工时制度和工资制度.ppt
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1、第一页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。劳动基准篇劳动基准篇工时制度和工资制度工时制度和工资制度第一节第一节工时制度工时制度第二页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。一、标准工时制一、标准工时制 标准工时制包括标准工作时间的规定和标准工时制包括标准工作时间的规定和延长工作时间的规定。其中法律规定的标延长工作时间的规定。其中法律规定的标准工作时间是指每天或每周的最高工作时准工作时间是指每天或每周的最高工作时间,即规定工作时间的上限。延长工作时间,即规定工作时间的上限。延长工作时间的规定是指对加班的时间、程序、报酬间的规定是指对加班的时间、程序、报酬等方面进行限制。标准工时制是我国工时等方面进行
2、限制。标准工时制是我国工时制度的常态。目前,我国实行的是每天制度的常态。目前,我国实行的是每天8小小时,每周时,每周40小时的工时制度。(薪酬管理)小时的工时制度。(薪酬管理)第三页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。在标准工时制中,超过法定的工作时在标准工时制中,超过法定的工作时间工作称为加班。根据我国间工作称为加班。根据我国劳动法劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障特殊原因需要延长工作
3、时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月累计不每日不得超过三小时,但是每月累计不得超过三十六小时。得超过三十六小时。第四页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。作为对加班的补偿,国家规定了两作为对加班的补偿,国家规定了两种方式:补休和支付加班工资。种方式:补休和支付加班工资。第五页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。所谓补休,是指用人单位由于安排劳动所谓补休,是指用人单位由于安排劳动者加班,从而允许在其他工作日休息的制者加班,从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是指用人单位由于安排劳动度。加班工资是指用人单位由于安排劳动者
4、加班而支付给劳动者正常工资之外的报者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬。(薪酬标准)酬。(薪酬标准)第六页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。我国我国劳动法劳动法第四十四条规定,有下列情形之第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:常工作时间工资的报酬:(一一)安排劳动者延长工作时安排劳动者延长工作时间的间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬酬;(二二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支支付不低于工资的百分
5、之二百的工资报酬付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三三)法定法定休假日安排劳动者工作的休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三百的工资报酬。第七页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。二、其他工时制二、其他工时制 企业实行不定时工时制的职工包括企业实行不定时工时制的职工包括以下几类:以下几类:(一)企业中的高级管理人员、外勤人(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;工作无法按标准工作时间衡量的职工;(薪酬相关)(薪酬相关)第八页,编辑于星期六:二十三点
6、 三十一分。(二)企业中的长途运输人员、出租车(二)企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工;职工;第九页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(三)其他因生产特点、工作特殊需要(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工或职责范围的关系,适合实行不定时工时制的职工。时制的职工。第十页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。综合工时制,是指分别以周、月、季、综合工时制,是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平年等为周期,综合计算工作
7、时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业对准工作时间基本相同的工时制度。企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合工符合下列条件之一的职工,可实行综合工时制:时制:第十一页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然环境条件限制糖、旅游等受季节和自然环境条件限制的行业的部分职
8、工;制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时制(三)其他适合实行综合计算工时制的职工。的职工。第十二页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。由于综合工时制的计时方式较为特殊,由于综合工时制的计时方式较为特殊,且较难统计,因此许多企业和劳动者都且较难统计,因此许多企业和劳动者都认为,一旦实行综合工时制,就可以不认为,一旦实行综合工时制,就可以不执行国家法定的每天执行国家法定的每天8小时、每周小时、每周40小小时的工时制度。其实这是错误的。虽然综时的工时制度。其实这是错误的。虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同,但其每个周期内的平均工作时间和不
