人事文员月工作总结25718.pdf

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1、第 1 页 共 49 页 人事文员月工作总结 工作总结之家最近发表了一篇名为人事文员月工作总结的范文，感觉很有用途，这里给大家转摘到工作总结之家。篇一：人事专员个人总结 公司人事专员个人工作总结 我于 11 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆事务(助理工作)：1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员相关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日

2、常事务;3 开业前准备：1)每天提早到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展;第 2 页 共 49 页 3)开业后，主动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用;2 通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱;3 对各大人才网纯熟使用，并能及时搜

3、集相关有效地信息并储存。4 与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1 发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。第 3 页 共 49 页 2 与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个件夹，储藏

4、有效的简历 60 几份。4 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5 如有到人才市场等招聘场所，理解其。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作：1)对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升;第 4 页 共 49 页 2)拓展

5、招聘渠道，积极搜集适宜的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1 从 6 月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人关心。2 对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3 与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人才能分析p ：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、

6、组织协调才能;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。第 5 页 共 49 页 优势：锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己，针对工作中的缺乏进展改良;3)深化学习人力资相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;篇二：行政人事文员 2023 年年终总结 2023 年年终工作总结 光阴飞逝，转眼间 2023 年就快过去

7、了，在工作这一年中，感受颇多，收获颇多。从几乎没有工作经历的新手，到如今根本能独立地完成一项工作。在此，首先特别感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我可以很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。回忆一年，现将个人的工作总结如下：在工作纪律方面，遵守公司规定，按照公司制度做好自己的工作职责。在思想方面，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细为原那么，积极主动做好本职工作。第 6 页 共 49 页 在自身方面，我认真积累工作经历，注重专业理论知识的完善，坚持着自己在人力资方面本科学历的学习，以期能使自己的工作才能不断进步。更好的胜任自己的工作，为公司的开展添砖加

8、瓦。在工作方面，我兢兢业业、克勤克己，一切以工作为重，服从领导安排，服从公司的安排，做好个人工作的职责，认真完成领导交给的每一项任务；虚心向同事们学习，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽；工作认真主动，按时按质完本钱职工作任务。在工作中获得了一定成绩，但也存在缺乏，回忆过去才能展望将来：一、工作总结。我的工作可以分为两局部介绍，一局部是我刚进公司至七月底在人事部做人事文员的工作，另一局部是我在七月底至目前在综合办做 行政文员的工作。一人事文员的工作 1.公司社保账号的建立。刚进公司的我适逢公司为员工建立社保账号，作为一个一心想做人事工作的我，这是我学习的很好时机，在工作过程中我学会了公司

9、建立社保账号的流程，需要准备什么材料以及如何办理，在怎样的时间段去办理。2.公司员工劳动合同的签订及到劳动局去建立备案。第 7 页 共 49 页 通过给员工签订劳动合同，让我学会了给员工签订劳动合同不仅需要公司这边盖上公章和法人的印鉴章，另外最重要的是要到劳动局进展劳动合同备案，劳动合同和劳动合同备案表上盖上劳动局备案章这一步是很重要的，它直接会影响到员工社保的办理。3.社保的办理及社保费用的申报。每月给需要办理社保的员工，办理社保增加。给已经办理过社保的员工进展社保的正常申报。4.月度考评工作。每月上旬组织领导和员工通过员工自评、互评及领导考评进展每月的月度考评，并对考评结果进展核算，考评数

10、据进展存档与管理。5.组织人员的招聘、面试和复试。根据公司的开展需要，在工作期间，组织过几次行政文员和出纳的招聘工作，通过网络招聘和实地招聘现场进展招聘，联络应聘人员过来面试及复试工作。6.网络招聘信息的不断刷新。7.人员的入职登记。新入职员工毕业证书、技能证书及入职登记表的填写及存档。8.考勤管理。第 8 页 共 49 页 负责对请假数据的备份与存档以及对加班数据的管理，次月初进展考勤统计和加班统计。9.员工工作牌的制作与发放。二行政文员的工作。1.综合办文件的管理。综合办文件按文件内容，进展分类存放，另外部门这边接收文件上报文件制定出了一个文件台账，对文件进展编号管理，在保存的文件盒里放置

