员工请销假管理制度12361.pdf

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1、员工请销假管理制度 1、目的 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法 2、适用范围 公司全体员工（队员)。3、职责 3.1 办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。3.2 各部门按文件规定程序执行请销假规范。3.3保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。4、工作程序 4。1 请假类别 4。1.1 病假:员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假,到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在 3 天(含 3 天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明.4。1。2 事假:（1)因事请假,离岗前提前一天申明请假事由，

2、报有关领导批准后方可离开工作岗位,期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理.（2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准;未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（3）员工事假当月不允许超过 3 天,全年不能超过 1 个月,超假应向总经理批准.4。1。3 婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行.4.1.4 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理,医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。4.2 请假程序 4。2.1 员工填写钉钉请假申请，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写请假单，按程序签批后执行。

3、4。2.2 请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。4。2。3 如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假，3 天以 审批：复核：拟稿：内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。4。3 请假相关规定 4.3。1 公司员工请假,需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写钉钉请假申请,由员工请假由部门领导核定,主管领导核准，经总经理批准方可有效,否则请假不生效；部门领导请假，由主管领导核准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。4.3。2 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，

4、否则相关审批人员要承担相应的后果。4.3。3 员工请假，应提前办理请假手续，填写钉钉请假申请，因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知（短息无效）,并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据，否则以旷工论处。4。3.4 假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知行政人事部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补办手续,否则依旷工论处。4。4 各类假别及规定 4.4.1 事假 （1）凡请事假者，事假期间每日扣除日薪资 100%，以此类推。（2)事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计。（3）员工因公请事假，参

5、加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。4。4.2 病假 (1)员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断证明，且需要和钉钉请假申请一并交由行政人事部。（2）员工班前患急病且需要住院多日的，应打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起。(3)日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。(4）病假工资规定：病假期间每日扣除日薪资 50%，以此类推。(5）无病假条不上班者(又不是请事假人员）,按旷工处理.(6）对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚.4。4.3 工伤假 （1）因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明

6、和公司行政人事部出具的“工伤”休假证明。(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查,经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。（3）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。4.4.4 丧假 （1）凡公司员工,其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予 1 至 3 天丧假（包括节假日)。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。（2）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。4.4。5 产假和节育假 （1）产假：重庆市人口与计划生育条例第二十六条：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日，即为

7、128 天。产假期间享受享受社保生育津贴。（2）流产、人工终止妊娠的按下列规定给予产假：怀孕三个月以下的 15 天；怀孕三个月至四个月的 30 天;怀孕四个月至七个月的 42 天；怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。（3）符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方护理假 7 日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。（4）哺乳期期间，工资按本人基本工资的 80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。4.4。5 婚假 （1）按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁）的,可享受晚婚假 15天（含 3 天法定婚假）。(2)申

8、请婚假时需提供结婚证复印件和钉钉请假申请（请婚假需提前 3 天向部门领导、主管领导、总经理审批）,方可休假。（3）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。4.4.6 国家法定节假日 （1）元旦,放假 1 天(放假和调休）；（2）春节，放假 3 天(放假和调休）；（3）清明节，放假 1 天(放假和调休)；（4）劳动节。放假 1 天（放假和调休）；(5）端午节，放假 1 天(农历五月初五，放假和调休)；（8）中秋节，放假 1 天（农历八月十五，放假和调休）；（9）国庆节，放假 3 天(放假和调休）；（10)此外,根据国家相关规定，3 月 8 日对符合条件的人员放假半天。5、请销假申请请于 APP“钉钉执行。