9、同,但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时基本相同。休息时间应当与标准工时基本相同。第十三页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。三、休息休假制度三、休息休假制度 星期六和星期日为周休息日。企业和星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。日。第十四页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(一)全国年节及纪念日放假制度(一)全国年节及纪念日放假制度目前我国全体公民放假的节日有:目前我国全体公民放假的节日有:1、新年,放假一天(、新年,放假一天(1月月
10、1日)日)2、春节,放假三天(农历除夕、正月初、春节,放假三天(农历除夕、正月初一、初二)一、初二)3、清明节,放假一天(农历清明当日)、清明节,放假一天(农历清明当日)4、劳动节,放假一天(、劳动节,放假一天(5月月1日)日)第十五页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。5、端午节,放假一天(农历端午当日)、端午节,放假一天(农历端午当日)6、中秋节,放假一天(农历中秋当日)、中秋节,放假一天(农历中秋当日)7、国庆节,放假三天(、国庆节,放假三天(10月月1日、日、2日、日、3日)日)第十六页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。21.75天。这个数字是计算日平均工资天。这个数字是计算日平均工
11、资的依据。的依据。第十七页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。除了全体公民放假的节日及纪念日之外,我国法律除了全体公民放假的节日及纪念日之外,我国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日,具体有:法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日,具体有:1、妇女节(、妇女节(3月月8日),妇女放假半天;日),妇女放假半天;2、青年节(、青年节(5月月4日),日),14周岁以上青年放假半天;周岁以上青年放假半天;3、儿童节(、儿童节(6月月1日),日),13周岁以下的少年儿童放周岁以下的少年儿童放假一天假一天4、中国人民解放军建军纪念日(、中国人民解放军建军纪念日(8月月1日),现役军人日),现役军
12、人放假半天。放假半天。第十八页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(二)其他休假制度(二)其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度和特殊其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。假期制度。除了全国年节及纪念日放假外,国家除了全国年节及纪念日放假外,国家还规定各地区、各部门在确保完成工作、还规定各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提生产任务,不另增人员编制和定员的前提下,可以安排职工年休假。这种年休假制下,可以安排职工年休假。这种年休假制度属于带薪的休假制度。度属于带薪的休假制度。第十九页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。职职工工的的年年休休假假天天数数根根据据工工
13、作作任任务务和和资资历历、岗岗位位等等不不同同而而有有所所区区别别,但但最最长长不不能能超超过过15天天。根根据据国国务务院院职职工工带带薪薪年年休休假假条条例例,职职工工累累计计工工作作已已满满1年年不不满满10年年的的,年年休休假假5天天;已已满满10年年不不满满20年年的的,年年休休假假10天天;已已满满20年年的的,年年休休假假15天。天。第二十页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。带薪年休假的几个问题带薪年休假的几个问题1、国国家家法法定定休休假假日日,休休息息日日是是否否计计入入年年休休假假的假期。的假期。2、非全日制工是否享受年休假?、非全日制工是否享受年休假?3、“职工连续工作
14、满职工连续工作满12个月以上的,享受个月以上的,享受带薪年休假。带薪年休假。”。这里的。这里的“连续连续”应如何应如何理解?是否如某些企业理解的是指职工的理解?是否如某些企业理解的是指职工的本企业工龄?本企业工龄?4、职工未休年休假、职工未休年休假,单位应按照何种标准向单位应按照何种标准向职工支付补偿?职工支付补偿?第二十一页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。第一,非职工本人原因未享受带薪年休假的第一,非职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准补偿标准职工正常工作期间的月工资职工正常工作期间的月工资/月计薪天数月计薪天数(当前为(当前为21.75天)天)应休而未休年假的天应休而未休年假的天数数
15、300第二,职工本人原因未享受带薪年休假的补第二,职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准偿标准第三,实践中,如果有职工虽然同意了用人第三,实践中,如果有职工虽然同意了用人单位的年休假安排,但是仍然来单位上班,单位的年休假安排,但是仍然来单位上班,此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求,也不要求职工补交不休年休假申请的,也不要求职工补交不休年休假申请的,这这如何处理如何处理第二十二页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。5、用人单位与职工约定或在规章制度中规、用人单位与职工约定或在规章制度中规定的带薪年休假标准高于法律规定标准的定的带薪年休假标准高于法律规定标准的
16、职工年休假怎么办职工年休假怎么办例如法定例如法定5天,单位天,单位10天天如果职工只休息了如果职工只休息了5天,还有天,还有5天没有休息,天没有休息,按什么标准补偿?按什么标准补偿?6、劳动合同解除或终止时职工应休未休年、劳动合同解除或终止时职工应休未休年休假的补偿标准:休假的补偿标准:(职工当年度在单位已过日历天数(职工当年度在单位已过日历天数/365天)天)职工本人全年应当享受的年休假天数当职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。年度已安排年休假天数。第二十三页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。7、新进职工当年应休的年休假标准。、新进职工当年应休的年休假标准。例如公司于去
