人员借调合同书27311.pdf

《人员借调合同书27311.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员借调合同书27311.pdf（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1 页 共 8 页 人员借调合同书 人员借调合同书 人员借调合同书 协商，就_借调_大学人员流动中心人员_事宜达成如下协议：第一条 借调期限：从_年_月_日起到_年_月_日止。为期_年。第二条 借调期内各方责任：1.甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_元/月，支付借调费_元/年，两项费用均按年度计算，合计_元/年。缴纳时间在每年度的第_个月缴纳。2.乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。3.丙方：应遵守

2、国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。第 2 页 共 8 页 第三条 在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。第四条 若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。第五条 若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前_个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。第六条 借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报

3、到的，根据_大学人员流动中心章程规定按旷工处理。第七条 本协议一式_份，甲乙丙三方各执_份。甲方因工作需要，须借用乙方的员工_三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、甲方的权利和义务：借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资_元，每月_日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用_元/月，每_季度或年向乙方支付一次，同时按_元/月的标准向乙方支付管理费。第 3 页 共 8 页 借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定

4、将丙方退回乙方，但应提前 15 日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费、并向丙方收取个人应承担的社会保险费用。乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前 15 日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，不须提前通知，也不属违约行为。四、丙方的权利和义务：借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制

5、度，保守其商业秘密。借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第 3 条第 3 项约定将丙方撤回，同时为甲方替补人员，或者承担违约金。五、本协议期满即行终止，期满前 15 日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。第 4 页 共 8 页 六、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金_元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、本协议一式三份，三方各执一份。附送：人员离职管理规定 人员离职管理规定 人员离职管理规定 1 目的 为

6、了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理、使之规范化，特制定本规定，人员离职管理规定。2 适用范围 适用于公司所有在职人员 3 权责 3.1辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请表”，并在离职之是办理离职移交手续。3.2各部门主管或经理：负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”，对组长级以下人员的辞职申请进行签核，记录与离职人员的面谈情况，监督、审核离职人员工作、物品的交接。第 5 页 共 8 页 3.3人力资源部经理：负责组长（含）、部门主管级人员的辞职申请签核。3.4总经理：负责部门主管级以上人员的辞职申请签核对。3.5人力资源部：负责

7、离职人员证件、物品的收回、计算出勤，核算主管级以下人员（含）的薪资，放行检查。3.6财务部：负责离职人员薪资审核及发放，核算主管级以上人员薪资的核算，保存“薪资代领单”。4 内容 4.1离职类别 4.1.1终止合同 4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前 30 日通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前 30 日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止。4.第 6 页 共 8 页 1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：（1）不条例录

8、用条件者，通过隐瞒实情获得转正。（2）政府规定持证上的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。（3）本公司经营期满。4.1.1.4员工有下列情形之一的，公司可能终止合同，但应以书面形式提前 30 天通知员工：（1）被证明不符合任职资格的，辞职报告人员离职管理规定。（2）绩效考核连续三次不合格的。（3）有重大隐瞒及虚假申报的。（4）不能或不愿服从公司正常调动的。4.1.2协商解聘。4.1.2.1经劳动合同人双方协商一致，劳动合同可以解除。4.1.第 7 页 共 8 页 2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。4

9、.1.3辞退性解聘。4.1.3.1员工有如下情形之一者，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度者。（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前 30 日以局面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金。（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

10、合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.第 8 页 共 8 页 1.3.3因公司缩减业务范围或者因公司经营条件或者管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。4.1.4辞职性解聘。4.1.4.1在试用期内的员工可随时提出辞职并解除劳动合同。4.1.4.2员工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。4.1.4.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个月通知公司。4.1.4.4员工有以下情形之一者，不得解除劳动合同，否则公司将按旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。（1）给公司造成经济损失尚未处理完毕者。（2）在劳动合同中与公司就出资培训，分配住房等有服务期的约定，且服务期未满者。人员离职管理规定