基本单位名录库工作总结25843.pdf

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1、第 1 页 共 34 页 市根本单位名录库工作总结 市根本单位名录库工作总结。篇一：2023 年根本单位名录库工作总结 2023 年根本单位名录库工作总结 根本单位名录库维护更新工作自开展以来，在市局的精心指导下，在区领导的高度重视下，此项工作正逐步开展成熟。名录库的内容不断充实，效劳功能不断增强。但是，在做好名录库的工作过程中，也发现了许多急待解决的问题，现就2023 年我区根本单位名录库工作总结如下：一、获得的成绩 一名录库通过几次维护更新，信息不断充实，反映了我区根本单位存在的客观情况。根本单位名录库工作领导小组成立以来，整合历史资，并对历史数据库进展维护和更新，使之可以客观真实地反映出

2、我区单位的现实情况。二名录库的程序运用、数据处理流程以及数据处理方法已被纯熟掌握，为名录库专业的长远开展积蓄了技术经历。三通过上门，将临时码单位及局部新增企业的消费经营状况开展了调查，对已注销、变更单位进展了更新。二、存在的问题 第 2 页 共 34 页 现阶段名录库的工作还存在很多问题，使其相应的作用无法发挥出来，离应有要求也还很远。主要表如今：一有名无实的单位填报难度大 目前统计部门更新维护根本单位名录库所需的资料分别是从税务、工商、编制、民政等部门搜集过来的，这些部门 提供的资料不够完好，如一些单位登记注册地不准确；没有 号码或者 号码不准确，这些都给单位的清查带来了很大的难度。二名录库

3、工作人员角色难定位。名录库的维护更新工作人员大多数是由其他专业的同志兼任，工作量大、任务艰巨，势必对工作完成的效果产生影响。三名录库运作机制不健全。名录库数据主要来于工商、税务、民政、编制等部门，尽管从国家到区县都有 6 部门关于共建名录库的文件，但实际上是统计部门在唱“独角戏”,并没有形成一项制度令各部门主动落实。导致该项工作仅仅停留在外表，部门提供的数据对名录库的维护更新难起真正意义上的作用。三、建议 一加强部门衔接与合作，完善根底资料 根本单位名录库根底资料的搜集主要是依托工商、税务等部门提供，部门提供资料的准确性和完好性将直接影响到名录第 3 页 共 34 页 库建立的质量，建议加强与

4、相关部门的衔接与合作，以便核实、查询。二进步企业及镇街对名录库工作的重视 由于企业的分散性，营业状况的详细核实需要各个企业及镇街的支持和配合，因此应加强企业和镇街对此项工作的认识，强调根本单位名录工作对地方经济建立的重要性，提 高企业和镇街统计员的责任心，争取做到名录库维护工作最大的完好性。三加强统计法律法规宣传，进步企业配合力度 名录库的完好与否，最终取决于企业提供的资料是否真实、有效，因此应当加强统计法律法规宣传，使企业清楚地认识到自己的职责，积极配合统计部门，提供真实完好的资料。四、明年的工作方案 我区的名录库工作虽然按照市局要求稳步推进，但是离市局的要求还有很大的间隔，在实际操作过程中

5、，也还存在问题和缺乏。在新的一年里，我区将以更高的标准、更严的要求、扎实抓好本项工作，确保高质量地完成根本单位名录的建立任务！动态共享平台。做好根本单位名录库建立及维护，对于科学有效地组织施行统计调查，进步统计数据质量，为区域经济建立提供科学的统计咨询效劳具有重要意义。第 4 页 共 34 页 国家统计局将根本单位名录库建立作为“四大工程”建立之首来抓，凸显其在今后数年统计工作中的重要地位。经过两次经济普查，巴东县根本单位名录库建立已获得初步成果，但也存在不少问题。本人结合自身的工作经历及反思提出一些建议，受经历缺乏所限难免有失偏颇，请各位同事加以指正。一、巴东县根本单位名录库建立现状 截至