11、一个文件目录方便文件的查找，另外存个电子档的文件台账登记表，万一以后丧失可以找到。2.公司相关费用的报销及缴纳。公司每月花卉租赁费用的报销，每月 3 号后公司固定 费用的缴纳、20 号之前公司电费的缴纳及月底前水费的缴纳和每天坚持关注公司主要_话费信息，保持公司主要领导的手机时刻畅通。3.公司酒店协议的签订以及常出差地信息的搜集。为了公司领导出差或公司接待来客时可以降低本钱，用优惠价格去酒店住宿，在工作期间和合肥、南京、广州、北京、芜湖、深圳、上海、滁州等地的假设干家酒店签订协议。并搜集了这些领导常去地方的餐饮、住宿、租车及娱乐活动场地的信息，方便领导出差使用。4.车辆的管理。第 9 页 共

12、49 页 桑塔纳车辆油卡的办理，公司油卡及徽通卡的充值申请，车辆年审和车辆维修备份件的存档管理，车辆派车单存档管理，车辆燃油数据的统计并存档，次月初将燃油统计数据交予财务审核，并统计上月的油耗和公里上报行政部和财务部。5.公司安保检查工作、车辆卫生检查与办公楼卫生的检查工作。每天上午检查所有在公司的车辆，发现问题后反响给所负责该车的司机进展卫生清扫；每天上午下午保洁清扫过公司卫生后，进展卫生检查工作，并把检查结果登记下来，如有不良情况和保洁进展反响；晚上下班后检查公司办公楼的门窗关闭情况。6.公共设施设备的日常管理和维护工作。公司公共设备的维修工作，在工作期间主要负责了董事长办公室数字电视的安

13、装和空调的维修、玻璃门透明膜的制作、董事长办公室卫生间水管的维修以及董事长办公室简易衣橱的购置等工作。二、工作中的缺乏。经过这一年的工作，我学到了很多东西，同时也明白了很多的道理，我相信这些对我以后的工作都将大有裨益。尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏：第 10 页 共 49 页 一是缺乏工作经历是最大的缺点，在工作中未能全面的考虑各方面的因素，不能很圆滑的处理各方面的关系；以及创造性的工作思路还不是很多，在处理一些问题上不能得心应手，个别工作做的还不够完善，这都有待于在今后的工作中加以改良。二是学习力度不够，必须加快各方面知识的学习、运用，适应公司将来的开展。一个行政人事职员

14、，最根本的要纯熟公文的起草，公文格式的理解，公司规章制度的熟悉，各种表格的制作，以及劳动法、劳动法和社会保险法等法律知识的理解。各方面知识的理解菜可以更好的做好自己的工作。三是工作中不够仔细，不够认真，不可以高标准、高效率、高质量的完成领导给予的任务，使之上台阶、上程度。三、下一步工作打算和建议。一是要不断学习，充实自己的知识，掌握相关工作技能，可以应对将来开展需要。二是要端正工作态度，进步工作效率，定下的事情要以最快的速度、保质保量的完成。三是要坚持做到五勤，实在履行岗位职责。第 11 页 共 49 页 1.眼勤。每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真

15、看，做到取彼之长，补已之短。2.手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对领导的指示都要记录下来，从中好好学习，不断进步。3.嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向领导和其他同事请教，对不清楚的事情，要勤问、勤打听，对迟迟没办下来的事情要勤催办，尤其是做人事工作的时候要随时向同事动口理解各方面的工作情况及员工自身情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。篇三：人事部文员工作总结 人事部文员工作总结 2023 年 4 月 21 日，开场自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不

16、少,也学到了不少。今天是2023-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个时机，在人力资科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经历，是公司的领导和同事给予我的帮助。第 12 页 共 49 页 作为人力资文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离任、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5S 检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经历缺乏，对人事工作的理解也不深化，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工招聘、录用、转正、离任。一招聘：一般是通过现场招聘、网络、门

17、口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达才能、仪容仪表、工作经历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司效劳的意志。从事招聘工作差不多 9 个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析p ：现场招聘可以直接与应聘者面谈，且应聘者大局部都是打算在当地工作的人，工资程度不会有太大的差异，能让用人单位直 接理解到应聘者的语言表达才能、经历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者理解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。第 1

18、3 页 共 49 页 二录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持安康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排详细工作并作相应的说明。三转正：办公室人员试用期一般为 3 个月，车间员工试用期分为两种，一种为 3 个月，另一种为 7 天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、才能、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。四离任：办理离任手续一般需要提早一个月到人力资科填写离任申请表，再经所属部门科长部长总经理签名同意辞职，方可办理离任手续。截止 2023 年 12 月 31 日止，在职员工

