员工股权激励方案细则12260.pdf

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1、员工股权激励方案实施细则 总则 1、根据 XX 有限公司（以下简称“公司”）的股东会决议,公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关.2、截至 2016 年 12 月 30 日止，公司股权结构为：创始股东（黄万金、庄玲）总份额 3000 股，10000 元/股。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励,激励股权份额为：200 股。后续可以根据公司发展情况增加份额。3、本实施细则经公司 2016 年 12 月 25 日股东会通过，于 2017 年

2、 1 月 1 日颁布并实施。正文 一、关于股权激励的原则 1、员工入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益,共担风险。2、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会,不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。3、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变,不影响公司注册资本改变。二、关于激励对象的范围 1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6 个月的员工；2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员;3、对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订股权期权激励合同。三、关于激励股权的分类 1、激励股权分为“赠与股权”和“认购股权”两种。

3、“赠与股权”属于公司无偿奖励给予员工的股权，“认购股权”属于员工以约定金额出资认购的股权。2、“赠与股权只享受对应比例利润分红，不得以任何形式转让，公司可根据员工工作表现，调整其所持有的“赠与股权”份额,员工解除劳动合同后，“赠与股权由公司无条件收回.3、“认购股权”可享受对应比例利润分红,并可以在公司内部转让,员工解除劳动合同或其他原因，有权请求公司按照实际经营情况进行结算，公司应在一个月内与激励对象完成结算。结算后公司分两次平均退还出资，第一次为结算后的第 30 天,第二次为结算后的第 180 天。期间不计息。同时，若因员工严重违纪或给公司造成重大损失的，遭到公司解聘的，公司有权赎回其所认

4、购股权,结算方式同上。四、关于激励股权的风险承担和收益分配 1、入股后，激励对象的股份与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。2、利润分红每年度结算一次，本年度净利润在扣除25企业发展及研发经费留存后，按照股权比例进行分配。并于次年5 月份前一次性兑现分红。五、关于“赠与股权”的份额分配 1、员工详细分配表详见附表.2、凡员工介绍外部投资者经过公司确认后出资认购股份，员工即享有同份额“赠与股份”。六、关于本实施细则的其他规定 1、每年均需开一次股东会议确认本实施细则，有需要可进行修改和补充。2、本实施细则为公司商业秘密，激励对象不得将其泄密，否则应承担赔偿责任，并不再享有任何行权权利。3、对于本实施细则,公司拥有最终解释权。