6、2023 年 7 月，巴东县根本单位名录库拥有法人单位1716 个，产业活动单位 199 个。从机构类型来看，所有法人单位中企业 687 个，占法人单位总数的 40%其中规模以上工业企业 25 家，限额以上批零贸易企业 38 家、住宿餐饮业企业9 家，资质内建筑业企业 6 家、房地产企业 6 家。行政机关单位有 83 家，占法人单位总数的 4.8%；事业单位 310 家，占法人单位总数的 18%；社会团体 33 家，占法人单位总数的1.9%；民办非企业单位 71 家，占法人单位总数的 4.1%；居委会 13 家，占法人单位总数的 0.75%；村委会 478 家，占法人单位总数的 27.8%；其

7、他组织机构 41 家，占法人单位总数的2.4%。二、名录库建立中的问题和缺乏 1、统计部门与法人单位间缺乏有效的登记入库标准制度，使得名 第 5 页 共 34 页 录库工作人员对单位的动态变化情况很难及时掌握。当前除了对“三上”企业的定期调查和规模以下单位抽样调查外，统计部门单位登记入库的操作机制相对较少。而工商、税务、质监、民政等部门有分类明确的标准登记制度。创办企业从事消费经营活动必须到工商部门办理营业执照，而从事合法经营必须依法纳税，30 天内需要去税务机关办理税务登记证，质监部门办理的组织机构代码证又是单位身份证明的唯一标识。相比之下，统计部门与法人单位之间并没有直接的手续办理章程，缺

8、乏有效的执行力和约束力，也使得很多企业单位对统计工作重视程度不够。2、统计系统与各同级别部门之间指标差异较大，各单位自身数据库系统查询导出难度也互不一样，给名录库的资料搜集和信息共享造成了不小的困难。当前更新名录库中的单位信息主要依靠定期从工商、质监、国税、地税、民政、编办 6部门获得数据反响。由于各部门根据自身的工作目的，对登记单位的指标记录各不一样。统计部门需要的单位名称、组织机构代码、注册地址、行业类别、营业收入等重要指标在其他部门不一定有全面的数据。例如根据流程，企业先在工商办理营业执照，再去质监局办理组织机构代码证，所以工商的数据一般没有企业的组织机构代码。而有的部门数据库无法查询单

9、位的登记注册时间，有的部门数据没有导出权限，或者提供的数第 6 页 共 34 页 据看不到行业分类和营业收入等，都给名录库的数据搜集工作带来不便。3、临时代码单位问题突出，造成名录库数据质量下降。当前全库 篇二：2023 年根本单位名录库维护工作总结 2023 年根本单位名录库维护工作总结 普查中心：2023 年根本单位名录库维护更新工作，在上级部门的精心指导下和局领导的高度重视下，此项工作按照时间进度安排已顺利完毕。现将 2023 年根本单位名录库维护工作总结如下：一、领导重视，精心安排。自根本单位名录库维护工作开展以来，局领导高度重视，指定了专人负责此项工作。并结合统计“四大工程”建立，积

10、极主动地和工商、税务、民政、编办等部门加强联络，及时召开了部门协调会，为今后工作的开展夯实了根底。二、加强联络，通力协作。通过召开部门协调会，使相关部门充分认识到根本单位名录工作的重要性，每季度积极配合统计局按时提供完好的名录资料，为名录库的维护和更新提供了根本的保障。第 7 页 共 34 页 三、深化企业，核实资料。根据注册单位详细地址，把新增单位、变更单位、注销单位按乡镇进展了分组，抽调各专业人员深化企业进展调查。在实际入户调查过程中各专业人员严格按照要求，对每一个新增单位反复几次入户调查核实，真实的反映出了各单位的现实情况，保证本单位名录库新增单位的入库质量。2023 年的根本单位名录库

11、中共新增 20 个单位，变更 10 个单位。四、各专业之间加强衔接。专门召开关于根本单位名录库维护工作会议进展了安排部署，名录库关系到各个专业，要求各个专业如有变动必须与名录库维护人员联络，以便及时调整和维护好我县的根本单位名录库工作，确保单位的信息得以及时的更新。五、存在的问题 通过近期名录维护更新工作，发现根本单位名录库工作主要存在以下问题：一法人单位根本信息不标准 目前统计部门更新维护根本单位名录库所需的资料分别是从工商、税务、民政、编办等部门搜集过来的，这些部门提供的资料不标准、不完好，导致名录库维护工作困难。如有的法人单位名称不标准；有的无固定办公场所、无消费经营活动；第 8 页 共