19、共有 526 名，其中人员流动情况如下列图：二、人事档案管理 人力资科负责将员工简历表、身份证复印件、安康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式一般是制作表格存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录尤其是被公司辞退的人员 第 14 页 共 49 页 记得有一次，由于我个人的意识缺乏，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资科的成员，就一定要 团公档案管路好，不随意把员工信息透露给任何人。到如今我已经形成了一种习惯，除了人力资科的同事，任何人一靠近我

20、的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会忽略，不慎重，但我希望自己在将来可以做得更好。三、通知的发放 人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮助编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会抱怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但如今回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己可以清楚记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都可以相处融洽。四、5S 工作 每星期三都为 5S 检查日，包括车间检查和办公室检查

21、。待其他 5S 成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分第 15 页 共 49 页 类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反响到我处进展修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和意见进展整改。从 7 月份开场到如今，5S 工作已经开展了 5 个月的时间，从整体来说，各部门、车间 5S 工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将 5S 工作保持，只是到了检查日才做好 5S 工作，敷衍了事。待 5S 检查完毕后，各部门车间 5S 工作又变得懒散了。五、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的纯熟操作，比

22、方Excel、Word、ppT 的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经历与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人！小杨谢谢你 们大家每个人！篇四：人事文员年终总结 2023 年个人年终工作总结 第 16 页 共 49 页 在 2023 年降临之际，回望 2023 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗

23、。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、公司截止 2023 年 12 月人力资现状 公司 2023 年初在编 18 人，本年截止 12 月份入职人数为357 人，入职率为：284.5%；离任人数为 142。截止 2023 年12 份在编人数为：233 人；离任率为：113.1%;员工进出比率为 251.4%。二、考勤管理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理。2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供根据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。3、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计

24、表为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供根据。三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。第 17 页 共 49 页 3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数 233人。四、薪酬及福利管理 1、2023 年，公司薪酬支出截止 2023 年 12 月份共计：230.75 万元，2、公司为局部员工购置了意外险，截止到 2023 年 12 月份共计购置了 65 人次。五、招聘工作 1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的

25、实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。六、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，2023 公司新签劳动合同 233 份。七、食堂费用管理 1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值效劳，截止到2023 年 12 月份已充值 119579.3 元。收取充值卡押金 4900元。第 18 页 共 49 页 2、食堂本钱管理：统计食堂各项支出费用，并核算本钱，平均每月亏损 1 万元。八、2023 年工作方案 对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断进步自身专业素质，

26、加强抗压才能，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。2023 年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!篇五：人事专员 8 月工作总结 8 月工作总结 时间一晃到了 9 月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在理解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对如今的工作已能做得较顺手。从入职以来我的工作包括：一、招聘 1、招聘是我的工作重点，所以挑选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多

27、，所以挑选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度第 19 页 共 49 页 较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的挑选成了工作难点。2、联络候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比拟多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8 月安排的面试并不多，这是 9 月应该并且可以改善的。二、培训 8 月是很多执业资格/职称报名的时间，因此 8 月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。三、员工职称申报组织工作 这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也

28、花费不少。最后还是成功的帮 A 和 B 把材料递交给了高新区管委会。四、员工关系 1、办理员工入离任手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离任手续的时候出现的问题较少。2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开场不太熟悉，所以也出现了一些小错误。工作中需改良的地方：第 20 页 共 49 页 1、8 月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克制的缺点。3、在工作中发现还是缺乏一些人力资专业知识，需要加强人力资专业知识的学习。进入

29、九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带着下，公司人力资工作和我的工作都能有所收获。以上就是人事文员月工作总结的范文全部内容，主要描绘工作、公司、进展、招聘、相关、员工、管理、自己，有用。仓库文员月工作总结 仓库管理员工作小结 X 月来到 XX 公司上班一晃已经要到年底了。刚来时对公司经营的仪器很陌生，可做库管必须理解否那么就干不好工作。在公司丁经理和财贸组赵组长的帮助下，通过一周的收发货物理论和七月底的库存盘点，我开场渐渐熟悉了仪器，试剂，最后到仪器的配件。在此期间，丁经理手把手地教了我许多相关知识，对于我提出的疑问总是不厌其烦；赵组长每个月头帮我做好电脑库存表格，反复强调“严格按销售单发

