医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)12331.pdf

《医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)12331.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)12331.pdf（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院职称聘任管理办法 为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定 医院职称聘任管理办法（以下简称办法）。第一条 指导思想 评聘分开，科学设岗,合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则.第二条 实施对象 医院所有在编在职事业编制人员。第三条 职称岗位数量设置 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的 5（出现小数时，四舍五入)，用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员.二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员,含中医

2、师）、护理(所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。1。岗位分配：根据四组各级当年待聘(符合第四条 岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者)比例分配空余岗位(各组待聘人 2 员数/总待聘人员数*100%空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）100%已分配执业医师待聘岗位数。2。总空余可分配岗位数在 5 个以下（不含）时，当年度不进行聘任。3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在 3 人及以下的

3、，当年度该组不进行聘任，但每满3 年需进行一次聘任。4.聘任时，最低岗位数分配额度为 1 个,出现小数时，根据四舍五入计算。出现多个超过 0.5 的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师,护理,医技药剂病理及其他人员的顺序分配.第四条 岗位聘任基本要求 1.遵纪守法,爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。4。取得相应专业技术资格。5。继续教育、规范化培训合格。2020 年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇(护理、

4、3 医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求)。6.完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务.7。符合所聘岗位要求的其他条件。第五条 聘任方式 一、直接聘任:根据医院工作需要,对符合聘任基本要求，经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小组）集体审议同意,可以直接聘任。二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得分高者聘任。第六条 积分项目 1。工龄:1 分/年。以人社部门认定为准.（当年度病假达 90天或者事假 60 天,该年度工龄分不计算）2.任职年限：0。5 分/年，自聘任当年开始计算。各级别

5、（初级升中级职称,中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限 4分。高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。3。资格年限分:以资格证书发证日期为准，0.25 分/年,不满一年算一年，最高限 1 份。4。进修条件:执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职称必须完成相应专科进修不少于 6 个月,为必须条件，无加减分。4 医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对进修者作为加分条件，每月 0.1 分（总分不超过 0.6 分），专科护士培训视同为进修.5.学历学位：必须专业对口。同一人取一项得分.本科及以上人员，学历、学位只有其一的，取 80%得分。学历学位 中专 大

6、专 本科 硕士 博士 得分 0。25 0.5 1 2 4 6。医疗援助（不包含支农及医联体内支援):0.25 分/月。援疆及援藏 0.5 分/月,援外 1 分/月。以文件规定计算援助时长,未达到文件规定时长的,以到达及离开受援医院计算援助时长。针对援藏及援外人员，实际在藏或国外时间超过 6 个月的，提交职称聘任小组讨论，对符合聘任基本条框的可直接聘任.7.荣誉：指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉，不包括集体荣誉）。不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。同一事项荣誉取最高分值，不同事项荣誉可累计。对于参加比赛性的项目，最高名次（第一名或者一等奖

7、）为同级别荣誉的最高分,每下降一个名次或者等级，取上一名次或等级得分的 80。医院荣誉以 医院职工奖惩办法中规定为准。限 8 分。荣誉级别 国家级 省级 市级 区级 院级 分值 8 5 3 2 1 8。各类优秀人才：优秀人才特指优秀人才、领军人才、重 5 点人才、333 人才等各级学术性人才。同一称号荣誉取最高分值，不同称号可累计。限 14 分。人才级别 国家级 省级 市级 区级 分值 14 8 7 3 9.管理年限：正院级 1 分/年,副院级 0。75 分/年，中层正职 0.5 分/年，中层副职 0。25 分/年。不同任职累计，限 3 分.（受处分被解除职务的，本项不得分）10。重点专科(学

8、科):各专科以一项最高层级计算分值,建设及特色单位以低半级计算。同一人在多个科室的或多个身份的，取一项得分。个人须在该专科工作满 3 年（扣除病事假后，下同）按标准得分;未满三年的，如因个人申请调离科室的，则不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的月数)比例计算得分（工作时间/36*得分)。专科级别 学科带头人 科主任 护士长 其他 国家级 15 9 5 3 省级 9 5 4 2 市级 7 4 3 1 区级重点 4 2 1。5 0。5 区级建设、特色 3 1.5 1 0.3 11.各级对口专业学术委员会任职：同一人取一项得分。所有专业委员会任职必须为专业对口，且该委员会为医学会或护理

9、学会管辖下并正规登记,其下属青年委员会及各专业学术委员会 6 中的下属学组参考下一个级别的专业学术委员会得分.护士获得市级专科护士证书 1 分，省级专科护士证书 2 分.委员会级别 主任委员 副主任委员 常委、委员 国家级 14 12 10 省级 8 6 4 市级 6 4 2 区级 3 2 1 12.新技术奖：该项得分均为第一负责人得分，其他人员得分为第一负责人的 50计算，总人数最多三人,以申报时排序为准。同一个项目以一项最高层级计算得分，不同项目可累计。限10 分。获奖级别 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 省级 7 5 3 2 市级 5 3 2 1 区级 2 1.5 1 0。5 院级 1