12、 34 页 有的法人单位登记注册地不准确；有的没有 号码或者 号码不准确，这些都给单位的清查带来了很大的难度。二局部企业不配合 在清查过程中，一些企业不支持、不配合。假如企业不提供法人单位的资料组织机构代码、企业营业执照、法人单位公章、营业收入、资产等，将无法纳入名录库管理，由此造成企业的漏录。三基层统计力量薄弱 根本单位名录库是各类普查单位的“清单”，是准确确定普查对象总体、保证普查表发放的根底，是划分单位规模的主要根据。因此根本单位名录库维护工作量非常大。加上不少单位频繁变动地址、号码、主营业务，这些都给调查核实工作带来很大困难，严重影响了名录库维护工作的准确性和及时性。六、建议 一加强部

13、门衔接与合作，完善根底资料 根本单位名录库根底资料的搜集主要是依托工商、税务等部门提供，部门提供资料的准确性和完好性将直接影响到名录库建立的质量，建议加强与相关部门的衔接与合作，让部门在对企业进展注册登记时，要求企业提供完好、真实、可靠的信息，如：经营场地、号码等详细资料，以便核实、查询。第 9 页 共 34 页 二加强统计法律法规宣传，进步企业配合力度 名录库的完好与否，最终取决于企业提供的资料是否真实、有效，因此应当加强统计法律法规宣传，使企业清楚地认识到自己的义务，积极配合统计部门，提供真实完好的企业根本资料。二一二年五月十日 篇三：2023 年根本单位名录库工作总结 2023 年根本单

14、位名录库工作总结 根本单位名录库维护更新工作自开展以来，在市局的精心指导下，在区领导的高度重视下，此项工作正逐步开展成熟。名录库的内容不断充实，效劳功能不断增强。但是，在做好名录库的工作过程中，也发现了许多急待解决的问题，现就2023 年我区根本单位名录库工作总结如下：一、获得的成绩 一名录库通过几次维护更新，信息不断充实，反映了我区根本单位存在的客观情况。根本单位名录库工作领导小组成立以来，整合历史资，并对历史数据库进展维护和更新，使之可以客观真实地反映出我区单位的现实情况。二名录库的程序运用、数据处理流程以及数据处理方法已被纯熟掌握，为名录库专业的长远开展积蓄了技术经历。第 10 页 共

15、34 页 三通过上门，将临时码单位及局部新增企业的消费经营状况开展了调查，对已注销、变更单位进展了更新。二、存在的问题 现阶段名录库的工作还存在很多问题，使其相应的作用无法发挥出来，离应有要求也还很远。主要表如今：一有名无实的单位填报难度大 目前统计部门更新维护根本单位名录库所需的资料分别 是从税务、工商、编制、民政等部门搜集过来的，这些部门提供的资料不够完好，如一些单位登记注册地不准确；没有 号码或者 号码不准确，这些都给单位的清查带来了很大的难度。二名录库工作人员角色难定位。名录库的维护更新工作人员大多数是由其他专业的同志兼任，工作量大、任务艰巨，势必对工作完成的效果产生影响。三名录库运作

16、机制不健全。名录库数据主要来于工商、税务、民政、编制等部门，尽管从国家到区县都有 6 部门关于共建名录库的文件，但实际上是统计部门在唱“独角戏”,并没有形成一项制度令各部门主动落实。导致该项工作仅仅停留在外表，部门提供的数据对名录库的维护更新难起真正意义上的作用。三、建议 第 11 页 共 34 页 一加强部门衔接与合作，完善根底资料 根本单位名录库根底资料的搜集主要是依托工商、税务等部门提供，部门提供资料的准确性和完好性将直接影响到名录库建立的质量，建议加强与相关部门的衔接与合作，以便核实、查询。二进步企业及镇街对名录库工作的重视 由于企业的分散性，营业状况的详细核实需要各个企业及镇街的支持

