第5讲-产权理论(三)：人力资本.ppt

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1、第第5讲讲 产权理论（二）：产权理论（二）：人力资本人力资本产权产权的特殊性的特殊性岳岳 永永 西安财经学院经济学院西安财经学院经济学院第第5 5讲讲 产权理论（二）：人力资本产权理论（二）：人力资本v大学生就业的困境？大学生就业的困境？v人力资本产权的特殊性人力资本产权的特殊性v收入分配的永恒矛盾收入分配的永恒矛盾v思考与讨论思考与讨论v教学时间：教学时间：2小时小时1、大学生就业的困境？、大学生就业的困境？v如何理解中国目前如何理解中国目前大学生就业大学生就业的困境？的困境？发生了什么事情（真相了解）？发生了什么事情（真相了解）？为什么（原因分析）？为什么（原因分析）？怎么办（解决方案）？

2、怎么办（解决方案）？v收入的来源：人力资本。收入的来源：人力资本。人力资本是什么？人力资本是什么？健康、教育、健康、教育、长相？社会关系？长相？社会关系？人力资本与劳动的关系人力资本与劳动的关系2、人力资本产权的特殊性、人力资本产权的特殊性v关于奴隶制的一项研究关于奴隶制的一项研究“主动资产主动资产”的特征（的特征（Barzel）美国南北战争前奴隶制的效率研究美国南北战争前奴隶制的效率研究 中国的奴隶社会：中国的奴隶社会：舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。举于海，

3、百里奚举于市。孟子孟子告子告子 “劳动力的所有者要把劳动力作为商品出卖劳动力的所有者要把劳动力作为商品出卖”的前提的前提是劳动力是劳动力“必须是自己劳动能力、自己人身自由的所有必须是自己劳动能力、自己人身自由的所有者者”；劳动力为了保持与货币所有者平等的法律关系，劳动力为了保持与货币所有者平等的法律关系，“就必须始终把劳动力就必须始终把劳动力只出卖一定时间只出卖一定时间”，“让买者只是让买者只是在一定期限内暂时支配他的劳动力，在一定期限内暂时支配他的劳动力，使用他的劳动力，使用他的劳动力，就是说，就是说，他在让渡自己的劳动力时不放弃自己对它的所他在让渡自己的劳动力时不放弃自己对它的所有权有权”

4、“劳动力这种特殊商品的特性，使劳动力的使用价劳动力这种特殊商品的特性，使劳动力的使用价值在买者和卖者缔结契约时还没有值在买者和卖者缔结契约时还没有在实际上在实际上转到买者手转到买者手中中”。马克思，马克思，18671867，p190-197p190-197（1）人力资本与所有权不可分离）人力资本与所有权不可分离 “通过契约，生产要素为了获得一定的报酬通过契约，生产要素为了获得一定的报酬同意在一定限度内服从企业家指挥同意在一定限度内服从企业家指挥”。就企业契约的特点而言，就企业契约的特点而言，“购买劳务购买劳务劳动劳动的情形显然比购买物品的情形具有更的情形显然比购买物品的情形具有更为重要的意义为

5、重要的意义。在购买物品时，主要项目能够预先说明而在购买物品时，主要项目能够预先说明而其中细节以后再决定的意义并不大其中细节以后再决定的意义并不大”。科斯，科斯，19371937，p6-7p6-7（2）人力资本合约的不完全性）人力资本合约的不完全性总结：总结：v人力资产的产权特征人力资产的产权特征天然属于个人，使用权和所有权不能分离天然属于个人，使用权和所有权不能分离人力资本合约的不完全性人力资本合约的不完全性v周其仁（周其仁（19961996）市场里的企业市场里的企业不完全契约理论（关系型合约理论）不完全契约理论（关系型合约理论）“事先大略规定，由买方在使用中确定细节事先大略规定，由买方在使用

6、中确定细节”的合约的合约公司合约因为人力资产而成为公司合约因为人力资产而成为特别的市场合约特别的市场合约张维迎张维迎（1995）企业的企业家：契约理论）企业的企业家：契约理论v模型：委托模型：委托代理理论（见教材）：代理理论（见教材）：（1）隐藏行为模型：）隐藏行为模型：证明为什么委托权资格要安排给证明为什么委托权资格要安排给经营成员而非生产成员，从而使经营成员而非生产成员，从而使代理成本代理成本最小化；最小化；（2）隐藏信息模型：）隐藏信息模型：以资本实力显示经营能力为条件，以资本实力显示经营能力为条件，证明了为什么作为企业家的优先权和选择管理者的权力证明了为什么作为企业家的优先权和选择管理

7、者的权力要给予资本家要给予资本家(人力资本不可抵押性人力资本不可抵押性)。v结论：结论：解释在古典企业（解释在古典企业（企业家与资本家二合为一）企业家与资本家二合为一）中中即资本雇佣劳动并独占剩余这一即资本雇佣劳动并独占剩余这一“合理的合理的事实事实”。v最优所有权理论：最优所有权理论：让对后果影响更大或更难测度的要素让对后果影响更大或更难测度的要素所有者享有企业的剩余分配。所有者享有企业的剩余分配。3、收入分配的永恒矛盾、收入分配的永恒矛盾v为什么劳动力要参与剩余分配为什么劳动力要参与剩余分配？由于劳动力契约由于劳动力契约“事前只说明大概，以后决定细节事前只说明大概，以后决定细节”的的不完全

8、性对劳动力的激励变得很是重要。不完全性对劳动力的激励变得很是重要。如果不让劳动者分享合作剩余，契约的不完全性会使如果不让劳动者分享合作剩余，契约的不完全性会使劳劳动者动者“关闭关闭”自己的人力资本，以其产权的部分残缺来自己的人力资本，以其产权的部分残缺来降低成本降低成本。v为什么不是所有人参与剩余分配？为什么不是所有人参与剩余分配？AlchianAlchian and and DemsetzDemsetz（19721972）：）：对剩余的广泛分享会导对剩余的广泛分享会导致监督人偷懒活动的增加致监督人偷懒活动的增加，由此而产生的损失会超过分，由此而产生的损失会超过分享剩余的雇员减少偷懒所实现的收益。享剩余的雇员减少偷懒所实现的收益。4、思考与讨论、思考与讨论v关于中国目前大学生的就业困境？关于中国目前大学生的就业困境？劳动价值论与效用价值论的差异劳动价值论与效用价值论的差异“搜寻摩擦搜寻摩擦”20102010年诺贝尔经济学奖年诺贝尔经济学奖 制度经济学：作为制度经济学：作为“弱势群体弱势群体”人力资本人力资本 能力实证的困难（信号误区）能力实证的困难（信号误区）真实人力资本的积累（匹配模型）真实人力资本的积累（匹配模型）鼓励创业，优先发展劳动密集型产业鼓励创业，优先发展劳动密集型产业 节制资本，节制资本，提高资本税提高资本税