儿童专业托管服务公司创业项目计划书898.pdf
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1、 专业托儿服务公司 商业计划 目录 第 1 章,摘要 第二章,公司介绍 一、公司宗旨 二、公司理念 三、公司简介 4、公司战略 5、公司技术 6、公司管理 七、公司设施及场地 第 3 章产品和服务 第 4 章,市场分析 一、市场需求分析 2.可行性分析 3.目标市场 4.销售策略 第 5 章竞争分析 一、竞争对手分析 二、市场竞争与前景 第 6 章,营销策略和销售 1.服务描述和定价 2.业务规划 3.商业计划书 4.销售周期 5.定价策略 6.营销联系人 第 7 章财务分析 一、资金来源 2、薪资预算 三、投资预算 4、运营成本预算 5、盈亏分析 6、损益预测 第 8 章风险预测 第九章。相
2、关法律法规 第 10 章,附录 一、公司背景及机构设置 二、市场背景 三、行业关系 4.竞争对手文件 5.问卷 6、托管中心部分图片 第一章 概括 项目简介:项目名称:“宝贝之家”儿童专业看护服务公司 目标人群:12 岁以下儿童 经营范围:幼儿保育、课外辅导、兴趣活动角、儿童心理辅导、提供营养餐饮服务 项目投资:50 万元 的老城区,周边不少于 4 所学校(具体视察后决定)项目概况:随着人们对高品质生活的追求,育儿不再是一个遥不可及的话题。夫妻不愿生育的一个重要原因是缺乏专业的育儿和看护机构。“宝贝之家”托儿服务公司是为解决家长忙于照顾孩子的问题而成立的专业教育机构。这家托管服务公司有图书区、
3、DIY 建筑、科学实验区、玩偶乐园、音乐区、精神聊天区等。“宝宝之家”托儿服务公司,组织父母无法照顾的孩子进行饮食管理、睡眠管理和学习辅导。同时,他们还根据孩子的个人兴趣开展了一些特色活动和兴趣辅导班,解决家长和孩子之间的问题。双方都难,采用系统化的管理教育,可以培养孩子的自律、独立管理能力和团队合作精神。本儿童专业照护服务公司采用总经理部门经理员工的直接指挥方式。实行分级管理:自上而下:部门经理对总经理负责,员工服从部门经理的工作分配;自下而上:员工有问题向部门经理提出,部门经理向总经理汇报。同时引入竞争机制和激励机制:强调个人绩效,部门经理、主管、员工不固定,有能力的就去。注意调节员工情绪
4、,发挥积极性,提高工作效率!目的和商业模式:公司宗旨是帮助父母摆脱生活的压力和复杂,自由安排时间,享受生活;在满足孩子求知欲的同时,让孩子健康快乐地成长。公司是一家处于起步和快速发展阶段的公司。“宝贝之家”儿童专业监护服务公司的法定经营形式为 XX 公司,法定地址为交通便利的老城区,周边不少于 4 所学校。据市场调研分析,如今很多非专业的托儿所采用单一的管理方式,只做托儿,甚至不接受临时托儿,也不提供食宿,给孩子带来了一定的麻烦。和父母。,并没有从根本上解决“一切为了孩子,一切为了孩子”的真正含义,而我们的“宝宝之家”专业托儿服务公司致力于解决目前儿童托儿的缺陷,并在此基础上继续改进,加上我们
5、的特色来赢得市场。从预期财务分析来看,我公司预计在一年内收回投资本金 20 万元。随着公司的不断壮大和各种机制的完善,未来我们可以获得更好的回报。我们之所以能够有这种信心,是因为我们的资金主要用于:1、根据市场需求,开设新的托儿服务;2、与政府合作,与社会部分事业单位建立共建,为贫困儿童提供免费监护服务;3、建立或扩大托管中心设置,培养专业的托管师资,满足日益增长的市场需求;4、在中小学设立服务咨询点,让孩子和家长了解我司;5、根据市场需求,为公司转型做一定的准备。公司主要服务项目包括:早期智力开发、特色活动角创建、儿童心理辅导、各类特殊兴趣班、作业指导等。经过市场调研和网上数据表明:我们很少
