医保局环境作风治理报告26420.pdf

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1、第 1 页 共 10 页 医保局环境作风治理报告 医保局环境作风治理报告 根据县委、县政府、县机关效能建设领导小组及上级人力资源和社会保障部门的的统一安排和部署，今年，我局坚持做到“五确保”，扎实开展了集中整治影响发展环境的干部作风问题活动的各项工作，现将活动开展情况总结如下：一、加强领导，确保“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动顺利开展成立局活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，由同志具体负责集中整治影响发展环境干部作风问题”活动日常工作。我局对此项工作高度重视，在局班子会议上认真传达学习了全县集中整治影响发展环境干部作风问题”活动大会会议精神

2、，对开展活动进行了部署，强调要加强领导，明确责任，落实措施，力求活动取得实效。二、制定方案，确保“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动落到实处制定了县医保局开展“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动实施方案，滤布明确了活动的指导思想和工作目标、活动主体、工作重点、工作方法与步骤、活动要求。三、上下动员，确保全局干部职工和群众积极参与通过宣传动员，进一步提高了干部职工的认识，统一了思想。四、狠抓落实，确保“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动向纵深发展 1、进一步围绕项目建设，着力提升服务水平，积极做好了招商引资企业的跟踪服务工作，为推进全县经济社会转型升级、进位赶超打下基础。第 2 页

3、共 10 页 2、围绕保障和改善民生，着力提升服务水平。我局积极落实上级劳动保障部门的惠民政策，加大工作力度，让人民群众真正得到实惠，努力提高人民群众的幸福指数。3、围绕创建最优发展环境，着力提升服务水平。我局严格执行了省委、省政府关于创建最优发展环境的决定和市委、县委关于加强作风建设各项规定和措施的落实，并积极开展“治庸、治懒、治散”专项活动，完善机关内部管理制度，进一步提高了机关办事效率和服务质量。在集中整治影响发展环境干部作风问题”活动中，我们虽然做了一些工作，也取得了初步效果，工业滤布但与上级的要求相比，还存在很大差距。主要表现在个别同志对活动不够重视，查找问题不够深入，制定的整改方案

4、和措施与实际要求相比还有差距，创新点还不够多，边学边改、边查边改效果还不是特别明显等。今后，我局将针对集中整治影响发展环境干部作风问题”活动中的不足，进一步完善具体的整改措施，扎扎实实抓好局机关机关效能建设工作，确保机关效能建设活动向纵深发展。附送：医保局资源保障汇报材料 医保局资源保障汇报材料 一、城镇职工基本养老保险工作 1、基本情况。我县城镇职工基本养老保险应参保人数人，截至目前，参保总数 32807人，占任务数 31600人的 103.82%；缴费人数22336人，占任务数 21650人的 103.17%；失地农民参加养老保险总数第 3 页 共 10 页 3090人，占任务数 3060

5、人的 101%；基本养老保险费征缴收入为 7758万元，当年争取中央财政转移支付资金 2612万元；城镇退休职工人数9047人，发放基本养老金 10172万元，基金缺口 2414万元；下放知青参保 883人，小集体职工参保 3002人，“三类人员”参保 3894人，大集体领取生活补贴 394人。2、存在问题。城镇职工养老保险基金收不抵支矛盾逐渐显现。从近两年来的城镇职工养老收支情况看，201X年基金征缴收入为 5062万元，基本养老金支出是 7130万元。201X年基金征缴收入为 15104万元，除去政策性参保收入（即知青、大集体、小集体、三类人员、失地农民参保）7189万元，实际 201X年

6、当期基本养老保险费征缴收入为7915万元。而 201X年基本养老金支出是 8948万元，资金缺口巨大；与此同时，国家连续七年调整企业退休人员养老待遇，年平均调整标准为离退休人员每人每月 150元左右，201X年调待标准为人均 190元/人月左右，预计 201X年调待标准为人均 220元/人月，按现有实际退休人数测算调待支出将增加 2388万元。此外，人口老龄化趋势不断加剧，社保基金供养的对象平均供养月数将增加，将进一步加大社保基金支付压力。3、意见和建议。加强组织领导，确保有人做事。一项计划或方案再好也要依靠机构和工作人员去执行、操作。面对人力资源和社会保障事业的扩大和日益完善，广大群众对社会

7、保障的需求日益增强，社会保障部门的业务经办和信访维稳压力越来越大，服务对象由原来的几千多人发展到现在十几万人。如社保局的人员编制数一直维持在 87年创办之初的 15 人，业务经办工作压力很大，建议增加社保局 3-5个全额事业编制，以缓解社保工作人员压力；另一方面，乡镇劳动保障第 4 页 共 10 页 事务所和村级协管员问题一直是个老大难问题，人员少且不稳定，工作积极性难以调动和发挥。建议增加经费投入，加强县社会保险部门与乡镇基层劳动保障事务所的沟通和协调，建立一支稳定高效的社会保障工作队伍。二、城乡居民养老保险工作 1、基本情况。我县城乡居民社会养老保险实际应参保人数为164928人（其中应参