17、和配合，因此应加强企业和镇街对此项工作的 认识，强调根本单位名录工作对地方经济建立的重要性，进步企业和镇街统计员的责任心，争取做到名录库维护工作最大的完好性。三加强统计法律法规宣传，进步企业配合力度 名录库的完好与否，最终取决于企业提供的资料是否真实、有效，因此应当加强统计法律法规宣传，使企业清楚地认识到自己的职责，积极配合统计部门，提供真实完好的资料。四、明年的工作方案 我区的名录库工作虽然按照市局要求稳步推进，但是离市局的要求还有很大的间隔，在实际操作过程中，也还存在问题和缺乏。在新的一年里，我区将以更高的标准、更严的要求、扎实抓好本项工作，确保高质量地完成根本单位名录的建立任务！第 12

18、 页 共 34 页 2023 年基层单位工作总结范文 【基层单位工作总结一】按照县委十二届全会精神，以加强党的执政才能建立为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性教育活动和乡党委换届重点，以加强组织部门自身建立为保证，坚持统筹兼顾，整体推进，为实现“十一五”规划开好局，起好步提供坚强的组织保证。一、抓好党建有目的，实现开展有规划。1、年初镇党委针对 XX 年农村基层组织建立工作中存在的缺乏，按照与县委签定的 2023 年度乡镇党务工作目的管理责任书的内容和 2023 年农村基层组织建立“三级联创”目的责任书的要求，并结合我镇实际制定了申集镇 2023 年度农村基层组织建立和民主政治建立工

19、作意见和申集镇 2023 年农村基层组织建立任务量化分解表，明确了今年农村基层组织建立的工作目的，并与各村党组织签定目的责任书，将党建纳入年终目的考核。二、扎实开展党员先进性教育活动，建立健全长效机制。2、按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制定整改措施做到“两个结合”。我镇在制定整改措施时做到与全面推进基层党组织建立有机结合，与党员队伍建立有机结合，第 13 页 共 34 页 保证用经常性教育稳固集中教育成果，促进新时期保持党组织和党员队伍建立的制度化、标准化、科学化。一是建立了保持*员先进性的长效机制党组织领导班子成员和党员培训学习制度，通过健全完善党员经常性的学习制度，实行动态管理

20、，建立表彰鼓励、自我纯洁和党员开展机制。二是建立严格党内组织生活的管理机制民主评议党员制度。三是建立党员亲密联络群众的机制，结合行业特点创新为民效劳全程代理、无职党员设岗定责等制度。四是建立加强和改良基层组织建立及抓好新形势下党建工作的长效机制党建工作例会制度、党委成员联络点制度。通过建立进步工作效能和效劳大局，效劳开展，效劳群众的长效机制，通过改良领导方式和工作方法，来创新效劳形式，拓宽效劳领域，进步效劳效率。三、抓住重点，大力加强领导班子和干_伍建立。3、以做好镇党委换届工作为重点，抓好领导班子和干_伍建立。根据上级有关党委换届的指导意见和精神，以换届为契机，进一步夯实加快开展的组织根底。

21、严守“五条纪律”、“十项规定”和“十个严禁”，认真贯彻落实党政领导干部选拔作用工作条例，保证秩序不乱，工作稳定，圆满完成了党委换届的任务，到达了优化镇级领导班子的目的。同时认第 14 页 共 34 页 真贯彻落实老干部管理工作暂行规定，落实老干部的政治生活待遇。4、加强村级领导班子和干_伍建立。一是坚持正确的用人导向，抓好村“两委”班子建立，特别是选准配强“一把手”，对不能胜任现职工作的 5 名干部给予了停职或免职处理，同时对由于工作失误造成影响的 5 名干部，给予了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备干_伍建立，重点是选拔装备年轻干部，使每村到达 2-3 名。三是建立健全村级干部的教育

22、管理，监视鼓励制度，重点抓好村“两委”一把手的教育培训工作，不断加强村级党组织建立，进步村干部行政管理及市场经济等方面的知识。四、以夯实村党组织建立为重点，全面加强和改良党的建立工作。5、重视选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派干部的管理，认真落实周例会制度。一是做好选派工程资金的使用工作，做到无挤占无挪用，积极引导他们将开展经济作为第一要务，指导他们用好用活专项开展资金，大力开展集体经济，并做好继任书记的选举产生及先进性教育活动的指导工作;同时对第二、三批选派干部重点突出“六抓”，认真落实周例会制度，保证他们全面主持选派村工作。第 15 页 共 34 页 6、开展创立“五个好村党组织标兵

