招聘专员岗位职责4359.pdf

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1、 第 1 页 招聘专员岗位职责 聘请专员岗位职责 1 1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；2、定期维护好网站的聘请帖子，依据企业的用工需求准时修改发布的帖子；3、通过网络，进展供应商寻求长期合作；4、对相关客户进行维护，深化达成我们人力资源派遣的合作；5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；6、协作客户需要供应信息询问工作。聘请专员岗位职责 2 在公司的人力资源部，聘请与培训工作是必不行少的工作，其部门相关的聘请与培训专员也承当着重要的工作任务，详细的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的聘请与培训专员岗位职责的资料，可供参考。所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：

2、负责公司的内外部聘请，负责公司人力资源的.培训与开发 主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制 第 2 页 定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部聘请打算，发布聘请消息，并组织实施聘请；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的掌握。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完

3、善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训打算；负责制定员工职业生涯进展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与掌握；负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务

4、。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训打算的监督实施权和培训效果的评估权 第 3 页 考核指标：重要任务完成率、人员供应准时状况、聘请效果、培训效果、工作过失率 考勤、听从支配、遵守制度 聘请专员岗位职责 3 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料；5、负责考勤统计，熟识社会保险办理等基本业务的操作、实施；6、执行聘请工作流程，网络聘请信息的发布和更新，发布聘请广告

5、、进行简历筛选、面试邀约；7、按时完成上级临时交办的工作。聘请专员岗位职责 4 职责描述:(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;(二)负责当地企业客户管理;(三)负责当地企业客户服务和联系;(四)负责帮助总社完成业务承保;第 4 页 (五)负责对当地企业客户进行深度拓展;(六)完成领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;2.具有良好的服务意识和沟通力量,工作热忱高;3.有工程行业背景者优先。聘请专员岗位职责 5 1、负责公司聘请工作，电话邀约、初试及复试工作支配；2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；3、执行聘请打算，完善人才储备库，开拓新的聘

6、请渠道；4、统计处理各类聘请数据，统计评估聘请效果，准时汇总提交。聘请专员岗位职责 6 职责：1、帮助对接业务部门的聘请需求并分析;2、进行聘请信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试支配、录用流程办理等);3、帮助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;4、帮助对培训期新师进行追踪并准时反馈;5、领导支配的其他事宜。任职要求：第 5 页 1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟识聘请流程，并能实际操作运用;3、责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神;4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。聘请专员岗位职责 7 1、依据公司业务进展需

7、求，完成部门人力资源规划，把握所负责业务部门的聘请需求，制定人员聘请策略；2、建立和进展多种聘请渠道，建立人才库，确保准时有效的满意公司对人力的需求；3、帮助业务部门分析需求，拟定聘请方案，负责实施聘请方案的各项详细活动，保证聘请任务顺当达成；4、全周期把控聘请流程，推动聘请进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，聘请效果评估分析，聘请流程优化等。5、参加聘请体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、聘请系统上线和维护、校内聘请、雇主品牌等，以及随着业务进展而产生的新建或迭代项目。聘请专员岗位职责 8 1、依据用人部门聘请需求深化职位分析，精准定位人才聘请方案

8、和渠道，保障聘请人员的准时性和高质量;2、负责聘请实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控聘请过程，确保人才的人岗匹配;3、输出聘请数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，第 6 页 准时评估聘请效果;4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、开拓、评估和优化聘请渠道，建立健全内部推举，确保聘请目标的有效达成;6、帮助完成培训进展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。聘请专员岗位职责 9 职责 1、帮助经理依据现有编制及公司进展需求，协调、统计分公司的聘请需求，编制年度人员聘请打算;2.负责公司聘请广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位聘请工作;4.依据

9、公司确认的聘请工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及供应、人员初试、复试组织支配、录用人员上岗事宜确认;5.开拓聘请渠道，建立和完善公司聘请管理制度，不断优化聘请流程，提升聘请的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导支配的其他工作 任职要求：1、大专以上学历;2、2 年以上人事聘请阅历;3、有良好的组织力量，较强的沟通协调力量、良好的团队管 第 7 页 理力量;4、熟识各类资源渠道，精通挖掘专业人才;5、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧。聘请专员岗位职责 10 1、维护、拓展聘请渠道，分析人物画像，能快速依据人才分布状况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满意公司用人需求，

10、建立公司人才库；2、负责聘请实施，从发布聘请信息到录用整个流程的实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估；3、负责修订和完善聘请相关制度和工作流程；4、从不同的维度分析聘请难点、痛点、提出改善方案，提高聘请效率。聘请专员岗位职责 11 岗位职责:1、按聘请主管或经理的要求进行聘请需求分析，描写人才画像，分析搜寻人才路径图。2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能依据业务进展不断完善修缮。3、能够完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。4、娴熟使用各种聘请网站的搜寻引擎，并能用有效组合变量进行搜寻以提升精准度。5、与外部聘请渠道如猎头进行日常的沟通与合作，帮助上级 第 8 页 完成供应商管理

11、。6、落地执行上级或集团总部的相关工作支配。聘请专员岗位职责 12 依据聘请需求，跟进人员聘请；拓展和优化上述区域的聘请渠道，保证聘请渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成聘请任务；执行人才的聘请、甄选、面试、选择和安置工作；建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；撰写月度人才报告及进行聘请数据分析，为整体聘请工作供应有效的指引；聘请专员岗位职责 13 1、依据公司聘请需求利用网络平台发布聘请信息；2、依据求职者的简历进行筛选及推举合适岗位；3、负责求职者的面试支配：面试时间、地点、面试所需资料的通知；4、负责面试人员面试状况跟踪确认；5、提交工作日报；6、领导交办的其他事情

12、。聘请专员岗位职责 14 1、依据公司业务进展和人才聘请打算，负责相关岗位的聘请工作；第 9 页 2、负责日常聘请流程的推动，包括前期人才资源挖掘、面试支配和录用跟进等；3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种聘请渠道，主动讨论聘请技巧和方法，进行渠道分析，确保完成聘请任务；4、负责聘请资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完好性和有效性，进行渠道分析和聘请效果分析；5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟识业务；6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；7、完成上级支配的其他工作。聘请专员岗位职责 15 1、协调客服部门确保聘请工作的顺当进行;2、定期向经理汇报聘请工作的进展状况，在聘请过程中，有监督和拒绝权;3、有对上级部门提出合理化建议和看法的权力和义务;4、按时完成领导交办的其它临时任务。