民工工资发放管理制度39593.pdf

《民工工资发放管理制度39593.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民工工资发放管理制度39593.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、民工工资发放管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。二范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。三、管理制度 1、劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定 劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2、职工花名册制度。对工程中使用

2、的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用 工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后 6 个月。3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用 分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月 5 日前交由项目部统一留存。4、人为发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月 5 日前上墙公示上月工程应付各 类人员工资清单，每月 10 日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者

3、凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落 实。项目部必须确保农夫工人为发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头率领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度履行，发生农夫工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目司理及施工企业记入不良行动记录，情节严重的将记入黑名单，

4、并取消工程所有创优及创标化资历。劳动行政部门将赐与劳动保障诚信评判一票否决，情况特别严重的赐与媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规赐与行政处罚。四、实施方法 1、准则 为标准务工人员人为支付行动，预防和办理拖欠或扣克务工人员人为问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据中华群众共和国劳动法、建筑领域农夫工人为支付管理暂行办法（XXX 发200422 号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实办理建筑业企业拖欠民工人为问题的通知（XXX 发200327 号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。2、劳动合同的签订 项目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。