学生会办公室招新计划书6篇(4)5815.pdf

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1、本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 1 页 共 9 页 学生会办公室招新计划书 6 篇(4)(每道题无标准答案，主要考察申请者应变实力、表达实力和工作阅历)学生会办公室招新安排书 6 一、招新目的 为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高学生的实力。激励学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，

2、服务学校、服务同学。二、组织单位 主办单位:江苏城市职业学院 大丰办学点 策划、承办单位：高职部团委学生会 协办单位：各部门 三、招新领导小组 总负责人：学生会主席 主要责任人：各部门部长 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 2 页 共 9 页 四、招新细则(一)招新对象 高职部 11、12、13 届主动进取，勤奋学习的同学(二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有

3、某方面特长(如文娱、体育等)。(三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录用人数为实招人数的 25%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。(四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会(五)招新时间及地点 时间：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 3 页 共 9 页 地点：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)五、招新流程(一)宣扬报名 1、详细流程(1)绘制宣扬板报，发布学生会招新的信息。(宣扬部)(2)以口头传达

4、的形式通知各班班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并通知各班班主任。(信息部、秘书部)(3)将招新信息在我校网站上公布。(信息部)(4)在指定时间内，各班班长上交申请表至指定地点或人员手中。2、宣扬报名阶段要求(1)板报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的 20%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。摆放在教学楼大厅。(2)在指定时间内，各班班长将申请表上交到指定地点或人员手中，秘书部成员做好申请表的统计工作。(3)信息部发布在校网站的招新信息，不仅要写明详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用

5、人数为实招人数的 20%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。(4)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向学生会主席团本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 4 页 共 9 页 报告。3、报名截止时间：待定 4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三)5、人员安排：宣扬板报制作：2-3 人;分发申请表、聘请信息(每人负责 1 个年级)：3 人;统计申请表和计算招收人数：2 人(二)面试海选阶段 1、详细流程(1)支配面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，打算面试海选。(宣扬部)(2)海选工作详细支配，依据报名人数合理设置面试点数量刚好间，并安排好各年纪的面试地点。(信息部、秘书

6、部)(3)学生会统一支配(当天详细支配)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。(4)面试结束后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过面试的人员。2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。应聘者回答评委的问题，形式不限。(可参考附一)本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 5 页 共 9 页 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：面试教室的申请：1 人;面试教室的布置：4人;面试人员：6-10 个;统计、登记面试通过人员

7、：1 人;张贴面试通过人员名单：1 人 6、对面试海选阶段工作的要求：(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。(2)面试人员严格根据面试工作支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(4)刚好确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(三)笔试阶段 1、详细流程(1)支配笔试教室，打算笔试的内容。(办公室)(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒

8、体设备及装饰工作，打算笔试。(文艺部，学习部)本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 6 页 共 9 页(3)在规定时间内，学生会统一支配(当天详细支配)，参与笔试人员到笔试教室进行笔试。(4)笔试结束后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记(6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣扬栏张贴名单的方式告知。2、笔试内容 笔试试卷(附四)3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：笔试教室的申请：1 人;短信通知参与笔试人员：1 人;笔试教室的布置：4 人;笔试监考人员：3-4

9、个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2 人;张贴笔试通过人员名单：1 人 6、对笔试阶段工作的要求：(1)落实好笔试时间和地点的通知工作。(2)笔试试题好用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。(3)合理支配相应人员进行监考，严格根据笔试时间和纪律本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 7 页 共 9 页 进行笔试。(4)各部门部长依据招新要求和人数刚好、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公允公正。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(四)分部门面试阶段 1、详细流程(1)依据各部门状况统一支配

10、面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明详细时间和地点。(宣扬部)(2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。(秘书部)(3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(学习部)(4)各部门面试结束后，面试人员依据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布新一届学生会招新名单。(宣扬栏张贴名单、短信通知、网上公布)2、各部门面试内容 各部门依据本部门的面

11、试策划书进行相关面试。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 8 页 共 9 页 3、时间：待定 4、地点：待定(写明各个部门的教室)5、人员安排：各部门面试教室的申请：3 人;短信通知参与笔试人员：1 人;面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2 人;制作新一届学生会成员海报：2 人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1 人;短信通知新成员：1人 6、对各部门面试阶段工作的要求：(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。(2)各部门的面试策划要刚好上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必需具有

12、可行性，公允合理。(3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试策划进行面试，公允公正，细心、耐性。(4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，留意卫生状况。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(五)费用预算 六、召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 9 页 共 9 页 开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地为广阔同学服务。七、总结本次校学生会招新工作 留意事项：a)各部门要根据学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入学生会;d)对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天支配小型考核，以尽可能的汲取优异人才。e)本次纳新录用人数为实招人数的 20%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。(需在宣扬板报及宣扬纸等处注明