人力资源部培训考核岗岗位说明书10210.pdf

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1、培训考核岗 基本信息 岗位名称：培训考核岗 所属部门 人力资源部 二级部门/岗位目的 协助部门经理做好培训管理、绩效管理、人事信息管理、外事管理工作，促进员工素质的提升，提高公司员工工作能力和岗位胜任力，完善员工激励约束机制。岗位职责 价值领域 主要职责 培训管理 制订公司培训管理制度和流程，完善公司培训管理体系；指导、监督、协助各部门内部培训工作。培训计划 对员工或部门进行培训需求调查；通过收集、整理及分析相关资料，合理规划培训体系，编制并执行公司年度培训工作计划。岗前培训 制定新入职员工岗前培训计划安排表并组织实施；组织培训考核，并将考核成绩记入员工个人培训档案。外派培训 调动相关资源，寻

2、找适合公司相关岗位的外部培训项目和信息；落实参训人员，及时报公司领导审批；根据需要组织外派培训人员进行汇报交流。企业内训 制定项目培训方案并组织实施；对培训师提出课程设计要求，并协助培训师组织课程调查和设计；对各部门参加培训人员的情况进行考核。培训评估与改进 对培训课程进行评估和考核；撰写培训总结并及时提交；建立公司参训人员的培训档案。绩效管理 指导、组织制订人力资源绩效管理制度和流程；指导各部门建立岗位考核体系；指导、监督、检查绩效管理制度的执行；参与配合公司部门绩效考核。人事信息管理 审核人事信息数据；指导人力资源相关数据统计分析工作；指导职称评审聘任工作。外事管理 指导、督办各种出国出境

3、政审、手续的办理；检查护照、通行证的管理。管理协调 协助部门经理协调部门内部、公司部门间的日常工作关系；协助部门经理协调与外部接口部门如政府部门、集团及其它下属企业、外来单位等的重大关系。任职资格 学历及专业 管理类相关专业本科及以上学历 资格认证/知识 行业知识/公司知识/专业知识 熟悉人力资源开发管理相关知识，掌握国家相关的劳动法律法规和人才政策 经验 行业经验/公司经验/专业经验 3 年以上人力资源管理工作经验 技能 IT 技能 能熟练运用常用办公软件、公司 OA 系统 外语技能/专业技能 较强的文字处理能力，语言表达能力；具在较强的组织协调能力和沟通能力。编制审核审批信息 编制/修订人 编制/修订日期 部门负责人审核 审核日期 人力资源部审核 审核日期 公司领导审批 审批日期