人事专员试用期总结报告25584.pdf
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1、第 1 页 共 10 页 人事专员试用期总结报告 【行政专员试用期总结】人事专员试用期总结报告。【行政专员试用期总结】人事专员试用期总结报告是一篇好的范文,感觉很有用途,希望对您有用。人事专员试用期总结报告 新进试用人员总结报告(可另附纸说明)一、请就试用期间的工作情况进展总结主要包括工作内容、工作业绩、创新工程、遇到的问题、沟通协助部门/人员及改善措施等。在试用期前期,我的主要工作内容是根本人事资料整理、新员工入职手续办理、员工处理和熟悉组织架构,后期主要负责招聘工作。在工作当中,一开场要适应不同的工作作风、工作流程和企业文化。通过深化理解公司的组织架构和企业文化,修正自己的工作态度,融入部
2、门的工作气氛。同时发现公司的现有工作方式存在局部问题:1、工伤事故问题:管理层人员的根本救护常识薄弱,缺少平安培训。工伤事故没有明确到部门权责当中,个别部门出现为防止负责任而私自处理小事故的情况。第 2 页 共 10 页 对策:定期安排平安知识培训,建立平安宣传板;重视工伤事故,无论大小事故,需立即上报人力资部,重大工伤事故需建立档案,制定改善处理报告。2、员工混乱:主要表达在花名册信息不全、人员异动信息不及时。对策:尽快引入人事系统,完善员工根底档案信息;各部门人员异动需及时上报人力资部,考勤信息每周更新,注意旷工人员,更新各部门人员在职信息。3、个税申报:由于工资表不够严谨、数据不明晰、格
3、式不一致等问题,每月个税申报的流程花费时间较长。建议:工资表的标题、格式重新整理。4、各工作流程缺乏制度根据,均根据以往经历解决,例:工伤事故发生后如何上报,如何考核、如何报销医疗费用,没有明确的指示。对策:建立工伤事故处理制度 二、简述您日常主要工作流程是否有相关程序书或管理制度。前期:每月社保申报和个税申报(转 载 于:)每天办理新员工入职手续 每周更新花名册,完善花名册信息 第 3 页 共 10 页 每月尾更新商业险购置 后期:每天至少预约 3-5 人面试,预约面试者的信息登记 每周整理剩余需求岗位的信息 每周理解各部门的需求情况 通过招聘工作,理解公司各岗位的工作内容,深化理解公司运作
4、形式。同时逐步接手招聘工作,能独立制定招聘方案,开发招聘渠道,招聘数据分析p 。这是篇好范文参考内容,讲的是关于工作、信息、工伤、事故、公司、招聘、人员、主要等方面的内容,觉得好就请CTRL+D下。行政专员试用期转正总结报告 自参加*公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工,学到了更多的知识技能,各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下,较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台,让我可以在工作中不断成长,不断学习,提升了自身的素质,现将一年的工作总结如下:1、把事情细节化、条理化、标准化 行政的工作比拟琐碎,收发 、邮件、报
5、纸,维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时,有时候事情赶到一块就会有些应付不过来,显得手忙脚乱。虽然完成第 4 页 共 10 页 了工作,但是在工作过程中有些细节就没能注意到,做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。经过不断的探索和总结,我意识到要想优质的完成这些工作,首先要把工作从全局统筹好,再从细节入手,保持良好的工作状态,进步效率。只永不懈怠的进步自己,才能胜任看似简单的行政工作。如今,已能较好的统筹安排工作,并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和效劳,不断进步自己的业务程度,按职业化的标准时刻要求自己。同时,标准化方面还需要加强,我也会在今后的工作中更加注意
6、这一点。2、保持较好的工作状态 人低为王,地低为海。行政本身是一个效劳性和支持性的工作,尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时,前台就会负责一些茶水准备和效劳工作,要理解到每个人的需求,适时地为大家效劳。在接待其别人员,如送报、送水、来访人员的司机,也要效劳周到,表达出公司的良好的形象。只有保持良好的工作状态,才能提升效劳质量。在工作过程中,我要求自己防止消极情绪,谨记工作职责,时刻把自己的位置放到一个适宜的高度,本着为人效劳提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。第 5 页 共 10 页 3、学会沟通和团队协作 沟通,是一个人生存在这个社会中必不可少的一种才能。前
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