餐饮劳务合同范本通用版(标准版)10975.pdf

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1、标准模板word版可以编辑 第1页，共12页 餐饮劳务合同范本通用版 标准合同范文 甲 方：XXXX 公司或者个人 乙 方：XXXX 公司或者个人 签订日期：签订地点：标准模板word版可以编辑 第2页，共12页 餐饮劳务合同范本通用版 甲方_ 乙方_ 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容 标准模板word版可以编辑 第3页，共12页 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作

2、。第三条 乙方工作应达到_餐饮工作岗位_标准。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_标准_工时制度。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。四、劳动报酬 第六条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为_元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。第七条 甲方每月_日前向乙方支付上月货币工资。五、保险福利待遇 标准模板word版可以编辑 第4页，共12页 第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。六、劳动纪律 第九条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

3、纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除、续订 第十一条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法标准模板word版可以编辑 第5页，共12页 履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十二条 当事人依据第十一条第(二)项的约定，一方要求变更本合

4、同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内(含_日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变更本合同。第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条 有以下情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有以下情形之一的，甲方随时标准模板word版可以编辑 第6页，共12页 可以解除劳动合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的;2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、严重违反劳动纪律及规章制

5、度的;5、被劳动教养或依法追究刑事责任的;6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工 2 天以上的。(六)有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作标准模板word版可以编辑 第7页，共12页 的;3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整

6、达成一致意见的。(七)法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条 乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十六条 有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，标准模板word版可以编辑 第8页，共12页 乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济

7、补偿与赔偿 第十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。(一)甲方有以下情况之一的，应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;2、_。(二)乙方有以下情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;标准模板word版可以编辑 第9页，共12页 2、_。(三)双方同意以以下方式承担违约责任：1、违约金 1)甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前_个月的平均工资，工作每满_年支付乙方_个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，最多不超过_个月。2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币_

8、元及赔偿金。赔偿金的范围包括：甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。甲方为乙方支付的培训费用。对经营和工作造成的直接经济损失。2、其它约定：标准模板word版可以编辑 第10页，共12页 1)乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实假设乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。2)乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，

9、没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。九、商业秘密和竞业限制 第十八条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务;第十九条 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料;标准模板word版可以编辑 第11页，共12页 第二十条 合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_%的经济损失。十、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工手册、_。十一、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。标准模板word版可以编辑 第12页，共12页 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日