2022方案建议书范文锦集七篇22369.pdf
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1、2022 方案建议书范文锦集七篇 方案建议书 篇 1 一、公司简介 _有限公司成立于 12 月,隶属于山东省煤田地质局,注册资金万元,拥有总资产 5 亿多元,其中流动资金 2 亿多元。公司前身为山东帝苑置业有限公司泰安分公司,先后在济南、泰安、潍坊等地参与开发了多个楼盘,取得了良好的社会效益和经济效益。公司机构设置为“六部一室”,即开发部、工程部、成本控制部、物业部、营销策划部、财务部和办公室,另拥有全资子公司山东泰山帝苑物业服务有限公司,共有职工 39 人,其中拥有中、高级职称或大学本科以上学历的人员占职工总人数的 80%以上,具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理能力,是山东省房地产
2、届的一支具有强烈的社会责任感和引领房地产业科技创新的国有地产新军。二、岗位说明 三、测评目的 人才素质测评要通过知识考试、面试、标准化的心理测验和评价技术中心等一系列的环节,通过这些环节不仅可以通过简历等掌握应聘人员的表面信息,而且可以通过交谈、测试等了解隐藏信息,更加全面的获取应聘人员功能信息。招聘两名合格的符合公司要求的地区销售经理 四、测评内容与方法 1.履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料,既可以用于
3、初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据与工作要求相关性的高低,事先确定履历中各项内容的权重,把申请人各项得分相加得总分,根据总分确定选择决策。2.纸笔考试 纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。3.心里测试:问卷法 心理测量是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具,被广泛用于人事测评工作中。4面谈:深度访谈方法 面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈,收集有关信息,
4、从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。5.情景模拟:无领导小组讨论法 情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景,让被试者参与其中,按测试者提出的要求,完成一个或一系列任务,在这个过程中,测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分,以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。五、测评结果应用 真实是人生的命脉,是一切价值的根基。精品模板 助您成功 方案建议书 篇 2 贵院_人民检察院检察建议书(_号)文件收悉,感谢贵院对我局提出了宝贵意见。我局领导高度重视,针对检察建议书的内容,进行了学习研究、分析,并结合我局实际情况,进行了认真查漏补缺,对
5、存在的问题进行了整改,现把有关工作报告如下:一、切实深入学习,加强了廉政教育工作。自收到贵院建议书后,我局领导高度重视,深入查摆问题,学习了建议书的内容,分析并查找国土资源管理工作中的存在问题,认真研究干部职工拒腐防变能力的教育方法和内容。同时,组织全体干部职工认真学习了贵院发给我局的建议书,并且要求全体干部职工密切结合自身实际情况进行深刻剖析,查摆自身问题,强化了抓好惩腐倡廉的坚定信心和工作思路。按照县委的统一部署和安排,积极开展纪律教育月学习活动。通过教育月学习活动,全体干部职工都在法律意识和思想素质上有所提高,所有的干部职工都提交了纪律教育的 心得体会。同时组织全体干部职工观看我县前段时
6、间县纪委拍摄的暗访片,让全体干部职工以实事求是的作风正视问题,敢于自查自纠。开展依法办事光荣、违法办事可耻的内容进行教育,以提高职工廉洁自律的自觉性。针对近几年,特别是今年上半年,发生在我局的违法违规案件,我局邀请了县纪委常委、县监察局_对全体干部职工作纪律监察教育辅导报告,使全体干部职工深入清楚了解到保持廉洁自律,将是保护自己的一种最好行为。二、切实加强内部监督,筑起预防腐败内部防线。全体干部职工针对建议书内容,进行了全面查找问题,根据查摆出来的问题,进行了整改,进一步加强了内部管理,强化了监督职能。一是在内部管理制度建设上,建立健全了内部管理制度,严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、财务制