6、遇到来自竞争对手的直接竞争,因为托儿机构处于起步阶段,虽然在一些寒暑假会有一些类似托儿的小兴趣班,但没有建立一个全面而具体的育儿市场,同时我们遇到的最大问题是观念相对落后和保守。人们还没有普及育儿服务,对我们的服务项目还不是很了解,所以除了对假期的一些兴趣辅导班之外,我们最大的竞争对手就是我们自己。我们如何更大程度地开拓市场,决定了公司能否站稳脚跟、发展壮大的关键。现在“宝贝之家”儿童专业护理服务公司正处于萌芽状态,快速发展。为了实施我们的计划,我们需要一笔总额为 200,000 的投资或贷款,用于以下目的:为建设和发展场地的设置和租赁,增加服务项目,扩大教师的专业水平,满足客户的需求。扩大我
7、们公司的儿童保育宣传并改善我们的服务产品。增加服务查询点或网上办事处、直邮服务等。由于加入政府与业务单位共建,需要完善客户支持和服务体系,以满足日益增长的需求。在新的市场规划形势下,新员工需要努力适应不断变化的形势。不断扩展(横向和纵向)增强的服务产品,以适应公路市场的需求并提高我们的竞争优势。我们的产品和服务:我公司的服务项目主要有:幼儿:作业指导、早期智力开发、活动区角创建、提供儿童心理辅导、儿童兴趣班、儿童心理辅导发展;为学生提供营养餐,为学生提供营养咨询;对于托管服务的主要服务项目,我们会针对不同的年龄段提供相应的服务,使我们的服务更加专业和人性化。护理按不同年龄层次和不同时间段进行分
8、类分级,还提供临时托儿服务。我公司的市场转向:在市场开拓期间,我们每年都会拨出资金来培育和开发其他市场。未来服务规划:为适应市场需求,我们计划扩大监护范围,即扩大被监护儿童的年龄层级,如 15 岁以下儿童,开展和扩大监护项目为不同年龄的儿童提供服务。关爱部分残疾儿童,从不同层次、不同性质不断完善我们的“婴儿之家”。市场定位(目标市场):我们将我们的市场定位于专业的托儿服务。根据市场资源,网上调查和市场调查显示,托儿服务市场刚刚起步。鉴于这一特殊市场将带来无限商机。它属于该国的主要城市之一。人们生活节奏快,工作压力大,没有时间照顾孩子。因此,无论是学龄前儿童,还是上过小学的孩子,都需要给予特别的
9、照顾。和基于时间的托管服务。所以我们公司的成立非常适合市场的需要,也是非常有必要的。目前我们的主要客户群是 12 岁以下的孩子,我们会用我们的一些特色来打动他们,同时解决家长的烦恼,让他们放心,满意。主要提供幼儿保育、课后辅导、特殊兴趣活动角、儿童心理辅导、营养配餐等服务。让孩子玩得开心,学习非常积极、有趣和互动。在不断提升服务质量的同时,我们也根据市场需求开发不同特色的托管服务项目。同时,我们的环境优美、卫生,让家长可以放心把孩子交给我们,也让孩子放学后得到照顾和滋养。竞争:经过市场调研和网上数据表明:我们几乎没有遇到来自竞争对手的直接竞争,我们最大的竞争对手就是我们自己,我们如何更大程度地
10、开拓市场,决定了公司能否站稳脚跟、发展壮大的关键。管理:资金需求:目前,公司以投产第一年为勘探开发阶段,总投资20 万元。第一年,如果全年招收 1315 名学生,即每月 109 名学生,则为保本经营。如果超过这个目标,它将是有利可图的。资助方式:关于融资方式,第一方面是国家政策规定的大学生创业贷款,第二方面是亲友贴息贷款,第三方面是采取积极措施吸纳风险投资。第二章,公司介绍 一、公司宗旨 我公司位于专业的托儿服务企业。宗旨是:帮助父母摆脱生活的压力和复杂,自由安排时间,享受生活;满足孩子的求知欲,让孩子健康快乐成长。二、公司理念 我们完美的工作态度,只为做到:“一切为了孩子,一切为了孩子”三、