23、”和“五个好乡镇党委”创立活动。按照“消费开展、生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会 新农村的要求，积极开展创立“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动扎实开展“新农村示范村”创立。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等 5 个村到达“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张 2 个村到达“新农村示范村”的标准。同时按照“领导班子好、党员干_伍好、工作机制好、小康建立业绩好、人民群众反映好”的标准深化开展创立“五个好乡镇党委标兵”活动。7、进一步探究村党支部设置形式，着力培养农村经纪人队伍。以现有村为根底，按照农村党员从业情况和年龄构造，打破区域界限，将党员人数在 50 以上

24、、产业特色明显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支 7个，并在总结成立镇种、养协会党支部建立经历的根底上，按区域在设置党总支的村分片设置 2-3 个区域党支部，在 7 个设置党总支的村*设置党支部 16 个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组 39 个。大力加强专业协会党组织建立，镇成立了种植协会党支部和养殖协会党支部，现管理党员 161 名，进一步理顺党员组织第 16 页 共 34 页 关系，每月开展一次活动。共培育 15 户协会党员示范户，并对协会党员实行绩效管理，调动协会党员“双带”的积极性。农村经纪人

25、队伍得到进一步加强。年初制定了农民党员经纪人开展工作方案，把一批精明能干、勇于开拓、具有市场经济头脑、热心农产品营销的农民党员作为重点开展到经纪人队伍中，同时注意提升农民经纪人素质，加强市场信息、法律法规、经纪知识的培训，不断优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培植 76 名党员经纪人，其中女党员 3 人。通过极引导党员、干群带头从事农产品经纪工作，逐步建立“市场、经纪人、农户基地”三位一体的产业化经营形式，实现分散农户与大市场的对接。【基层单位工作总结二】XX 年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的 xx 大精神，以“xxxx”重要思想为指导，开展学习理论科学开展观活动，围

26、绕科学开展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目的，积极开展机关效能建立活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目的任务。一、圆满完成机关事业单位 XX 年度(绩效)考核工作。在区考核领导小组的领导下，完成 XX 年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠第 17 页 共 34 页 市公务员年度(绩效)考核施行细那么(试行)的通知(蚌人XX59 号)要求和 XX 年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度(绩效)考核施行方案(*人劳保字XX64 号)，组织全区施行年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员

27、与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。全区 XX 年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8 人未参加考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职(合格)1539 人，不定等次 19 人。其中公务员(参公)参加考核 299人，优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。在年度考核的根底上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到区嘉奖。二、

28、标准公务员管理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用才能培训，制定培训第 18 页 共 34 页 方案，按排培训教材选购，报送考试人员。全区参加公务员通用才能培训有 267 名，其中 148 名同志参加考试，对局部同志学习情况进展考核，确保培训效果，进步公务员综合才能。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，根据所缺岗

29、位的要求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展 XX 年省委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、施行事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展施行我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定*区事业单位岗位设置管理施行方案，经区同意报市批

30、复后施行。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校老师绩效工资摸底调研根底上，第 19 页 共 34 页 老师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步施行。四、以效劳为宗旨，做好工资管理日常效劳工作。布置全区事业单位 XX 年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员 XX 年滚动晋级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的 12 名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，进步了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特

31、殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成 XX 年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学开展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的 16 名同志按照现有工资政策重新核定工资，进步了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以进步。为安置到我区工作的 3 名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为 1 名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。第 20 页 共 34 页 通过市统计局招考和工商局人员分流，

32、按排 2 名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展 XX 年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2 名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展 XX 年事业单位年检工作，全区有 33个事业单位在网上进展了 XX 年检，为 3 家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供根据，保障单位事业安康开展。维护社会稳定，

33、落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职 10 名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对 190 名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金 38000 元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。第 21 页 共 34 页 开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成 XX

34、 年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。【基层单位工作总结三】半年时间又过去了，回忆这半年的工作，繁忙充实。办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳大家的作用。一、兢兢业业做好文员工作 1、认真仔细打印好每份局里的材料，反复核对，减少纸张浪费。2、认真负责接听会议 、举报 ，做好登记，及时与领导及相关科室汇报。3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。4、及时收发 ，_。5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。6、及时阅读政府局域网站、政府信

