工作保证书锦集5篇4878.pdf

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1、 第 1 页 工作保证书锦集 5 篇 工作保证书 篇 1 孙坡学校：为了更好的开展教育工作，更好的为同学服务，我特做如下保证：保证正常出勤率在 97%以上，每学期迟到不超过 3 次，早退不超过 1 次，累计请假不超 3 天.;不无故旷工;仔细工作，工作时间不做与工作无关的事情。2.保证授课打算，教案仔细努力的编写。如所编写授课打算及教案被学校发觉有延后，则自愿出资 20 元请同事表示感谢。3.保证在上班时间不上网，上课不接打手机。4.仔细对待学校其它中心工作，不懈怠，不弄虚作假，听从领导指挥。5.所授课程，同学上交作业批改率在 100%，同学作业正确率在 85%以上。6.努力提高专业水平，每学

2、期听课不少于 10 次。7.假如统考所教班级落入全镇末三名，取消一切奖金福利，并写出书面检查。8.以上保证有效期：XXX 年 3 月 1 日XXX 年 7 月 1 日。保证人：XXX XXXX 年 XX 月 XX 日 第 2 页 工作保证书 篇 2 我叫-，-月份工作目标是-；我向家人、领导、团队伙伴、严肃承诺：为了公司整体目标的实现，为了我们团队的尊严，为了我个人的面子，保证百分百完成任务！二年的时间匆忙过去了，我已经从一个未婚青年变成了初生孩子的父亲。许多个不眠夜晚我都在想着曾经的过失，或是怎样面对将来的挑战。是的，挑战。虽然工作的好与坏不是毅力所能确定的。这次重新又站在起跑线上的我，对将

3、来有一种期盼，在那之前应当有 10 倍的时间去预备，去学习。这一次，我仍旧是个同学，学习能给我身心，学习给了我头脑，学习给了我感觉，是感受世界的感觉，学习工作给了我感情，通过工作之余也给了我对人生的感悟。学习工作的最大欢乐在于使你成长。在没有工作的日子，过了二年，除了觉得自己老了两岁之外，不肯定会又特殊正面的、特殊主动的体会。但学习(工作)就不一样了，大部分同事，过了 1-2 年，就升级了，换到了更高的职位，新的办公室，新的同事，去面对新的问题和更大的挑战。工作的欢乐还在于不同的事情可以和不同的学问联系起来，或许你会花一星期的时间去读完一本书，但你不会花几年乃至一生的时间去了解这个社会。总而言

4、之，盼望 x 总可以知道我是特殊珍惜这种学习的环境和机会。学习(工作)是一种欢乐，工作是一种感觉，工作是一种发觉，在学校的学习是一种很短暂的事，而工作则是我今后二十-三十年里必需做的事。我会开头努力工作，学习同事、x 总您的处事方法。我 第 3 页 可以学习到许多东西，而且越学习就越知道应当怎么样学习。保证人：_ _年 _月_日 工作保证书 篇 3 敬重的领导：我在工作中由于不听从领班支配，此时此刻，我对自己不良品德，未履行自身职责，我以后肯定加强自我掌握意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作阅历不够，又没有虚心的学习和体会，自我掌握和调整力量又差，最终犯下严峻的错误。因我的不听从使餐厅的管

5、理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了损害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。我为所做的错感到非常内疚，我以后肯定根据领班的指示努力工作，不再做不听从领导支配的事。我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导谅解我，给我重新工作的机会;我以后肯定努力工作，加强自我掌握，并刻苦熬炼服务技能，做一名合格的员工，请同事们监督。此致 敬礼 保证人 20 xx 年 xx 月 xx 日 工作保证书 篇 4 第 4 页 敬重的谢总及酒店领导：我怀着自责、反省和感谢的心情写这份保证书，在正熙 3 年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给

6、我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到如今仍旧保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到如今整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、认真的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自

7、己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒 第 5 页 店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生

8、的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去查找及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店聘请，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工，更应当有着剧烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正由于这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用，树立良好典范

9、方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平常的言行举止上，没有要求好自己，过于剧烈、肯定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和消失的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十美，四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的看法，不会从看法中吸取阅历和教训，不断改善和完善本部门的工作，第 6 页 而是许多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，消失埋怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在消失问题

10、和错误的时候，没有仔细总结，特殊是在员工消失问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给消失的问题找理由，找借口，造成了员工在消失问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。8、在协作其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了埋怨的心态消失，然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不喜爱，以致消失偏差的行为。工作保证书 篇 5 如今，面对错误，我没有理由再为自己辩解，也无需辩解

11、，我为自己所犯的错误向校领导和全校师生表示深深地自责和歉意。并接受集体的任何处理看法。作为一名学校现代教育技术装备人员，身在这样一个不行或缺的岗位上，我深知详情确定成败，胜利来自严谨这个道理。但还是由于自己的失职给学校整体工作带来不行挽回的影响，此时此刻我的心情无比沉重，当我想起此次的错误，都感到深深地愧疚和自责。我对自己的工作怠慢作风感受深深的圆满和懊恼，之前我曾和 第 7 页 学校承诺过系统不会消失任何问题。然而过度的自信已经变成了自负，这是多么的要不得的，这关系到我的个人诚信问题。我的错误源自于我最近的的工作散漫，工作散漫是我较为严峻的过失之一，而面对工作散漫这一问题，我也觉得我前段时间的工作看法存在肯定问题。并失去了一个从事技术管理工作人员最至少的要求。以前常要求自己实事求是，严谨细致做好本职工作。最终，我再一次向大家全体师生说声愧疚。