30、货的原那么”，使我防止了可能发生的错误。第 21 页 共 49 页 对于库管的工作，目前能理解和做到库存帐目和实物相符，库位设置安排根本合理，能准确按调拨单接收和按销售单发运货物，保持仓库通路和清洁，以及库房的平安。通过这一阶段在公司的工作，看到了周围同事们敬业的工作态度和融洽的工作气氛，让我感受到能在这个集体中工作是件愉快的事情。对于即将到来的 202_年，我觉得自己应该把工作做得再细致些，把握得更牢靠些，配合财贸部努力做好公司的后勤，效劳好客服人员和公司客户。在年终即将降临的前夕，认真做好年终盘存。并期盼 XX公司的销售业绩在新的一年里能做得更好，更出色。2 仓库管理员工作小结 光阴飞逝，

31、进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的 9 月初刚进公司*仓库的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几局部讲：第一局部：自我介绍 我是公司储运部*仓库的仓库保管员：*是土生土长的山东人。我是今年 9 月进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速开展的物流公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开场，因为在盛纳路有信赖，勤勉，开展。第二局部：人力的合理安排和运用 第 22 页 共 49 页 1：人力的安排 作为物流公司的传统业务仓储，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比拟高。象我们*仓库，随着客户的不断进入，业务不断增多，本来在人

32、力方面就比拟紧凑，这就要我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有条不紊，作业顺利。特别在同一时间里出现多个作业任务时，如有时出口装箱，TOTO 国内成品发货，TOTO 工厂部品纳入等作业会碰到一起，这时就要合理安排人员，使每一作业尽量不受影响。2：合理的休息 在出口装箱时，现高温季节，仓储作业量大，出汗多。像有的箱子，每一箱成品都套有一个塑料袋，很滑，装箱时不能碰伤箱子，作业要求高，难度大。在 40 多度的箱内，一会儿就汗流浃背了，所以要合理安排作业和休息，做到轮流休息，不连续作业，这样在保证作业平安的情况下，作业效率就不受影响了。3：人员的培训和进步 虽然装卸工人的工作比

33、拟简单，但为了作业的不断进步，我们也要不断提醒他们现场作业的规定，及客户对我们的要求，这样有利于我们对仓库的管理，理货，配货等作业。他们的作业效率也会有所进步的。第 23 页 共 49 页 第三局部：货物的管理 现*仓库开业三个多月来原材料已相继进入*仓库。客户的部品，成品，出口品局部或全部进入*仓库进展保管。所以要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。A：易拿，易放，易看，易点的堆积方式，B：货物堆放不要超过托盘，不要超高堆放，要注意“五距”，C：货物入出时做好桩脚卡记录计好箱数和枚数 D：坚持货物先进先出

34、，对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异 E：保持仓库的整洁，地面的清洁，通道的顺畅 主要有：一：部品的管理 部品的入库作业 现大局部部品已进入*仓库保管，部品作为成品的一个部件，其种类繁多，大致分 F 部品和 D 部品，从加工手册上有分手册品保税品存放在保税区域和非手册品，保管也有不同的要求。部品在转库进入仓库时，往往比拟乱：部品外箱比拟破因为它是周转箱，要用到不能用为止的。而且进来的第 24 页 共 49 页 端数有时乱，要整理清点每一个型号，箱数，端数；所以一定要多注意，多注意清点。2：部品的出库作业 消费线会按照消费方案在每天 10 点之前开部品纳入单 至我们仓库，我

35、们就按纳入单配货。如单上有“优先出库“的部品，我们应在第一时间配并第一时间发给消费线，这样就不会耽误消费线的运转。配的部品应整齐放于托盘，标签朝外，出端数的放于周转箱内，做好标记和数量，便于对方清点。二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入库作业 相对于部品，成品/出口品的入库比拟方便，但还要注意点数，特别是有些产品，要翻板逐件堆高，以前入库时屡次发现多箱为空箱入库时在工厂被盗所以一定要小心仔细。入库堆放整齐，出口品应在每一托盘上标明消费日期，便于“先进先出原那么”2：成品/出口品的出库作业 成品/出口品在出库时根据定单或出口装箱单出库，一定要坚持“先进先出”原那么，特别在出口方面。还有出