35、息网、省局网。7、认真负责完成好其他临时性工作。第 22 页 共 34 页 8、积极参加局里组织的每一次学习和活动。二、严谨细致做好出纳工作 1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。2、及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。3、根据会计提供的根据，及时发放职工工资和其它应发放的经费。4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须四人联签)方可报销。5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。6、按时缴纳 费、电费等费用。7、辅助完成财政局各种报表。8、努力学习财务知识。在今后的工作中，本人将一如即往的保持吃苦耐劳，乐于奉献，

36、求真务实，淡泊名利的工作作风，在领导和同事们的指导和帮助下不断进步自己，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为全局的工作顺利开展尽一份自己应尽的责任和义务。【基层单位工作总结四】2023 年的日历已悄然翻过，光阴如白驹过隙，回首自己这段时间经历的风雨路程，真是不平坦的一年。2023 年我用第 23 页 共 34 页 心工作、踏实做人，一直是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过这段时间的努 力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的很多问题。工作情绪波动大，有些懒散，工作作风不够 扎实。总是找借口以各种理由说服自己不要过于认真执著，只求过得

37、去，不求过得硬，存在得过且过、做一天和尚撞一天钟的思想，不愿动脑筋去多想方法，让工作做得更好，而是混日子过，这些思想情绪一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的开展。在基层我感受颇深，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。基层工作就是一个大舞台，在这个舞台上，每个人要把自 己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个单位的工作才能搞上去。在 工作中事情繁多每个人的脚步都更加急促，因为更多的事要做，更多的事情等着去处理，大家拧成一股绳干劲十足。在这样的集体里工作 我觉得浑身充满力量，更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发 热，以前我总是觉得自己的工作岗位相对要求不高，只要不

38、出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，假如在这样的大熔炉中 都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃，成为无用之人。“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深化意识到一个人最难战胜的其实就是第 24 页 共 34 页 自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于心态，选择积极上进还是选 择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发;选择 后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备 的人。我们的周围总是有人在抱怨这抱怨那，“与其诅咒黑暗，不如 点亮光明”，我认为

39、问心无愧，对得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艰辛，不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决 之路，不让问题搁浅。方法总比困难多，动脑筋想方法，没什么解决 不了的问题，只有不断战胜自我，超越自我，才能不愧于自己。心态 决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。也许我们不知道 明天会发生什么，但是我清楚自己今天应该做什么。总结过去是为了更好地面对将来。岁月无声，步履永久。我们迈 过一道道坎走向明天，做好本职工作，争当自己的主人，明天定将更美妙。煤矿基层单位工会总结工作总结 工会工作总结 年初以来，我队按照处党委、处工会、文

40、件精神及队党支部安排要求，以党的“十六大精神”为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围饶企业开展和平安效益这个中第 25 页 共 34 页 心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广阔职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传工会法、公民道德建立施行纲要，大力营造平安气氛，实现了平安消费。1 至 10 月份，全队共消费原煤 278350 吨，循环率达 98%，采面优良品率达 96%，我们主要做了以下几方面的工作：一、理论“三个代表”抓主工会工作之魂、强化教育培训，进步职工平安素质 今年根据我队的消费开展要求，结合我队实际情况，开展消费学习活动。积极组织发动广

41、阔职工为区对改革开展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建立步伐，不断创新工会工作新场面，是区队工会工作之魂。一是首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好平安消费的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不连续地加强职工教育培训。队上经常性地利用“平安学习日”、班前会，组织职工认真学习工会法煤矿“三大规程”、平安宣传教育“十二法”、煤矿平安规程和平安消费法等法律法规知识，通过事故案例分析p 、职工道德教育、思想意识开导、平安演讲等形式的平安教育，进步了职工的平安消费意识和自主保安才能。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对详细的与

42、本队实际情况相似的事故案例，应用平安技术知第 26 页 共 34 页 识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进展学习讨论，使每个职工都受到了深化的警示教育，在思想上由被动承受教育转向主动承受教育，在行动上由“要我平安”向“我要平安”的转化，激发了广阔员工的学技术、比技能的良好气氛。二是以落实公民道德建立施行纲要为内容，以学习贯彻工会法为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标准细那么，明确了考核内容，利用黑板报，印刷品在职工中广为宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改良考核中存在的问题，遗漏。三