8、保缴费人数为 136858人，应参保发放人数为28070人）。由于我县 201X年城乡居民社会养老保险集中征缴工作从10 月开始，截至目前，参保总人数为 103475人，占任务数 128586人的 80.46%；其中 78486人参保缴费（201X年新增缴费 4123人），收取保费 1606.60万元（201X年新增保费 393.20万元）；为 27294人发放养老金，发放金额 2290.99万元（201X年发放养老金 1482.47万元），做到了应发尽发。2、存在问题。一是由于受“养儿防老”传统观念影响，城乡居民参保意识还比较淡薄，对城乡居民社会养老保险的政策了解不够透彻，有的甚至理解反正我

9、到了 60 周岁不参保也可以享受待遇的模糊认识；二是城镇居民存在较多空挂户（户口在本地，人在外地），难以联系上，也有一部分人参加了城镇职工社会养老保险，加上城乡居民社保对城镇居民吸引力较小，造成城镇居民参保率较低；三是年轻居民参保率低，年轻群体主要为外出务工人群，一部分人在外参加了城镇职工社保，另一部分人认为缴费时间太长，离享受待遇太遥远，大多不愿参保。第 5 页 共 10 页 3、意见和建议。城乡居民养老保险是党的又一项惠民政策，是利国利民的好事、实事。从目前情况看，全县参保率还不高，还有提升的空间。建议在今后的工作中，一是增加经办机构经费投入，确保政策宣传、经办管理等工作措施到位；二是探索

10、集体补助办法，先要求每个乡镇选择 1 2 个经济条件较好的村级组织为农村居民参保缴费给予适当补助，以点带面，充分调动城乡居民参保的积极性；三是继续把城乡居民社会养老保险工作纳入对乡镇的考核内容，并加强督查，确保城乡居民社会养老保险工作全力推进。三、医疗保险工作 1、滤布基本情况。城镇基本医疗保险参保缴费人数达 100831人，占任务数 89100人的 113.17%，城镇基本医疗保险基金征缴总额达6671万元，占任务数 3600万元的 185.31%，其中城镇职工参保缴费人数 32116人，占任务数 32100人的 100.05%，城镇居民参保人数 68715人，占任务数 57000人的 12

11、0.55%；工伤保险参保总人数达 11508人，占任务数 11500人的 100.07%，基金征缴 290.3万元，占任务数 130万元的 223.31%。2、存在问题。一是工伤保险保障压力大，特别是省属四大矿区老工伤人员及其供养亲属工伤待遇，主要因素是省级财政资金未及时到位。省属四矿老工伤及其供养亲属按照属地管理原则纳入统筹地区工伤保险经办机构管理，省属四大矿区老工伤人员及其供养亲属近 3000人，201X年省第 6 页 共 10 页 级财政按标准应支付 2300 万元，但实际负担 1111万元，缺口高达1189万元，加大了统筹基金支付的风险；二是 201X年省属四矿退休职工医保 8000

12、余人全部纳入属地管理，占我县参保退休职工的 52%，随着年龄的增长，医疗需求逐年增长，医疗费用逐年增加，严重影响我县基金安全运行。三是随着城镇基本医疗保险市级统筹及城镇基本医保大病医疗保险制度的建立，工伤、生育保险政策的调整，各项待遇不断提高，对统筹基金的支付存在一定的风险性。3、意见建议。一是建议上级财政及时拨付老工伤人员工商待遇资金，确实保障老工伤人员工伤待遇；二是建议上级主管部门提高省属四矿退休人员医疗补助标准，保障省属四矿退休人员医疗待遇。二是积极争取“苏区”优惠政策，在人力、物力上予以政策倾斜，以弥补“老工伤”的资金缺口。四、就业再就业工作 1、基本情况。截至目前，我县城镇新增就业人

13、数 3178人，占任务数 2600 人的 122.23%；城镇就业率 98.08%，占任务数 94.5%的103.79%；已帮助在政府已购买的 223个城镇公益服务和基层社会管理岗位就业的人员享受就业优惠政策，占任务数 353 人的 63.17%；“4050”人员就业人数 369人，占任务数 260 人的 141.92%；零就业家庭就业安置率 100%；新增转移农村劳动力 8340 人，占任务数 3400 人的 245.29%；其中省内转移 6962人，占任务数 2900 人的 240.07%；免费培训工业园区员工 2382人，占任务数 2200 人的 108.27%；对 407 人开展创业培

14、训，占任务数 400 人的 101.75%；发放小额贷款 3889.5万第 7 页 共 10 页 元,占任务数 3400万元的 114.40%，其中，支持个人创业贷款 3889.5万元，占比达 100%；失业保险扩面 18200人，占任务数 18200人的100%；基金征缴总额 294.5万元，占任务数 240万元的 122.71%。2、存在问题。招工难与就业难矛盾依然突出，就业总量供给与结构性矛盾交织并存。主要表现在：一方面，全县下岗失业人员、农村富余劳动力等群体就业需求总量大，但大多年龄偏大，文化素质偏低，缺一技之长；与此同时，目前培训的针对性不强、培训质量也不高，不能满足各类人员就业的需

