管理学报告1000字28247.pdf

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1、管理学报告 1000 字 进入电大后，开始学习管理学。以前对于管理只接触过一些断断续续的概念，不是很全面了解。经过半年的系统学习下来，我有了不少收获，以前工作中接触过的一些管理培训思想都通过逐步学习而全面一一对应起来。通过学习，我发现这门学科涉及面非常广。而有效的管理，是没有一种固定模式的。首先摆在第一位的必须是结合实际，对不同的情况，不同的目标，都会有很多个管理的选择，而我们则要从中选择出一种最有效，最节约，又或是最易实现的办法。于是，我们必须要首先明确一个最核心最本质的目标。对于企业管理，那就是投入最小成本换取最多的回报，而工作和人是管理的两个重要部分。对于工作，所有的企业都就是由无数人去

2、出任无数职位然后构成的，因此所有的企业都存有一定的非政府结构和工作方式。同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们须要顺利完成的工作也就是在一定的计划内的，这些都就是企业在运作前须要设计规划不好的内容。因此管理的第一项也就是最重要的任务就是把这些工作的结构和内容计划精心安排不好。单从工作的角度，如果一个企业的非政府结构达至了最为合理最科学，而企业中每个人的工作也就是最恰当最精准，那么这个企业就能够努力做到已最少的资金投入取回最少的投资回报。现实中这就是不可能将的，因为永远打听没一个最轻松的工作方式，同时实际情况也就是变化万千，现实的建议在不断发生改变，如果必须“最轻松”，那就必须不

3、停的发生改变，这对于管理者来说也就是极不现实的。因此管理学家只是致力于更大地提升工作效率，而非谋一个“最轻松”。在这方面，20 世纪初发生的科学管理思想有著非常大的成就。泰勒明确提出的科学管理思想，包含确认合理的工作标准、工作方法标准化、合理搭载工人、推行存有差别的计件工资制、推行职能工长制。这些理论本身对有效率管理起至了非常大促进作用，同时也并使人们更加注重对工作的科学设计和改建，从而提高效率。每一个管理者都必须从科学管理思想中斩获更本质的内容，那就是通过科学有效率的管理，并使人们的工作效率不断提升。泰勒在这一方面只是为人们上开了个头，后来的管理者须要充分发挥创造力，直面各种情况，科学理性地

4、设计非政府结构、工作方式等，从而并使效率达至最小。这就是对于工作的一部分，当然不只是科学管理思想对其存有积极主动促进作用，但最终目标还是通过调整工作，去并使效率达至最小。第一部分无疑是管理中最重要的部分，然而如果没有第二部分的话，第一部分无疑会大打折扣。这第二部分就是对于人。如果说对于工作的设计和调整就是属比较紧固和硬性的话，那么对于人的工作就是充满著弹性和不紧固因素的。因为人和工作工具就是相同的，人的心理和生理上的各种因素可以影响人工作的效率。如果想要提升工作效率，对人的高度关注就是绝对无法忽略的。如果不这样，单靠提升第一方面内容可以并使其效果大大降低。如果长久忽略对人的高度关注，则可以产生

5、更消极的影响。对于人，管理者必须努力做到的就是，并使人的工作效率达至最小，这须要人对工作存有非常大的积极性，并且一切工作因素都就是有利于人充分发挥出来他们的最小工作效率。工作环境、人际关系、人文气氛等方面都就是非常关键的。在这一方面，梅奥的人际关系学说缔造了这一领域。他通过知名的霍桑实验，明确提出了与科学管理相同的新概念，包含社会人的假设、士气的概念、非正式非政府。梅奥的理论并使人们已经开始高度关注工作中的“人”。一个人与自然开心的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能够产生的工作效率将可以非常大地少于通常情况下的工作环境。这一方面似乎相同与工作方面，充满着非常大的弹性和变化

6、，也对管理者存有更高的建议。相同类型的管理者或许可以营造截然不同的工作环境，即使就是杰出的管理者也就是一样。不好的工作环境没特定的标准，只要能够更好地推动人们工作即使就是。管理者须要存有很强的人际交往和沟通交流能力，就可以把对人的工作搞好，这一点也就是相当的不能难。总的来说，对于人这一方面，虽然不及对于工作那一方面关键，但是它产生的效果可能将更明显，同时也可以给一个企业增添一些无法依靠提升工作增添的内容。我认为企业中的管理，大致可分为这两个方面的内容，对于工作和对于人。而管理所包括的计划、组织、控制、激励、领导五方面工作，都可以包含在这两方面的具体任务之中。管理是一种艺术，它需要管理者有各方面

7、的能力，同时其具体操作方法又不局限和拘束，需要有很好的创造力。学习管理学，我想不光是要学习管理学本身的学科内容，也要从其他方面全面的提高自己，更要在实践中去发现问题，研究问题。管理学也是一门很需要自己思考和研究、发现问题的学科，并且所有的知识都必须要经得住真正实践的考验。以上就是我管理学自学半年去的一些重新认识，短时间内也很难思索得很全面，因此先写出这这篇心得体会，称得上自己自学的一个阶段性总结吧，步入了这个领域才辨认出这就是片极其宽广的天空，我必须广为的涉足管理学以及与管理有关方面关键书籍，在日常的管理工作中结合实际展开课堂教学，以获得更多的斩获。管理是人类各种活动中最普通和最重要的一种活动

8、。近百年来,人们把研究管理活动规律所形成的管理基本理论与方法,统称为管理学。自从人们开始组成群体来实现个人无法完成的目标以来,管理工作就成为协调个体努力必不可少的因素了。由于人类社会越来越依赖集体的努力以及越来越多的、有组织的群体规模的扩大,管理人员的任务也就愈发重要了。因此,管理者必须具有敬业精神和服务意识,还要有解决突发性事件的能力,最重要的是要靠得住,会办事,能共事,不出事等各方面的素质。通过这半年去对这门课程的自学,多少存有了一些自己的心得体会。管理就是特定的环境下,对非政府所具有的的资源展开有效率的计划、非政府、领导和掌控,以便达至即定的非政府目标的过程。做为当代大学生,我指出管理学同样与我们息息相关,管理就是一切非政府的显然,管理工作适用于于各种大小规模的非政府;盈利与非盈利的企事业单位、制造业以及服务性行业;因此,努力学习管理学对于我们现在的学生会工作乃至今后步入纷繁复杂的社会,适应环境相同的工作岗位都存有其非常关键的意义。管理学分为七章,主要由计划、组织、领导、控制四大部分组成,这四大部分既相互区别,又相互渗透。它们每一篇都有特定的目标主旨。而计划作为管理学理论的基础,让我有了许多很深的体会。