43、是开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进展职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际，建立了道德建立考核目的，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深化开展群众性的道德理论活动，标准强化职工职业道德建立，非碘时期，全队职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，在公共场所不乱吐谈、嗑麻子、废弃物，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好相貌，美化了办公环境。四是以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈第 27 页 共 34 页

44、 夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全对工作的开展。五是把理论联络实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。1是抓平安消费，促现场平安管理 为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场平安教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原那么，将教育培训向消费过程延伸、浸透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以平安消费、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、进步职工的操作技能，推动消费现场工程质量和平安消费的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的消费过程中

45、，平安质量及操作上存在的问题，一一提出进展培训，让职工以理论知识指导消费理论。在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不标准操作当场予以纠正，并按规程规定进展标准指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、消费任务、平安技能上进展现场考核打分，按平安管理制度进展奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了平安意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，标准操作，主动排除各种平安隐患和问题，减少了各类平安事故的发生。2落实平安责任，加强现场平安管理，围绕消费开展各项活动 围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，网第 28 页 共 34 页 员与所包各级人员逐级层层签定了平安消费目的责任书，严格

46、落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。每月由网长主持召开一次网员平安会议，及时解决消费中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月平安工作重点；对在消费过程中因网员责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进展经济处分、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进展一次全面考核，对工作有差距的及时进展诫勉谈话；对平安责任落实不到位的给予警告，按制度进展处分；对抓平安工作不得力、不称职的立即免职。3做好现场平安监视检查，促进平安工作全面开展 为了我队平安消费长期稳定开展，成立了平安监视检查小组，在队支持下开展了“顶板、放炮、机电运输、一通三防会战”和“平

47、安季”活动，坚持抓好动态消费过程中的平安管理，做到超前预防、防患于未然。定期对本队所有岗位操作人员、设备和消费环节实行全方位、全过程的监视、检查，及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对工作面顶板、放炮、移溜、支回柱、和小绞车运输提升等薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不平安因素消灭在萌芽状态，实在做到了重心下移、关口前移，平安消费在管理，管理重在现场，现场重在落实，为全队平安消费奠定了坚实根底。4监控工程质量，发挥网员作用，进步采面标准化程度 在质量标准化工作第 29 页 共 34 页 上发挥网员作用，结合集团公司“两个体系”运行和新标准的施行，充分发挥、强化网员组织在平安消费中的监视把

48、关作用充分发挥群监网员平安检查作用、认真履行工作，纠正作业人员的违章行为，认真查找采面存在的薄弱环节和事故隐患，严把平安关口，反响平安信息。1-10 月份，共提平安消费建议32 条，查出平安隐患 157 条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全队平安消费的良性循环发挥了积极的促进作用。在现场工作中认真排查采面平安隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规章制度进展严厉处分。使“三违”人员丢面子、丢票子，在实行“三违”人员过“六关”处分方法的根底上，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有

49、效的遏止了“三违”现象的发生。对网员、职工进展矿井质量标准化标准知识学习，网员进展监视检查，催促职工树立了质量意识和质量标准化工作思想。在消费过程中，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量；各消费班组作业人员严格按质量标准进展作业，从支架构造、支柱角度、铺联网质量、及浮煤的清扫，每一道工序都必须到达质量标准，不合格的返工进展处理；队管理人员进展现场检查，宁可停产、停工，绝不在工序上违章冒险蛮干。在平安管理上形成了一个“四位一体、齐第 30 页 共 34 页 抓共管”平安管理体系，使平安消费制度化，工序操作标准，现场检查经常化。二、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根 我队工会在上级工会组织

50、及党支部的带着下，坚决不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的根本职责，一手抓机制建立，一手抓为员工群众办实事，初步形成了具有区队特色的工作格局。一在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用发动和组织广阔员工群众在物质文明、精神文明开展中建功立业，最大限度地保护和调动广阔员工群众积极性，团结引导员工为发张奉献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地进步了职工的法制程度。广阔员工是区队改革开展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。在次坚持一手抓员工群众消费积极性，一手抓员工特别是困难职工办实事，实在把广阔员工的政治、经