11、公司简介“宝贝之家”儿童专业托儿服务公司计划于2007 年 5 月成立,业务范围包括托儿服务、课外辅导、特殊兴趣活动角、儿童心理咨询和营养配餐服务。商业法定名称是“宝贝之家”儿童专业护理服务的责任 法定地址是省和市。本儿童专业照护服务公司采用总经理部门经理员工的直接指挥方式。实行分级管理:自上而下:部门经理对总经理负责,员工服从部门经理的工作分配;自下而上:员工有问题向部门经理提出,部门经理向总经理汇报。同时引入竞争机制和激励机制:强调个人绩效,部门经理、主管、员工不固定,有能力的就去。注意调节员工情绪,发挥积极性,提高工作效率!4、公司战略 目前,公司的发展具有很大的市场机遇,专业的托儿服务
12、在市场上还处于起步阶段。公司初期投入资金少,回收速度快,市场风险小。启动投资成本预计为20 万元。计划用一年时间,立足市场,打造专业的托儿服务品牌。在儿童专业照护服务领域,我们的分类分级专业照护和基于兴趣的特色班将是一大特色。它将学习指导与兴趣爱好相结合。潜力是巨大的。“宝贝之家”儿童专业托儿服务公司分三步走:初期通过密集渗透战略快速推进公司专业托儿服务,通过多种宣传方式推动公司拓展我们公司的市场。;中期与部分高校、业务单位合作,与部分专业培训机构合作交流,不断拓展市场;长期战略是后方整合战略,即不仅要在服务方面保持大众化的地位,还要力求达到自身要求的尽善尽美。5、公司技术 公司目前的业务不包
13、含或涉及任何专利技术。未来如有研发或购买专利技术的需要,公司将严格遵守国家知识产权保护法。6、公司管理 (1)组织结构和职能 (二)管理模式 总经理部门经理员工的直接指挥模式。实行分级管理:自上而下:部门经理对总经理负责,员工服从部门经理的工作分配;自下而上:员工向部门经理提出问题,部门经理向总经理汇报。引入竞争机制和激励机制:总经理 1 名 经营部:主任 1名 市场推广与促销工作 市场研究、开发 办公室:主任 1 名 行政人员总务,接受处理投诉、辅导老师的组织等工作 医 疗 安 全部:负责孩子的医疗与安全的相关事务 后勤部:饮食休息的管理 财务会计出纳 强调个人绩效,部门经理、主管、员工不固
14、定,有能力的就走。人性化管理模式:注重调节员工情绪,发挥员工积极性,提高工作效率。用人标准:专业人士:拥有国家认可书籍的本科毕业生。总经理:由双方选举产生。(参考给出的人选,也可根据具体情况推选)员工标准:大中专学历,品德优良,责任心强,吃苦耐劳。(3)部门设置 运营部:主要负责市场推广和推广,以及市场研发。并做好客户信息收集和反馈工作。人力资源部:主要负责员工招聘、岗前培训、员工岗位设置、员工薪酬福利水平、考核制度确定、奖惩制度等公司相关事宜。后勤部:负责伙食供应,属于人力资源管理部门。财务部:主要负责公司成本管理、资产管理、财务报表编制和纳税。医疗保障部:主要负责承办中心医疗保障相关事务的
15、联系和妥善处理。(4)人力资源设置 公司将聘请一名总经理(兼任执行董事)负责公司日常业务,并任命两名相关人员为公司监事。考虑到初期运营成本和部门规模,公司还将聘用10-12 名具有托管服务经验的小学教师。为增加公司经营的灵活性,降低成本,监事会在业余时间临时担任招聘人员。角色。(5)工作和条件 总经理:负责公司日常经营活动,执行共同决策和议事决定,对部门负责人及基层员工进行考核任免。协调各部门之间的关系,定期汇报公司情况。任职条件:具有一定的管理经验和一定的经济法律知识,沟通能力强,热爱工作。无性别限制,年龄 25-45 岁。部门负责人:沟通和执行总经理下达的各级命令,齐心协力带领全体基层员工
