信息工作考核奖励办法10583.pdf

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1、信息工作考核奖励办法 为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力,努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用,经局党组研究决定，制定本考核办法。第一条 考核范围 考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。第二条 考核内容(一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求,主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息.（二）保质保量及时

2、完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新 25 条工作信息。其中，县委宣传部每月至少上报 4 条，党务信息每月至少上报 2 条。（三)按规定时限和要求完成约稿信息。第三条 报送分类 1.工作动态信息:领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态;招商引资和重点工程项目进展情况。2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。第四条 报送要求（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关

3、的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台.(二)特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送,一般信息由办公室负责人审核后报送。（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送,其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。(四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的,追究有关人员的责任.(五）所报信息注明报送人姓名，作为考核奖励依据。第五条 奖励办法(一）县委、县政府要求每月报送的信息以及单位门户网站更新的信息，每条分别给予撰写人加 1 分.(30 元/分)（二）通过各科室报送，被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每条分别给予撰写人 20 分、15 分、10 分、5 分的加分;一篇信息被多级采用的，按最高级次奖励。（30 元/分）（三）奖励方式：每月报送信息以单位每月发放一定数额的信息撰写费作为奖励;被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每季度以信息工作形式通报一次采用情况，每年年底兑现一次物质奖励。第六条 附则（一）本考核办法自 2016 年 1 月 1 日起施行。（二)本办法由办公室负责解释.