员工管理办法通用版(标准版)20281.pdf

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1、本文格式word版，可以编辑修改 第1页，共7页 员工管理办法通用版 为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强_公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后_公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，表达企业制度管理和自我约束力，根据_公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。一、总那么 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，

2、实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。6、公司实行绩效制的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出本文格式word版，可以编辑修改 第2页，共7页 贡献者予以表彰与奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工

3、作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度 1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文 X 规定处理。4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。5、经签发的文件原件送办公室存档。6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，

4、对有阅办要求的文件，应在_日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。三、文 X 管理制度 1、所有文 X 人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。2、打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。本文格式word版，可以编辑修改 第3页，共7页 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与

5、员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。3、文 X 人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。四、办公用品购置、领取规定 1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。2、办公用品购置后，由行政部须持总经

6、理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5、个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度 本文格式word版，可以编辑修改 第4页，共7页 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。2、工作时间按双休制，假日由总部统一安排。3、严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内含

7、一天，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。4、上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。5、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月 15 天的工资。6、旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工

8、三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上含六天予以辞退。7、工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。8、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本本文格式word版，可以编辑修改 第5页，共7页 制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的 70%，

9、工伤除外。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处分员工的双倍进行处分。六、人事管理制度 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。1

10、、公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。2、由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。3、公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。4、公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原那么。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。本文格式word版，可以编辑修改 第6页，共7页 5、员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。6、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。7、

11、辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。8、员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。9、员工辞职、被辞退被开除或终止聘雇用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否那么办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。七、餐旅费管理制度 1、本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2、出差费分膳食费、住宿费两项。1膳食费每天_元。2住宿费每天_元。3、员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1

12、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。2出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。3出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、本文格式word版，可以编辑修改 第7页，共7页 工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。4、差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。Word 版本资料如有需要，请下载。