业制度的管理模 式。4、本企业的股东即为董事会成员，企业由各股东共同组成董事会，由股份比例较大并综合考虑管理能力强的股东担任董事长;董事长为企业负责人(法人)，负责企业经营战略的制定，领导董事会做出正确的经营决策。由董事长召开第一次董事会

12、，在股东中推选一名作风正、人品好、有经验，管理能力强的董事任总经理，负责执行董事会的决策和进行企业日常经营管理。有必要时总经理可以通过董事会进行外聘，必要时董事会聘任若干名副总经理协助总经理工作。董事会有权通过三分之二以上的董事同意罢免企业任何不称职的企 业管理人员和一般职员。5、第一次董事会的任务是制定企业章程，并根据章程制定企业管理和生产操作规程，各项规章制度和年度计划，经过股东协商通过。董事会委托的企业经营者严格按规章制度进行企业管理。6、总经理生产经营中超过￥元(人民币)的重大决策必须由各股东协商确定，总经理不能擅自做主，否则发生的损失由总经理承担。7、企业原则上每年召开一次董事会，时

13、间定于每年月的下旬， 具体时间协商确定。除负责人外的股东不在企业上班时如果有重大决策，可通过电话协商，电话协商不了的，临时召集各股东进行协商。8、企业的决策层为董事会，决策原则为:周密考虑，集思广益，平等协商，达成共识，维护企业和股东利益。决策要形成书面文件， 企业总经理要严格执行已经形成书面文件的决策。9、本企业从成立开始就必须参照现代企业制度，以质量管理八项原则(以顾客为焦点;领导作用;全员参与;过程方法;管理的系 统方法;持续改进;基于事实的决策方法;与供方互利的关系)为原则， 完善各项管理制度。10、企业股东要及时进行市场预测和评估，作出正确的决策，抵御市场风险。11、企业股东在企业正

14、式成立后讨论决定企业的岗位制度作为工资分配的依据。五、企业人事和分配办法1、本企业要严防家族化，招聘员工和选择供货商、经销商等必须以能力和实力为准。2、企业招聘员工由总经理管辖下的人事部门按照岗位需要，通过考核、评估选择，报企业董事会讨论通过。3、总经理工资为元/月，董事为元/月，由总经理每月定期打入各董事账号;一般员工的工资由总经理按岗位初定，经董事会讨论决定;工资由总经理指定财务人员每月定时发放或打入员工工资卡。企业净利润在年终结算完成后扣除%的企业发展基金后由股东按股份进行分红。4、企业对有贡献的员工和供货商实行奖励，具体奖励办法由企业根据实际制定。六、股东的权利和义务1、股东通过董事会

15、有决策权和分配权、资金使用权。2、股东是公司发展的主体，因此，收集与企业发展相关的信息， 搞好与地方和政府主管部门之间的关系，主动和销售商和供货商沟 通，高瞻远瞩，进行市场推广，发展大量的客户和弘扬普洱茶文化是每个股东义不容辞的责任和义务。企业将根据发展的实际和为企业所带来的经济效益对有贡献者根据定单金额进行奖励，奖励金额为合同定单金额的%。七、保密条款1、本协议书除各股东外，对任何个人都实行保密，请各股东妥善保存。2、各股东要对企业的知识商业进行严格保密，并制定具体的保密措施和制度。八、违约处理股东如果违反本合同的任何条款，其他股东在此后任何时间可以向违约者提出书面通知，违约者应在 日内给予

16、书面答复并采取补救措施，如果该通知发出 日内违约方不予答复或没有补救措施， 非违约方可以终止本合同的执行，并依法要求损害赔偿。投资入股合作协议书九、争议处理1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决;2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交进行仲裁;3、在争议处理过程中，除正在协商或仲裁的部分外，协议的其他部分应继续执行。十、条款的完整性各股东均承认，已阅读过本合同，并同意:本合同为各方关于投资合作事宜的所有合同和约定的全部记载，并已取代以前所有的口头的或书面的约定、意向书与建议。未经全体股东书面修订，不得对本合同加以变更。合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具

