品质部经理岗位说明书31425.pdf

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1、1/5 品质经理岗位说明书 岗位名称 品质经理 岗位编号 所在部门 品质部 岗位定员 1 直接上级 总经理 职 系 管理 直接下级 品管员 所辖人员数量 7 本职职责扼要阐述：负责组织建立与完善公司品质系统，参与公司重大问题的决策，改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。职责与工作任务：职 责 一 职责表述：主持品质部日常工作 工作 任务 负责制定公司质量控制标准。负责制定公司质量控制计划。2/5 负责组织对外协厂的评鉴、评估工作，制定外协工厂品质辅导计划。负责制定品质部管理制度、工作流程。负责对重大品质不良作出裁决。监督部门工作环境与设施的维护。审核品质

2、汇总报表，并作出分析与改善对策。负责主导客户投诉处理和监督执行处理方案。职 责 二 职责表述：参与公司重大决策 工作 任务 参与公司重大技术、财务、人事、销售等部门品质相关问题的决策。参与制定公司年度经营计划和预算方案。协助公司总（副）经理制 3/5 定公司发展战略。职 责 三 职责表述：品质部人力资源管理 工作 任务 负责部门人力资源的规划、评估与任用。负责部门人力资源的培训、考核与升迁。负责部门教育训练计划实施的追踪。收集和整部门员工的合理化建议，整理上报批准后组织具体实施工作。每周召开品质部会议，对工作进行检讨和安排。职 责 五 职责表述：其它事项 工作 任务 协助其它部门完成各项工作。

3、完成上级领导交办的其它 4/5 工作事项。工作权限：公司重大决策的建议权；订单评审权；不合格品的审核权；质量目标的制定权。质量工作流程的制定权；品质部人力资源编制审核权；品管部人力资源的任用权。直接下属调配、奖惩和任免的提名权、考核权；所属下级的工作争议裁决权。所属下级工作的督导权；总经理临时赋予的权利。工作协作关系：部协调关系 总经理、各部门负责人与品管部。外部协调关系 公司的外协厂商、客户。基本任职资格要求：教育水平 大专以上或同等学历 专 业 企业管理相关专业 5/5 培训要求 ISO9000 等方面知识培训 所需经验 3 年以上品质管理工作经验 知 识 熟练使用办公软件。能力要求 领导能力、组织管理能力、判断与决策能力、沟通协调能力、公关能力、逻辑分析能力、计划与执行能力、谈判能力、规划能力。备注：