17、年例如公司于去年9月月1日录用了在其他公司日录用了在其他公司已有已有10年工龄的甲,甲当年是否能享受年年工龄的甲,甲当年是否能享受年休假?休假?他是他是9月月1日入职到公司的,那么当年剩余日入职到公司的,那么当年剩余的的“日历天数日历天数”为为122。甲当年的年休假。甲当年的年休假天数应为(天数应为(122/365)10天天=3.34天。由天。由于于0.34天不足整天,因此甲在当年的年休假天不足整天,因此甲在当年的年休假天数是天数是3天。天。第二十四页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、丧假等假期。丧假等假期。第二十五页,
18、编辑于星期六:二十三点 三十一分。第二节第二节工资制度工资制度一、工资制度概述一、工资制度概述工资的种类一般包括:计时工资、计件工资、工资的种类一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念,收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念,具有以下几个特征:具有以下几个特征:第二十六页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(一)对价性。工资作为劳动报酬的(一)对价性。工资作为劳动报酬的主要体现形式,其根本属性应当
19、是作主要体现形式,其根本属性应当是作为劳动者付出劳动力,产生劳动成果为劳动者付出劳动力,产生劳动成果的对价。因此,从法律上说,只要付的对价。因此,从法律上说,只要付出了劳动,就应当获得工资;出了劳动,就应当获得工资;第二十七页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(二)合同确定性。(二)合同确定性。劳动法劳动法明确规定明确规定了确立劳动关系应当订立劳动合同的原则。了确立劳动关系应当订立劳动合同的原则。而劳动报酬又是劳动合同的必备条款之一,而劳动报酬又是劳动合同的必备条款之一,因此工资作为劳动报酬的主要组成部分,因此工资作为劳动报酬的主要组成部分,其形式和数额应当由合同明确规定;其形式和数额应当由
20、合同明确规定;第二十八页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(三)周期性。虽然工资的发放形式根据(三)周期性。虽然工资的发放形式根据企业的生产特点有所不同,但工资的发企业的生产特点有所不同,但工资的发放周期和具体时间应当相对固定,一般放周期和具体时间应当相对固定,一般为每月的某一天。目前,有的企业也存为每月的某一天。目前,有的企业也存在以年为周期的年薪制。在以年为周期的年薪制。第二十九页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(四)支付形式的法定性。根据国家有(四)支付形式的法定性。根据国家有关规定,工资只能以货币形式支付,而关规定,工资只能以货币形式支付,而且一般情况下,只能以人民币形式支付。且
21、一般情况下,只能以人民币形式支付。第三十页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。二、工资的主要类型二、工资的主要类型 现代企业薪酬管理理论认为工资价值体现在以下三个方面现代企业薪酬管理理论认为工资价值体现在以下三个方面一是经济补偿作用一是经济补偿作用,满足职工工资补偿生活需要。二是绩效激满足职工工资补偿生活需要。二是绩效激励作用励作用,充分激发职工工作热情。三是资源收益作用企业利充分激发职工工作热情。三是资源收益作用企业利用工资制度进行资本调配。以此对应企业普遍采用三种工用工资制度进行资本调配。以此对应企业普遍采用三种工资分配制度进行配套即计时工资制、计件工资制和年薪工资分配制度进行配套即计时工
22、资制、计件工资制和年薪工资制。资制。第三十一页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。(一)工资的类型(一)工资的类型 1、计时工资制。计时工资制是指企业按工资标准和职工实、计时工资制。计时工资制是指企业按工资标准和职工实际工作时间支付劳动报酬的一种工资制度。计时工资制是国际工作时间支付劳动报酬的一种工资制度。计时工资制是国家有关劳动法规最明确的一项工时工价安排,有家有关劳动法规最明确的一项工时工价安排,有“八小时工八小时工作制、最低工资标准、工资调整机制、地方社平工资作制、最低工资标准、工资调整机制、地方社平工资”等政等政策指导线约束。由于计时工资直接以工作时间核算劳动报酬,策指导线约束。由于计
23、时工资直接以工作时间核算劳动报酬,适用各种岗位职工。只要企业薪酬管理执行到位,就能做到适用各种岗位职工。只要企业薪酬管理执行到位,就能做到职工职责完成情况与实际劳动时间的对价匹配。计时工资制职工职责完成情况与实际劳动时间的对价匹配。计时工资制的局限是不能全面反映同层级职工在同一工作时间内支付劳的局限是不能全面反映同层级职工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别。动量和劳动成果的差别。第三十二页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。计时工资。计时工资是按照劳动者本人的技术、计时工资。计时工资是按照劳动者本人的技术、业务等级水平或者是劳动者所在工作岗位、职业务等级水平或者是劳动者所在工作岗位、职
24、位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资的形式。由于其者实际有效工作时间计付工资的形式。由于其标准容易衡量且计算简便、操作性强,实践中标准容易衡量且计算简便、操作性强,实践中通常作为计算工资其他组成部分或其他形式通常作为计算工资其他组成部分或其他形式,以及某些社会保险项目的基础或依据。以及某些社会保险项目的基础或依据。第三十三页,编辑于星期六:二十三点 三十一分。根据计算时间的单位不同计时工资分为小时工资制、日工资制及根据计算时间的单位不同计时工资分为小时工资制、日工资制及月工资制。其中除法律特别规定外,小时工资及日工资均以月月
25、工资制。其中除法律特别规定外,小时工资及日工资均以月工资为计算标准。由员工月工资除以每月法定计薪天数。(当工资为计算标准。由员工月工资除以每月法定计薪天数。(当前为前为21.75天)及每日工作小时数(当前为天)及每日工作小时数(当前为8时求得)。至于企时求得)。至于企业选取何种计算单位与员工约定计时工资标准,通常来说业选取何种计算单位与员工约定计时工资标准,通常来说,应应根据员工所在岗位的生产经营特点确定。但企业应当注意的是无论根据员工所在岗位的生产经营特点确定。但企业应当注意的是无论以何种计算单位与员工约定计时工资标准以何种计算单位与员工约定计时工资标准,在员工每月正常提供劳在员工每月正常提
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