员工休假管理规定(修订版)12630.pdf

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1、 XXX 公司 员工请假管理规定(修订版)为规范员工请假管理，合理安排员工的工作,根据国家有关规定，结合 XXX 公司(以下简称 X 公司）具体情况，现将事假等请假事项做如下规定：第一条 事假 员工因私事须由本人办理的，可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵.（一）请事假手续 1。请事假应由本人提出申请，经审批后方可离开，如遇紧急情况不能事先请假，可由本人先通过电话及短信等方式请假，并于事后尽快补办请假手续;2.事假期满仍不能按时上班者，经批准可申请续假，未获批准逾期不归者，按旷工处理。(二）事假审批权限 1。员工请事假，由所在部门负责人批准；2.部门内设机构干部请事假报部门经理审批，各部门

2、正副职请事假报部门分管领导及 XX 公司经理审批,报人力资源部备案；3。XX 公司副经理请事假报经理审批,报人力资源部备案；4。XX 公司经理请事假报 XXXX 公司分管领导审批。（三）凡属下列情况之一者,经领导批准可不按事假统计,并将证明随考勤表报人力资源部备案：1.凭子女学校、幼儿园通知参加家长会的,经各部门负责人批准可不按事假统计，根据距离公司远近给假半天或 1 天；2.员工本人住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明的且必须由员工本人在家照顾的，给假 1 天；3、根据有关部门要求并出具证明，欢送子女应征入伍，给假 1 天。（四)事假工资 1。员工每季度请事假 2 天以内(含 2

3、 天)的，经各部门负责人批准，可不扣发当月正常劳动应得工资，但出勤情况应与年终经济效益奖金挂钩。事假不能按季度累计，需每月随考勤报人力资源部备案；2。员工每季度请事假 2 天以上(不含 2 天）的，事假扣除日工资的 100%,事假扣除额为:（正常劳动应得工资21。75 天）请假天数，15 天以上(不含 15 天）的，只发其基础工资；3.事假最小单位为 0。5 个工作日；4.事假一年内累计不得超过 30 个（含）工作日。第二条 病假 员工因病治疗，可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。（一）请病假手续 1。员工在工作日看病应及时请假,如不能事先请假须通过电话、短信或委托他人代为请假，因急诊不

4、能事先请假，须有医院急诊证明；2。员工请病假 3 日以上（不含 3 日)，需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部门，并随考勤报人力资源部备案。(二)请病假程序 1.各部门员工请病假报所在部门负责人审批，各部门将员工病假情况随考勤报备人力资源部;2。部门内设机构干部请病假报部门经理审批,各部门正副职请病假报部门分管领导及XX 公司经理审批,报人力资源部备案；3。XX 公司副经理请病假报经理审批，报人力资源部备案；4。XX 公司经理请病假报 XXXX 公司分管领导审批.（三）员工因患病或非因工负伤，需停止工作进入医疗时，应由本人提出书面申请并提供医院诊断证明及开具的病休证明，报所在部门负责人批

5、准，经人力资源部审核及分管领导审批后,方可根据国家相关规定执行.（四）病假工资 1.员工当月累计病假 3 天以上(不含 3 天)的，每天扣除额为（正常劳动应得工资21.75 天)20，病休 1 个月以上的，只发其基础工资；2.病休累计超过 6 个月以上（不含 6 个月）的，病假工资按其本人基础工资的 80计发。如病假工资低于北京市最低工资的按当年北京市最低工资标准计发；3。员工进入医疗期，工资按国家有关规定计发；4。病假最小单位为 0。5 个工作日。第三条 婚假（一)员工符合婚姻法规定的年龄登记结婚，享受婚假 3 天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外,增加假期 7 天；（二)员工

6、休婚假原则上应安排连续休假并自结婚登记日期起一年内休完，如因工作原因无法在规定时间内安排休假需延后的，应向所在部门提出书面申请,批准后报人力资源部备案，延长时间不得超过 3 个月；（三)员工休婚假需提前报所在部门批准后，将结婚证书原件和复印件一并报人力资源部审批;（四）婚假期间工资照发。第四条 生育假(一）产假 1.根据国家及北京市有关规定,女员工正常生育产假为 98 天；其中产前可休假 15 天,难产增加产假 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天；2.女员工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，另享受生育奖励假 30 天，其配偶享受陪产假 15 天；3.女员工除享受产

7、假、生育奖励假外，经所在部门负责人批准可再增加假期 1 至 3个月。(二)女职工妊娠不满 4 个月(含）流产的产假为 15 天，妊娠满 4 个月以上流产的产假为 42 天；(三）女员工怀孕 8 个月以后，每天可工作 7 个小时直至分娩为止，对有不满 1 周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺乳时间，多胞胎生育的,每多哺育一个婴儿每天增加一小时，时间安排由本人与所在部门商定。在职女员工休哺乳假时间可根据 XX 公司实际情况进行安排；（四）休产假需提前报人力资源部备案,产假结束后需到人力资源部销假;(五）产假期间，员工工资由北京市生育保险生育津贴支付,延长产假期间只发本人基础工资。第五条 丧假（一

8、)员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及养父母）死亡时,可根据具体情况给予 5 天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近可另行给予假；（二）员工请丧假需报所在部门负责人同意后,报人力资源部备案，丧假结束后需到人力资源部销假；（三）丧假期间工资照发。第六条 工伤假 员工因工负伤，经企业注册地劳动和社会保障部门认定后享受工伤假。工伤医疗期间的工资、福利待遇等均按国家有关规定办理。第七条 旷工（一）凡属下列情况之一者按旷工处理：1.不经请假或请假未获批准擅自离岗者；2。请假期限已满,不续假或续假未获批准逾期不归者；3.迟到或早退 1 小时以上 4 小时以

9、内未请假的，为旷工半天；迟到或早退 4 小时以上 8 小时以内未请假的，为旷工 1 天;4。不服从工作安排,或本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理手续不上班者.（二)旷工处罚 1。经济处罚：员工旷工半天扣发当日正常劳动应得工资,旷工 1 天以上(含 1 天)3 天以下（不含 3 天）扣发当月岗位工资，旷工 3 天以上（含 3 天）扣发当月正常劳动应得工资；2.旷工处分：员工旷工 3 天以下的所在部门应给予书面警告处分，一年内累计旷工 3天以上(含 3 天)属严重违纪，解除劳动合同。第八条 员工请假需填写请假审批表，应根据请假类别按审批程序报所相应负责人审批。如员工提供虚假证明，经公司查实后,公司有权与之解除劳动合同，给单位造成损失的，由其本人承担赔偿责任。第九条 以上假期计算时,病假、产假、陪产假、工伤假均含法定节假日和休息日；事假、婚假、丧假不含法定节假日和休息日。第十条 其他未尽事宜参照国家人口与计划生育管理办法和XX 有限公司员工请假管理规定(修订版执行。第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订。第十二条 本规定自颁布之日起执行，XXXX 有限公司员工请假管理规定同时废除，如遇国家法律、法规、政策调整，以国家法律、法规、政策为准。