15、要，造成目前就业难局面。另一方面，我县招商引资力度进一步加大，电子、服装等劳动密集性企业越来越多，对劳动力需求也越来越大，劳动力供需矛盾逐渐凸现，而目前企业只管用工，不重视员工培训和技能的提高，缺乏长期用工的长效机制，企业人文环境也有待改善和提高，从而造成了招工难等一系列问题；失业保险金收缴困难。随着企业改制进程的加快，缴纳失业保险金的人员减少，加上一些园区企业观念上存在问题，出现了失业保险费欠缴、少缴、拒缴等现象，影响了失业保险事业的发展；失业保险面难以拓宽。企业纷纷改制、减员增效，失业保险参保人数日益减少。非公有制经济虽然不断发展，但速度慢、工业滤布规模小，所能容纳的职工数量有限，能够参加

16、失业保险的更是少之又少。以整个工业园区为例，参加失业保险的单位 4 个，参保人 180人，参保率 2.05%很低。3、意见建议。创新培训模式，帮扶就业创业效益最大化。在加大招商引资力度，加快经济发展，千方百计增加就业岗位，调整财政支出结构，增加对就业再就业资金投入的基础上，要加大职业培训力度。第一，要突出上岗培训的针对性和实用性，使下岗失业人员、失第 8 页 共 10 页 地农民和农村富余劳动力通过培训能掌握 1-2项就业技能，为工业园区企业提供需要的各类适用的员工，解决上述人员就业难问题；第二，又要帮助企业根据自身生产经营发展的需要，处理好当前利益与长远利益的有机结合，抓好企业员工的技能提升

17、培训，可采取校企结合培训、订单培训等各种形式，依靠企业文化环境、事业发展和员工归属认同留住人才，用好人才；第三，整合各类创业资源，充分发挥和放大资源整合效应，积极为创业者提供项目开发、创业培训、开业指导、政策咨询、小额贷款、税费减免和“绿色通道”跟踪服务等“一条龙”服务，加快和延伸创业服务体系网络建设，为全民创业奠定的有力的支撑；健全失业保险基金的监督制度。进一步加强劳动保障、财政等各部门之间的协调和监督管理，在政策设计、资金安排等方面相互衔接，同时要防范化解基金风险，保证基金安全；巩固缴费主体，扩大缴费来源。重点将私营和园区企业职工纳入到失业保险的队伍中来；促进就业和再就业，消除失业保险金缺

18、口。一是加强就业引导，改变就业观念；二是开展多种形式的职业培训，提高劳动技能；三是加快经济发展，提供更广阔的就业空间。五、社会保险扩面征缴 1、存在问题。社会保险扩面征缴难度较大。随着招商引资不断推进，县域经济发展取得了可喜成绩。但是，从企业角度看,在社会五项保险中，企业实际负担费率达到 30.8%，其中：养老险 20%、医疗险 6%、失业险 2%、生育险 0.8%和工伤险按照行业类别分别为 0.5%、1.2%、2.0%，对参保企业来说,五险全部参保，生产经营负担确实较重,所以很多企业主为降低用工成本，不愿为企业职第 9 页 共 10 页 工缴纳社会保险；从员工情况看，目前园区企业员工流动性大

19、，且工资水平较低，如用人单位扣缴员工个人负担的保费（实际负担费率为11%），员工实际工资水平更低，所以，大部分年轻员工也不愿意参加社会保险；从招商引资角度看，加强社会保险扩面征缴，会增加企业经营成本和员工目前利益会减少，因此导致部分员工会放弃县工作的机会，还样以会加剧园区企业招工难度；与此同时，许多员工法律意识不强，忽视自身社会保障权益等原因，致使工业园区企业和矿区私营企业扩面征缴难度较大，以整个工业园区为例，企业职工参加城镇职工养老保险 1306人，参保率约为 15%左右，参加医疗保险单位 18 个参保人数 906人，参保率为 10.4%，参加失业保险的单位 3 个参保人105人，参保率 1

20、.2%更低。2、意见和建议。加大宣传教育，确保能做成事。面对当前经济社会各项事业发展的复杂形势，要处理好长远发展与眼前利益的关系，要正确处理招商引资和保障劳资双方合法权益的关系，要坚持以人为本的工作理念，既要为经济发展保驾护航，也要维护劳动者的合法权益。社会保险扩面征缴工作，应从以下方面入手：第一，积极组织企业主和企业管理人员参加劳动保障法律法规的学习培训，使企业和用工单位做到知法、守法、用法，增强企业主的社会责任意识，主动作为，愿意为企业员工参保承担社会责任；第二，选择几家有一定规模、生产经营稳定的企业，在企业高层各和中层管理人员参保，随着条件成熟逐步推广到全员参保，以点带面，加大宣传，带动其它企业参加社会保险；第三，加强年轻员工权益教育，保护合法权益是和谐社会建设的需要，也是保护自身以后权益的需要，从而达到主动参加社会保险；第四、引导企业主注重人文关第 10 页 共 10 页 怀，抓好企业文化建设，用工资留人、用事业留人，稳定员工是企业长远发展的最重要人力资源。