17、有同等效力。十一、协议(合同)的修改合同在履行过程中。如果有股东认为需要修改，需向另外的股东提出书面的修改建议和理由，所有股东协商同意后才能修改，并形成本合同的附件;协商修订的协议条款与本协议具有同等法律效力。如果双方未达成新的修改意见，则原有合同继续有效。十二、不可抗力1、在合同的执行过程中如果出现了战争、水灾、火灾、地震等等不可抗力事故，将影响合同的正常履行时，受不可抗力影响的股东应尽快将不可抗力事故的情况通知另外的股东。并尽快将有关当局出具的证明文件提交其他股东进行确认。2、双方尽快根据此项不可抗力事故的影响协商本合同的进一步执行问题。3、因不可抗力造成的对履行合同的延误或无法正常履行时

18、，受不可抗力影响的股东不负法律责任。十三、企业发展条款1、企业董事会和各个股东必须下定决心为企业的发展做出最大的努力，注意借鉴中外企业发展的先进经验，不断学习，更新观念， 持续改进管理中的不足和问题，使企业蒸蒸日上，做成普洱茶生产和销售、茶文化传播的“百年老店”。2、若遇到不可抗力导致企业破产，董事会和各股东要竭尽全力， 团结协作，尽量挽回损失，维护股东的利益。3、我们各股东共同宣誓:为了同昌顺茶业的明天，我们将紧密团结，竭尽全力;我们已经看到，不远的将来，在 茶叶市场、中国茶叶市场，乃至世界茶叶市场上，同昌顺的品牌一定有一席之地。十四、标题本合同各条标题仅具有提示和注意的作用，不作扩大的解释

19、。对于合同内容的一切解释均以标题下的正文为依据。十五、生效本合同自各股东签字盖章之日起生效。本合同 1 式份，股东各执份，具有相同的法律效力。股东签字和手印:年月日年月日年月日幼儿园个人劳动合同范本受聘方:(协议制职工)简称乙方。根据劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为个月，从年月日起至年月日止。第二条:工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，

20、 如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学 、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条:劳动纪律1、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度; 严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教

21、育。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条:劳动报酬1、乙方月工资为:元/月2、乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及，除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。第五条:劳动纪律1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔

22、偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方， 协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条:其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。幼儿个人劳动合同范本 2甲方:乙方(姓名):(签字) 签约代表人:(签字)号码职称:户口所在地地址:甲方(用人单位):地址:法人(负责人):乙方(劳动者):性别:出生年月: 居民号

23、码:户口所在地址: 常住地址: 用人单位合同编号:年()号用人单位劳动总编号:为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月

24、，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的（范本）有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的

25、。六、劳动合同的变更、续订和终止七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据

26、的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同: 1、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习

27、。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下:培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的 费用总额必须工作满的年限200 元以下年元年200元年 5000元年1000元年元以上年九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。 十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项: 甲方:(盖章)法人

28、:(签字)幼儿个人劳动合同范本 3授权代理人:(签字)乙方(签字): 合同签定日期:年月日编号:甲方:乙方:根据劳动法、教师法和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限乙方试用期为()个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为()年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事()工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(具体指标和要求按岗位工作标准)。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙

29、方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产， 防止工伤事故和职业危害。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资()元/月，当月的工资在下月的15-日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于规定的最低工资标准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方

30、的工资。4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。5、甲、乙双方必须依法参加规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定)，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。第四条劳动条件和劳动保护1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境

31、，保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律1、甲方根据国家的（范本）有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。4、乙方违反劳

32、动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工负伤，在规

33、定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件:(1)应提前天以书面形式通知甲方;(2)必须经甲方批准同意;(3)结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。 6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内， 双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。7、甲方应当在

34、解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第七条竞业条款1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业的义务。2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支

35、付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条法律责任(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任:1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违 律、法规规定，给乙方造成损害的;2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方违反劳动法律、

36、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低 元支付(注:月工资高于 元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。(三)乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按 内的岗位职责制度给予处罚。第九条合同争议处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议 申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续， 若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十条附则1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日