10、0.5 0。3 0。2 院级新技术立项 项目组每人 0.2 分,最多三人 13。科学技术进步奖：该项得分均为第一负责人得分，其他人员得分为第一负责人的 50计算，总人数最多五人，以申报时排序为准。同一个项目以一项最高层级计算得分,不同项目可累计。限 11 分。获奖级别 一等奖 二等奖 三等奖 7 国家级 11 9 7 省级 7 5 3 市级 5 3 2 区级 2 1 0.5 14.科研:以科研验收计算得分，如为指导性项目或无经费资助项目，参照下一级给分。同一个项目以一项最高层级计算得分，不同项目可累计。限 10 分。同一个项目获科学技术进步奖的，只取一项得分。同一个项目在不同职称等级任职期内,

11、只取一次科研或科学技术进步奖得分。科研级别 第一完成人 第二完成人 其他(最多五人）国家级 10 8 6 省级 5 3 2 市级 2 1。5 1 区级(医学院校）1 0。6 0.4 院级 0.5 0。3 0.2 15。教学职称：同一人取一项得分.获得研究生导师资格并每培养（毕业)一名硕士生得 3 分。限 6 分。级别 教授 副教授 讲师 助教 教师资格证书 分值 3 2 1 1 1 16.教学工作：理论课每课时 0。05 分,见习课每课时 0。04 分（经查实为教学事故的，该项不计分）。限 2 分.17.论文：高分值论文可按低分值论文计算得分。限 10 分 8 论文级别 作者 得分/篇 限分

12、SCI 论文 IF5。0 第一作者、通讯作者 5 10 3.0IF5。0 第一作者、通讯作者 4 1。0 IF3.0 第一作者、通讯作者 3 IF1。0 第一作者、通讯作者 2 中华医学会系列论文 第一作者、通讯作者 3 6 中文核心期刊 第一作者、通讯作者 2 4 统计源 第一作者；或通讯作者(限护理）1 2 其他期刊 第一作者 0。25 0.5 18.120 值班：参与 120 值班,每班 0。1 分，限 3 分。19.民主测评：科室测评 10 分;领导小组测评 10 分。20.劳动纪律：违反劳动纪律，受到查处，扣 1 分/次。院周会通报批评扣 2 分。每 3 分延后一年。21。投诉：有效

13、投诉扣 1 分,同一人发生第二起有效投诉扣 2分，第三次的扣 4 分，以此类推。院周会通报批评扣 2 分，待岗一个月扣 3 分，一个月以上扣 5 分。22。纠纷：参照关于开展 2017 年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作的通知，责任人按照相关标准处理，其他责任人分别按前一责任人的 50%扣分。责任排序以监察室处理结论、排序为准，不同纠纷累计计算。经医疗事故鉴定的纠纷：9 医疗事故等级 完全责任 主要责任 次要责任 轻微责任 一级甲等 延期四年 6 4 2 一级乙等 延期四年 6 4 2 二级甲等 延期三年 4 2 0。8 二级乙等 延期三年 4 2 0。8 二级丙等 延期三年 4 2 0

14、。8 二级丁等 延期二年 4 2 0.8 三级甲等 延期二年 2 0.8 0.4 三级乙等 延期二年 2 0.8 0。4 三级丙等 延期二年 2 0.8 0.4 三级丁等 延期二年 2 0.8 0。4 三级戊等 延期二年 2 0。8 0.4 四级 延期一年 1 0。6 0。2 经医疗损害鉴定的纠纷：损害鉴定 完全责任 主要责任 次要责任 轻微责任 死亡 延期四年 6 4 2 一级 延期四年 6 4 2 二级 延期三年 4 2 0。8 三级 延期三年 4 2 0.8 四级 延期三年 4 2 0.8 五级 延期二年 4 2 0.8 六级 延期二年 2 0.8 0。4 10 七级 延期二年 2 0。

15、8 0.4 八级 延期二年 2 0。8 0.4 九级 延期二年 2 0。8 0.4 十级 延期二年 2 0.8 0.4 未经鉴定的赔款纠纷：组织专家委员会审议，参照医疗事故的评级及责任分摊标准。医疗事故等级 完全责任 主要责任 次要责任 轻微责任 一级甲等 延期四年 6 4 2 一级乙等 延期四年 6 4 2 二级甲等 延期三年 4 2 0.8 二级乙等 延期三年 4 2 0.8 二级丙等 延期三年 4 2 0。8 二级丁等 延期二年 4 2 0。8 三级甲等 延期二年 2 0.8 0.4 三级乙等 延期二年 2 0。8 0.4 三级丙等 延期二年 2 0。8 0.4 三级丁等 延期二年 2

