员工福利清单12646.pdf

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1、“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制。NO 福利项目 福利形式 操作要点 1 高温津贴 每月定额或按照高温天数计算 法定福利,不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准.2 夜班津贴 按夜班天数计算津贴 法定福利,不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。3 年休假 企业统一安排休假，或与员工协商后安排 法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度；如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。4 司龄津贴 每月发放司龄工资 司龄满一年后可享受；按照司龄长短制定司龄工资。5 全勤奖 发放全勤奖 对于全勤员

2、工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不能限制员工的正常休假.6 免费班车 设置常用线路接送员工上下班 可通过包车形式降低管理成本 7 交通补助 每月定额 按岗位、级别制定补助标准。8 油费补助 每月定额 按岗位、级别制定补助标准。9 餐费补助 提供工作餐或按工作日、定额标准计算补助 缺勤、休假不享受。10 通讯补助 每月定额或在限额内实报实销 按岗位、级别制定补助标准。11 住房补贴 提供宿舍或每月提供固定金额的住房补贴 按岗位、级别制定补助标准。12 购车&购房无息贷款 为购车、购房的员工提供无息贷款 员工需与企业签订服务期协议;按服务期制定贷款额度上限;每月从工资中扣除还款额。13 员工定期

3、 体检 每年组织一次 体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化设置;可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座。14 商业补充险 向员工提供医疗补充险、意外伤害险保障 商业补充险可扩展到员工直系亲属范围.15 培训补贴 按照不同培训项目设定培训报销定额标准 试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围；员工需与企业签订服务期协议。16 节假日福利 在节假日前夕发放礼品&购物卡 春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日可选择性发放.17 年会 每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动 形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体氛围。18 员工慰问金 发放慰问金或礼品 员工遇婚

4、事、丧事、生育、住院等情况时发放,并尽量安排探望。19 生日福利 每月集中举行庆祝活动、发放贺卡礼品 每月根据员工生日提前准备。20 集体旅游 每年固定组织 应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或意外险.21 体育活动 提供健身场地、健身器材，并定期组织集体体育活动;或发放健身卡 应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体育比赛，增强团队凝聚力。22 家庭活动日 定期组织员工家庭聚餐或郊游 通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表演、互动活动抽奖等环节.23 开工红包 春节后上班第一天发放 由管理人员逐一问候员工并现场派发红包.24 内部产品&服务促销 员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务 制定每年可享受产品&服务的优惠上限;试用期不享受。25 员工援助 计划 由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题 由内部或外部专业人士提供服务；服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。26 弹性工作制 采取灵活的上下班时间制度 适合以目标为导向的管理方式；制造型企业通常不适用。