36、口时，装箱单上的箱号和封号要填写正确，并 至货代部确认后再封箱放箱，最好让集卡司机进来时把箱号和封号与“设备交接单”上的对一下，是否一致。第 25 页 共 49 页 为了做到先进先出，可否在填制一张记录单用于记录每一货品每次入库的数量和同一消费日的数量，出库时进展“先进先出”销帐，并记录余数。第四局部：设备的管理和卫生工作 一：设备管理 仓库现有设备：液压车，堆高车和铲车。仓储设备是省力省时的有利工具，要做好日常的清洁保养，清理_中的杂物，保持其顺利使用。发现隐患要及时报修，还要平安用电。二：卫生工作 仓库作业量大，容易积累灰尘，所以每天要清理仓库，清洁地面，保持卫生。创造一个整洁的仓库，在良

37、好卫生的工作环境下工作。第五局部：自我学习和总结 每天的工作中都有很多问题发生，我们要擅长发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务才能。这也要求我们不断的学习，提升，学习老师傅的业务知识和掌握专业技能；交流，理解，汲取他们的经历；学习仓储保管，装箱作业，货物记帐等业务知识，这是我还有所欠缺的。还有要学习物流相关知识。第 26 页 共 49 页 我想通过工作学习能有更大的进步，愿我和经贸山九共同开展，共同进步!3 仓库保管员的年终工作小结 在 202_年即将过去的一年中,我作为公司仓库账务管理文员，现将一年的工作主要总结了以下几点：一、仓库保管员的工作 1.负责仓库各种产品型号及

38、其它配件入库，出库等工作，日常卫生和发货工作及做好各项记录。2.做到对仓库定期盘点，做好帐、卡、货物相符等，保证帐目日清月结，每月将报表及时寄回总部。3.合理做好产品进出库。做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。4.配合 XXX 主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。5.做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。二、与总部仓库之间的协调和管理 1.仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态。并采用货位编号，按照先进库的先出，日记日清，月对季盘，做到帐、卡、货三相符合。第 27 页 共 49 页 2.仓库会定

39、期向总部仓库反响库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、标签潮湿等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。3.公司总部领导随时对下属仓库监视与管理作用，因为每次产品进入库调拨公司都有存根单据，每月做一次月报表，对仓库进展考核、核对数量等。三、配合做好成品车的出库工作 1.配合做好成品车的发货工作，货物上下摆放整齐，同类产品型号规格摆放的清楚明晰，产品干净防潮。、2.完成财务对仓库产品的核对，清查，整理工作，做到帐目一目了然，现场整洁，到达帐、卡、物一致。四、做好仓库产品的管理和清洁工作 1.做到每月一次对仓库进展大扫除，清洁工作及填写相关

40、的记录，对仓库产品做好防潮、防盗。2.做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。3.现场发货完后，做好清洁工作及备货记录(如备货方案、发货出库、总部核帐)。第 28 页 共 49 页 总之干了一些工作，也获得一些成绩，但成绩只能代表过去。工作中也存在着一些缺乏，在新的一年里我一定继续努力争取更大的成绩。以上几点为本人的 202_年工作总结，有些管理欠缺的地方，在以后的工作中努力做到最好，请公司领导批评指正。销售文员月工作总结 销售文员的工作总结范文一：转眼间，202_年已过去，我在公司的试用期已到。回首两月来的工作，尽管我

41、为公司的奉献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业开展的第一步，通过学习工作和其他员工的互相沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。以下是我的个人工作总结报告：俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮助，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的理解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和理解，也为后期的办公室工作打下根底。现将 202_年工作总结如下：1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正

42、，认真负责。第 29 页 共 49 页 2、专业知识、工作才能和详细工作。我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己探索理论，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，进步了工作才能，在详细的工作中形成了一个明晰的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目的，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和局部政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进展沟通，搜索工程信息，为下一步工作打好根底。3、认真、按时、高效率地做好公司领

43、导及部门经理交办的其它工作。为了公司工作的顺利进展及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，可以正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。5、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了很多东西，第 30 页 共 49 页 也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作程度有了长足的进步。总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着缺乏。比方有创造性的工作思路还不是很多，

44、个别工作做的还不够完善，业务类_太少，这有待于在今后的工作中加以改良。在下半年里，我将认真学习各项政策规章制度，做好明年的工作方案，努力使工作效率全面进入一个新程度，为公司的开展做出更大更多的奉献。销售文员的工作总结范文二：既要做好文职工作，同时又要协助好销售部的工作，对于销售文员而言，工作是繁忙而充实的。工作了一年来，以下是一位销售文员工作总结，仅供参考。1、例行工作 认真做好来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作；做好文具的购置方案和消耗总结工作；做好每月的考勤工作；做好长途 的管理工作；将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的管理标准化；协助做好招聘工作；