16、开展公司日常经济业务,报告和解决经济活动中的各种问题,兼任基层员工在工作之余,向上级汇报下级员工的工作情况。任职条件:具备一定的社会沟通能力和管理能力,有强烈的责任心和吃苦耐劳的性格。无性别限制,年龄 2045 岁 七、公司设施及场地 选择交通方便的地方。场地周边学校不少于 4 所。所选地点在老城区。房屋面积不少于 500 平方米。第 3 章产品和服务 主要服务项目:1.育儿(一)作业指导(包括与宝宝之家合作)(2)早期智力开发(三至六岁儿童亲子活动班)(3)创设活动区角(绘画、纸张、书籍、建筑等),培养孩子的兴趣(4)根据孩子的性格,提供特色教学和特殊兴趣辅导班(五)为儿童提供心理疏导,开展
17、儿童心理疏导 2.为学生提供营养膳食,为学生提供营养咨询 3、按年龄段提供相应的托儿服务:3 岁至学龄前儿童,每天 7:00-21:00 无节假日提供托儿服务;对于已经上小学的孩子,我们可以提供所需金额的一半。同时,我们还将开设一些特色兴趣班、家庭作业辅导班等服务项目。4.子女入学详情如下:招生类别 招生对象 介绍 班级人数 日程 早期智力开 发 创 设 特 色活动区角 幼 儿 心 理咨 询 各类特色兴趣班 作业辅导“宝 贝 家园”托管中心 和小学生辅导班 小学 1-4 年级学生 每天放学,专车接送到中心;一对一检查和作业指导;陪伴钢琴孩子;开展兴趣活动;提供晚餐。20 人以下 周一至周四 放
18、学后-20:00;周五 放学后-19:00 夏季托儿所 小学 1-4 年级学生 组织学生完成暑期作业;每周参加四节数学奥林匹克课程;免费提供钢琴和手风琴;开展文娱活动。20-24 人 夏季周一至周五 8:00-17:00 冷疗班 小学 1-4 年级学生 组织学生完成寒假作业;开设奥数班、美术班、体操节奏班;为钢琴学生免费提供钢琴和手风琴;提供娱乐活动;供应午餐。约 20 人 寒冷期周一至周五 8:00-17:00 儿童钢琴班 学龄前 和小学生 钢琴启蒙;中途转移;等级考试指导。启蒙班:每班 4人;评分班:一对一教学 周日一整天 儿童 手风琴班 学龄前 和小学生 手风琴启蒙;中级和高级转移;竞争
19、和等级考试增强。每班 4-6 人(按年龄、级别分类);在竞赛和等级考试中加强一对一辅导。周一、周日全天 还设置了“宝宝之家”:各种特色兴趣活动角、少儿心理辅导、少儿英语基础班。5、按不同年龄层级、不同时间段对托管进行分类分级,同时设立临时托儿服务。6.市场转向:在市场开发期间,我们将每年拨出资金,培育和开发其他市场。7、未来服务规划:为满足市场需求,我们计划扩大监护范围,即扩大被监护儿童的年龄层级,如15岁以下儿童,开展和扩大监护项目和服务以满足不同年龄的孩子。我们也会考虑一些残疾儿童。托管,从而从不同层次、不同属性上不断完善我们的“宝贝之家”。8、实施阶段:公司初期,公司主要以密集渗透战略推
20、广公司专业育儿服务,并通过多种宣传方式进行宣传,拓展公司市场;与部分专业培训机构合作交流,不断拓展自身市场;长期战略是后方整合战略,不仅在服务方面保持大众化的地位,而且力求随着市场的需求不断快速转型。我们的实施可以满足未来的需求,因为有一个潜在的市场有待开发!9.服务与支持:对客户的服务:我们的客户将服务和设计支持视为他们的首要任务。他们经常评论我们提供的服务和技术支持。我们设立了客户咨询点,就热线服务向客户进行咨询。您可以在我们设立的咨询点了解我司托儿相关情况,也可以通过免费热线服务咨询托儿中心孩子的具体情况。同时,我们将与保险公司建立联系,为每个与该看护中心签订长达三个月合同的孩子建立各种