7、度、请假制度和用车制度,特别在执行“三重一大”和民主集中制会议中邀请纪检监察部门同志参加。二是结合岗位廉政风险工作,深入查找岗位风险点。今年将基层国土资源管理所和纪检监察的相关业务流程纳入到廉政风险排查中,全县国土资源系统共查找出梳理流程图 22 幅和风险点 43 个,其中一级风险点 6 个,二级风险点 32 个,三级风险点 5 个。针对风险点上,针对廉政风险点的表现形式相应制订了 43 项防范措施。(其中基层所完善出了 6 幅流程图,12 个风险点,包括:一级风险点 4 个、二级风险点 8个,针对廉政风险点的表现形式相应制订了 12 项防范措施。)三是积极落实正风行动,向“庸懒散软”亮剑。在
8、治理“庸懒散软”专项行动中,根据市、县的问责办法,结合我局当前实际情况,现已初步形成治理“庸懒散软”的问责机制,将“庸懒散软”表现形式所带来的“失职、渎职”行为,灭杀在萌芽阶段。三、加强干部队伍建设,进一步规范了国土所建设。一是对局中层干部人员进行了交流换岗。特别加强了执法监察股(队)和国土所领导的人员配备,充实了执法监察股(队)和基层所人员。执法监察股股长、副队长和_个基层所所长人选经过充分酝酿讨论,人选已经调整到位,已把新录用的三名大学生充实到基层所,并在局机关抽调业务骨干充实到各基层所,加强了基层所的人员配备,提高了对辖区的巡查频率。二是在局班子成员各联系一个基层所的基层上,执法监察股(
9、队)细化落实各镇的土地矿产巡查联系人,要求巡查联系人做到对基层所的巡查掌握实际情况,对基层所上报的巡查记录进行深入了解,有效杜绝了假巡查、不巡查等失职渎职行为。三是完善管理制度,强化监督职能。加强了国土资源管理部门与乡镇的沟通协调,全县提拔交流到位的所长都征求了各镇委镇政府的意见,并要求基层所做到重大事项双报制度,即重大事项同时上报县局和镇政府,探讨建立共同管理长效机制和联系渠道。进一步完善了基层所的管理制度,加强了首问责任制、责任追究制、政务公开、作风建设等方面 的检查。在乡镇显著位置制作国土所公示栏,公开办事内容、办事程序、办事时限、收费项目和标准、办事结果、办事联系方式、监督举报电话等。
10、通过巡回检查、抽查、相互督查等多种方式,对基层国土部门进行检查监督,充分发挥内部监督的作用。加强了对基层所的资产管理,今年 7 月份局已对基层管理所国有资产进行全面的疏理清查,了解掌握干部在基层的履职情况和廉政情况。四是认真落实党风廉政建设责任制。我局层层签订了党风廉政建设工作责任书,将党风廉政建设的责任落实到每一个工作人员,强化了责任。通过以上整改措施,我局在改变干部作风、廉洁自律等方面收到了良好的效果。在此,我局感谢贵院在建议书中提出的良好建议,今后将进一步提高和完善,同时继续加强与贵院开展廉政共建活动,共同做好预防工作,落实教育、制度、监督并重的预防腐败各项措施,减少国土资源系统违法违纪
11、行为的发生。二一 x 年九月二十日 读一本好书,就如同和一个高尚的人在交谈。简单易用 轻享办公 方案建议书 篇 3 公司属各部门、分厂:我部现将监察建议整改报告格式印发给你们,请各部门严格按照统一格式编写整改报告,并按照监察建议书时间节点要求,将纸质版及电子版整改报告报送监察部贺珣涛处。附件:监察建议整改报告格式。监察部.9.17 附件:关于加强质检部设备管理监察建议的整改报告 效能监察办公室(监察部)/监察部:质检部接到关于加强质检部设备管理的监察建议(监建字第号)后,就 监察建议书 中提出的问题进行了分析讨论,按照 监察建议书的要求进行了整改落实。现将整改和落实情况汇报如下:一、监察建议
12、1:全面了解设备备品备件需求,及时向生技部报送需要计划;加强与采购口的沟通联系,跟踪处采购过程,督促采购口按时采购到货。整改情况(或整改措施):结合当前设备运行情况,已对设备目前所需及可能需要的备件进行整理,在上半年备件计划的基础上已经向生技部报送了质检部下半年的备品备件需求计划,并及时与采购口沟通联系,针对设备效能检查小组在检查中所发现的硅片分选设备故障问题,其中 atm 两台硅片分选设备已谈好维修合同,待备件到货后会及时通知维修厂家予以维修。两台 fortix 分选设备合同正在协商之中,合同确定好后会按照合同及时完成维修工作。二、监察建议 2:严格按照太阳能电力公司质量记录控制程序记录填写
13、表格。整改情况(或整改措施):按照质量记录控制程序已对各设备记录、表格及内容格式规范化,做到表格内容的真实、完整、清晰、准确、及时。新制定发行的设备日常点检记录表及设备定期保养记录也对设备记录的完整进一步加强规范。三、监察建议 3.编制设备保养计划和保养手册,按计划对设备进行保养。整改情况(或整改措施):质检部各设备定期保养计划及年度保养计划在生技部组织的设备管理体系工作中已经完成并签字发行,各设备保养手册也已编写完成并签字发行。自 8 月 15 日发行起,已按照保养计划及保养手册对设备及时进行保养并填写保养记录。四、监察建议 4.加强设备档案管理,建立设备技术档案资料台帐及借阅台帐,规范借阅
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