45、第 31 页 共 49 页 做好办公室内务管理工作。这其间，因为排气扇导致电跳闸屡次与装修公司、物业管理处协调；注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。2、临时安排的工作 组织每个月的团队活动。先后组织到暨南大学打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村文化宫打球、从化温泉度假，都获得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活泼了公司气氛。另外，9 月底曾筹划员工欢迎大会，欢迎吴涛等离任员工。办好公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为程度尚可。但因为大多数人工作较忙或其他原因无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿缺乏的问题。未能想

46、方设法调发动工的写稿积极性，除了自身原因之外，也与管理层等其他因素有关。_的建立。由于没有制作网页的经历，所以存在很多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等局部链接。因为公司形象需要重新筹划，此项工作暂时告一段落。3、协助其他部门工作 第 32 页 共 49 页 销售部成立后，曾参与销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格；协助开发部制作国资、灯饰 ERp 等工程的局部图片；协助市场部进展国资宣传资料的排版、整理；另外还参与了公有物业产品化的测试及受权管理等几次幻灯片的制作。总的来看，202_年的工作是尽职的，但也有不少的遗憾。考勤的管理一开场并

47、不标准；长途 也因为疏于管理存在一些不良现象；没有投入全心的精力去办内刊；网站的建立太过于缓慢而且效果不够好；工作确实不够饱和，时有不知该干什么的感觉；个人才能的提升不够在管理部的遗憾，可惜因为岗位的调换已无时机弥补。调到开发部，这是上级对我工作的肯定，对我个人而言是新的开场，也是新的挑战。除了要努力扮演好开发部“文档管理员”这一角色以外，希望我能在开发部掌握更多的技术知识，不断提升自我。202_年，我希望做得更好！销售文员的工作总结范文三：一年来，在政府办公室领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕区政府办公室的中心工作，充分发挥岗位职第 33 页 共 49 页 能，不断改良工作方法，进

48、步工作效率，较好地完成了各项工作任务，现简要汇报。一、主要工作 一抓学习，不断进步自身素质。1、加强思想政治学习，进步政治素质。认真学习马克思列宁毛_思想和_理论，用先进的思想武装大脑，以共产为奋斗目的，以为人民效劳为己任。该同志进入办公室以来先后，系统学习了毛_选集 1-3 卷、_建立有中国特色的社会理论及江_三个代表重要思想，记各类学习笔记 5 万余字，读书心得数十篇，使自己的思想觉悟和理论程度都得到了显著进步，观察问题、分析p 问题和解决问题的才能明显增强。作为一名_员，经常复_史，始终坚持学_章以及党的道路、方针、政策，和党中央保持高度的一致。2、加强业务知识学习，进步工作才能。该同志

49、自到政府办公室以来，始终不忘加强自身业务学习。认真学习办公办文系统，标准文书档案归档，使文书档案管理的得井井有条。学习现代文书档案管理先进方法，注重平时积累，严格履行收发文手续，使年终档案归档工作变得有条不紊，受到上级领导的好评。该同志撰写的机关文书归档应注意的几个问题在龙凤区获奖，被送到市里参评；加强计算机知识的学习和开发利第 34 页 共 49 页 用。经常帮助机关其他科室和领导同志处理计算机方面的问题，还协助信息中心共同开发办公自动化系统操作平台。二强化工作职能，效劳中心工作。年初以来，按照办公室分工，由我负责办公室文书归档兼接待秘书工作，辅助抓大庆信息，我充分发挥自己的工作职能，以努力

50、适应新形势下政府工作的需要。1、严格把关，标准公文行为。全年处理省市各类文件460 多件，起草区 18 件，区政府办公室文件 29 件。同时，认真贯彻落实黑龙江省关于国家机关公文处理方法的施行细那么，抓好上级的文件程序处理工作，做到了文件的及时收发、传阅、送阅，按照标准化标准，圆满完成了 2023 年度文书立卷工作，并进步了办文质量，加快了办文速度。在印信管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字前方可开信函、加盖公章，从而严肃印信管理，完善印信制度。2、抓住热点，做好信息反溃我从加强各位秘书负责的信息网络着手，拓宽信息覆盖面，重点开发特色信息、信息。抓住今年工作热点，先后撰写了龙凤区