别跳进软裁员的陷阱职场支招5880.pdf

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1、别跳进软裁员的陷阱职场支招 别跳进软裁员的陷阱职场支招 金融危机中，裁员已不是什么新鲜话题，职场人士都已经做足了充分的思想准备，可是，在这场“战役”中，有的企业却动起了“软裁员”的主意，想尽办法让员工被迫主动辞职，而他们却不用花一分钱的赔偿费。“软裁员”方式逐一览：财务调查：财务报销不能马虎，如果有一点出入，很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子，人品有问题，在公司，就很难有立足之地。欺骗指数：应对方法：严于律己 制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。欺骗指数：应对方法：强化抗压能力。调换岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平

2、时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。欺骗指数：应对手段：忍，努力干好新的工作。强休无薪假：公司业务不多，老板动员大家先回家休无薪假，等有活时再通知。欺骗指数：应对方法：如果有足够的积蓄足以应付一段时间，那不妨等等，如若不然，还是尽快重新找工作。骗写辞职信：有些企业说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到。欺骗指数：应对手段：多个心眼，别轻易签名。律师建议：维护切身权益，该出手时就出手 广东太平洋联合律师事务所曾祥明律师指出：对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用劳动合同来保护自己，在劳动合同中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察的大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。