21、保险机制。同时,我们的医疗保障服务也将真正关爱每一个孩子。这让父母对我的护理中心有一个透明的了解,也让他们相信他们的孩子和我们在一起。反馈和调整政策:“宝贝之家”儿童专业监护服务公司提供完善的售前售后技术支持和服务。预售活动主要由位于咨询点和托管中心的工作人员完成。售后活动主要通过公司热线电话进行。拥有两个服务体系,确保我们的服务能够成功得到家长的认可,让孩子真正获得收获。这些机构为我们的全方位服务提供技术支持。能快速解答客户问题,及时了解孩子的情况。“宝贝之家”儿童专业护理服务公司主要采用电子化手段提供服务和支持,可有效节省时间,减少日常开支。这些服务包括:访问电子、反馈和热线服务。我公司即
22、将召开小学生家长会。其目的是为家长提供一个自由的环境,让他们对我们的“宝宝之家”有更深入的了解。同时,我司还将为托管中心的教师提供专职服务奖,可以促进托管服务质量的不断提升。第 4 章,市场分析 学校的负担减轻了。孩子们早点放学去哪里?虽然很多学校都有晚间托儿班,但通常下午四五点就结束了。因此,谁来照顾孩子,谁来接孩子的问题也被称为“四点问题”。很多家长下班后 5:30 甚至 6:00 多才能接孩子。更有什者,一些白领或忙碌的家长,经常加班和社交,不能准时到校。有条件的家庭可能有祖父母和兼职工人接送孩子。孩子们回家没有朋友,没有孩子的兴趣,没有学习辅导,无聊的钢琴练习。所以,对于关心孩子安全和
23、学习支持的家长来说,“四点钟问题”就有点麻烦了。针对小学生因负担而出现管理不力的问题,社会上有很多托儿服务中心,既可以解决家长的烦恼,又可以组织孩子完成家庭作业。在良好的环境中指导教师。做爱好。“宝贝之家”就是这样一个为您服务的地方。同时,我们的“宝贝之家”还提供全天托管服务和每小时托管服务。同时,据报道,临时无人看管儿童的管理一直是一个社会问题。这些孩子的父母因重病、死亡、失踪、刑事拘留等原因无法照顾孩子。由于缺乏相关规定和管理机构,这些孩子有的被送往救助中心,有的被送往救助中心。被送到福利中心。但根据现行法律,这些孩子的监护权并未转移,对受赠人的认定和主张、监护权的责任和期限等也没有明确规
24、定,这给孩子带来了很大的不便。福利中心管理困难。对此,“宝贝之家”托儿服务公司正准备与政府和企业单位建立联合关系,也希望得到社会各界的支持。我们托儿服务站的设立,就是在全国进行一次开创性的探索。,明确各方责任,保障这些儿童的合法权益。我们的监护服务对象为户籍儿童,只有在公安机关同意的情况下才能进入监护。进入服务站的儿童将享受与福利中心孤残儿童相同的服务。他们将由一个固定的阿姨照顾,去学校接受教育,并为生病的孩子提供医疗帮助。“宝贝之家”为孩子们提供了一个美丽、舒适的学习和活动空间。实行小班化管理,老师一对一检查和作业指导,设有琴房和活动场所。宝贝之家视孩子的安全和身心健康为生命,倡导人性化管理
25、,重视学生个性发展,因材施教,让家长放心满意,孩子得到关爱放学后得到滋养。目前,城市托儿服务已成为市民日常生活中长期存在的问题。根据我们的调查,很多家长因为远离工作岗位而无法按时照顾孩子。一些人还谈到他们的孩子因阅读后的午餐不佳而减肥。更谈得来的是,文化程度低的父母帮孩子解决作业问题、代沟问题等。由此产生了一个想法,如果能把这些孩子组织起来,保证孩子吃好睡好,同时帮助他们。做功课不是很好的商机吗?一、市场特点 2006 年夏天,为儿童提供全日制看护服务的“托儿班”兴起。打开报纸的时候,有很多这样的小广告。幼儿园放假,家长上班。孩子们整天被安置在“看管班”里玩耍、吃饭、午休,解决了家长的后顾之忧
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