16、0.8 0。4 三级戊等 延期二年 2 0。8 0.4 四级 延期一年 1 0。6 0。2 第七条 竞聘岗位聘任 1.每年进行一次竞聘聘任.2.个人申报，申报者在规定时间内提交申报材料，逾期视作 11 自动放弃。申报者对申报材料的真实性负责，申报材料如有虚假的,取消当年度及后续二年的申报资格。3。各职能科室对照本科室职责审核申报材料.除特别规定以外，（1）所有申报材料截止时间为申报年度上一年的 12 月 31 日。以落款时间计算为当年度，不满一年的以一年计算.(2）所有申报材料均应为任现职称以来获得、立项、出版。(3)所有成果、获奖、荣誉、著作权等均需本人为排名第一的第一作者、完成人或通讯作者

17、，并且*为排名第一的第一作者单位或完成单位。中文论文以在国家新闻出版总署网站查询为依据.引进或调入人员成果、获奖、荣誉、著作权等需本人为排名第一的第一作者、完成人或通讯作者。4。领导小组审议同意。5.聘任结果在医院 OA 网及公示栏公示 7 天，在公示期内有异议者，予以重新审核一次。6。办理聘任手续。第八条 其他人员的聘任 1.初级职称聘任流程:初级职称以直接聘任的方式进行。分一下二种情况：1、已经取得执业资格的新入职员工,转正定级后予以聘任。2、入职后考试取得资格的，根据职称聘任管理办法聘任,如工作未满三年，则需满足（1）要求三基考试合格。（2）近一年病事假累计不超过 3 个月。针对第一级别

18、职称的聘任,如本科及以上的师(如医师、药师、技师、护师等)和专科的士(如 12 技士、药士、护士等)，由组织人事处记录聘任情况，均不另行发文，其他等级的聘任均以发文形式聘任。2.即将在一年内退休、符合职称岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员，在退休前二个月由个人申请。申请人数不超过预留职称岗位数的,可以直接聘任；申请人数超过预留职称岗位数的,按竞聘方式进行聘任。3。高层次人才引进的人员,已经达到办法规定的职称岗位聘任基本要求、任职年限要求的,引进当年可以直接聘任相应职称岗位。职称岗位申报时，若需要上级人社部门审核认定的岗位，则需待审核认定后聘任。4.调入人员均低一级职称岗

19、位聘任，可使用预留中的名额，无名额的,向低一级逐级聘任。调入人员同时依据所取得任职资格参加竞聘。5。招聘录用人员已取得任职资格的，参照调入人员处理。6。个人原因申请离开原岗位，不再从事与原岗位专业对口工作的，不再参与原岗位职称竞聘、聘任。7。其他情况由领导小组根据办法决定。第九条 不得参与或延迟竞聘的情况。以下人员当年度不得参与聘任、竞聘：1。不符合国家、省、市、区或医院规定晋升职称需要满足的基本条件者。2。擅自离岗或长期不在岗人员近三年病假累计超过 183 天 13(不含)或事假累计超过 62 天（不含）以上的。3.正在接受立案审查、停职审查或正在接受党纪政纪处分人员不得参与竞聘.处分或处分

20、期结束满一年后可以参与竞聘，该处分期不计入工龄、任职年限，不满一年的时长，以一年计算。4。年度考核被确定为基本合格及以下等次的人员、医师定期考核或医德医风考核不合格的，延迟相应年份.该年度不计入工龄分、任职年限分。5.专业技术资格申报评审时已受处罚的，从其规定，不再重复处罚。6.其他不得参与聘任、竞聘情形的。第十条 组织领导 一、成立职称聘任领导小组 组 长：成 员：1.全面领导本院职称岗位设置、聘任管理工作。2.制定、修订职称岗位设置、聘任工作的管理办法及配套文件，根据医院发展需要，修改、调整本办法。3.决定人员聘用、考核、续聘、解聘等事项。二、领导小组下设办公室,办公室设在医院组织人事处,负责日常工作：1.执行领导小组决议，具体落实聘任工作的各项组织实施工 14 作。2。提出人员聘任的建议意见，提交领导小组审议。3。负责岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及争议处理工作.第十一条 非事业编制人员聘任参照本办法执行。各级职称聘任与事业编制人员相同聘任比例执行(事业编制聘任成功/待聘人数100非事业编制人员待聘人数）。第十二条 本办法自 2018 年职称聘任开始执行，原职称聘任管理的相关规定同时废止。